大多数90后女性(54.55%)表示她们需要提高硬技能学习，相比之下，70后女性(32.3%)对这方面的需求则不强，提高硬技能的需求在70后女性群体中排名最后。这又反映出随着女性职业发展阶段的变化，她们的需求也在变化。

我们的调查数据




我们大多数受访者：

1. 生于八十年代（54.58%）；
2. 单身（42.92%）或已婚有子女（35.23%）；
3. 出生在三线城市（47.66%），但目前居住在一线城市（62.68%）；
4. 在外企（31.21%）和私企（26.58%）工作；
5. 每月收入不超过20000元（82.18%）。
为了保证本报告的科学性，我们还从受访者的年龄、婚姻状况、现居住地和收入水平等角度做了数据分析。

我们的调查目的
2016年3月，Lean In China（励媖中国）在全国范围内发起了“女性、职业与幸福感”的大调查，本次调查的目的是：

1. 了解中国女性在家庭和工作中扮演的角色。
2. 了解中国女性的目标和需求以及她们在工作和社会中面临的挑战。
3. 寻找可以帮助中国女性更好地实现目标和克服各种挑战的资源和方法。

本白皮书旨在利用调查中获得的数据，在更加深入地了解和分析中国女性在职业发展和生活中的特别关注点、需求和挑战的基础上，为促进家庭和职场中的性别平等提供建议。

我们的建议


调查结果显示，女性认为她们在职场中面临的最大挑战是在当前的社会环境背景下平衡工作与家庭生活的矛盾，而不仅是职场本身的挑战。我们认为，解决这个挑战有两种方式：


让更多男性参与进来


我们需要有更多的男性一同参与到改变社会观念的努力中来，促进男性和女性承担同等的家庭责任，如通过邀请男性榜样来支持女性，同时倡导和鼓励更多男性在家庭中支持女性。


企业社会责任


第二种方式是鼓励企业为所有员工提供一个更好地促进平衡工作和家庭的环境。可能的方式包括为男性和女性员工提供更灵活的工作选择（特别是刚刚有孩子的那几年），提供更长的男性陪产假或通过多种方式实施育儿支持制度（有些制度已经受到了员工们的热烈欢迎，如允许在家工作、公司内提供母婴设施、建设企业托儿所并以补贴方式对员工开放等。）