一个富士康中层眼中的富士康：令人发指的腐败、压榨、卖官......
富士康为何会日渐没落，为何看似在税收及就业等多方面作出了很大贡献却仍然遭受排山倒海的非议，作为富士康一个十多年的老员工，一个基中层管理人员，来聊聊内部管理的腐败与黑暗，只有你想不到，没有他们做不到。
公司办公室有一部份人是不用做事的，打游戏，上网，或者干脆不来上班，找人打卡（少部分主管有专人帮打卡）。他们的年薪3至50万不等，级别越高，自由度越高。
主管的工资普遍在10至50万（我说的是中干，台干要高得多）。这只是工资待遇，还有属下员工进贡，级别越高，权力越大，属下员工越多，额外所得越多，大概一年10至30万。
千真万确。
黑幕太多，来钱的方式太多，特别是主管。我们每年会发两三次奖金，一般情况下人事会根据你的绩效核定一个基数，主管如果对你不爽，就会把你的抠几百至几千下来给他信得过的人，这个人再全部返给他，或返大部分。一次至少数万，一年两--三次；
公司办公室有一部份人是不用做事的，打游戏，上网，或者干脆不来上班，找人打卡（少部分主管有专人帮打卡）。他们的年薪3至50万不等，级别越高，自由度越高。
主管的工资普遍在10至50万（我说的是中干，台干要高得多）。这只是工资待遇，还有属下员工进贡，级别越高，权力越大，属下员工越多，额外所得越多，大概一年10至30万。
千真万确。
黑幕太多，来钱的方式太多，特别是主管。我们每年会发两三次奖金，一般情况下人事会根据你的绩效核定一个基数，主管如果对你不爽，就会把你的抠几百至几千下来给他信得过的人，这个人再全部返给他，或返大部分。一次至少数万，一年两--三次；
一般有这个权力的人，他的年薪已经不低于25万，再加上额外的收入，轻轻松松年入五十万或以上。而且他们不用做什么事，上有更大的主管顶着，下有很多基层主管里领兵，当然，层层盘剥，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米在这里是很正常的事。
还有他们的生日、家人生日、搬家、生病、过年过节都要孝敬，名目繁多，总之一年要拿出半个月至一个半月的工资，当然给得越多，得到的越多，主管会拿公司的资源回报你。
还有他们的生日、家人生日、搬家、生病、过年过节都要孝敬，名目繁多，总之一年要拿出半个月至一个半月的工资，当然给得越多，得到的越多，主管会拿公司的资源回报你。
他们有专职司机（兼帮打上下班卡），有专职保姆，都是公司出钱，对外就说是普通员工。对于他们来说，属下所有员工都是自己的家丁，家里的很多事情都可以安排给家丁去做。家里需要买的东西，大到冰箱彩电、长年的汽车加油，小到吹风机、卫生纸都摊派给了员工去买。
我常常为我所处的环境觉得不可思议，没有多少人在真正做事，却能发工资和奖金（当然一年不如一年了）。
我常常为我所处的环境觉得不可思议，没有多少人在真正做事，却能发工资和奖金（当然一年不如一年了）。
这样做的结果就是，大家都会这样想：我都出了那么多钱，干嘛还要努力工作？所以在外面兼职的（打了卡就出去），长期请假却仍然照常打卡的（代打卡），主管也不会说什么。一定会有人问，中途出公司大门不是要刷卡吗？上班时间留下刷卡记录是要记过的，那还不简单，分两种：一是自己刷上班卡，且在上班时间之前离开公司，不被留下记录，这是情节比较轻的，好歹自己刷的卡；二是出大门时刷夜班员工的卡，也不会留下记录。
比如加班，一年有半年的时间会管控，加多少，由哪些人加，都是主管说了算，主管会间隔一段时间找个名目集资，或者根本不需要名目，因为大家都懂的。主管会根据属下出资的多少安排加班时数。对于各自究竟“孝敬”了主管多少钱，下属彼此都不会说了，生怕对方比自己多，那种感觉像是在竞标，因为既然上面要管控，名额肯定是有限的，只能按下属出资的多少排名来取舍。
现在的富士康就像一块越来越瘦的肉，在它成为一堆光骨架之前，很多人都极尽所能的想在它身上卡一点油，而不顾它的死活。至少我周围就是这样的情景，最初，我感到悲哀，现在是麻木。
每年要发2_3次奖金，每个分支的行政主管会把所有员工的奖金十位数全部抹掉，放在少数信得过的人户头，然后这些人再拿大部份出来给一把手，美其名曰“公共基金”，一次大概有几万至十来万，最后钱去了哪里没有人知道，也没有人敢问。就算他编些名目说花了出去，也不容易查出来，因为经办的人员经常更换，有的都辞工了，无从查起。
当然主管是随便加的，如果只有一个名额，那一定是主管的。上面都说了，有如此权力的主管，年收入起码二三十万以上，所以他们的加班基数也是很高的，不放过任何一个敛财机会的他们怎肯放过任何一个加班？
我的上司自从知道我家开水果店以后，就要求我供应水果。第一次（100元左右）我以为只是偶尔 ，就没要钱，过几天又要，他给钱我就要了，然后就各种找茬，黑脸，再下一次又说没零钱，我再不敢收钱了。
在这个部门干了三年多了，我大概给了市场价一万五千多元的水果，他给我加了一万八千元奖金，我赚了三千。但如果加上平时零零散散的他要求的红包，我付出近三万，亏了。但如果一点不表示，或表示少了，那亏的肯定不止这么多，没办法，因为别人付出更多。
在这个部门干了三年多了，我大概给了市场价一万五千多元的水果，他给我加了一万八千元奖金，我赚了三千。但如果加上平时零零散散的他要求的红包，我付出近三万，亏了。但如果一点不表示，或表示少了，那亏的肯定不止这么多，没办法，因为别人付出更多。
@有点笨可我很用心 2015-09-27 11:51:20
继续听楼主爆料，顺祝楼主中秋快乐！
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谢谢
继续听楼主爆料，顺祝楼主中秋快乐！
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谢谢
最苦最累的还是产线员工，很难偷懒，工资又少（平均大概年三万多）。员工倒不需要怎么上贡，但如果想升个线组长领班什么的，就要拿钱拿物给能做主的主管。公司每年有个升职率（大概50%），也就是说 ，在其位且各方面都达标的人，有一部分是升不上去的，想要升，就看你在经济上对主管付出了多少。
到了我这个级别（基层与中层之间），做具体的事情就不多了，可惜了我的一腔豪情。曾经在工作中我也是拼命三郎，一身武艺，现在渐渐都废了。没有勇气走出去，没有信心拿到更高的工资。
不需要努力，因为再努力，也比不了别人的经济付出。能力再强的人也要拿钱拿物给上司。
不需要努力，因为再努力，也比不了别人的经济付出。能力再强的人也要拿钱拿物给上司。
@惠悦2009 2015-09-28 10:43:01
请楼主告诉我这样腐败，富士康怎么能撑那么久不倒闭？
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我也常常在思索这个问题，为什么没有倒闭？首先定单一直都有，只是在减少，因为我们的成本总比竞争对手高。
其次这几年也陆续解散了一些部门来缓解定单减少的问题。
然后我不知道这些现像在富士康里面是局部的，还是普遍的？站在我的角度，我只看到这样的原因：一是我们的大老板都是贪婪无度的人，但他工作能力还可以，基本没放松工作，非常清楚工作是安身立命之本，只有牢牢守住目前的领土，想要什么才有什么。
因此上行下效，主管作风都一致。
二、正是因为形式下滑，高层也不看好（比如公司政策不倾向），所有主管都担心有一天全体解散。要知道现在手握大权的中干基本上都是初中、高中、技校毕业的，他们都是熬了一二十年才有现在的位子，不否认当初确实经历了艰苦奋斗，但做主管多年，除了会支使人和敛财，几乎不会别的了，所以“换一个单位”他们大部份人想都不敢想。因此“抓住目前所有的机会”变本加利，如果哪天不得不离开富士康，也可以很舒服地过日子了。
请楼主告诉我这样腐败，富士康怎么能撑那么久不倒闭？
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我也常常在思索这个问题，为什么没有倒闭？首先定单一直都有，只是在减少，因为我们的成本总比竞争对手高。
其次这几年也陆续解散了一些部门来缓解定单减少的问题。
然后我不知道这些现像在富士康里面是局部的，还是普遍的？站在我的角度，我只看到这样的原因：一是我们的大老板都是贪婪无度的人，但他工作能力还可以，基本没放松工作，非常清楚工作是安身立命之本，只有牢牢守住目前的领土，想要什么才有什么。
因此上行下效，主管作风都一致。
二、正是因为形式下滑，高层也不看好（比如公司政策不倾向），所有主管都担心有一天全体解散。要知道现在手握大权的中干基本上都是初中、高中、技校毕业的，他们都是熬了一二十年才有现在的位子，不否认当初确实经历了艰苦奋斗，但做主管多年，除了会支使人和敛财，几乎不会别的了，所以“换一个单位”他们大部份人想都不敢想。因此“抓住目前所有的机会”变本加利，如果哪天不得不离开富士康，也可以很舒服地过日子了。
@chinesepeng 2015-09-28 10:52:11
楼主，富士康那么多女工，肯定还存在着性贿赂吧??
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这个在我们单位比较少，我只见过一两个例子，可能没放到台面上来，也可能你情我愿，没有声张。
楼主，富士康那么多女工，肯定还存在着性贿赂吧??
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这个在我们单位比较少，我只见过一两个例子，可能没放到台面上来，也可能你情我愿，没有声张。
@u_106103563 2015-09-28 10:53:10
看来私企黑幕不比国企少
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更严重更恶劣的还在后面，我在考虑要不要和盘托出。
看来私企黑幕不比国企少
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更严重更恶劣的还在后面，我在考虑要不要和盘托出。
三年前是另一个上司，由于部门重组，原上司去带别的部门。他还算一个好主管，提拔真才实干的人，过年过节也收礼物，但不主动索要，拿多拿少全凭个人，也不根据礼物价值多少决定升迁。可惜他只做了我五年的主管，把我升到现在的职位就调走了，然后我就没再升了。
前几年工会隔三差五就会发一些资金（根据部门人数来定多少）给各单位，资金申请流程也不复杂，这些钱全由各行政单位一把手分配（上面还有总行政单位，下属十来个分支）。虽然工会/党委有规定一年要开展多少场活动，每场活动需开销多少，要提供相关证据，但智商正常的人都知道怎么作假。我一个远房亲戚，在分支岗位三年，一次在家人面前酒后吐真言，说这三年里，光这一项就积累节余了一二十万。现在因组织变更，上级单位和相关主管已换得七七八八，他也换岗位，无从查起，而且这点钱在公司里真的不算什么。
现在工会学聪明了，不再发钱，只发物，各单位有专门的仓库来堆放，比如毛巾、袜子、手套、拖鞋、洗衣液、钥匙扣等。当然值钱的（作奖品或贵宾礼物），如蚕丝被、床上四件套等但凡单价五十以上的物品，数量相对不多，压缩发放数量，余下的直接放主管车上，拿回家。
有一次上面只发了五个枕头，且有人跟进发放过程，经办人不敢挪用，没有余留，结果其主管大发脾气，说他心里没有主管，当即换人经办。
有一次上面只发了五个枕头，且有人跟进发放过程，经办人不敢挪用，没有余留，结果其主管大发脾气，说他心里没有主管，当即换人经办。