企业人力那点事，欢迎来聊
7、入职体检。作为企业方，用过慈铭和美年大健康的入职体检，感觉都还可以（但慈铭的价格贵很多，当时慈铭基础入职体检套餐谈的价格是180（好像是），后来我给换成了美年大健康，检查内容基本没差什么但是价格降了大半，90不到（好像是85））。慈铭的后台现在进不去了，我试试美年的能不能登录后台并截图给大家看看。作为求职者，我个人还用过如广外医院体检中心、空总体检中心等机构的体检套餐，但总的来说还是如美年、慈铭（已被美年收了）、爱康国宾等等这些专门的体检中心在服务、便利性甚至价格都会有一定优势，所以入职体检还是建议选这类的体检机构。当初让待入职人员做体检主要就是为了防止女性员工已孕情况（也是歧视了，但是现实的社会其实就是如此。备孕或者已孕的绝不会拍胸透的，所以这项主动放弃的基本都有问题。有的人可能也想过，带着别人去，让他人帮忙检查自己可能不合格的项目，这样做企业是无法识别的，但是这样做是不是真的有意义，我持否定态度）以及防范下携带传染性疾病。我们在通知体检时，绝不提“入职”字眼，就是写健康检查之类的，费用都是企业出，而且肯定要看到结果报告没问题再发offer，目的也显而易见了。
8、背景调查。百度百科解释“以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。”
做个这个事我觉得大概可分三种方式：1、公司人力自己做（放个集团的模版做参考）；2、找资历较深的第三方做，如太和鼎信、首优咨询、全景求是（这家我之前没接触过，也是想写这内容搜到的一家，看其他人评价还不错的样子）；3、找新兴得互联网类型的第三方做，如考拉征信、知了背调、芝麻背调等等。
简单说说这仨方式（其实就俩）的特点。自己做肯定省钱、效率较高，但是信息准确性也许差一些；第三方做尤其资深点的价格都不算便宜，像太和、首优我咨询过的基本都得1000元/人左右的套餐报告才能较全面调查出你想要的信息，新兴那些如考拉、知了可能便宜点，300左右应该就够了，但是内容肯定相对有限。我挑几家的报告模版和相关介绍压缩后传百度云，大家感兴趣的可以下载参考。