加班自由来了: 加班会累死，不加班会穷死
政治行动。华科联盟还通过强化政治行动来应对工人要进入集体谈判所面临的复杂状况。在政治行动中，华科联盟试图作为整个临时工群体的代表参与立法活动和公共政策辩论而不是只关注高科技工人的诉求，从而寻求获得更广泛的政治基础。
这将涉及到诸多问题，如取消计算机专业人员的加班、与临时工中介机构的关系以及雇员获得人事档案的权力等问题都会在一个立法论坛上提出。例如，2000年1月，华盛顿州参议员达琳·费尔利提出了一项法案，该法案将使计算机专业工作者的过长加班时间恢复正常。25 华科联盟还协助制定了其他几项法案以对抗临时工中介机构对雇员的压迫行为，例如要求临时工中介机构在他们的雇佣合同中提供就业条件信息，包括工资、工作时间表和机构支付的金额(与华科联盟的组织者访谈;Kelly 2001年)。26最近，他们的立法工作重点集中在外包的信息技术企业上。2003年，他们与专业工程师雇员协会合作，最终成功使美国国会总审计局同意开展对信息技术企业的外包工作和其他白领工作的研究(对华科联盟组织者的采访)。
华科联盟也尝试代表其成员以外的临时工进行相关的立法游说活动，为他们提供福利。2002年3月，华盛顿州州长骆家辉签署了一项旨在保护临时公务员的法案。这项立法得到了华科联盟的大力支持，是美国同类立法中的首创。它禁止雇主对公务员进行错误的分类，或采取任何行动逃避提供(根据州法律、雇主政策或集体谈判协议规定的)应向员工尽的义务。27
华盛顿科技工人联盟在政治上做出了努力，提出了新的法案并取得了部分成功。但是，它们挑战的是微软和其他高科技公司雇主的利益，这些雇主拥有庞大的经济资源，他们使得华科联盟的许多游说工作陷入僵局(对华科联盟组织者2的采访)。
另一方面，华科联盟立法活动还向政治候选人提供支持。为了让社会公众更加关注临时工的困境，华科联盟的一名成员扎克·哈金斯，同时也是前亚马逊网站客服代表，做出了大胆的尝试，最近当选为华盛顿州第十一区议员
从一开始，华科联盟的组织者就认识到了在政治上建立联盟的重要性。例如，华科联盟一定程度上成功地获得了成员之外的工作者对其立法举措的积极反馈，这是因为它与其它工人团体也结成了联盟。如在地方和州层面有金县(译者注：King County，华盛顿州下面的一个县，又称景县)劳动委员会、华盛顿州劳动委员会、临时工服务中心(译者注：changing workforce 与contingent workforce同义，指临时工)、西雅图当代工会，在国家层面有国家公平就业联盟。华科联盟的创始成员也考虑了与传统工会联盟的可能，如国家作家联盟、美国电讯工人工会和职业技术工程师国际联盟。在1998年6月底，微软对华科联盟采取“中断服务”的政策。华科联盟的成员认识到掌握资源的重要性，如人才、办公地点和财务支持。于是他们投票决定加入美国电讯工人工会。
与美国电讯工人工会的联系确实引起了华科联盟一些成员的担忧，他们认为美国劳工联合会与产业工会联合会不能有效地支持高科技工作者(对华科联盟组织者1的采访)。此外，一些工会因曾经支持高科技行业加班，让许多联盟成员难以忘怀，也因此在联盟内部引发了质疑。(对华科联盟组织者1的采访)。一些联盟成员因为美国电讯工人工会在软件行业缺乏经验，而质疑美国电讯工人工会是否是一个合适的合作伙伴，另一些成员则认为华科联盟和美国电讯工人工会的联合是一把双刃剑。(对华科联盟组织者1的采访)尽管华科联盟急需获得资源来挑战微软，但一些华科联盟的成员也担心与工会结盟可能会阻止其他高科技工作者加入他们的组织。
华科联盟从美国电讯工人工会中得到了一些实际的好处，比如资金上的支持，以及如何提供互助服务和参与政治联合的建议。华科联盟成员也可以参与美国电讯工人工会的福利计划“工会优待”。而美国电讯工人工会也在与华科联盟的合作下，在西雅图建立了一个高科技培训中心。
同时，美国电讯工人工会也在和华盛顿工人工会的关系中收获良多。因为这样的合作使美国电讯工人工会成为了劳资矛盾中高科技员工的代言人。因此，其他的高科技行业员工在遇到问题时也会寻求美国电讯工人工会的帮助。30例如，针对美国国际商用机器公司(IBM)将养老金固定收益计划(译者注：雇主支持的养老金计划，员工退休或丧失就业能力后可按工龄职位等因素确定一个固定的退休津贴数额，通常按月发放直至受益人去世)改为养老金固定缴款计划(译者注：每个员工有独立的退休账户，雇主和员工单独或共同向该账户以确定方式按期缴款，同时，账户基金通过适当投资方式保值增值。退休后个人受益均从该账户提取，提完为止)的做法，美国国际商用机器公司员工进行了一次集体诉讼(代表140000名IBM的现员工、前员工和退休员工)，为了在法庭上较好地表达养老金变化的状况，美国国际商用机器公司的一个劳工倡议小组——美国国际商用机器公司联合会，同样和美国电讯工人工会进行合作，成为了美国电讯工人工会的第1701号地方支部。
正如本案例研究所揭示的那样，联合政治并不是完美无瑕的。例如，代表工人参加集体谈判协议的工会，如职业技术工程师国际联盟和专业工程师雇员协会，支持取消计算机专业工作者的加班制度，因为他们的成员不会受到规则的影响。这一事件引起了极大的愤怒，导致职业技术工程师国际联盟和华科联盟之间的合并化为了乌有。华科联盟与美电工会合作的决定也可能加剧联盟与雇主之间的紧张关系。联盟若想与高科技雇主和中介合同工机构之间建立合作关系，就需要保持自身的专业性和温和性。
除了和工会有利益冲突外，华科联盟的对手——高科技公司也会影响到联盟和工会之间的联合(对华科联盟组织者2的采访)。在经济衰退之前，高科技公司是华盛顿州劳动力就业机会的宝贵来源，并以各种方式为周边社区做出贡献。因此，挑战它们在政治立场上是不受欢迎的，可能会削弱对华科联盟立法倡议的支持。
华盛顿技术工人联盟面临的三个关键挑战
随着高科技工作岗位越来越多地被转移到海外，华科联盟成为了西雅图地区和全国范围内高科技工作者的后盾。它现在面临三个主要挑战，以建立一个成员广泛的可持续组织。首先，联盟向非会员提供了许多服务，因此工作者们加入的动机很弱，因为他们仍然可以搭顺风车。目前，该组织有大约365名成员，而有16000人订阅了它的邮件服务。
随着高科技工作岗位越来越多地被转移到海外，华科联盟成为了西雅图地区和全国范围内高科技工作者的后盾。它现在面临三个主要挑战，以建立一个成员广泛的可持续组织。首先，联盟向非会员提供了许多服务，因此工作者们加入的动机很弱，因为他们仍然可以搭顺风车。目前，该组织有大约365名成员，而有16000人订阅了它的邮件服务。
第二个关键问题在于高科技企业对工会主义的抵制显然阻碍了联盟的发展。例如，微软为了应对联盟的攻击，改变了自己的政策，变得不易攻破，这就妨碍了更多新会员的加入。同样，亚马逊网站将客服工作从西雅图转移到印度，表明了高科技企业的反工会行为是如何阻碍人们组织起来的。除了组织之外，华科联盟的政治努力因华盛顿州高科技企业的游说而被削弱。
联盟的第三个问题在于潜在成员中持续存在反工会的态度。一些微软代理承包商对微软的工作条件感到满意，不支持联盟的工作。这些高科技工作者中的反工会情绪部分是由于缺乏权利意识，以及对组织起来的益处的认识。
甲骨文中国将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，赔偿方案为N+6（N为入职年限）。部分员工拉横幅表示不满：“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”。
5月9日，新浪财经发文称：甲骨文被裁员工不值得同情。“他们安于享受外企的高薪资、高福利、低压力的工作，最终活成了那只被温水里煮的青蛙。”同日，微博出现了#甲骨文被裁员工不值得同情#的话题，阅读量已有539万，讨论1288次。有程序员调侃说：北京最大的一个养老院倒了。
福利制度是人类社会文明发展的重要标志，但是现在“高福利，高薪资，低压力”却成了很多人口中“温水煮青蛙”、“养懒汉”的代名词。不禁让人想起来咚咚锵所说的那句，混日子的人不是我兄弟。
中国各行各业都存在普遍的低薪低福利现象，前段时间网上火爆的996话题只不过是冰山一角。相比之下西方的“养老式”工作制度自然更为大众所称道与向往。当