一个富士康中层眼中的富士康：令人发指的腐败、压榨、卖官......
@nana198871 2015-09-28 11:08:56
楼主还在么？fsk不会找到你把
-----------------------------
我也担心，所以更猛的一直留着，不敢说。
楼主还在么？fsk不会找到你把
-----------------------------
我也担心，所以更猛的一直留着，不敢说。
@xahu1981 2015-09-28 11:20:05
我以前从不回贴，但看了你的帖子，真想骂娘，能不能别再黑富士康了？就你这样的，还中层？鄙视。还有，公司腐败是有的，但绝不像你说的这样恐怖，别再危言耸听了！
-----------------------------
看你这么激动，我只能“哎”一声叹息，你是不知道我们的疾苦和无奈啊。
而且这绝不是最恐怖的，我怕说出来你的小心脏受不了。
我以前从不回贴，但看了你的帖子，真想骂娘，能不能别再黑富士康了？就你这样的，还中层？鄙视。还有，公司腐败是有的，但绝不像你说的这样恐怖，别再危言耸听了！
-----------------------------
看你这么激动，我只能“哎”一声叹息，你是不知道我们的疾苦和无奈啊。
而且这绝不是最恐怖的，我怕说出来你的小心脏受不了。
@矫情7802 2015-09-28 12:32:00
如果富士康都象楼主说的这样早垮了，只是你遇到了渣
-----------------------------
也许是。我也有同学在富士康别的事业群，听我说了以后，很惊讶。说他们单位也有，但没这么严重。
如果富士康都象楼主说的这样早垮了，只是你遇到了渣
-----------------------------
也许是。我也有同学在富士康别的事业群，听我说了以后，很惊讶。说他们单位也有，但没这么严重。
@布瓜3721 2015-09-28 12:25:05
我只想听楼主嘴里最恐怖的，说了半天还没说到。
-----------------------------
我本来打算离开富士康后再和盘托出的，那时就无所顾忌了。后来又怕久了会忘记，或记得不清楚。就想慢慢写吧。
容我想想后果，纠结中。
我只想听楼主嘴里最恐怖的，说了半天还没说到。
-----------------------------
我本来打算离开富士康后再和盘托出的，那时就无所顾忌了。后来又怕久了会忘记，或记得不清楚。就想慢慢写吧。
容我想想后果，纠结中。
@卢景沛 2015-09-28 12:49:41
大哥 富士康已经不错了 您出来看看外边 这些还算事儿
-----------------------------
听您这么说，我就心软了。我知道外面不容易，所以坚持了十多年，而且还会坚持下去，而且才在这么多年后说给陌生的朋友们听。
我对公司是有感恩的，我希望富士康好，我能多干几年。
我要想想，是否再写下去。
大哥 富士康已经不错了 您出来看看外边 这些还算事儿
-----------------------------
听您这么说，我就心软了。我知道外面不容易，所以坚持了十多年，而且还会坚持下去，而且才在这么多年后说给陌生的朋友们听。
我对公司是有感恩的，我希望富士康好，我能多干几年。
我要想想，是否再写下去。
@hls3g1006 2015-09-28 13:02:04
富士康的水很深很深，我是富士康的供应商。那些手上有点权利的，都会狮子大开口。一层一层的打点，太累了。
-----------------------------
同感，很累。主管还整天暗示你拿得太少了。
富士康的水很深很深，我是富士康的供应商。那些手上有点权利的，都会狮子大开口。一层一层的打点，太累了。
-----------------------------
同感，很累。主管还整天暗示你拿得太少了。
@凤梨姑娘 2015-09-28 13:07:00
老公中下层干部，干了有五六年了，工作每天都很累，下班散步的劲都没，每天九点左右下班，早上七点半从家出发，七点四十五点名！！！中午十一点半吃饭，然后再桌子上爬着睡一会！礼拜六照常加班，辛苦确实辛苦，工资奖金一年不到十万，一家人都指望他吃饭！……
-----------------------------
中下层干部和基层员工是最辛苦的，最是血汗钱。
老公中下层干部，干了有五六年了，工作每天都很累，下班散步的劲都没，每天九点左右下班，早上七点半从家出发，七点四十五点名！！！中午十一点半吃饭，然后再桌子上爬着睡一会！礼拜六照常加班，辛苦确实辛苦，工资奖金一年不到十万，一家人都指望他吃饭！……
-----------------------------
中下层干部和基层员工是最辛苦的，最是血汗钱。
@凤梨姑娘 2015-09-28 13:20:15
还想说，发这篇文章的人，感觉你并不了解，富士康，大boss:非台干:才看不上你说的缴的那些小钱，还25万年薪，都是你臆想出来的吧！听老公讲，大老板月工资也就八千，但是如果人家干的好，盈利多，年底奖金二百万！
-----------------------------
大boss是中干或台干，我不能跟你说得太清楚，而且我说的是我们单位的，不是整个富士康的。25万是指中干，且是当中有大量敛财权力的年收入最低的，一般有这些权力的，都高于这个收入。当然不是所有相同职务的人都有很多敛财的渠道，要看所属部门。富士康部门太多了。
“大老板月工资也就八千”，这是绝对不正确的，我一年下来，月平均收入都超过八千。
还想说，发这篇文章的人，感觉你并不了解，富士康，大boss:非台干:才看不上你说的缴的那些小钱，还25万年薪，都是你臆想出来的吧！听老公讲，大老板月工资也就八千，但是如果人家干的好，盈利多，年底奖金二百万！
-----------------------------
大boss是中干或台干，我不能跟你说得太清楚，而且我说的是我们单位的，不是整个富士康的。25万是指中干，且是当中有大量敛财权力的年收入最低的，一般有这些权力的，都高于这个收入。当然不是所有相同职务的人都有很多敛财的渠道，要看所属部门。富士康部门太多了。
“大老板月工资也就八千”，这是绝对不正确的，我一年下来，月平均收入都超过八千。
@12仔仔 2015-09-28 13:23:43
他是组长还是课长？课长不止10w 富士康在私企里面算好的了
-----------------------------
组长、课长都没这些权力。富士康是不错，如果管理再规范一些，把那些蛀虫拿掉的话。
他是组长还是课长？课长不止10w 富士康在私企里面算好的了
-----------------------------
组长、课长都没这些权力。富士康是不错，如果管理再规范一些，把那些蛀虫拿掉的话。
@12仔仔 2015-09-28 13:20:44
大一那年 潜伏入富士康做暑假工，听说里面的高层都是台湾人！我们那栋楼的经理就是台湾的 最多混个课长 什么 部长 经理 基本不现实
-----------------------------
最近五六年已经改革，从节约成本以及管理人员本土化考虑。现在大把理级干部都是中干。
大一那年 潜伏入富士康做暑假工，听说里面的高层都是台湾人！我们那栋楼的经理就是台湾的 最多混个课长 什么 部长 经理 基本不现实
-----------------------------
最近五六年已经改革，从节约成本以及管理人员本土化考虑。现在大把理级干部都是中干。
@我是我你是你721 2015-09-27 20:09:14
最苦最累的还是产线员工，很难偷懒，工资又少（平均大概年三万多）。员工倒不需要怎么上贡，但如果想升个线组长领班什么的，就要拿钱拿物给能做主的主管。公司每年有个升职率（大概50%），也就是说 ，在其位且各方面都达标的人，有一部分是升不上去的，想要升，就看你在经济上对主管付出了多少。
-----------------------------
@有泪不轻流 2015-09-28 13:28:08
包吃住还有三万，很多了。
-----------------------------
所以说富士康还是一个不错的公司。我从来不抨击富士康，我只谈局部现像（我不知道是不是局部现像），公司的很多政策初衷都是好的，只是太大，在执行过程中走样了。
最苦最累的还是产线员工，很难偷懒，工资又少（平均大概年三万多）。员工倒不需要怎么上贡，但如果想升个线组长领班什么的，就要拿钱拿物给能做主的主管。公司每年有个升职率（大概50%），也就是说 ，在其位且各方面都达标的人，有一部分是升不上去的，想要升，就看你在经济上对主管付出了多少。
-----------------------------
@有泪不轻流 2015-09-28 13:28:08
包吃住还有三万，很多了。
-----------------------------
所以说富士康还是一个不错的公司。我从来不抨击富士康，我只谈局部现像（我不知道是不是局部现像），公司的很多政策初衷都是好的，只是太大，在执行过程中走样了。
@山寒雨不开 2015-09-28 13:36:58
你说的符合事实，我2012,2013在成都富士康做生产线长，其实富士康是真正有责任有担当的企业，只是它太庞大了，里面烂的厉害，做事的人干不下去，混日子的人风生水起！那些煞笔迟早有报应
-----------------------------
金玉其表，败絮其中。
你说的符合事实，我2012,2013在成都富士康做生产线长，其实富士康是真正有责任有担当的企业，只是它太庞大了，里面烂的厉害，做事的人干不下去，混日子的人风生水起！那些煞笔迟早有报应
-----------------------------
金玉其表，败絮其中。
@卢景沛 2015-09-28 13:11:38
富士康最黑的也就是监守自盗。黑公司的钱 料 台干泡咱们的女人
-----------------------------
就是黑公司的钱。想方设法向下属要钱，再拿公司资源回报。
富士康最黑的也就是监守自盗。黑公司的钱 料 台干泡咱们的女人
-----------------------------
就是黑公司的钱。想方设法向下属要钱，再拿公司资源回报。
@王家卫士 2015-09-28 13:56:40
之前也在网上听说过一个事情，就是几个大字不识一筐的中年妇女，就凭着认识富士康的人事，就是掌管招聘新员工入职的人，相当于买通了他们，然后向想应聘进富士康上班的人拿钱，几年下来居然可以轻松的在深圳买房了，楼主说说这些是不是真事儿……
-----------------------------
前几年靠招聘新员工入职发了财的确实不少，但要纯粹靠这个在深圳买房，我觉得核心人物有可能，我所知道有两个人在深圳不仅买了房，短短几年还买了商铺。你说那种情况，能赚到钱，但不会太多。
他们赚钱的方式：
一、介绍一个人，公司会给几百元（具体多少，看和人事怎么分）；
二、就业形式不好那几年，还可向员工收钱；
三、如果有渠道，还可选部门，得另外交钱；
四、以上是普工，如果是师级干部，里应外合，会收更多钱（多达数千）。
之前也在网上听说过一个事情，就是几个大字不识一筐的中年妇女，就凭着认识富士康的人事，就是掌管招聘新员工入职的人，相当于买通了他们，然后向想应聘进富士康上班的人拿钱，几年下来居然可以轻松的在深圳买房了，楼主说说这些是不是真事儿……
-----------------------------
前几年靠招聘新员工入职发了财的确实不少，但要纯粹靠这个在深圳买房，我觉得核心人物有可能，我所知道有两个人在深圳不仅买了房，短短几年还买了商铺。你说那种情况，能赚到钱，但不会太多。
他们赚钱的方式：
一、介绍一个人，公司会给几百元（具体多少，看和人事怎么分）；
二、就业形式不好那几年，还可向员工收钱；
三、如果有渠道，还可选部门，得另外交钱；
四、以上是普工，如果是师级干部，里应外合，会收更多钱（多达数千）。
继续8。
不仅向属下索要财物，公司财物能拿回家的，统统不放过。
因为主管拿了多少物品回家，经办人最清楚，所以这个岗位经常换人。据一个辞工后的经办员工讲，他在该岗位半年，主管最少拿了价值六七千的东西回家，他说，有时真不解，主管家里堆得下吗，又不值什么钱，而且该主管年薪三四十万。
注：该员工只是众多经办人中的一个，不同物品有不同经办人保管，比如搞活动用的，被子、被套、毛巾、袜子、洗发水、洗衣液、碗、糖果饼干等归一个人保管；日常的消耗品，如卫生纸、各种洗洁精（分洗碗的、洗玻璃的、洗厕所的等等）、扫把、水桶、小瓶装矿泉水等等归另一个人管；一些工具类的，如电插板、成套的五金工具（可用于家庭维修）等等又是归一个人管。这些东西，主管统统都会拿很多回家。
不仅向属下索要财物，公司财物能拿回家的，统统不放过。
因为主管拿了多少物品回家，经办人最清楚，所以这个岗位经常换人。据一个辞工后的经办员工讲，他在该岗位半年，主管最少拿了价值六七千的东西回家，他说，有时真不解，主管家里堆得下吗，又不值什么钱，而且该主管年薪三四十万。
注：该员工只是众多经办人中的一个，不同物品有不同经办人保管，比如搞活动用的，被子、被套、毛巾、袜子、洗发水、洗衣液、碗、糖果饼干等归一个人保管；日常的消耗品，如卫生纸、各种洗洁精（分洗碗的、洗玻璃的、洗厕所的等等）、扫把、水桶、小瓶装矿泉水等等归另一个人管；一些工具类的，如电插板、成套的五金工具（可用于家庭维修）等等又是归一个人管。这些东西，主管统统都会拿很多回家。
@chinesepeng 2015-09-28 10:52:11
楼主，富士康那么多女工，肯定还存在着性贿赂吧??
-----------------------------
@CAINEJIANG 2015-09-28 12:15:37
楼主 扒扒这个问题
-----------------------------
不好意思，这个我不太了解，不好乱扒。知道一两起，也不知来龙去脉。我只知道车间里漂亮的女孩会很快被人捞到办公室，会电脑的做文员，不会的有人教，或者跑跑单。
楼主，富士康那么多女工，肯定还存在着性贿赂吧??
-----------------------------
@CAINEJIANG 2015-09-28 12:15:37
楼主 扒扒这个问题
-----------------------------
不好意思，这个我不太了解，不好乱扒。知道一两起，也不知来龙去脉。我只知道车间里漂亮的女孩会很快被人捞到办公室，会电脑的做文员，不会的有人教，或者跑跑单。
有一次，一个为了升职不惜代价付出很多（指经济上）的基层主管没有得到相应回报（主要是需要回报的人有点多，又因效益下滑，升职名额有限）找主管理论，后失控吵起来，痛诉付出了多少多少，讲了一些细节（如买家电，长期为主管加油等），主管理直气壮地回他：“没升你，我也没办法，名额有限（潜台词：有人比你付出更多）。你是付出了，但我也没亏你，给你加的工资、加的奖金，还比不上你给那一点？你平时经常不来上班，或者打了卡就出去，我也没管你，你还要怎样？”
说完后，主管很气愤，从此把他打入冷宫，不再和他交易，也不安排他的工作，没有加班（富士康三分之一左右收入靠加班），年终绩效也很差（意味着年终奖少得可怜或没有），主管不待见的人，别人也不敢接近他，他被孤立起来。要调走，也没合适的单位。因为这个人要养家糊口，实在没办法，又对上司苦苦哀求，说自己错了，年轻不懂事（三十岁多一点），求原谅。无果。然后走上投诉维权的路。
说完后，主管很气愤，从此把他打入冷宫，不再和他交易，也不安排他的工作，没有加班（富士康三分之一左右收入靠加班），年终绩效也很差（意味着年终奖少得可怜或没有），主管不待见的人，别人也不敢接近他，他被孤立起来。要调走，也没合适的单位。因为这个人要养家糊口，实在没办法，又对上司苦苦哀求，说自己错了，年轻不懂事（三十岁多一点），求原谅。无果。然后走上投诉维权的路。
只要给了主管足够多的钱，还是能顺利呆下去的。不给钱是绝对不行的，如果在工作上你确实不可或缺，可以少给一点。一个与我职务相当的主管，是技术出身，能力强，积极肯干，老婆身体不好没上班，在家带孩子，经济比较拮据，就只在过年过节拿点家里一二百元的土特产，想努力工作，让主管满意，岂料主管不满意，说他情商低，发展会很有限。
后来想想，你再努力，是为公司，主管没有因为你而得到什么好处，你再努力关他什么事。
后来想想，你再努力，是为公司，主管没有因为你而得到什么好处，你再努力关他什么事。
@zl1685109 2015-09-28 17:32:45
金子走到哪里都会发光。
-----------------------------
在富士康久了，已经没有信心走出去了。而且大部分人都习惯了，拿点钱出去保个安稳（类似于交保护费），毕竟自己赚的是大头，所以好多人都有第二职业，或在公司遥控指挥，或整天拿个手机躲在某个地方炒股，或在公司做私活......
金子走到哪里都会发光。
-----------------------------
在富士康久了，已经没有信心走出去了。而且大部分人都习惯了，拿点钱出去保个安稳（类似于交保护费），毕竟自己赚的是大头，所以好多人都有第二职业，或在公司遥控指挥，或整天拿个手机躲在某个地方炒股，或在公司做私活......