中国女性职业与幸福感报告（同时给男性明确择偶方向）
经济压力是女性选择生二胎的最大阻力
33.03%的受访女性计划生二胎，29.35%的受访女性无二胎计划，而37.62%还没有想好。我们注意到，女性生二胎最大的顾虑是经济压力（34.11%），而不是生二胎对其个人发展（22.61%）和职业发展（19.65%）的影响。从积极的角度来看，尽管19.65%的女性认为生二胎会影响他们的职业生涯，但是只有5.35%的女性担心生二胎会使她们在找工作和保持现有工作岗位中受歧视。
33.03%的受访女性计划生二胎，29.35%的受访女性无二胎计划，而37.62%还没有想好。我们注意到，女性生二胎最大的顾虑是经济压力（34.11%），而不是生二胎对其个人发展（22.61%）和职业发展（19.65%）的影响。从积极的角度来看，尽管19.65%的女性认为生二胎会影响他们的职业生涯，但是只有5.35%的女性担心生二胎会使她们在找工作和保持现有工作岗位中受歧视。
在职场中，女性正经历着什么？
▲女性认为社会需要更多女性领导者
74.9%的女性认为社会需要更多女性领导者。相比70后女性（66.15%），更高比例的90后女性（79.33%）认为社会需要更多的女性领导者，这反映着新一代女性的社会观念正在改变。而在问到公司内高层领导的性别分布时，只有24.49%的女性的公司高层领导是女性。
▲女性认为社会需要更多女性领导者
74.9%的女性认为社会需要更多女性领导者。相比70后女性（66.15%），更高比例的90后女性（79.33%）认为社会需要更多的女性领导者，这反映着新一代女性的社会观念正在改变。而在问到公司内高层领导的性别分布时，只有24.49%的女性的公司高层领导是女性。
▲婚姻和年龄影响女性对晋升的信心
非常令人鼓舞的是，近50%的女性认为她们有机会成为公司的高级领导者。相比70后女性（45.03%），更多的90后女性（60.33%）相信通过自己的努力能够晋升为公司高级领导者。
非常令人鼓舞的是，近50%的女性认为她们有机会成为公司的高级领导者。相比70后女性（45.03%），更多的90后女性（60.33%）相信通过自己的努力能够晋升为公司高级领导者。
一线城市女性认为能成为领导者的比例最大
相比二线城市（45.92%）和三线城市（45.75%）的女性，一线城市（51.5%）有更多的女性相信自己有机会获得公司高级领导职位。
相比二线城市（45.92%）和三线城市（45.75%）的女性，一线城市（51.5%）有更多的女性相信自己有机会获得公司高级领导职位。
仅两成单身女性认为社会对性别没有偏见
婚姻，尤其是有子女后，会极大地影响女性对晋升机会的看法。超过单身女性（20.40%）两倍的已婚有子女的女性（41.18%）认为：因为性别，她们没有机会晋升成为高级领导者。这也许反映了当女性做到中层管理，并到了需要抚养孩子的年龄时所遇到的“玻璃天花板”的现象。
婚姻，尤其是有子女后，会极大地影响女性对晋升机会的看法。超过单身女性（20.40%）两倍的已婚有子女的女性（41.18%）认为：因为性别，她们没有机会晋升成为高级领导者。这也许反映了当女性做到中层管理，并到了需要抚养孩子的年龄时所遇到的“玻璃天花板”的现象。
▲女性认为，在职场中她们仍然比男性面临着更多的阻碍
只有9.62%的女性认为在工作中女性并没有比男性面对更多的阻碍。被提到的最主要的原因有：因为生育造成的职业中断（78.51%）和女性承担更多的家庭责任导致能投入到职业发展中的时间大幅减少（76.78%）。这两个原因是所有受访女性普遍面临的问题。其他原因和职场中对女性的看法有关：近一半的女性认为公司高层更倾向男性（48.42%），以及社会对于“太成功”的女性存在偏见（46.54%）。但是，我们发现选择这些原因的女性比例远远少于那些选择家庭因素的女性比例。只有16.19%的女性认为女性管理和领导力较弱是影响她们职业发展的原因。
只有9.62%的女性认为在工作中女性并没有比男性面对更多的阻碍。被提到的最主要的原因有：因为生育造成的职业中断（78.51%）和女性承担更多的家庭责任导致能投入到职业发展中的时间大幅减少（76.78%）。这两个原因是所有受访女性普遍面临的问题。其他原因和职场中对女性的看法有关：近一半的女性认为公司高层更倾向男性（48.42%），以及社会对于“太成功”的女性存在偏见（46.54%）。但是，我们发现选择这些原因的女性比例远远少于那些选择家庭因素的女性比例。只有16.19%的女性认为女性管理和领导力较弱是影响她们职业发展的原因。
社会对“太成功”女性存在偏见
相比80后女性（44.4%）和70后女性（42.24%），更多的90后女性认为社会对于“太成功女性”的偏见是女性职业发展中的阻碍（55.17%）。相应地，更多的单身女性（56.47%）相信女性“太成功”确实会导致偏见和歧视，这个比例比结婚无子女的女性（37.55%）和结婚有子女的女性（37.43%）要高——这或许和“剩女现象”也有直接的关系。
相比80后女性（44.4%）和70后女性（42.24%），更多的90后女性认为社会对于“太成功女性”的偏见是女性职业发展中的阻碍（55.17%）。相应地，更多的单身女性（56.47%）相信女性“太成功”确实会导致偏见和歧视，这个比例比结婚无子女的女性（37.55%）和结婚有子女的女性（37.43%）要高——这或许和“剩女现象”也有直接的关系。
为什么女性无法兼顾事业与家庭
▲职业女性面临的最大挑战来自家庭
调查结果显示，当受访女性被问及在职场中面临的最大挑战是什么时，排名前三位的挑战都与家庭责任有关，尤其是对女性在家庭中应该扮演的角色的期待和对平衡工作和生活的挣扎。紧随其后的三项则是来自外部的挑战，例如缺少拓展人脉的渠道，性别歧视和男性在职场中占据主导地位。接下来的挑战主要来自工作环境：缺少晋升机会和导师指导，以及来自个人内心的阻碍——缺少上升的动机和自信。相反的, 缺乏能力和专业技能、榜样以及同辈支持则为排名最低的三项挑战——这意味着女性并不认为她们缺乏能力，而且社会大环境总体来说是支持女性在职场中的发展的。
▲职业女性面临的最大挑战来自家庭
调查结果显示，当受访女性被问及在职场中面临的最大挑战是什么时，排名前三位的挑战都与家庭责任有关，尤其是对女性在家庭中应该扮演的角色的期待和对平衡工作和生活的挣扎。紧随其后的三项则是来自外部的挑战，例如缺少拓展人脉的渠道，性别歧视和男性在职场中占据主导地位。接下来的挑战主要来自工作环境：缺少晋升机会和导师指导，以及来自个人内心的阻碍——缺少上升的动机和自信。相反的, 缺乏能力和专业技能、榜样以及同辈支持则为排名最低的三项挑战——这意味着女性并不认为她们缺乏能力，而且社会大环境总体来说是支持女性在职场中的发展的。
86.3%的女性面临的挑战是平衡工作和生活。70后女性（89.13%）和已婚有子女（87.72%）的女性最关注工作与生活的平衡。
73.63%的女性认为因为生育而造成的职业中断也是她们面临的挑战之一。然而，对比70后女性（63.04%）和已婚有子女的女性（68.64%），90后女性（77.89%）和结婚无子女的女性（78.06%）最担心因生育而造成的职业中断。这表明因生育而造成的职业中断往往并没有女性所想像的那么严重。
70.42%的女性认为家庭责任和支持另一半的事业也是她们面临的挑战之一。这在所有月收入低于50000元的女性群体中都是一个非常重要的职业发展阻碍。相比起其他收入水平的女性，月收入在50000元以上的女性面临挑战2和挑战3 的比例显著下降。这意味着，当女性在职场中一旦职位上升到了一定的高度，就将更少遇到因生育而造成的职业中断问题，这可能是因为她们已获得了职场的认可或家庭支持来保证和支持她们的职业发展。
▲缺乏人脉和性别歧视也是女性职业发展的重要阻碍
64.1%的女性认为缺乏人脉是一个挑战。随着收入的提高，视“缺乏人脉”为职业发展挑战的女性比例有大幅的下降。月收入低于5000元的女性（69.77%）中面临这个挑战的比例是月收入50000元以上女性（32.26%）的两倍多 。这表明了人脉在女性职业成功中具有的重要作用。80后女性（67.07%）最关注缺少外界人脉的挑战。生活在三线城市的女性（74.53%）比生活在一线城市的女性（61.49%）和二线城市的女性（69.53%）对于缺少人脉有着更高比例的认可度，这意味着在经济更发达的地区，女性更少感觉到职业孤立、更容易建立人脉。
64.1%的女性认为缺乏人脉是一个挑战。随着收入的提高，视“缺乏人脉”为职业发展挑战的女性比例有大幅的下降。月收入低于5000元的女性（69.77%）中面临这个挑战的比例是月收入50000元以上女性（32.26%）的两倍多 。这表明了人脉在女性职业成功中具有的重要作用。80后女性（67.07%）最关注缺少外界人脉的挑战。生活在三线城市的女性（74.53%）比生活在一线城市的女性（61.49%）和二线城市的女性（69.53%）对于缺少人脉有着更高比例的认可度，这意味着在经济更发达的地区，女性更少感觉到职业孤立、更容易建立人脉。
63.39%的女性认为性别歧视是工作中遇到的一大挑战。有趣的是，90后女性（69.63%）和单身女性（70.34%）更加认为性别歧视是一大挑战。这也许是“剩女”现象的反映——在婚姻和生育孩子方面，年轻女性和单身女性背负着更多的社会期望和压力。相反，年龄大一点和已婚有子女的女性则更少认为性别歧视是挑战。
▲超过一半的女性缺乏晋升机会和导师指导
58.6%的女性认为缺少职业晋升机会是一个挑战。相比70后女性（53.42%）和已婚有子女的女性（57.51%），80后女性（61.19%）和已婚无子女的女性（60.76%）更加认为这是一个挑战。这说明处于或者即将成为中层管理的女性受隐形“天花板”影响越发明显。
58.6%的女性认为缺少职业晋升机会是一个挑战。相比70后女性（53.42%）和已婚有子女的女性（57.51%），80后女性（61.19%）和已婚无子女的女性（60.76%）更加认为这是一个挑战。这说明处于或者即将成为中层管理的女性受隐形“天花板”影响越发明显。
51.27% 的女性认为缺少导师是一个挑战。相比年龄大一些的女性和已婚有子女的女性，这个观点获得更高比例的90后女性（53.1%）和单身女性（53.97%）的认可，这反映了年轻女性缺少身边的榜样。随着收入的上升，尤其是在月收入达到10000元以上后，面临这两个挑战的女性比例大大下降了。这意味着，导师指导在女性职业发展中有十分重要的影响。然而，我们注意到41.94%的月收入超过50000元的女性仍然面临着缺少晋升机会的挑战——即便她们已经晋升到更加高级和高收入的职位上。
▲拥有更高职位及收入的女性依然缺乏自信和上升动机
45.98%的女性缺乏上升动机，43.74%的女性面临缺乏自信的问题。一个经济更加发达的环境也对女性上升的动力有着更为积极的影响：相比三线城市（54.25%）的女性，一线城市的女性（45.74%）不认为缺乏职业上升动机是一个阻碍。
45.98%的女性缺乏上升动机，43.74%的女性面临缺乏自信的问题。一个经济更加发达的环境也对女性上升的动力有着更为积极的影响：相比三线城市（54.25%）的女性，一线城市的女性（45.74%）不认为缺乏职业上升动机是一个阻碍。
有趣的是，相比已婚无子女女性（43.46%）和已婚有子女的女性（45.09%），更多的单身女性（47.33%）觉得缺少上升动机是一个阻碍。这也许反映了“剩女”现象的影响：相比已婚女性和有子女的女性，单身女性面临更多结婚和生育的社会压力，导致她们更少将精力放在职业发展上。相比年龄更大一些的女性和已婚有子女的女性，90后女性（54.34%）和单身女性（51.48%）更加认同缺乏自信在其职业发展中是一个阻碍。有趣的是，随着收入的增长，缺乏自信作为职业发展受阻的原因逐渐减弱。然而，月收入低于5000元的女性群体（48.32%）和月收入高于50000元的女性群体（46.77%）认为自己缺乏自信的比例几乎相同。这意味着即便是有着更高职位及更高收入的女性依然面临缺乏自信的问题。
▲女性并不缺乏能力和同辈支持
64.1%的女性并不觉得她们在职场上缺乏能力。单身和年轻女性更倾向于把能力和专业技能的缺乏视为职业发展的障碍——这对刚刚进入职场的她们来说是很自然的现象。很容易看出，能力和专业技能的缺乏随着收入增高显著下降，月收入高于50000元的女性(20.97%)的比例相比月收入低于5000元的女性(45.63%)的比例锐减一半以上。
64.1%的女性并不觉得她们在职场上缺乏能力。单身和年轻女性更倾向于把能力和专业技能的缺乏视为职业发展的障碍——这对刚刚进入职场的她们来说是很自然的现象。很容易看出，能力和专业技能的缺乏随着收入增高显著下降，月收入高于50000元的女性(20.97%)的比例相比月收入低于5000元的女性(45.63%)的比例锐减一半以上。
缺乏同辈支持在所有的挑战中位居最后。90后和单身女性更倾向于认为缺乏同辈支持是她们面临的困扰。相对已婚有子女(28.47%)和已婚无子女性(27%)来说，单身女性 （41.04%）更加认为缺乏同辈支持是职业发展的一种障碍。
▲女性渴望提高软技能和获得更多社会支持
随着女性年龄的增长以及有子女后，女性对社会以及家庭支持的需求呈上升趋势：相比90后女性(39.88%)和单身女性(42.11%)，更多70后女性(48.45%)和已婚有子女(44.8%)女性表示对这方面有需求。这反映出女性在结婚和生子后在平衡家庭与工作上面临的压力增加，尤其是那些在职场上有更高职位或承担更有挑战性职位的女性，她们继续“向前一步“，需要的是家庭和另一半的支持。
随着女性年龄的增长以及有子女后，女性对社会以及家庭支持的需求呈上升趋势：相比90后女性(39.88%)和单身女性(42.11%)，更多70后女性(48.45%)和已婚有子女(44.8%)女性表示对这方面有需求。这反映出女性在结婚和生子后在平衡家庭与工作上面临的压力增加，尤其是那些在职场上有更高职位或承担更有挑战性职位的女性，她们继续“向前一步“，需要的是家庭和另一半的支持。