2500字魔术社管理精简篇
想要办好一个魔术社团一定会有最适合的方法，下面我将用我四年来管理魔术团的经验与大连各个高校魔术社管理人员进行沟通商议。希望大家为了魔术社的未来认真看，一起商讨！
关于社团可以说上一万字左右，不过长话短说。
首先我们确立几个最重要的点：
关于社团可以说上一万字左右，不过长话短说。
首先我们确立几个最重要的点：
一、强有力的宣传
宣传必须夸大，这是百分百会提高纳新人数的方法。但是不要过于官方化，不要让人有敬而远之的感觉。也不要吹过头了。社团需要让每一个人觉得可以参与进来，觉得是个家。
但是我们必须要拥有对应的实力。但是问题是很多社团并没有宣传上的实力？那么怎么办？——那就让我们看起来有！
①我们要在自身找问题，看看自己作为管理人员的形象，气质。最起码要有一种管理干部的感觉。新人看见每个学长都很没样子的话，社团在他们眼中的地位会LOW一半。同时对于管理的服从度也会降低。同时大家也反思一下自己，在你表演的时候自己像一个魔术师吗？
②学几个效果不错的魔术，并且可以自信的表演。其实很多基础的魔术是效果相当不错的东西，观众不懂是不是基础。只要你可以自信的展现出每个魔术效果，那么你就是厉害的魔术师！你们也是一个厉害的社团！
宣传必须夸大，这是百分百会提高纳新人数的方法。但是不要过于官方化，不要让人有敬而远之的感觉。也不要吹过头了。社团需要让每一个人觉得可以参与进来，觉得是个家。
但是我们必须要拥有对应的实力。但是问题是很多社团并没有宣传上的实力？那么怎么办？——那就让我们看起来有！
①我们要在自身找问题，看看自己作为管理人员的形象，气质。最起码要有一种管理干部的感觉。新人看见每个学长都很没样子的话，社团在他们眼中的地位会LOW一半。同时对于管理的服从度也会降低。同时大家也反思一下自己，在你表演的时候自己像一个魔术师吗？
②学几个效果不错的魔术，并且可以自信的表演。其实很多基础的魔术是效果相当不错的东西，观众不懂是不是基础。只要你可以自信的展现出每个魔术效果，那么你就是厉害的魔术师！你们也是一个厉害的社团！
一、教学内容
让我们一起来制定一个教学大纲，让我们所有的社团统一教学内容。
各个社团的教学内容一定有高低之分。那么我们就一起用最好的！
魔术社团的教学内容社员喜欢就好了！能让我们的社员学到几个效果好的小魔术，可以用在生活中，并且很好的表演，我们就已经很成功了！反思一下现在的社员们生活中的表演是不是很糟糕。所以专业性的内容不要过多交给新生。制教让他们感兴趣，并且简单的魔术！不过新社员并没有对魔术的鉴别能力，所以我们还是主观的为他们输出我们想要交给他们的东西，不过我们只是需要在选取教给他们的魔术内容时，注意以上提到的几点。
还有要交给他们觉得厉害的魔术，新生对于魔术并没有过多的感情，想让他们去练习难的魔术，他们觉得厉害的话很大几率会去练习。
要交给每个人舞台上可以表演的东西：天洋绳、消失得水、瓶子杯子等！
大纲内容不要占据所有教学内容。根据各个社团教学人员自身所学适当增添内容。
对于会魔术的新生，要让他参与到社团管理中。会魔术又会管理的人有了，我们就有了希望！这类新生要积极拉出本校圈子，和各个学校的魔术爱好者积极交流。
因为：有基础的新生分为：
①自己瞎学了几年魔术：实际水平赶不上正经学了几个月的魔术爱好者，我们要把他拉出来，体验魔术氛围，融入圈子，走向魔术学习的正途，去延续他对魔术的热爱。很多人因为没有什么发展性，资源封闭也就逐渐失去了对魔术的兴趣。
②马上成为魔术爱好者：这类人喜欢学习魔术，有自己的思考，但是没有很多资源，这样的人一定要 带出高校圈子多交流，会成为真正的魔术爱好者。
③真正的爱好者：这就太**了，老天为你们社团开天眼了。这就不多说了。
让我们一起来制定一个教学大纲，让我们所有的社团统一教学内容。
各个社团的教学内容一定有高低之分。那么我们就一起用最好的！
魔术社团的教学内容社员喜欢就好了！能让我们的社员学到几个效果好的小魔术，可以用在生活中，并且很好的表演，我们就已经很成功了！反思一下现在的社员们生活中的表演是不是很糟糕。所以专业性的内容不要过多交给新生。制教让他们感兴趣，并且简单的魔术！不过新社员并没有对魔术的鉴别能力，所以我们还是主观的为他们输出我们想要交给他们的东西，不过我们只是需要在选取教给他们的魔术内容时，注意以上提到的几点。
还有要交给他们觉得厉害的魔术，新生对于魔术并没有过多的感情，想让他们去练习难的魔术，他们觉得厉害的话很大几率会去练习。
要交给每个人舞台上可以表演的东西：天洋绳、消失得水、瓶子杯子等！
大纲内容不要占据所有教学内容。根据各个社团教学人员自身所学适当增添内容。
对于会魔术的新生，要让他参与到社团管理中。会魔术又会管理的人有了，我们就有了希望！这类新生要积极拉出本校圈子，和各个学校的魔术爱好者积极交流。
因为：有基础的新生分为：
①自己瞎学了几年魔术：实际水平赶不上正经学了几个月的魔术爱好者，我们要把他拉出来，体验魔术氛围，融入圈子，走向魔术学习的正途，去延续他对魔术的热爱。很多人因为没有什么发展性，资源封闭也就逐渐失去了对魔术的兴趣。
②马上成为魔术爱好者：这类人喜欢学习魔术，有自己的思考，但是没有很多资源，这样的人一定要 带出高校圈子多交流，会成为真正的魔术爱好者。
③真正的爱好者：这就太**了，老天为你们社团开天眼了。这就不多说了。
二、活动规划
我们的活动一是为了校园影响力，二是为了让每个社员都有参与感，三是为了拉近大家的距离，四是减少人员流失。这四个方面是递进的。只有每个社团办好，才有我们魔术联盟的存在，我们才能联合办活动！联合办活动，也会使每个社团越来越好！
①社团方面：
每周的例会教学（统计好出勤率 ）（减少人员流失）
当天气好的话组织街头魔术拍摄活动（在新生有街头能力的基础上）（参与
感，拉近距离）
学校迎新晚会节目，社团嘉年华节目。（校园影响力）
各个系，社团组织的活动如果需要魔术节目一定要出。（校园影响力）
社庆（参与感，拉近距离）
魔术专场晚会（参与感影响力拉近距离）
②联盟方面：
联盟的存在会让新人更感觉到依托的组织庞大！很多人都喜欢在NB的组织里呆着。
我们要不定期组织学校之间的相互交流
带头人组织交流会分享魔术
一年一次的高魔小比赛
相互参观魔术晚会
相互帮助纳新：各个学校派出有街头能力的社员，统一到纳新的协会让魔术师铺满街头！
我们的活动一是为了校园影响力，二是为了让每个社员都有参与感，三是为了拉近大家的距离，四是减少人员流失。这四个方面是递进的。只有每个社团办好，才有我们魔术联盟的存在，我们才能联合办活动！联合办活动，也会使每个社团越来越好！
①社团方面：
每周的例会教学（统计好出勤率 ）（减少人员流失）
当天气好的话组织街头魔术拍摄活动（在新生有街头能力的基础上）（参与
感，拉近距离）
学校迎新晚会节目，社团嘉年华节目。（校园影响力）
各个系，社团组织的活动如果需要魔术节目一定要出。（校园影响力）
社庆（参与感，拉近距离）
魔术专场晚会（参与感影响力拉近距离）
②联盟方面：
联盟的存在会让新人更感觉到依托的组织庞大！很多人都喜欢在NB的组织里呆着。
我们要不定期组织学校之间的相互交流
带头人组织交流会分享魔术
一年一次的高魔小比赛
相互参观魔术晚会
相互帮助纳新：各个学校派出有街头能力的社员，统一到纳新的协会让魔术师铺满街头！
三、社团的凝聚力
首先我们要通过严格的管理规定去要求社员，然后再谈相互的感情。没有规则怎么凝聚起来？
作为学长，管理人员的你。无论社员多么可恶，都要容忍为先，不要直接公开批评发火。这会影响到其他成员对于社团的看法。如果社员人性泯灭另说，不是的话，教育一番尽力让他回归社团。
喜欢魔术社的人更容易有凝聚力，所以建议纳新流程为 摆台纳新填表→发短信通知面试→面试→短信通知面试通过→通知面试通过人员开全体大会（我来解释一下：我们要筛选去掉一定不会留在魔术社的人，面试过程都嫌麻烦以后更不会来活动。）这个过程要交代清晰，减少人员流失，通知到位。建议面试时间两次，以免部分社员没有时间。提醒社员没时间的话一定要请假备注！！！全体大会时间一次。
全体大会很重要！
下面说一下全体大会，介绍社团的成就，让新生感觉社团靠得住。
管理层自我介绍，社员自我介绍。拉近距离。
全体社员当场建立QQ和微信群，都加入。
介绍魔术，简单表演一个教。在表演一个不教留作悬念。
所有成员必须加所有管理层好友。强力拉近距离。
要求社员见到管理层打招呼，更拉近距离。（要告诉社员这不是说我们比你大让你打招呼，管理层管整个社团认识所有人会很慢，要通过打招呼加深对大家的印象）
当场通知聚会时间地点，我们要在大会之后马上开始全员聚会。（最快拉近彼此距离，凝聚力就越高）
首先我们要通过严格的管理规定去要求社员，然后再谈相互的感情。没有规则怎么凝聚起来？
作为学长，管理人员的你。无论社员多么可恶，都要容忍为先，不要直接公开批评发火。这会影响到其他成员对于社团的看法。如果社员人性泯灭另说，不是的话，教育一番尽力让他回归社团。
喜欢魔术社的人更容易有凝聚力，所以建议纳新流程为 摆台纳新填表→发短信通知面试→面试→短信通知面试通过→通知面试通过人员开全体大会（我来解释一下：我们要筛选去掉一定不会留在魔术社的人，面试过程都嫌麻烦以后更不会来活动。）这个过程要交代清晰，减少人员流失，通知到位。建议面试时间两次，以免部分社员没有时间。提醒社员没时间的话一定要请假备注！！！全体大会时间一次。
全体大会很重要！
下面说一下全体大会，介绍社团的成就，让新生感觉社团靠得住。
管理层自我介绍，社员自我介绍。拉近距离。
全体社员当场建立QQ和微信群，都加入。
介绍魔术，简单表演一个教。在表演一个不教留作悬念。
所有成员必须加所有管理层好友。强力拉近距离。
要求社员见到管理层打招呼，更拉近距离。（要告诉社员这不是说我们比你大让你打招呼，管理层管整个社团认识所有人会很慢，要通过打招呼加深对大家的印象）
当场通知聚会时间地点，我们要在大会之后马上开始全员聚会。（最快拉近彼此距离，凝聚力就越高）
四、如何降低人员流失率
上文的方法都可以有效降低社团流失率，不过要在这里单独提几个。
①保证通知信息到位：要确保每一次活动消息都可以有效传达，在每一次全体通知之后，加一句：收到请复制粘贴回复。 这个要求在全体大会也要提到。
②出勤率严格要求：不来必须请假，无故不来两次踢出社团。
③每学期一次大型活动！：活动要在学期末之前办，比如期末考试前20天。因为办大型活动需要长期的准备，开始准备到活动结束的参与人员流失率几乎是零！我们的活动要让每个人参与进来。
举个我们东软魔协的例子：第一学期末办一个中型魔术晚会，让社员们自己出魔术节目，自己负责各个工作。（社员节目不一定要求很高，都是新生），时间也可以放短。这样节目可以多一些。可以抓住很多社员参与进来！除了出节目的，还有其他宣传、硬件等工作。
第二学期办一个大型晚会：这就需要优秀社员以及上届骨干了！大的活动更让社员们觉得协会能行！可以参与进来！
上文的方法都可以有效降低社团流失率，不过要在这里单独提几个。
①保证通知信息到位：要确保每一次活动消息都可以有效传达，在每一次全体通知之后，加一句：收到请复制粘贴回复。 这个要求在全体大会也要提到。
②出勤率严格要求：不来必须请假，无故不来两次踢出社团。
③每学期一次大型活动！：活动要在学期末之前办，比如期末考试前20天。因为办大型活动需要长期的准备，开始准备到活动结束的参与人员流失率几乎是零！我们的活动要让每个人参与进来。
举个我们东软魔协的例子：第一学期末办一个中型魔术晚会，让社员们自己出魔术节目，自己负责各个工作。（社员节目不一定要求很高，都是新生），时间也可以放短。这样节目可以多一些。可以抓住很多社员参与进来！除了出节目的，还有其他宣传、硬件等工作。
第二学期办一个大型晚会：这就需要优秀社员以及上届骨干了！大的活动更让社员们觉得协会能行！可以参与进来！