明确补充劳动法
a:每周40，45，50，54，56小时，1，2，3，4，5天休息的。
b:不限制时间的。
某个单位的某个岗位，先确定属于哪一种。a类，b类。
保安 连续24小时，休48小时，平均56小时/周。每周最多可有4-5天休息。
56小时已是上限，不允许再加班。
自家开商店，属于b类。
b:不限制时间的。
某个单位的某个岗位，先确定属于哪一种。a类，b类。
保安 连续24小时，休48小时，平均56小时/周。每周最多可有4-5天休息。
56小时已是上限，不允许再加班。
自家开商店，属于b类。
a:0-52，周休至少1天。
b:56，24+48
c:a± x， 周休至少1天。
d:不限制
e:列车员，船员，空乘。
类别的判定。举例。
保安，可以属于b类。
来客修理，撤台值班，属于c类。
大修理厂，制造业，白领，属于a类。
短期长途外出写广告需要住旅店的，自己开商店，属于d类。
b:56，24+48
c:a± x， 周休至少1天。
d:不限制
e:列车员，船员，空乘。
类别的判定。举例。
保安，可以属于b类。
来客修理，撤台值班，属于c类。
大修理厂，制造业，白领，属于a类。
短期长途外出写广告需要住旅店的，自己开商店，属于d类。
劳动法会给创业增加难度，比如，饭店值班。客人走得很晚。就会超过加班规定。考虑到这个，就不开饭店了。或者违法，就动摇守法了。最好劳动时间由执法者核准。保护劳动者权益。给企业便利。