【续前】
贾总就是按照这个逻辑去找曲肄伟反应问题的，那天奖金方案一公布，他便火冒三丈去了副总的办公室，他跟诺兰芷本就心有嫌隙，从HR刚一起动新考核开始他就老大的不以为然，此后越发地厌恶看她不顺眼，事到如今他必须得说道说道这事儿，贾正丁的不平衡快到极点了，无论如何也不能再由着诺兰芷名正言顺、义正词严地拉大旗做虎皮——当然他的那些“什么都不干……爱谁谁”之类的心里话都是一律没法儿搁台面儿上说的，同样的意思换一种表达方式对他来说只是信手拈来的小事情。
“这是若总交待的项目，您说我们能做老大的主吗？评审、决策我们都没参与，从头到尾都是按老大的意思去办的，这出事儿了责任不能全扣我们脑袋上吧？要不然我们一年全白干了……”他强烈要求把领导交办的这个项目从部门业绩里拿出来单算。
“我们就是个跑腿儿的，本来就不是我们决定的事儿，当然也不该计我们的账！”贾正丁说得有理有据、理直气壮，他这般气盛无所畏惧当然是基于平时对公司重点人物重点事件的观察和了解，以及对这些人物和事件的精细琢磨和判断，他基本确信“瑶绿环保”和陆镇疆的“墨石矿业”可以组合成一套大杀伤力武器，这套利器曲副总一定会用着很顺手儿。

【续前】
虽然贾正丁进公司晚、对曲总跟诺兰芷之间的那些曾经的过节只是道听途说、一知半解，但天生擅长察言观色的他早就从两人彼此沟通的态度、表情上看出了端倪，再配合那些活灵活现的小道儿消息，以及他们在为人处事风格上的迥异不同，等等等等，贾总看准了位高权重的曲肄伟与位不高但权很重的诺兰芷在过去、现在和未来的宫斗剧中都是难见高下但终归要分出高下的男主和女主，而且“曲”不太明显、有些隐蔽但肯定具备睚眦必报的气质，有了机会定是不能绕了诺兰芷的，再而且……贾正丁断定无风不起浪的小道儿消息里的曾经的那些过往对曲总来说应该还不是什么极小的仇恨——“曲”曾经很受伤。
贾正丁确实聪明、情商高，这件事儿他从始至终都没直接向若总反映问题——这可是大老板给的项目啊，直接找老大那不是打老大的脸吗？这种事儿上贾正丁是不会出任何差错的，他才不会那么傻，那种傻简直就是傻到直冒鼻涕泡儿！
他也没去找HR理论，只是投诉到了曲肄伟那里，再联合其他一些境遇类似的部门和人多次助推，让事件慢慢发酵，这样才会收到卓有成效的成果，贾正丁心里明镜儿似的，找诺兰芷一点儿用处也没有，那个女人伶牙俐齿，嘴里吐出来的话字字带刀锋利无比、杀人无形，除了令自己受伤害不可能有任何结果，更何况执行副总那么大的领导这么多年了都没能拍死她，自己必须得曲线救国。

@总是如此沉默 2019-03-29 16:29:55
v此话怎讲？签名===== ===================《最执拗的是时光》
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“此话”，是......哪个“话”叻？(＠_＠;)

【续前】
此时，在隔壁的一间会议室里，贾正丁正在点头哈腰地伺候着C行的人，他的背越来越驼了，一张圆墩墩白皙异常的脸上挂着永远趋利避害的笑，原本吊在胸前的门卡被他不耐烦地用挂绳缠绕了几圈后，胡乱地塞在上衣口袋里，一身灰土土不那么挺括的西装里面，衫了件黑土土的墨色衬衣，再华丽丽地配一条亮黄色带黑点的鲜亮领带，一眼看去总让人觉得有哪儿不那么对劲。
他本来是等着盼着今天的例会的，今儿的主题是考核，曲总肯定要给去年政策纠错的，去年那么多部门那么多人没挣着钱、融资事业部年前刚拿了巨额奖金年后就出事儿，还有自己部门“瑶绿环保”这档子事儿……关于新考核的不满情绪也早就发酵到位了，是挑起群起而攻诺兰芷的绝佳时机，贾正丁明里暗里费了半天劲总算盼到了今天，他已经有些迫不及待了：没事儿找事儿年年发奖金老大都没说什么你算哪根儿葱？以为我们都是软柿子想怎么捏怎么捏？看曲总怎么收了你！老虎不发威你以为是病猫呢？正找不着机会弄死你！
他就等今天的例会翻盘出口恶气呢，谁想一大早儿C行的人要死不死的又来了，凯特环保已经逾期了小半年，这些人也早就来过N多次，不外就是追着中币担保要代偿，但若老大哪来的银子赔这笔钱啊，每回他们来，贾正丁都必须亲自出马，还得打躬作揖地小心对付，他无论如何也不能让他们直接去找老板的麻烦，当然他也不能让他们感到一丝一毫的怠慢。
【本章完】

第29章 甘蔗，没有两头甜的
于是，贾总只好临时找了雨墨菊替他去开会，自己先伺候这帮“爷”——这可是替若老大挡驾的一等一的大事儿，他不敢有半分的马虎大意，只能忍痛割爱。
他确实是割爱了，错过了这回例会上难得一见的精彩环节。当贾正丁正跟C行来人辛苦周旋的时候，诺兰芷也正在又一次地让领导、上司、男人很没面子，而且这回她还变本加利地让领导下不来台——与贾总一墙之隔的会议室里，诺兰芷沉着好长的一张大青脸凛凛地接过了曲肄伟的话：
“没出事儿的时候怎么不提拿出来单算啊？如果项目四季度没代偿，他能不要这400万？他会把它拿出来吗？没出问题的时候他们负责拿钱，出了问题他们就负责跑腿儿了？世上有这么便宜的事儿吗？别人怎么遇不上啊？”
甘蔗没有两头甜的你不知道吗？风险和责任是对等的你不知道吗？好歹他也是个部门总，这话怎么好意思说出口？只捡便宜白拿钱，出了事儿就一推六二五，你们这些人真好意思这么臭不要脸吗？……诺兰芷差一点儿就指着某人的鼻子把这堆心里话骂出来，但理智总归要大于情绪激昂，这是例会不是自由市场不能恣意妄行口无遮拦，她忍了忍只把能说的话硬邦邦地甩了出去，无限的鄙视溢于言表、显而易见。
谁都知道这个项目是若总给中小企业部的，大家不瞎不聋的都多少了解些“瑶绿环保”的事，也都明白贾正丁粘老大的光儿不用干什么活儿就拿个项目当然是冲添业绩、挣奖金去的。
“瑶绿环保”是前年十月底就完成了的项目，保费足足收了人家500万大银，但因为钱银到账已是转过年来的一月，所以才被算到了中小企业部去年的业绩里。贾正丁太需要这笔开门红的收入了，有了这笔500万垫底儿，他们完成任务算是有了盼头，也是因为有了这笔500万，他们的业绩一直遥遥领。
“瑶绿环保”的尽调、评审他们当然一概没参与，那时的他们也当然不会提什么跑腿儿不跑腿儿的事儿，这么大的一笔收入，没出风险就是干挣的钱他们怎么可能把它拿出来！怎么舍得把它拿出来呀，占业绩任务的五分之一还强呢！
至于这个项目出不出风险，贾总那时也顾不上那么许多，一是新考核的压力比山还大，二是环保项目是当下被鼓励的项目他觉得应该没大事儿，三是反正有事儿没事儿的先把500万拿到手里其它都到时候再说吧。于是，去年的前三个季度HR每次来核对和确认数据的时候，这笔“巨额”收入一直都明晃晃地在中小企业部的业绩表格儿里闪闪发光。
也是活该贾正丁倒霉，项目在去年四季度的第一个月月底没能按期还款于是就按期逾期了，极其出乎他们意料的是这个项目逾期还没俩星期，信托公司就逼得中币担保不得不进入了代偿模式，人家那追债力度空前的大，强执的速度从没见过的快。

【续前】
进入11月，在京城特别美也特别萧瑟特别肃杀的季节里，“瑶绿环保”愣愣地代偿了，没有回旋的余地，没有拖延的理由，最关键的是没能拖过12月31日这个考核周期的截止日，因为新考核被HR变成了现在的年度目标考核，就是所谓的什么KPI，原来的按项目算奖金也变成了按考核周期算，于是无论是收钱还是赔钱，这一年的最后一天都变得极为重要，一天之别，有人登天，有人入地。
如果能熬到1月1日再代偿，贾正丁去年的业绩不会惨成那样，他也就不至于对诺兰芷那么义愤填膺了，这项目的担保额太大，瞬间让部门的代偿率彪升然后越线了老大一截儿，中小企业部一下就降阶成又有逾期又有代偿的劣等部门，奖金随之损失惨重部门里的人无人幸免，所有的人都肝儿疼——这项目要是不从部门业绩里拿出来，一年的奖金肯定是找不回来了。
如果说贾正丁心里对HR的怨和恨如涛涛江水，汹涌澎湃、连绵不绝也是有些夸张了，但他的确觉得诺兰芷是个障碍，HR明显的管理倾向令他感到非常地不舒服，招人用人她把得死死的，加薪升职她也控得死死的，现在辛苦了一年的奖金又被她折腾的全泡汤了，这个“官司”贾正丁是必须必地要跟HR打到底的，他赌的盼的就是“终审”翻盘，光靠群起而攻之的群众力量是不够的，再说公司还有一小撮诺兰芷的拥趸，以及不左不右的中立派，跟HR斗，没些能量没有后台肯定是不行的，贾总这回的重要支撑自然是落点在了一人之下万人之上的曲肄伟的身上。
此时的执行副总正怒火中烧，他当然知道HR从来不是什么省油的灯，两人间的嫌隙很深嫌隙的历史也很悠远，经过这么多年的磨砺，他对诺兰芷惯常的那一套讥刺、挖苦、跨大反讽以及正话反说……已经都可以做到波澜不惊了，但刚才的那一番满满装着鄙夷的话仍再一次地令他搓火儿甚至恼羞成怒，诺兰芷一直都对他不屑一顾他是知道的，但那都是在背后还从来没敢明目张胆地跟他“当面锣对面鼓”，曲肄伟没想到诺兰芷这回这么彪悍，那段儿硬邦邦甩出来的话实在让他目瞪口呆，而更加令他惊骇不已则是后面极有杀伤力的话：
“出了风险不扣钱难道还要发钱奖励他不成？这又是在鼓励什么？鼓励多出烂项目吗？尽心竭力挽回损失，这是起码的专业性起码的职业道德，负责项目的人项目逾期了代偿了公司还得拿钱哄着求着他干活儿不给钱就不干活？这不叫管理叫纵容，纵容道德败坏！这种事儿HR不可能干！”
【本章完】

第30章 面子比里子更要紧？
位不高但权却不轻的诺兰芷确实牛，她不仅当众继续扫执行副总的面子还上纲上线变本加厉地把领导前面的话捡着重点挨个儿都顶了回去，兰大总监这番语出惊人、直指是非的话立马儿让大家的神经再次紧张兴奋了起来，会议室的空气里立刻又漫起了火药味。
曲疑伟心里的火儿往脑门子上撞，脸上狠狠地憋涨着红色的油光，HR的话太冲太犀利，又有理有据有节没毛病，他被噎得一下子找不到有力反驳的词儿，只得似仓皇遁又似搬救兵般地悻悻转头望向若老大，不想救援未到，诺兰芷越发没结没完地继续凛然道：
“至于防范道德风险，这是另一个层面的制度建设问题，我们去年就提过，需要明确项目欠费后在哪个节点考核业务责任人，然后切分责任、转资产保全由他们负责后期处理处置，还要规定业务部该如何配合……当然这又涉及到一直没能解决的资产保全和法律部的切分问题，同样触及部门和某些人的小利益，今年……”
“行了！这个问题你们下去再讨论！”若总实在听不下去了，他面色凝重地打断了HR的侃侃而谈，极为严肃地训斥诺兰芷道：
“有话不会好好儿说吗？瞧你那脸！拉的那叫一个长！有这么跟曲总说话的吗？没大没小没上没下的！你谦虚点儿，别一说你就跟踩了你尾巴似的，规矩是死的人是活的，怎么就不能通融点儿迁就点儿呢？多大的事儿啊好好沟通不行吗？！就算你全对，‘有则改之，无则加勉’不懂吗？更何况……啊，去年的考核就一点儿问题也没有吗？！”
若总非常地不高兴，他甚至有些愤怒，汹涌的心理活动很多很澎湃：居然敢“怼”执行副总！还在例会上！还当着这么多人的面儿！反了天了你！这胆儿也太肥了，简直就是目无领导，以下犯上！狂妄自大！让曲总的面子往哪搁？有意见归有意见，有意见也不耽误对领导毕恭毕敬呀，太不懂事！太不像话！尖酸刻薄、持才傲物的……她这毛病怎么就改不了呢？这人就这点儿最讨厌！真不招人待见！若总禁不住对诺兰芷“杀心”又起。
可除了不谦虚不谨慎没有虚怀若谷外加言辞有些刁钻外，若总此时也找不出什么更大的罪过来处分诺兰芷……诺兰芷说的似乎也没什么太大的不是，就象曲总说的问题听着也全对也都没错儿一样，他们都各说各理各自有理，若老大很快陷入了不知如何裁判的境地，他就发怵这种似是而非听着两边儿全对可两边儿却又针锋相对、势不两立的状况，可这种状况偏偏又总是常常出现。
不过若徽总是聪明的，这等小事情怎么可能难得住他呢？他反应挺快即刻避之惟恐不及，赶紧就此打住了事儿：
“曲总说的问题你下去好好想想，想好了召集各部门再开个沟通会，多听听大家的意见，多了解一下业务部门的想法和需要，不要再闭门造车！”

【续前】
如果不是“瑶绿环保”的这个事儿，若总对去年的考核规则应该是没太多反感的，他原本对HR弄的那个新政策还比较满意，他当然知道以往考核存在的问题，也明白考核跟业绩的相关性越高才越有意义，业务部的反对声音确实听了不少，但还不足以引起若总的重视，诺兰芷革故鼎新地重做考核规则必定是冲着那些故疾去的，风平浪静一点儿动静也没有那才是奇了怪的事儿。
当时若总只有两个不那么能放桌面上说的担心，一个是担心奖金差距拉得太大，下面这些部门又明枪暗箭、争来斗去地都上他这儿来讨公道；另一个则是担心奖金比往年低太多，显得他越混越寒酸连给员工的发点儿红包儿都发不起了似的——后面这点比别的都重要，会让若总觉得非常丢面子。
若总在给员工钱的事情上一贯出手大方，从不抠抠搜搜，近些年每年员工奖励、晋级加薪的预算基本都要被他质疑一番，只是他的质疑跟一般大多数公司的老板截然相反，他是不多见的“二般”，总嫌HR算得太低了，虽然公司左支右绌的确是穷于应付，但面子上还是要撑住的，这层窗户纸还是不捅不破为好，出来混，面子比什么都重要，人在江湖，面子比里子更要紧，若徽向来都是这么认为的。员工们都极感念若总的好儿，厌烦HR的恶，他们当中有不少人都没对新考核太认真，就是因为他们相信有老大在怎么可能允许HR不给大家发奖金！
当以贾正丁为首的几个业绩太差的部门和员工年终奖被算成了零甚至负数的时候，若总怒了，他找人极速喊来了诺兰芷，手指点着那份中币担保从来没有过的、印着巨大的贫富差距奖金分配方案火急火燎、吹胡子瞪眼睛道：“那考核是怎么定的？！这奖金怎么一分钱没有还有负的？过年了多了少了的你怎么也得给人家发个红包吧？一年忙到头儿了什么钱也没有也太寒酸了象什么话！”
身经百战经验丰富的诺兰芷沉着应对：“不是发着工资呢嘛，只扣奖金没扣工资。”
这话说着没毛病听着真逗气儿，当然惹来若总一顿怒放的暴斥：“你还要扣工资？！奖金都扣光了还不够？！你还要扣什么？！”
不过他这邪火儿发得连自己都觉得有些名不正言不顺有些驴唇不对马嘴，于是只好又转而申斥道：“工资是工资奖金是奖金！你连工资和奖金都分不清吗？那能是一回事儿吗？！”
诺兰芷对老大的这种路数很熟悉也很反感，但不能再把话接下去，否则又是“以下犯上”，她无奈缄口不言，用沉默表达婉转，反正没有名正言顺的理由，奖金方案她坚决不改。
【本章完】

第31章 若徽，若宋徽宗的徽
擅长言之凿凿的HR向来做事有法可依、无庸置疑，若老大没能一意孤行破例发钱改方案，又因为有盖了公司大印的考核规则在那儿摆着若总更不好年初一个主意年底一个想法地翻复无常定，但那时若总已起了“杀心”，他忍不住地想罢了这个HRD，诺兰芷简直是明目张胆得很呢。
虽然奖金终归仍是带着显著的贫富分化发了下来，该没钱的还是没钱，但底下人知道了若总怒斥HR的那一段儿后都感激涕零地念老板的好儿，贾正丁等一众头头脑儿脑儿们更加爱戴大老板就差山呼万岁跪地喊愿效犬马之劳了。
若老大没能像以往某些年那样得以任性地给员工砸钱却仍换到了下属前呼后拥、追随左右，虚荣心同样获得了一些些小满足，除此他还特别由衷地对底下人现出些愧愧的疚歉之情，弄得老板和员工间的互动很美很温暖，满满地都是人情味儿，只是唯独把HR变成个里外不是人的八戒给贱卖了，大家齐骂：“人事不干人事儿！”
挨了骂的诺兰芷扛着一身的恶人之名极其郁闷一时不得疏解，在他们几个人的私下小圈子里把若老大的 惯秉性好一通儿贬损就差划个圈圈诅咒了，她恨恨不已地怨叹老板人如其名，说若徽就是若宋徽宗、若那个史上最“纵欲败度”、最“玩物丧志”的皇帝，还言词犀利地剖析了一番说徽宗周围满是奸臣，执政的20多年是宋朝史上极黑暗的20多年，一个主要原因就是他不守规则……若老大动不动就“规矩是死的人是活”跟他这特征如出一辙，对规则他们总有破例不外就两个原因，一个是特权，一个是欲.望，因为有特权而越发纵欲，为了欲.望更加剧破坏规则，他们这类人自己不守规则，自然也谈不上用规则去要求别人，后面接着的除了纵容群小就是荒怠朝政，再一番越演越烈最后腐败至死丧身亡国，诺兰芷余怒不消地要大家等着看，若老大要总是这么积 难改是非不分，日后他落不了好儿，结局跟赵佶多半儿得有一拼。

【续前】
诺兰芷这番剖解很得罪领导却也不无道理，其实她还有更深一层的因果想象或是理解推断还没说呢：虽然积 难改但也许还能改，但本性难移怎么有可能移呢？
作为中国历史上卓有成就的书画大家、艺坛高手，赵佶才情俊朗，才华出众，而他在位期间的政治腐败以及他的骄奢淫佚、宠信奸佞、怠弃国政、玩物丧志、纵欲败度……也都极其出众，什么蔡京、王甫、童贯……六贼之类都得以为所欲为、作恶多端，有人总结说艺术家与政治家本不相干，艺术家本应隐逸脱世，脱离喧嚣，远离仕途，他们从政就会出乱子，更有人说艺术家从政是悲剧……这大概都是缘于艺术家完全不同的大脑结构和他们的生长环境，不同的大脑结构形成不同的思维模式，不同的生长环境造就了不同的品格特征和为人处事标准，兼具艺术涵养、艺术才能……甚至艺极于神的他们对政治无法产生兴趣，不具备从政的能力压根儿也没想要具备这种能力，同理诺兰芷不能不悲观地想，艺术家对“商场如战场”一样倍感无力、兴趣索然，他们从商的话大抵也不可能是什么结局圆满的喜剧，比如若徽经营的中币担保，那结局有可能会跟同类不一样地比较美好吗？这就是因与果的关系，“因”已存在，“果”便不会偶然而是要必然要发生的吧。
若老大虽然离“艺极于神”还很遥远，但也能算得上是天赋异禀了，他在书法、绘画上有着异于常人的才华，不仅师从名家，还定期不定期的就办个画展、书法展什么的，玩儿得很深很专业；此外他还兴趣广泛，特别酷爱美食，对天南地北的大餐小食都颇有些研究，当然无论是美食还是书法绘画，也都能成为他光鲜亮丽的装饰，衬他走入程度不同但相同亮眼的高光时刻，这些时刻总是能令他倍感荣光，极为享受。

【续前】
给他带来万丈光芒的当然还有中币担保这个令人仰望的稀缺大平台，刚刚过完四十二岁生日的若徽很是志得意满，他从三十五、六就掌管着这么一个二十多个亿小三十个亿的投融资平台到今天已经有七、八个年头儿了，要不是有些限制实在无法逾越，他肯定还得全力以赴地往“全牌照”上奔不可，这几年他以中币担保为中心，大手笔地做了不少布局，陆续在公司周边搭起了基金、投资、财务咨询、追债清债……等等等等的外围平台，摊子铺得不是一般地大，最近还收了个典当行，日渐兴起的P2P也在他的规划中……
周围总环绕着令人向往的光环的若徽从小儿受的是助人为乐、与人为善的教育，长大后虽然混迹商场多年见惯了尔虞我诈，但也还算得上是心地善良，不能不说若徽是勤奋的，也不能不说他是有头脑的，只是他自幼养尊处优，性格里免不了轻佻浪荡、不守法度，连同那些常常的用心偏颇不正，成为他十分可惜的短板，事情做得越大，这些短板便也越发致命起来，身显名扬，在人们艳羡并敬慕的目光里，若徽实在很难戒掉对特权和欲.望的追逐——在这些方面，他真是像极了徽宗。
若徽是个性情中人，对合作伙伴不乏真挚诚恳，对员工高管都很厚道，在管理上他更爱顺其自然、任大家自由发展，信奉被他曲解了的“无为之治”，跟诺兰芷严丝合缝、冰冷机械、苛刻得恨不得对误差、精度有强迫症的“精密式传动”截然不同，若总喜欢的是可意会不可言传的委婉，他的内心感性又柔软，思路很跳跃也很写意，一次偶然的触动——一个眼神、一种语气、一句或温暖或冰冷的话……都会令他或兴奋或感动或悲伤或别的什么。
【本章完】

第32章 私智小慧，八个心眼
若总不少时候是很反感甚至痛恨HR的那一套尽是苛责的叫什么规章制度之类的东西的，他觉得诺兰芷那种人应该适合去西方，比如德国，那样的地方，西方人民擅长高精度的严谨、一概情面不管，人家那心脏坚实且外有装甲护持，诺兰芷惯常刻薄动不动就一针见血，或叫一锥子见血才恰当，在人家那儿可以随便扎、互相扎、扎扎更健康，断不会招致在中币担保的这般排斥和憎恶。
若总对具备花言巧语、巴结逢迎资质的人基本没有抵抗力，自觉不自觉地对就这些人格外亲近且照顾有佳，甚至很多时候，他对他们徇情枉法之私都心慈手软到没底线，这就纵得底下的人愈发地没了规矩。
抑或，也可以说是若徽与这类人等彼此需要着对方，他总爱对他们“拔刀相助”，尤其是他们因曲从私情、纠缠于各种利益即将被秉公办理的时候，若老大一句话便拯救他们于水火之中，也相应换来了他们肝脑涂地地听命于他、前呼后拥、一呼百诺地围绕在他的左右，每每这时，若徽的面子、里子都大放异彩，特别是面子，熠熠生辉，光彩照人，成就感也油然而生。
他就是由衷地打心眼儿里稀罕他们！他们帮若徽舒舒服服地沉溺在自己的世界中，骄奢膨胀到即没原则，又拎不清自己的角色，美得直冒鼻涕泡儿，就差忘记自己是姓什么的了，什么勤俭勤政、严于律己，什么谦虚谨慎、戒骄戒躁……即便是少些沾沾自喜、洋洋自得都是不可能完全的任务，真是在为难他了。
如果说若徽也有什么愁山闷海的话，那便是他总想绕开但一直绕不开于是只得有机会就躲却死活躲不开、总被纠缠其中不得不面对的——对人的管理，这是令他着实“兴趣索然”和倍感“无力掌控”的地方之一。对于部门之间，比如业务部跟“人力资源”、业务部跟“法律”、跟“风控”，以及各个小业务部之间……等等等等的那些明争暗斗，若总也向来是反感之极、愁苦之极的，特别是关于业绩考核、加薪晋级的是非对错更是能把人烦死，他一方面觉得诺兰芷的方向和思路都对，另一方面又觉得业务部说的也全在理儿上，可业务和HR却永远是公说公有理、婆说婆有理的，一辈子都说不到一个点儿上，若徽从来没清楚过他们到底是谁对谁错；至于业务、风控、法律这些部门相互间的不服、不份儿、不平衡，若总更像是捧着一团浆糊一样地完全分不清孰是孰非，他总是极其为难，也很困惑：对立的各方似乎都不无道理，好像谁都有一堆的理由可以理直气壮地指摘别人的不对、证明自己的正确，他根本不知道该“挺”哪一方才对，更不知道谁才是那个该被“按”下去的“葫芦”。

【续前】
于是那些明争暗斗毋庸置疑地加剧了发展，当愈演愈烈的你争我夺趋于白热化时，若徽便彻底地没了主意不知如何裁判，但他又不能没主意不知怎样裁判，更不能让人看出自己没主意不知如何裁判，于是这些快要打出脑浆子的事情便被全权地推给了左一个右一个的副总去处理——堂堂一个二十多亿担保公司的大老板当然不会无计可施、束手无策，这等“小事情”都是有下面的人去处理的。
于是公司的副总像走马灯似的换了一个又一个，他们一般都以一年为限，再有本事也干不到第二年，坊间所传的“中币担保水很深”并不完全是空穴来的风。
尽管如此，若徽还是发现这样做的利大于弊，不仅自己能很好地保住面子，还逃脱了那些宫斗剧情的困扰纠缠，他可以指挥若定了，腾出来的时间和精力还可以用于对下面人工作的批评和指正，毕竟品评是非、指手划脚要比亲力亲为真抓实干容易得多。
虽然棘手的事情都全权地交了出去，但若总也不是全然不闻不问的，在那些对立的双方或一方因各种原因越级向上反映问题的时候，大老板似乎又忘记了已让副总全权负责这回子事，时不常地就独行其是一下，东插一脚、西插一腿地即容易又随性，尤其是当他觉得副总处理得不那么合自己心意的时候，他甚至会直接交待下面的人：你去找某某总，就说是我说的……然后吧啦吧啦地一通儿安排处理，弄得副总常常是“烧鸡大窝脖儿”地窝在那儿，恨不得想立时弄死那个在老板面前挑弄事端的人，因为那人擎着“圣旨”传递过来的裁夺多半儿跟他已有的处置南辕北辙、各自东西。

【续前】
常此以往，一种 惯便被养成了，底下人只要对事情的处理不满，就削尖了脑袋向上反映问题去，这些人都聪明着呢，知道谁定的事儿最后都可能被翻盘，关键看你能不能跟大老板说上话，再看你怎么跟大老板说的话，中币担保是若老大的中币担保，只有从若老大嘴里出来的话才是“圣旨”，除此谁说的也不好使。
于是公司的权力牢牢地被握在若总的手里总不至旁落他人，若徽深知自己不善于管理，特别不擅长管人，但他不能没有权利，丢了权利就什么也没有了，以往这是有过深刻教训的。
曲副总也有过深刻的教训，他是真心吃过“全权”的大亏的。
曲肄伟是他们副总们中最老牌儿、存活时间最长的副总，他不仅在执行副总的位置上一直干到现在，除了期间有几段儿间断的失势外，他还一直都挺有权威，这主要还是利益于他擅揣摩上意。
【本章完】

第33章 特殊部门，稀饭的兵
被若总这般如此的几次三番之后地授过“全权”后，他意识到若总的所谓“全权”并非是统筹处理事务的完全权力，那只是一个从百分之零到百分之一百间的动态的、零碎权力，其百分比的大小、多寡关键看老板的意愿和心情，此“全权”非彼“全权”，领导一说你就一听，过于当真就是自己的不对了。
其实在该不该“修理”、如何“修理”HR的问题上，曲肄伟早就跟若总沟通过几回，虽然获得了老板的点头认可，但在“趁热打铁”之前他仍要察颜观色小心确认一番就是缘于以往的经验教训，更何况这是对付那个伶牙俐齿、最会随机应变最爱出幺蛾子的诺兰芷，他处处如履薄冰，更需要多长几个心眼儿。
这回关于中小企业部被扣奖金的这个事儿，曲肄伟就是长了八个心眼儿的，他是着着实实地费了一番脑筋和心血的：贾正丁是若总最得力的亲信爱将，“瑶绿环保”又是若总亲自交办的项目，大老板原本就是要让贾正丁挣业绩、得奖金的，现在愿望与现实大相径庭，若总心里该会怎么想呢？老板执意要做的项目出事儿了，为他鞍前马后跑腿儿的人损失惨重，老板脸上该是颜面无光有些挂不住的吧？最关键的是贾正丁跟诺兰芷两人的矛盾肯定会加剧，他们是不是也会打出些脑浆子来也不一定，这样接下来……HR的考核新政老板还是一点儿也不反感吗？
中小企业部是公司里比较特殊的一个部门，说它特殊，首先是因为部门的总监贾正丁在大领导跟前的地位很特殊，他颇受若总的器重与赏识，也颇得若总的欢心和爱护；其次，就是中币担保本无中小企业部，此部门是一段勾心斗角后的产物，是若老大因人，也就是因贾正丁，而设立的部门。到目前为止，谁在大领导那儿也达不到贾总的这种境界，别人嫉妒也是白搭，没人能像他那样极其准地摸得领导的脉。

@海上的一滴水 2019-04-02 09:05:36
支持佳作
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谢捧场～(￣▽￣～)(～￣▽￣)～

@总是如此沉默 2019-04-02 15:51:37
v只有上帝和野獸才喜歡孤獨。所以，交个朋友吧。=============签名：《最执拗的是时光》
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嗯呐，，my pleasureヽ(○^㉨^)ﾉ♪

【续前】
贾正丁是个地道的高个子，站直了净高有一米八十五，只可惜背弯得厉害，人也就显得矮了许多，这倒是跟他见权贵就点头哈腰的毛病匹配得极好，腰背本来就不直，也省得再费劲地弯下去。
本来贾正丁各方面都挺牛的，似乎不该具备一般文学作品里所描述的关于“奴才”们的那些典型特征，尽管他读书的学校不像宁旭、陆镇疆的那样能排进世界前几百，但他怎么都算得上是要学历有学历，要专业有专业的超群人才了。
他本科毕业于L大数学系，拿的是诺兰芷一类的HR们所认为的最有含金量的理学学位，然后他又去国外读了“研”，专业是金融工程。
注意哦，人家学的是金融工程可不是金融学，他这种数学“打底”、金融工程“筑高”的“本”加“研”，绝对堪称人类现有学科的最佳专业组合之一，尤其是那高度考验人智商的金融工程，那可是金融学、统计学、数学和计算机科学搅和在一起的交叉学科，人家都是以数学工具和计算技术来建立市场模型、解决金融问题的，那里面的文字一般人只能当天书读。
关于此专业，某高校还有这样一句著名的招生名言：“如果你不会金融，我们可以以后教你；但如果你不会数学，回家学好了再来”，听听，“学好了再来”，人那数学底子得有多厚实！这个专业出来的人数理都是贼厉害，逻辑全是棒棒哒。
贾正丁不仅专业厉害如此，人长得也精神，除了背驼得有点厉害外，他还是挺帅的，再加上脑袋灵活，以及一副听领导的话、随时接受领导批评的谦虚谨慎模样，他非常地招若总欢喜，无论是在工作上还是在生活上，若徽都对他关照有加，自己找来的项目基本全都给了中小企业部，目的之一就是让这个手下爱将添业绩、挣奖金去。
唯一让若总有些不中意的地方，是贾正丁处理“大事情”的能力一般，虽然他擅揣摩上意脑子特别好使，领导交待的事儿他一听就懂，领导要办的差他从不怠慢，但在一些比较难搞定的事儿上，他比较容易束手无策，什么都明白就是做不到了。

@总是如此沉默 2019-04-02 15:48:05
v没有考虑过同流合污这一类型的事情啊签名===== ===================《最执拗的是时光》
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有些公司是大染缸(º﹃º )，，同流合污是不得不的喔⊙ω⊙

【续前】
当然如果是在“两者相遇勇者胜”的场景下，向来机灵的贾总正丁也多半是那个怯懦者，他欠乏果敢，也缺少勇武之气，以及，契约精神；而在“两勇相遇智者胜”的情境下，他倒并非是没有主意，也知道应该何处无缝衔接，何处环环相扣，只是真的开练的时候，那些必须的严谨他就自动缺如了，精益求精也越发地不存在，事关成败的关键时刻，他十之七八是环环接不上，环环掉链子。
但这些并不能影响贾总受老板的重用，也不会阻碍他成为老板亲信的人，他的恭敬温顺、任领导劳任领导怨才是若总心心念念的甚高人品，一直都在“感动”着大领导的心。
“正丁啊，咱不是‘碎催’，不用成天点头哈腰的，怎么你也是公司高管，出去谈事儿你代表公司呢……把腰挺起来！”“啪”的一声，若总的大手拍在了贾正丁的背上，拍得他立马儿站得笔管儿条儿直，讨好地冲着若总嘻嘻笑。
若徽最爱把自己拿来的项目交给中小企业部去做，除了想让贾正丁多些业绩多得些奖金外，另外一个重要原因便是自己不用废太多的话。
贾总从来都是领导叫咋干就咋干，即便是不那么符合制度、流程的事儿，他除了看着领导的脸色小心提醒一下这与公司的规定有冲突外，只要领导继续安排，他仍会不打折扣地照办，这是包括若徽在内的不少领导最“稀饭”的下属类型之一——
【本章完】