【续前】
去年的这个时候，宁旭就在理论这个事儿，他提出了大幅提高新增项目奖金比例的方案，得到不少同病相怜者的赞同，但被诺兰芷“蛇打七寸”般地给“按”死了。
当然也不能全怪HR太强势，人家那大总监必竟在业务口正儿八经地做过好几年的项目，懂业务、懂HR外加能言善辩，去年那回例会上给他那一通儿的“怼”确实也是言之凿凿。
“难道新增项目收的钱就比存量项目收的钱更值钱吗？存量项目有钱收但风险还大呢，新增项目当年不可能有事儿，次年就不叫‘新增’成‘存量’了，所以新增项目出风险的可能性为零，出事儿只可能出在存量项目上我说的没错吧？”
诺兰芷脑子很快嘴更快，反应慢的人都不一定明白她在说什么，她“错不错”的问题没人回答，当然她也没给与会者留插话的机会。
“如果逾期了或是代偿了，那麻烦有多大你们该比我清楚，拖拖拉拉拖累业绩那是板上钉钉的事儿，没功夫做新项目不说，最后没准儿就是‘要么好几年的活儿都白干，要么好几年的活儿都不干’，你们不能‘只看贼吃肉，不管贼挨打’吧？”
她说话一贯地不好听，就擅长一针见血，常常是见血了还要再补几针，然后针针见血。

【续前】
诺兰芷向来都是当面儿戳，没有枝蔓铺排，一戳到底，总能让人挺受伤。她不打磕巴儿地继续道：
“再说，你这么大幅度地鼓励‘新增’就相对大幅度不鼓励‘存量’是这逻辑吧？那你的导向就是让大家都去做一年期的‘短贷’喽？中长期的大单还做不做？中币担保这种平台上跑‘短贷’小单，咱经济学可宏观、微观都学过，这不太经济吧？”
果然她后面补了一针，扎得宁旭哑口无言，一时竟想不出怎么应对。
谁都听得出来，诺兰芷那语气里还带着些许连讽带刺的味道，也就是宁旭、陆镇疆这类天生自信、优越感爆棚的人对这些一概无感，要是换做别人，比如中小企业部的贾正丁，内心估计会伤痕累累。
对这个因时间累积、人员交替产生出来“存量”和“新增”间的不平衡，过去和现在的考核制度确实都没能完全地调整到位，但诺兰芷始终认为，收入和风险是对等的，业务和风控必须同等重要，如果鱼和熊掌不能兼而得之，她宁愿向后者倾斜而不是去推业务，担保业务不是卖保险的，用的不是大数法则，不能谈收入时就猛踩油门儿猛推新项目，出不.良了再紧踩刹车只顾控风险。
宁旭不得不承认，诺兰芷在业务部轮过那好几年的岗真不是白混的，什么事儿她都门儿清，手握重权的HR随处可见，可懂业务的“人事”真心稀有，她着实是不好对付。
【本章完】

第15章 完不了，据理再力争
诺兰芷说的的确没错，存量项目离还本付息日子近，就算是都要百分百的出问题，一般也是“存量”出事儿在先，“新增”出事儿在后，而且出事时也早就“新增”变“存量”了，从这个角度上讲，“存量”的风险肯定大于“新增”，因为中币担保的项目都至少一年期，“新增”当年不可能还本付息，自然涉及不到风险。
退一万步讲，就算“新增”当年出风险，那也是自己从头儿至尾做的项目，有没有风险、风险几何自己心里多少是有谱儿的，也知道从哪儿着手控制，但“存量”就不同了，出不出问题全看概率，或者说，全凭运气，因为当初项目不是你做的，现在则是赶上什么算什么，基本不由自己控制，赶上运气好差不多就是坐享其成、坐地收钱，赶上运气不好那便是赔本儿赚吆喝。
项目出了事儿部门不仅要花大量的时间和精力去催欠、追债、处理相关事宜，而且还要一直背着这个“烂”项目直到资产处置完毕，业绩被拖累个两三年是没跑儿的，弄不好还会拖的更长。
关键的是“烂”项目转不出去，新项目就没精力做，存量项目能带来不菲的收入不假，可万一运气不好赶上个“烂”的，那基本就永无宁日了。

【续前】
本来，项目从发生欠费开始就算出风险了，应该在三个月以内的某个节点考核责任人，然后切分责任，再然后，项目就转资产保全部，由他们负责风险的处理处置。
可公司的资产保全部是从法律部里分出来的，两部门的拆分一直拖泥带水、不清不楚，直到现在“保全部”都没能正常地去“保全”资产，除非领导发话，人家大小“风险”一概不掺和，项目出不出事儿全是业务部在盯着，连发生逾期、代偿之后的事儿也都是业务部的人去跟进，更不用说小小几百万欠费之后了，欠费？那不过是风险的些许或有或无的征兆罢了，离出事儿还远着呢，人家资产保全部干的都是领导亲自交办的大事儿，这等“芝麻绿豆”人家才不接呢。
这样发展下去的结果就是“烂”项目造成“烂”部门，理论上的“永无出头之日”当然是存在的，如果项目拖上个三、四年、五、六年，再赶上个八、九千万、一个亿，或者，更巨额的大项目，这理论就会不幸地变成现实，此部门先是基本跟奖金绝缘，然后逐渐失去业务部属性，被迫逐渐变身成追债、处置资产的，最后整个部门全都“烂”干净，因为摊上“烂”项目的他们只有两条路可选，要么日后的活儿不拿奖金都白干，要么就干不下去也就什么都不用干了，都辞职走人完事儿。
谁会不拿钱白干活儿呢？
谁又愿意落个干不下去不得不走人的结局呢？

【续前】
从这个角度上讲，新、老项目都一样，没哪个是容易的，自然也没哪个更值钱到要拿高额奖金，“天上不会掉馅儿饼”，这道理用在哪儿都是通的。
至于大平台上跑小单不经济，那肯定也是对的，但大家是不是就会因此都不去做中长期项目那也要看市场情况不能一概定论，不过宁旭心里明白，虽然这些问题属于组织架构、责任分工、业务发展之类，涉及的面儿很宽，不是单靠一个考核就能完全调整得了，但“收入和风险对等”这一条，人家HR说的没错，而基于此做考核设计，则是诺兰芷顺理而成的章。
可是，眼前手下人的不平衡实在是难以摆平的现实，而且上回他忍了诺兰芷的“怼”，也是因为自己的业绩还没干出来，现在一年的“新增”摆在那儿，如果今年还是不能争取到一些些的政策性倾斜，这担保业务部真心没法儿带，手下的人都“罩”不住……以后他还怎么玩儿？
再说，政策需要公平、公正加合理，也需要有切合实际的导向性，眼下公司最要“导”的，不是收入和风险对等不对等，也不是大单、小单、经济不经济，这都是“远虑”，公司需要的是不断地被输血，这才是迫在眉睫的“近忧”，必须要鼓励大家多去做新项目，“近忧”都顾不上的时候顾“远虑”是没意义的，没有新项目接续，就没有持续的现金流，万一老项目再多爆出几个风险，公司都死了，再对等再经济也是死了活不过来了。

【续前】
时值三月，业务上的事儿还不太多，每年的一季度下旬都是修订规则、签一年业绩任务的关键时候，这个令众人瞩目的考核奖励规则更是今天例会的主题之一，宁旭准备据理再力争。
“行，开会吧。”若总随手翻了几下面前放着的一叠报表，朝坐在左侧离他最近的宁旭微微扬了下头。
例会向来都是从担保部的工作周报开始的，宁旭 惯性地看了一眼桌上的笔记本，开始叙述自己部门的项目进展：
“上周我们主要对上半年要到期的两个项目例行监管，目前看企业情况没什么异常，到期时间分别是五月和六月，稍晚我们再重点跟进客户还款准备的情况。”
宁旭寥寥数语就说完了项目上的事儿，他今天的重点是在修改考核规则上。
“另外，就是新、老项目奖金比例的事儿，去年我们就提过，政策是不是能向新增项目倾斜一下？我们还是觉得新项目的奖励比例应该适当提高，否则不利于新项目的拓展，像去年我们部门的这种情况……”宁旭瞄了一眼正抵着头不知在看什么的诺兰芷，继续道：“底下人开展新项目的积极性很受打击。”
“这个问题去年不是都统一意见了吗？老项目的收入和风险是对等的，谁收回来的钱也不是天上掉下来白捡的……”
宁旭的话音未落，诺兰芷抬起头就给了他一句。
【本章完】

第16章 势均力敌，最有空间
“你们觉得新项目做的辛苦就值钱，那还有人说老项目值钱呢，出了风险的项目值钱不值钱呢？人家催欠、追债更辛苦，弄回来的钱是不是得更值钱？奖励比例是不是要更高才有积极性？”
她接着的问句一问就一连串儿，诺兰芷贯是要针针见血的。
她非常知道担保部的不平衡，奖金方案一出来，她也被数字上的巨大悬殊震到了，考核本来确实是要拉开不同业绩间的奖励差距的，可这回差距拉得也忒大了，大到她心里一下也没了谱。
当时诺兰芷真有些肝儿颤地想了半天新规则是不是出了问题，直到再一次理清思路，她才算踏实了下来，她很笃定，在大方向上，新的考核规则没有问题。
在去年1月1日到12月31日的整个考核周期里，融资事业部新老项目收入都颇丰，而且一切正常、一个风险也没出，业务费用又没超，所以他们的奖金很高，不是一般地高。
宁旭的部门只有新项目没有存量项目，业务收入相对少了不少，所以奖金就低了下来，再加上业务费用“巨额超”，又扣掉不小的一笔数目，到手的钱自然也就更少了。
而赵钱开的投行部有两个项目逾期，贾正丁的中小企业部，更是又有逾期又有代偿的一团糟，按新的考核政策，他们的奖金理所当然地少，或者，干脆没有都属活该。
至于梅落雪，金融事业部一年的业务收入压根儿就没几个钱，还奖什么奖？给她奖金她好意思拿吗？

【续前】
业绩差别很大，考核考出的结果就应该贫富差距巨大，巨大到能触及内心深处，彻底打破那些不该有的旧平衡。这是诺兰芷再次确认过的考核逻辑。
同是干了一年的活儿，到年底有些人吃肉，有些人喝汤，还有不少人喝的是西北风，这个考核结果跟业绩结果是绝对的正相关，管理逻辑肯定是没错的，规则上除了有些细节尚需完善外，若是还有问题，一定是业务部这帮人的问题——是他们不平衡、总想找回旧平衡的问题。
此时会上，再想起他们的不平衡诺兰芷还是很运气，她禁不住抬高了声音继续道：
“奖金和收入正相关没错吧？与风险负相关也没错吧？存量项目出风险的概率肯定不是零对吧？投行出事儿的就是老项目，总不能因为有部门老项目的风险没出现，收入就成了白拿的钱吧？难道非得融资事业部也出个逾期、代偿什么的奖金也降下来，大家才会平衡了不成？”
“这不成了猪逻辑？！这种平衡要它做甚就该一下拍死！”其实她后面原本还有这样两句又难听又带火药味的话，只是在这会上不便说出来罢了。
诺兰芷的意思再明确不过了：项目期限没有低于一年的，保费也都是预收而且至少收一年，这也就是说，谈不上逾期和代偿的新增项目连欠费都涉及不到，那么，在各部门现有业务收入都不变的情况下，只有陆镇疆的存量项目也来个逾期或代偿，融资部的奖金才会降下来，这样，就没有人的积极性受打击了吧？就有利于新项目的开展了吧？

【续前】
“收入和风险是对等的没错，奖金的正相关、负相关也没错，但不同方面的成绩也应该有不同的奖励。”
宁旭开口了，语气虽然和缓，但看得出这回他很坚持。他不急不火地继续道：
“我们不是说“存量”收的钱不值钱，也不是说要大家都去做“短贷”，我想说的是公司对业务拓展的导向，以我们部门的情况为例，我们去年新增项目那么多，奖金却被扣了一大笔……”
“那是你们费用太高了。”宁旭话还没说完，诺兰芷便针锋相对地钉了他一句。
“我们费用是高一些，可大家都知道，新、老项目奖励比例一样，费用比例也一样，但实际做新项目一般都比维护老项目费用支出高，两相一减，新项目的奖励比例实际上就低很多……考核对新项目的导向是什么？到底是鼓励还是不鼓励？”
宁旭的意思清晰得很，他当然懂诺兰芷的逻辑，但他更关心新项目。
诺兰芷下意识地晃着手里的铅字笔，心里权衡着自己和宁旭不同方向的导向问题。
宁旭见诺兰芷没立即反驳，便继续总结道：“其实说白了，就是公司‘需不需要多做新项目’的问题，如果需要，就得加大对业务拓展的投入，对新项目要么提高奖励比例，要么提高费用比例，二者必居其一，否则，像我们部门去年那样，新项目做了很多却没钱挣，底下人积极性很难再调动起来。”

【续前】
虽然此时诺兰芷已经意识到，两人的出发点和角度都不同，甚至都没在同一个坐标系里，连两条平行线都算不上，即没有交于一点的可能，也不在一个平面里，如果一直这么遥远地无关下去，各执己见的讨论意义似乎不太大，但她还是要把话“怼”到位，很多时候，势均力敌、旗鼓相当的状态才最有空间，进可攻，退可守。
“照你的逻辑，新项目的比例提高了，存量项目不又受打击了？那守老项目的人是不是也要不平衡了？老项目没出事儿，是因为前人风险前控做得好，还是后接手的人项目监管很有效，这本就不好区分，况且，老项目现在没出风险并不意味着以后也不出，出不出风险不光凭运气，监管的密度和力度很重要，‘守’项目的可不是‘不干活儿白拿钱’……”
见诺兰芷这么说，向来深沉的宁旭更是一脸的严肃。
这“不干活儿白拿钱”的说法就是从他们担保业务部流出来的，自己手底下的几个人一提业绩奖金就把这句话挂上嘴边儿，弄得公司上下没人不知道他们的不服和不份儿。
诺兰芷的话当然是有所指的，而且指向很直接。
【本章完】

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第17章 是的，屁股决定脑袋
“女孩子家家的说话一点儿不婉转，说她‘一针见血’着实要委曲了她，这简直就要‘一锥子见血’了”，宁旭心里嘀咕着。果然，接下来诺兰芷就一锥子扎到底了。
“另外，鼓励新项目、加大投入、费用高一点儿，这些都没问题，但并不是说费用就可以高到不合常理吧？你们去年那费用是不是也高得太离谱了？”
见宁旭一味地强调新项目多却不提他费用高得有多邪乎，原本已经不想讨论下去的诺兰芷越发尖牙利嘴了起来。
“再说，追逾期、代偿业务费用也会上去，麻烦大的话说不准儿还更高呢，要是融资部的老项目也出事儿他们费用也高上去了，奖金也被扣下来一大块，是不是就不打击你们的积极性了？”
虽然这话说的不是全无道理，但听着十分地刺耳，自己部门的费用高的确是个软肋，宁旭也不好反唇相击，正琢磨着这带剌儿的话怎么接，却听诺兰芷嘴不绕人继续道：
“考核确实应该有导向，即要推新项目，也要强化风控，还要控制费用……总不能顾东不顾西、只顾自己不顾别人吧？只看一点不管全局的事儿还是少干！”
这话说得可真太有诺兰芷的范儿了，硬梆梆地噎死人，掷地有声地拽在那儿，根本接不下去，如果非往下接，那就只剩吵架了。

【续前】
其实对付HR，宁旭还是有“杀手锏”的，只是那法子不能现在用，把私底下的那一套用在这会上总是不太好吧？再说那也只能偶尔使用，经常用就不好使了，诺兰芷太机敏聪明，又太“轴”、太豁得出去，是那种“明知山有虎，偏向虎山行”，然后她还能打了虎的主儿，不是容易对付的无脑傻妞儿。
真是应了那句话，“屁股决定脑袋”，两人位置不同，思考的角度和范围自然也不同。
他们俩一个是重在新项目，没新项目就没现金流，难道要等公司血枯而亡大家都喝西北风去？
一个是重在业务、风控兼而顾之，担保业务经营的是风险，开源和节流，缺少哪个行？不开源得死，不节流死得更快。
宁旭意识到两人各执己见，一时半会儿是说不通的，他当然明白处在HR位置上的诺兰芷不得不反复地做平衡，也知道再怎么平衡她也不会把风控给平衡掉，可是用一个考核政策同时兼顾多因素调整绝不是件容易的事，平衡所有人的利益，这技术难度太超想象了。
公司结构、部门分工一时半会儿你又推不动，“不同情况要有不同的侧重”肯定是必须的，以公司现在的处境，全力推新项目也是不得已的妥协，有些话在这会上实在没法儿说，宁旭忖度着在会上的话说到这个份儿上，这劲儿差不多是卯到位了，以他对诺兰芷的了解，再不就此打住话题，估计两人得翻脸。接下来就是在底下做工作、想法子的事儿了，虽然诺兰芷不好对付，但在这回这事上宁旭还是有些信心搞定HR的。

【续前】
他琢磨着怎么打个圆场等会下再跟诺兰芷理论，正踌躇思量间，曲肄伟却把话接了过去，于是事情的发展被生硬地扭了个180度的弯儿。
“宁总说的这个问题很重要……融资事业部的项目现在不是也逾期了吗？”
曲总这话锋转得也太不柔和了，“拍”HR的迹象太明显，明眼人一看就明白，领导将要进一步展开并要大力发挥了。陆镇疆的心里更是默默地喊了句“糟糕”，副总多半儿是有备而来的，特别是后面“融资事业”这四个字，让他的小心脏狠狠地抽搐了一下，剩下的话他都不用听就知道，祸不单行，一直担心的事儿今天是躲不过了，看这劲头儿领导对HR的不满该是又攒了好些日子了，对他这金融事业部也定是不会有什么好感了。
陆镇疆一动不敢动，只是转了转眼珠悄悄地瞄了一眼坐在斜对面的诺兰芷。
“人力总”的表情并无太多异样，仍是低着头的垂眼聆听状，但陆镇疆清楚，诺兰芷的脑袋里一定是转速飞快的没闲着，这个HR的老油条这个时候还那么的神态自若，除了因为她天生自带一幅镇静的假面具外，内心也的确是足够强大的了。
幸好陆镇疆不清楚诺兰芷曾跟曲副总过过什么样的招儿，也不太知道这两人原来有过什么样的过节，如果知道，此刻的他就不会只是心脏抽搐一下下这么简单了。
曲肄伟是在诺兰芷之后进入中币担保的，他从第一次见诺兰芷就不喜欢她，后来又发生了两件事儿，曲副总知道后都火冒三丈气愤异常，但又苦于没法儿发作，记恨的种子从此在心里扎下了根，迅速发芽之后时不时地长高高，就差找到机会长成参天大树了，可惜不知是机缘不够还是诺兰芷太会玩儿，曲肄伟虽位高权重，却一直没能如愿地“废”了她。

【续前】
话说诺兰芷还是个HR的小小经理之时，公司成立的时间不太长，特别地缺人手，招人便是HR工作的急中之急，重中之重。
除了复杂的中间环节，所有面试的一头一尾都由诺兰芷和曲副总分别进行，诺兰芷做一面，曲肄伟做终面，通过了终面的人，就算具备进入中币担保的资格了。
曲总自然是戴着有色眼镜看兰兰同学做招聘的：
时间贼紧急，职位贼重要，招聘量N大，如果要是招不到人，或者是招到的人不灵，再或者是谁谁谁有什么不好的反映，那诺兰芷你可就摊上大事儿了。
HR的位置有多重要就不用说了，这从他们通常都是主管领导的心腹这点上就可以看出来，可是，诺兰芷不是曲总的心腹，不仅不是，她还跟人家没眼缘儿，上司一来就瞧她别扭，这要是再加上个“不能胜任工作”，即便曲领导是初来乍到干掉她也不为过，谁叫诺兰芷也才进公司不久连试用期都还没过呢。
但诺兰芷招的人真的都还挺灵，到位也快，曲疑伟不得不有些改观，毕竟不是什么人都能以这种速度和质量完成这种强度的招聘的，他又仔细地瞧了瞧诺兰芷那面试的架式，不由得也心悦诚服。
【本章完】

第18章 小故事，酿成大事故
别的不看，单说她的面试强度，不加班不耽误中午吃饭，正常的一天8个小时工作，兰兰同学的面试人数最高记录是18人，平均每26分钟面一个，如果不是有两个人临时放了她鸽子，她的记录应该是20人。
曲总哪里知道，从建招聘渠道到筛简历、从约面试到给结论写建议，诺兰芷都是受过专门的大强度训练的。
曾经的训练绝对有点儿小疯狂，拢共分三个阶段，每阶段时长一个月，全盯下来要三个月，基本要求是平均每天15个面试的量，此外还有不同侧重的筛简历、录视频、给结论等等的量，至于什么一面、二面通过率、各种对比率、录用率……啥啥的有一些些的复杂就暂且略过不说了，反正全是大强度的“生炼”就对了。
如果曲领导知道还有这种力度的训练，就一定会省了那份心，不会在招聘上存些不切实际的整治HR的念头，可惜他不知道，更看不出来。
时间过得很快，新员工也很快陆续到位，一切平顺，故事原本到这儿就该结束了，可惜就是阴差阳错地继续曲折发展，生生把个小故事酿成了大事故。

【续前】
源头自然还是起于曲肄伟，大概是出于总想再确认一下诺兰芷工作能力的心理，曲总一直在做一项调查，调查对象是刚招进来的所有新员工，调查内容是他们对人力资源面试的评价，这项调查是在他做终面的时候就进行着的，只是诺兰芷不知道而已。
原本诺兰芷也没有可能知道这项关于她的调查，只是不久后有一次被曲总谈话，谈到HR的招聘，领导极其认真地把调查结果通知了她，说新员工对HR的面试反应还不错，说她问问题的重点突出还不拖泥带水，时间控制得也好，不像好多公司得让人等老半天才面得上，还难得地特别夸奖了一下诺兰芷面试很有亲和力，要她不要骄傲，继续努力……
诺兰芷只是不露声色地虚心点了点头，她努力地自我控制才把隐在严肃面容下的嗤笑藏了回去。
可再后来就出事故了，大事故——
有一天中午，几个人一起吃饭，不知是谁提起了曲总终面时总要专门问候选人对HR的评价、印象什么的，诺兰芷一个得意忘形，就把憋了好些时日的毒舌给放了出来，她忍不住地一通儿尖酸刻薄、嬉笑怒骂，一通儿痛快淋漓地冲口而出之后没多久，她的这番活灵活现加肆无忌惮就毫无悬念地被传到了曲副总的耳朵里。

【续前】
诺兰芷那损人又害己的原话是这样说的：
“这不是脑殘吗？我招的人，过的是我的面试，他怎么可能觉得我不好？通过了就是被认可，被认可了还说面试官不好？这概率有多低用脚丫子想都知道吧？再说就算他觉得我不好，他敢说出来吗？我是HR唉，他们能说吗？刚来脚跟儿还没站稳就说HR的不是，他活腻了不想混了？跟他们做调查……出门儿忘带大脑了吧，哈哈哈……怎么想的啊！脑袋不是让马户踢了就是让门给掩变形了！哈哈哈哈……”
……
诺兰芷当然也是从第一次见到这位曲大副总的时候就十分清楚自己的境地，私底下开玩笑时，她会半真半假地说自己也就是在曲肄伟之前进的公司，否则中币担保压根儿就不会有她诺兰芷这么个人，曲领导根本不可能让她进公司的大门儿，自己绝对是不招他老人家待见的类型儿。
其实实际情况比这还要糟糕得多的多，如果不是诺兰芷天生长了个会玩儿办公室游戏的脑子，估计她早就被曲副总拍死八回了，哪还容得下她坐上人力资源的一把呢，升到HR总监？想都不要想！
还有一件小事儿，还是跟新员工有关，诺兰芷觉得更有趣，回回讲起来回回要笑喷。
那时业务部有个新来的“小助”电脑玩的比较溜，于是就被曲总看上抓了去做OA系统，初来乍到就被执行副总亲自领导那得是多大的器重加福祉啊，“小助”岂敢怠慢，辛辛苦苦、加班加点地赶进度，花了不少的心思才弄出个详尽又简洁易懂的方案来。

【续前】
可他做的方案就是通不过，写了N遍恨不得被退回来N+1遍，除了怎么都过不了曲总那一关外，还被领导狂风暴雨地骂，两周下来把个小孩儿折腾得形容憔悴，人都变魔怔了，见人就问怎么才能过了这道坎儿，跟祥林嫂见人就念阿毛被狼叼走那段儿似的。
当他苦逼着一张脸问到HR的时候，诺兰芷嗤声一笑：“你写得太简洁了，改复杂点儿，肯定过。”
“啊？什么什么意思？为什么？”小助理很晕，他可是花了不少功夫才把复杂的术语翻译成简明扼要的“人话”的呢。
“OA系统，你得高深懂吗？领导弄不明白，就过了。”诺兰芷随随便便一答，一副轻描淡写、不屑一顾的哂笑。
“小助”将信将疑，但琢磨了一下似乎也对，于是乍着胆子照做了，把复杂的东西弄简单很难，把简单的东西整复杂了那还不是个小case？——他也实在是没其他法子了。
果然，一次通过！
从此“小助”对诺兰芷的崇拜如涛涛江水，连绵不绝。
只是后来，这带着一“嗤”一“哂”两种笑的毒舌话又都悲催地被曲总知道了，本就瞧她十分碍眼的领导从此便更是恨她在心只是口难开，新仇旧恨都永远地挥之不去了。
这两件事儿在诺兰芷的眼里都是极好玩儿的小P事儿，但却都一样地犯了大忌讳，无论曲总的智商多么地遭人嫌弃令人鄙视，诺兰芷都极其错误地触到了人家最敏感的神经以及……红线，她让别人，尤其是领导、上司，更特别是……男人……很没有面子。
【本章完】

第19章 打个喷嚏，同忧相救
无奈诺兰芷向来觉得面子是自己挣的不是别人给的，她总认为，作为一个人，心胸广阔、眼界高远那是必须的，最好还要四肢发达、体魄强健，更关键的是要自带聪明和才智，外加情商、财商、灵商各种商都高，人类社会，游戏向来玩儿的都是体力智力加人品，你哪头都不占，还谈什么面子不面子？更何况……还是个男人！哼！切！呸！
她的要求确实是有些太高了，男人也是人，哪都那么强大呢？面面俱到、全全其美的完人九成儿都得道成了仙，还有一成儿是在幻化成仙的过程中，这是人类的世界，是人他就不是仙。
也难怪公司里以曲肄伟为代表的一干人等对诺兰芷嫌好道恶甚至深恶痛绝，应该说这种一贯的“高标”思路一直是诺兰芷“劫数难逃”的“因”，由此才有了她日后或敌对或相杀或老死不相往来的“果”，她的行事风格容易让人很受伤，她那毒舌更是直扎人家心脏，除此之外，某些事儿上她还很坚持，说好听了是有些固执，说不好听了那叫“轴”，叫“茅坑里的石头又臭又硬”。
这是诺兰芷的结症，是她的顽疾，可是，没了这种固执这种“轴”，那还是她诺兰芷吗？