一个富士康中层眼中的富士康：令人发指的腐败、压榨、卖官......
@ruufbsi 2015-09-29 17:20:41
看了楼主的这个。。不知道真的假的 如果是真的就太黑了
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我其实没觉得多黑，习惯了，是你们都说黑，我才意识到的。
看了楼主的这个。。不知道真的假的 如果是真的就太黑了
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我其实没觉得多黑，习惯了，是你们都说黑，我才意识到的。
@我是我你是你721 2015-09-28 19:00:02
我再扒扒那个那个走上投诉维权之路的基层主管，我只能说，如今他好惨。
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@李欣儿2015 2015-09-29 15:58:41
为什么惨。劳动部门没人处理吗？
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心里折磨，不想耗下去，自己辞工的。
我再扒扒那个那个走上投诉维权之路的基层主管，我只能说，如今他好惨。
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@李欣儿2015 2015-09-29 15:58:41
为什么惨。劳动部门没人处理吗？
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心里折磨，不想耗下去，自己辞工的。
@月半小仔仔 2015-09-29 16:56:34
算了。我能理解富士康黑暗，但是里面的人还有福利，很多外面其他企业的，小企业的，员工过的什么日子。贪污腐败是全社会现象，哪里没有呢，何必抱有希望
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是啊，所以大家都还坚持着。
算了。我能理解富士康黑暗，但是里面的人还有福利，很多外面其他企业的，小企业的，员工过的什么日子。贪污腐败是全社会现象，哪里没有呢，何必抱有希望
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是啊，所以大家都还坚持着。
@我们的小青春F 2015-09-29 17:05:07
大哥 富士康已经不错了 您出来看看外边 这些还算事儿
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谢谢您的提醒，所以我从不说富士康和郭总裁的不是，郭总裁是好心，他也不想看到这样。
大哥 富士康已经不错了 您出来看看外边 这些还算事儿
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谢谢您的提醒，所以我从不说富士康和郭总裁的不是，郭总裁是好心，他也不想看到这样。
@矫情7802 46楼 2015-09-28 12:32
如果富士康都象楼主说的这样早垮了，只是你遇到了渣
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@y冷眼看世界y 2015-09-29 16:13:03
傻B！有那么多流水线工人没日没夜流血流汗干活，怎么会倒闭！
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所言即是。
如果富士康都象楼主说的这样早垮了，只是你遇到了渣
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@y冷眼看世界y 2015-09-29 16:13:03
傻B！有那么多流水线工人没日没夜流血流汗干活，怎么会倒闭！
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所言即是。
@我是我你是你721 2015-09-28 20:13:01
接下来说说另一个截然相反的例子。
一个基层干部，有一天终于受不了主管没完没了的索要，不给就各种刁难，和他的主管撕起来。他恶狠狠地瞪着他说：“你要搞清楚，我是给富士康打工，不是给你打工；我打工，得我该得的，不是你给的。我知道不给，你会整我，你整整看，要不干，都别干；我过不好，你也别想过好。”
从此，主管不再和他交易，也没有整他，当他不存在。任何福利没少他的，但也没额外加给他。
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@坐在海边钓鱼 2015-09-29 16:25:05
我发现富士康的员工多事软骨头，如果是我，早就一砖头砸过去了，让你狗日的勒索！！ 楼主你要是有这种骨气，你主管早就老实了，他既然用这些卑鄙的手段老钱，你就用这么无赖卑鄙的手段还击，就明着告诉他，要是不给你加工资，升职，一个月之内让他断一条腿，敢说出去，让他再断一条腿！！
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大多数人都是求财，求财求到监狱去就得不偿失了，不过难保人被逼急了会做什么。
接下来说说另一个截然相反的例子。
一个基层干部，有一天终于受不了主管没完没了的索要，不给就各种刁难，和他的主管撕起来。他恶狠狠地瞪着他说：“你要搞清楚，我是给富士康打工，不是给你打工；我打工，得我该得的，不是你给的。我知道不给，你会整我，你整整看，要不干，都别干；我过不好，你也别想过好。”
从此，主管不再和他交易，也没有整他，当他不存在。任何福利没少他的，但也没额外加给他。
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@坐在海边钓鱼 2015-09-29 16:25:05
我发现富士康的员工多事软骨头，如果是我，早就一砖头砸过去了，让你狗日的勒索！！ 楼主你要是有这种骨气，你主管早就老实了，他既然用这些卑鄙的手段老钱，你就用这么无赖卑鄙的手段还击，就明着告诉他，要是不给你加工资，升职，一个月之内让他断一条腿，敢说出去，让他再断一条腿！！
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大多数人都是求财，求财求到监狱去就得不偿失了，不过难保人被逼急了会做什么。
@蛙虾虾 2015-09-29 16:27:25
果然是有人的地方就有江湖。
祝LZ工作顺利！
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谢谢您。
果然是有人的地方就有江湖。
祝LZ工作顺利！
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谢谢您。
@凤梨姑娘 2015-09-28 13:07:00
老公中下层干部，干了有五六年了，工作每天都很累，下班散步的劲都没，每天九点左右下班，早上七点半从家出发，七点四十五点名！！！中午十一点半吃饭，然后再桌子上爬着睡一会！礼拜六照常加班，辛苦确实辛苦，工资奖金一年不到十万，一家人都指望他吃饭！……
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@枫之舞孤独 2015-09-29 17:09:25
外面的工资很高的，可以离职啊，富士康不是吸血鬼吗？专门榨取我们老百姓的血汗呢，为什么不离职？
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因人而易，不是每个人出去都能找到高工资的。呆久了，反反复复做同样的事，没信心。
老公中下层干部，干了有五六年了，工作每天都很累，下班散步的劲都没，每天九点左右下班，早上七点半从家出发，七点四十五点名！！！中午十一点半吃饭，然后再桌子上爬着睡一会！礼拜六照常加班，辛苦确实辛苦，工资奖金一年不到十万，一家人都指望他吃饭！……
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@枫之舞孤独 2015-09-29 17:09:25
外面的工资很高的，可以离职啊，富士康不是吸血鬼吗？专门榨取我们老百姓的血汗呢，为什么不离职？
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因人而易，不是每个人出去都能找到高工资的。呆久了，反反复复做同样的事，没信心。
@我是我你是你721 97楼 2015-09-28 19:42
主管后来确定是谁投诉他了，除了不给加班，打最差的绩效，不给升职加薪，不给任何工作，暗示所有人孤立他，还在大会小会上讽刺他、打击他，找人盯着他，不准玩手机，不准做私活，要随叫随到，不然就要记处分。目的是逼他辞工。
他不想辞工，想调部门。好不容易找到了愿意接收的部门，要经过主管审批，主管最终没有批。
又找了一个部门，对方刚好和他的主管熟，主管不知说了什么，又黄了。
最后，他只好辞工了，他说他上有老下有小，不想造肆，不然真想杀人。
几个月了，听说还在找工作。
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@俊采星驰2008 2015-09-29 16:48:46
楼主有些事情夸张了，说给外面人听听还可以。你说富士康端午，中秋奖金零头被拿出来做部门奖金，我在富士康七八年了没听说过，钱都打在卡里，怎么抽出来？还有你说这个人换部门不批准，三十多岁的人了，做点事怎么没头脑？拿两万给主管，好话说到位，他如果不批准，拿这两万元打断他腿行不？对了，我在鸿准刚好八年，模师六，除了副理出差来我这里花了5000不到，就没送过礼，怎么破？
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就是因为拿了钱没办好事被投诉，还敢拿，主管会怀疑是不是陷阱，而且主管一心想让他消失。
在没打到卡里之前，把所有员工的十位数全部扣掉，单位人少的，把百位数都扣掉（很多单位都这么做），再另外扣一些平时表现不好的员工（几百到几千不等），两项加起来，这些由主管决定分给谁。如果在人事核定的基础上，你还有多，多的那一部分就是从这里来的。
主管后来确定是谁投诉他了，除了不给加班，打最差的绩效，不给升职加薪，不给任何工作，暗示所有人孤立他，还在大会小会上讽刺他、打击他，找人盯着他，不准玩手机，不准做私活，要随叫随到，不然就要记处分。目的是逼他辞工。
他不想辞工，想调部门。好不容易找到了愿意接收的部门，要经过主管审批，主管最终没有批。
又找了一个部门，对方刚好和他的主管熟，主管不知说了什么，又黄了。
最后，他只好辞工了，他说他上有老下有小，不想造肆，不然真想杀人。
几个月了，听说还在找工作。
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@俊采星驰2008 2015-09-29 16:48:46
楼主有些事情夸张了，说给外面人听听还可以。你说富士康端午，中秋奖金零头被拿出来做部门奖金，我在富士康七八年了没听说过，钱都打在卡里，怎么抽出来？还有你说这个人换部门不批准，三十多岁的人了，做点事怎么没头脑？拿两万给主管，好话说到位，他如果不批准，拿这两万元打断他腿行不？对了，我在鸿准刚好八年，模师六，除了副理出差来我这里花了5000不到，就没送过礼，怎么破？
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就是因为拿了钱没办好事被投诉，还敢拿，主管会怀疑是不是陷阱，而且主管一心想让他消失。
在没打到卡里之前，把所有员工的十位数全部扣掉，单位人少的，把百位数都扣掉（很多单位都这么做），再另外扣一些平时表现不好的员工（几百到几千不等），两项加起来，这些由主管决定分给谁。如果在人事核定的基础上，你还有多，多的那一部分就是从这里来的。
@我是我你是你721 2015-09-28 20:13:01
接下来说说另一个截然相反的例子。
一个基层干部，有一天终于受不了主管没完没了的索要，不给就各种刁难，和他的主管撕起来。他恶狠狠地瞪着他说：“你要搞清楚，我是给富士康打工，不是给你打工；我打工，得我该得的，不是你给的。我知道不给，你会整我，你整整看，要不干，都别干；我过不好，你也别想过好。”
从此，主管不再和他交易，也没有整他，当他不存在。任何福利没少他的，但也没额外加给他。
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@李欣儿2015 2015-09-29 16:00:22
主管要钱，为什么不留下证据。主管凭什么莫名其妙的找员工要钱。
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也不全是拿钱，有时是让你帮买东西，加油等，假装给你钱，你拿了你就惨了。
接下来说说另一个截然相反的例子。
一个基层干部，有一天终于受不了主管没完没了的索要，不给就各种刁难，和他的主管撕起来。他恶狠狠地瞪着他说：“你要搞清楚，我是给富士康打工，不是给你打工；我打工，得我该得的，不是你给的。我知道不给，你会整我，你整整看，要不干，都别干；我过不好，你也别想过好。”
从此，主管不再和他交易，也没有整他，当他不存在。任何福利没少他的，但也没额外加给他。
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@李欣儿2015 2015-09-29 16:00:22
主管要钱，为什么不留下证据。主管凭什么莫名其妙的找员工要钱。
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也不全是拿钱，有时是让你帮买东西，加油等，假装给你钱，你拿了你就惨了。
@大颗的白萝卜 232楼 2015-09-29 16:18
@我是我你是你721 40楼 2015-09-28 12:06
@xahu1981 2015-09-28 11:20:05
我以前从不回贴，但看了你的帖子，真想骂娘，能不能别再黑富士康了？就你这样的，还中层？鄙视。还有，公司腐败是有的，但绝不像你说的这样恐怖，别再危言耸听了！
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看你这么激动，我只能“哎”一声叹息，你是不知道我们的疾苦和无奈啊。
而且这绝不是最恐怖的，我怕说出来你的小心脏受不了。
-……
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@追命影视后期特 2015-09-29 16:38:39
马上又到了打绩效的时间了，尔等做好准备，先请喝个酒，再来个全套服务，年终奖无忧！
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对，主管又要丰收了。
@我是我你是你721 40楼 2015-09-28 12:06
@xahu1981 2015-09-28 11:20:05
我以前从不回贴，但看了你的帖子，真想骂娘，能不能别再黑富士康了？就你这样的，还中层？鄙视。还有，公司腐败是有的，但绝不像你说的这样恐怖，别再危言耸听了！
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看你这么激动，我只能“哎”一声叹息，你是不知道我们的疾苦和无奈啊。
而且这绝不是最恐怖的，我怕说出来你的小心脏受不了。
-……
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@追命影视后期特 2015-09-29 16:38:39
马上又到了打绩效的时间了，尔等做好准备，先请喝个酒，再来个全套服务，年终奖无忧！
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对，主管又要丰收了。
@bnnyv 2015-09-29 12:46:49
在中国大部分企业也都这样，事情都是基层干，干得不好，也是拿基层来顶，有功劳上级就拼命抢。
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是这样的。
在中国大部分企业也都这样，事情都是基层干，干得不好，也是拿基层来顶，有功劳上级就拼命抢。
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是这样的。
@流浪于鹏城 2015-09-29 15:27:33
可能各个部门不一样，楼主那部门特别奇葩而已，我在富士康呆了四年，没有遇到过类似的事情！！
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你很幸运。
可能各个部门不一样，楼主那部门特别奇葩而已，我在富士康呆了四年，没有遇到过类似的事情！！
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你很幸运。
@卢景沛 2015-09-29 15:06:35
别在黑富士康了 李嘉诚跑了 还想逼走郭台铭 凑合着瞎混吧
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我本意不是要黑富士康，只是说说局部现像，我早就习以为常，只是说给我一个同学听，同学很惊讶，所以才发贴看看大家的看法。
别在黑富士康了 李嘉诚跑了 还想逼走郭台铭 凑合着瞎混吧
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我本意不是要黑富士康，只是说说局部现像，我早就习以为常，只是说给我一个同学听，同学很惊讶，所以才发贴看看大家的看法。
@penggepeng 2015-09-29 15:11:49
楼主我也是从富士康出来，黑暗面很多是一个锻炼人的好地方，浓缩了中国的方方面面。另外为什么富士康这么黑还挺好主要是两方面第一它毕竟是现代企业管理体系很高效整体效率很高，另外它国外拿单能获超额利润，所以能弥补它的腐败面带来的损失。
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分析透彻。
楼主我也是从富士康出来，黑暗面很多是一个锻炼人的好地方，浓缩了中国的方方面面。另外为什么富士康这么黑还挺好主要是两方面第一它毕竟是现代企业管理体系很高效整体效率很高，另外它国外拿单能获超额利润，所以能弥补它的腐败面带来的损失。
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分析透彻。
@不虚度人生 2015-09-29 19:55:03
我也是富士康的一员，虽然没你们部门那么离谱，但也好不到哪去：厂部主管天天见不着人（听说在厂隔壁小区打牌），一般是更高主管找他开会时才能见着他，因为没人管办公室人员非常松散，大家不是聊天就是玩手机，但是没有听说有送礼的。
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基层员工不用怎么送礼（反正我以前没怎么送），师级没有管理职的也可以送得少一点。有管理职的必须送，不然做不下去的。
我也是富士康的一员，虽然没你们部门那么离谱，但也好不到哪去：厂部主管天天见不着人（听说在厂隔壁小区打牌），一般是更高主管找他开会时才能见着他，因为没人管办公室人员非常松散，大家不是聊天就是玩手机，但是没有听说有送礼的。
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基层员工不用怎么送礼（反正我以前没怎么送），师级没有管理职的也可以送得少一点。有管理职的必须送，不然做不下去的。
@u_94473687 2015-09-29 21:42:41
@唱云歌 2015-09-29 20:31:13.353
大学生待遇4000超级低啊；一直听到都是底薪7.8千啊；非常牛得样子；搞得很多电子专业学生都准备去富士康内
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傻啊？
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40000是底薪，加上加班费、奖金等有七千左右。
@唱云歌 2015-09-29 20:31:13.353
大学生待遇4000超级低啊；一直听到都是底薪7.8千啊；非常牛得样子；搞得很多电子专业学生都准备去富士康内
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傻啊？
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40000是底薪，加上加班费、奖金等有七千左右。