一个富士康中层眼中的富士康：令人发指的腐败、压榨、卖官......
这些话，郭总裁看到一定会气死，但这都是真的，而且我的语言有点仓白无力，因为我自己都习已为常，我周围的人也和我一样。可能事实比我写出来的更严重。
他书面投诉了他的主管三次，洋洋洒洒几千字，条理清晰，证据确凿（不要问我怎么知道的）。可能投诉书上所列的事情在不少人身上都发生过，又经过了模糊处理，最初主管居然不能百分之百确定是谁，猜是他。投诉书投递了哪些单位，不知道。只知道一级一级的行政单位收到了的。中国的官官相互发挥的淋漓尽职，最高行政单位（我不能说那是什么单位）主管拿着投诉书下来取证，被高规格迎进了办公室，经过密谈几个小时，定性为污蔑。
后来半年里相继两次投诉对主管都有惊无险。然后那个最高行政单位主管的几个亲戚就被陆续招进了那个下级单位主管的部门，全部师级干部，但做的是打杂的工作，电脑都不怎么会。
后来半年里相继两次投诉对主管都有惊无险。然后那个最高行政单位主管的几个亲戚就被陆续招进了那个下级单位主管的部门，全部师级干部，但做的是打杂的工作，电脑都不怎么会。
主管后来确定是谁投诉他了，除了不给加班，打最差的绩效，不给升职加薪，不给任何工作，暗示所有人孤立他，还在大会小会上讽刺他、打击他，找人盯着他，不准玩手机，不准做私活，要随叫随到，不然就要记处分。目的是逼他辞工。
他不想辞工，想调部门。好不容易找到了愿意接收的部门，要经过主管审批，主管最终没有批。
又找了一个部门，对方刚好和他的主管熟，主管不知说了什么，又黄了。
最后，他只好辞工了，他说他上有老下有小，不想造肆，不然真想杀人。
几个月了，听说还在找工作。
他不想辞工，想调部门。好不容易找到了愿意接收的部门，要经过主管审批，主管最终没有批。
又找了一个部门，对方刚好和他的主管熟，主管不知说了什么，又黄了。
最后，他只好辞工了，他说他上有老下有小，不想造肆，不然真想杀人。
几个月了，听说还在找工作。
说实话，现在最大的烦恼就是，主管隔三差五地暗示要钱，拿了能消停一段时间，过一段时间又渐渐淡忘了，又要拿；拿了又常常暗示拿少了，说谁谁谁才拿那么点，怎么拿得出手。
因为他们的收入高，对五百元及以下完全瞧不上眼，他们没想到，我们这些人的年收入是他五六分之一，而且还是家里顶梁柱。哪怕是几百元，对于我们也很重要。
因为他们的收入高，对五百元及以下完全瞧不上眼，他们没想到，我们这些人的年收入是他五六分之一，而且还是家里顶梁柱。哪怕是几百元，对于我们也很重要。
接下来说说另一个截然相反的例子。
一个基层干部，有一天终于受不了主管没完没了的索要，不给就各种刁难，和他的主管撕起来。他恶狠狠地瞪着他说：“你要搞清楚，我是给富士康打工，不是给你打工；我打工，得我该得的，不是你给的。我知道不给，你会整我，你整整看，要不干，都别干；我过不好，你也别想过好。”
从此，主管不再和他交易，也没有整他，当他不存在。任何福利没少他的，但也没额外加给他。
一个基层干部，有一天终于受不了主管没完没了的索要，不给就各种刁难，和他的主管撕起来。他恶狠狠地瞪着他说：“你要搞清楚，我是给富士康打工，不是给你打工；我打工，得我该得的，不是你给的。我知道不给，你会整我，你整整看，要不干，都别干；我过不好，你也别想过好。”
从此，主管不再和他交易，也没有整他，当他不存在。任何福利没少他的，但也没额外加给他。
上面提到那个最高行政单位，里面一个师级干部，有点小背景，离职两个月还在领工资。
投诉？基本上没用的，除非你投诉到郭总裁或黄财务长那里（也不一定有用）。去年有一个大主管被人投诉到总裁办，总裁办把投诉信直接发给该主管所在行政单位，结果可想而知：随便杜撰了一个处理结果回复了之。
只要拿了足够多的钱，让主管满意，基本上想干嘛干嘛，还能升职加薪，还能兼职。而且我们拿出去的只是我们年收入的一小部分，只要调整好心态，就是安稳快乐的。这是潜规则，也是我们这里大多数人的心声。存在即合理，没错，为什么没有更多人捅出去，一是我们早就习以为常；二是大多数人的内心基本上是平衡的。
@HumanWong 2015-09-29 20:09:12
楼主，如果你报一下采购部的丑事，我相信天都黑了！
-----------------------------
知道，不敢。
楼主，如果你报一下采购部的丑事，我相信天都黑了！
-----------------------------
知道，不敢。
@ruufbsi 2015-09-29 17:20:41
看了楼主的这个。。不知道真的假的 如果是真的就太黑了
----------------------------
真没想到各位反应这么大，可能是我早已习已为常，见惯不惊。
看了楼主的这个。。不知道真的假的 如果是真的就太黑了
----------------------------
真没想到各位反应这么大，可能是我早已习已为常，见惯不惊。
@我是我你是你721 2015-09-27 19:39:24
这样做的结果就是，大家都会这样想：我都出了那么多钱，干嘛还要努力工作？所以在外面兼职的（打了卡就出去），长期请假却仍然照常打卡的（代打卡），主管也不会说什么。一定会有人问，中途出公司大门不是要刷卡吗？上班时间留下刷卡记录是要记过的，那还不简单，分两种：一是自己刷上班卡，且在上班时间之前离开公司，不被留下记录，这是情节比较轻的，好歹自己刷的卡；二是出大门时刷夜班员工的卡，也不会留下记录。
-----------------------------
@难以言说的痛2015 2015-09-29 17:03:04
贴主，难道富士康没有指纹打卡吗？
-----------------------------
@rouroutu13 2015-09-29 19:04:55
好多小厂都是刷脸打卡
-----------------------------
没有指纹打卡。
这样做的结果就是，大家都会这样想：我都出了那么多钱，干嘛还要努力工作？所以在外面兼职的（打了卡就出去），长期请假却仍然照常打卡的（代打卡），主管也不会说什么。一定会有人问，中途出公司大门不是要刷卡吗？上班时间留下刷卡记录是要记过的，那还不简单，分两种：一是自己刷上班卡，且在上班时间之前离开公司，不被留下记录，这是情节比较轻的，好歹自己刷的卡；二是出大门时刷夜班员工的卡，也不会留下记录。
-----------------------------
@难以言说的痛2015 2015-09-29 17:03:04
贴主，难道富士康没有指纹打卡吗？
-----------------------------
@rouroutu13 2015-09-29 19:04:55
好多小厂都是刷脸打卡
-----------------------------
没有指纹打卡。
@马甲冲冲 2015-09-29 18:44:49
@我是我你是你721 小心人肉你哦，楼住，少说个人信息
-----------------------------
谢谢！
@我是我你是你721 小心人肉你哦，楼住，少说个人信息
-----------------------------
谢谢！
@唱云歌 278楼 2015-09-29 16:55
楼主这么专业；身边很多电子专业得大学生准备毕业进军富士康；请问刚毕业大学生待遇有一万吗每月？要加班吗？干一两年后升职空间大不！
-----------------------------
@小灰灰好123 2015-09-29 18:43:07
本科生底薪有四千算不错了
加加班能多拿点
干两三年也不可能升职
因为太多干了七八年的没学历的小喽啰压在你头上
-----------------------------
“因为太多干了七八年的没学历的小喽啰压在你头上”---没错，但如果年终绩效评甲及以上的话，两年就有机会升，毕竟公司还是比较重视新干班的。
楼主这么专业；身边很多电子专业得大学生准备毕业进军富士康；请问刚毕业大学生待遇有一万吗每月？要加班吗？干一两年后升职空间大不！
-----------------------------
@小灰灰好123 2015-09-29 18:43:07
本科生底薪有四千算不错了
加加班能多拿点
干两三年也不可能升职
因为太多干了七八年的没学历的小喽啰压在你头上
-----------------------------
“因为太多干了七八年的没学历的小喽啰压在你头上”---没错，但如果年终绩效评甲及以上的话，两年就有机会升，毕竟公司还是比较重视新干班的。
@我是我你是你721 2015-09-28 20:13:01
接下来说说另一个截然相反的例子。
一个基层干部，有一天终于受不了主管没完没了的索要，不给就各种刁难，和他的主管撕起来。他恶狠狠地瞪着他说：“你要搞清楚，我是给富士康打工，不是给你打工；我打工，得我该得的，不是你给的。我知道不给，你会整我，你整整看，要不干，都别干；我过不好，你也别想过好。”
从此，主管不再和他交易，也没有整他，当他不存在。任何福利没少他的，但也没额外加给他。
-----------------------------
@坐在海边钓鱼 2015-09-29 16:25:05
我发现富士康的员工多事软骨头，如果是我，早就一砖头砸过去了，让你狗日的勒索！！ 楼主你要是有这种骨气，你主管早就老实了，他既然用这些卑鄙的手段老钱，你就用这么无赖卑鄙的手段还击，就明着告诉他，要是不给你加工资，升职，一个月之内让他断一条腿，敢说出去，让他再断一条腿！！
-----------------------------
@当你个当2013 2015-09-29 18:29:06
富士康是严格的军事化管理，下级必须服从上级，而且在厂里面打架斗殴是要受到严惩的，下级敢先动手打上级保卫科的保安直接把你拉到保安室暴打，打死打残的都有，只是没有曝光出来，因为富士康在大陆都被政府看成财神爷，富士康内部这些伤残事件只要掩盖住不曝光政府是不会管的，你一个普通百姓就是被打死打残了也无处伸冤。
-----------------------------
@坐在海边钓鱼 2015-09-29 18:35:05
办法总会有的，你非要在厂里打架吗？ 那个主管天天在厂里待着吗？ 他不出厂？非要自己动手？？ 找几个兄弟在外面干他个残废，他能怎么样？？ 敢开除你？ 那让他下半辈子生活不能自理！
-----------------------------
不可取，毕竟大多数人只是求财，求到监狱去就得不偿失了。
接下来说说另一个截然相反的例子。
一个基层干部，有一天终于受不了主管没完没了的索要，不给就各种刁难，和他的主管撕起来。他恶狠狠地瞪着他说：“你要搞清楚，我是给富士康打工，不是给你打工；我打工，得我该得的，不是你给的。我知道不给，你会整我，你整整看，要不干，都别干；我过不好，你也别想过好。”
从此，主管不再和他交易，也没有整他，当他不存在。任何福利没少他的，但也没额外加给他。
-----------------------------
@坐在海边钓鱼 2015-09-29 16:25:05
我发现富士康的员工多事软骨头，如果是我，早就一砖头砸过去了，让你狗日的勒索！！ 楼主你要是有这种骨气，你主管早就老实了，他既然用这些卑鄙的手段老钱，你就用这么无赖卑鄙的手段还击，就明着告诉他，要是不给你加工资，升职，一个月之内让他断一条腿，敢说出去，让他再断一条腿！！
-----------------------------
@当你个当2013 2015-09-29 18:29:06
富士康是严格的军事化管理，下级必须服从上级，而且在厂里面打架斗殴是要受到严惩的，下级敢先动手打上级保卫科的保安直接把你拉到保安室暴打，打死打残的都有，只是没有曝光出来，因为富士康在大陆都被政府看成财神爷，富士康内部这些伤残事件只要掩盖住不曝光政府是不会管的，你一个普通百姓就是被打死打残了也无处伸冤。
-----------------------------
@坐在海边钓鱼 2015-09-29 18:35:05
办法总会有的，你非要在厂里打架吗？ 那个主管天天在厂里待着吗？ 他不出厂？非要自己动手？？ 找几个兄弟在外面干他个残废，他能怎么样？？ 敢开除你？ 那让他下半辈子生活不能自理！
-----------------------------
不可取，毕竟大多数人只是求财，求到监狱去就得不偿失了。
@三黑一白 2015-09-29 18:55:37
我好奇前几年的富士康跳楼事件是什么原因导致的？？？？？？谁能爆发下来点猛料……
听说里面都是黑社会性质的，还有辞职不给工资只能自离，不知真假？空穴不来风，林子大了什么鸟都有，不知里面有哪些鸟呢？
-----------------------------
自离也给钱。
我好奇前几年的富士康跳楼事件是什么原因导致的？？？？？？谁能爆发下来点猛料……
听说里面都是黑社会性质的，还有辞职不给工资只能自离，不知真假？空穴不来风，林子大了什么鸟都有，不知里面有哪些鸟呢？
-----------------------------
自离也给钱。
@aimugjp 2015-09-29 17:32:23
很奇怪，你说的这些事问什么我一件都没遇到过也没听到过呢，我05到07年在富士康干了两年，累是累，但也学到了很多东西，完全没有你说的这些事，到时我在龙华富士康，CCPBG事业群，西小门D4那栋厂房上班，第一年是师一，第二年师二，就是觉得没有更大的发展前途就离职了。
-----------------------------
@sky834 2015-09-29 17:50:06
西小门是哪个门？ 西小门应该是在B区，再过去是海关门，就是通往瓦窑排和伍屋村那个门。我在富士康呆了9年，离开的时候是理级干部，我怎么没有享受到楼主所说的待遇呢？富士康能做这么大，按楼主说的都是拿钱不干事的人，能有今天吗？
-----------------------------
我说过可能是局部吧，而且也是最近几年最严重。所谓的“不做事”是不做具体的事情，但会布好局，让下面的人做，但大家都是得过且过，没士气。
很奇怪，你说的这些事问什么我一件都没遇到过也没听到过呢，我05到07年在富士康干了两年，累是累，但也学到了很多东西，完全没有你说的这些事，到时我在龙华富士康，CCPBG事业群，西小门D4那栋厂房上班，第一年是师一，第二年师二，就是觉得没有更大的发展前途就离职了。
-----------------------------
@sky834 2015-09-29 17:50:06
西小门是哪个门？ 西小门应该是在B区，再过去是海关门，就是通往瓦窑排和伍屋村那个门。我在富士康呆了9年，离开的时候是理级干部，我怎么没有享受到楼主所说的待遇呢？富士康能做这么大，按楼主说的都是拿钱不干事的人，能有今天吗？
-----------------------------
我说过可能是局部吧，而且也是最近几年最严重。所谓的“不做事”是不做具体的事情，但会布好局，让下面的人做，但大家都是得过且过，没士气。
@迷茫的蛋蛋猫 2015-09-29 18:14:12
曾经去过富士康打过一个月寒假工，感觉还可以，没楼主说的那么黑暗。我姐姐在富士康对面的公司，华为。看了楼主的帖子。专门问了问姐姐，逢年过节用给领导送礼吗？姐姐说，逢年过节是给员工发钱的时候。怎么给领导送礼呢。我同学本科毕业的时候去了，去了郑州富士康菁干班。听他说还可以啊。
-----------------------------
很羡慕你姐姐的环境。在富士康要选对行业，跟对主管。
曾经去过富士康打过一个月寒假工，感觉还可以，没楼主说的那么黑暗。我姐姐在富士康对面的公司，华为。看了楼主的帖子。专门问了问姐姐，逢年过节用给领导送礼吗？姐姐说，逢年过节是给员工发钱的时候。怎么给领导送礼呢。我同学本科毕业的时候去了，去了郑州富士康菁干班。听他说还可以啊。
-----------------------------
很羡慕你姐姐的环境。在富士康要选对行业，跟对主管。
@重启哥 2015-09-29 13:41:51
我也说说FOXCONN，我是05进去08年也出来。说下大家想听的事。一个产线的课长潜规则产线一女员工让她做了组长，这是当时我的一课长和我说的。还有一个事就今年华为给电话让我去面试正好碰一个FOXCONN CNSBG的一个工程师。聊天他说现在他那个部门专理黒死了。想做主管要20万。我又说问他这钱怎么开口啊。他说每年打绩效加工资升职位升官。他就向下面的借线，不打借条。聪明的人就会明白。
-----------------------------
@红衣褪尽芳心苦 2015-09-29 15:50:58
请问部门专理是个什么职务？
-----------------------------
@永不为路 2015-09-29 17:08:39
职务不高，课长上一级，相当于副经理
-----------------------------
@红衣褪尽芳心苦 2015-09-29 17:31:37
职务不高一开口就要20万啊？有这个权利吗？
-----------------------------
专理上一级才是副理。一次性拿20万不太可能，分期拿应该可能。而且课长也没什么权力，20万要一年多两年的总收入。
我也说说FOXCONN，我是05进去08年也出来。说下大家想听的事。一个产线的课长潜规则产线一女员工让她做了组长，这是当时我的一课长和我说的。还有一个事就今年华为给电话让我去面试正好碰一个FOXCONN CNSBG的一个工程师。聊天他说现在他那个部门专理黒死了。想做主管要20万。我又说问他这钱怎么开口啊。他说每年打绩效加工资升职位升官。他就向下面的借线，不打借条。聪明的人就会明白。
-----------------------------
@红衣褪尽芳心苦 2015-09-29 15:50:58
请问部门专理是个什么职务？
-----------------------------
@永不为路 2015-09-29 17:08:39
职务不高，课长上一级，相当于副经理
-----------------------------
@红衣褪尽芳心苦 2015-09-29 17:31:37
职务不高一开口就要20万啊？有这个权利吗？
-----------------------------
专理上一级才是副理。一次性拿20万不太可能，分期拿应该可能。而且课长也没什么权力，20万要一年多两年的总收入。