在其他事业单位都在精兵简政，甚至一些不合适事业发展的部门都在撤销的大环境下，足协新增三十个全新部门。看样子一场席卷全国的青训风暴，即将拉开帷幕。
新增了这么多部门，那就意味着要为这些部门招聘全新的工作人员。不错，足协招了，但招聘的方式却难让人满意，报名时间一天，确定竞聘面试顺序一天。第三天就马不停蹄的展开面试工作。什么样的人才能如此快的作出反应还能让各方面都满意？我想：没有人！
如果是面向社会竞聘，最普通的招聘单位应该提前向社会发出招聘通知，接受报名。报名时间一天，也没什么问题。对这个岗位有兴趣的，自然会关注，会报名。但是报名时间和面试时间只相差一天。这事就显得那么蹊跷。那么草率。是那么的让人看不懂。
招聘一个部门的负责人，决定了这个以后的运作是否顺畅，制定的工作方向是否正确。当然得慎之又慎。面试起来也不是简单的问两句：“有没有女朋友？”。“家里有几口人？”就能完事的。以我对大部分岗位的认识和理解。某些部门一个人的面试时间，都需要一天，如果谈得细一点，一天都不够。记住，这仅仅是某些部门一个人的面试时间。如果这个岗位有多人竞聘，需要的时间以此类推。这么复杂的竞聘，居然准备时间都不给。开个可以想见。你们都面试了什么？面试出什么状况？可以想见。
我认为：中国足球要发展，需要全社会的参与。在社会上吸收各种专业人才，精英人才。大家齐心协力，才能推动中国足球的发展。要吸收人才，就必须公开招聘。制定好招聘方案。发布招聘通知。通知面试，甚至笔试时间。从应聘人员中挑选出最合适的人选。发聘书，上岗。这才是招聘的基本流程。从足协发布的通知来看，更像是一次内部调岗。办公室位置变一下，办公桌换一个。没必要发布什么招聘信息来显示你们某些基本常识的匮乏。
写到这里，我突然有个有意思的想法。假设我是足协这次招聘的面试官。我会问些什么？由于足协工作性质的专业性。我会问四个问题
一：请你谈谈你对足球的理解和足球运动的理解。到足协工作对足球没一个清晰的认识，这样的人不可能胜任此工作，所以这是必须问的。
二：什么是足球文化？你如何理解足球文化？能否就建立、推广足球文化拿出一个粗略的方案？
三：现在正大力推广校园足球，请你设计一个足球服务于教育的大致方向！
四：对于你这次应聘的岗位有什么见解？有没初步的工作思路？
就这四个问题，对于足协新岗位招聘，没在足球上下足足够的功夫的新人，是不可能回答好的。就是现在在足协上班的，不是我自负，有几个能作出满意的回答？要真能把这几个问题回答清楚。中国足球不会是现在这个样子。当然，我也不排除足协也有扫地僧。怀才不遇、不能施展抱负的人，哪个单位都有。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。为了中国足球的未来，为了中国足球能走在正确的轨道上。我建议来一次公开的社会招聘，吸收各种精英、专业人才。让他们有机会为中国足球贡献力量。人心齐了，力量足了。中国足球发展就快了。