企业人力那点事，欢迎来聊
那问题不大，以上那几个你自己看看准备就行。再个网上多看看公司是干啥的，公司、产品等介绍。心里有个大概认知就行了。
哦，那跟我想的差别不大了。
先不说他们会不会要你，你喜欢去杭州工作吗，你喜欢他们提供的岗吗，家人支持你想的吗？如果都是肯定答案，那就去试试。可以的话再投几个杭州的公司，如果凑巧还能一起面几个（投其他杭州公司时把所在地，期望地都改成杭州）。
行，去试试吧。态度积极、心态放松就好了。
说到工具，我再补充几个作为求职者或者员工可能会用到的工具吧。
1、工商信息查询的（http://www.gsxt.gov.cn/index.html、http://qyxy.baic.gov.cn/、https://www.tianyancha.com/），可以看看企业的简单情况，关联情况等等。
2、北京社保、公积金平台（社保http://www.bjrbj.gov.cn/csibiz/home/、市管公积金http://www.bjgjj.gov.cn/、国管公积金http://www.zzz.gov.cn/），这些平台有什么用呢？市管公积金我自己用的少，先不说。说下社保和国管公积金平台实际的一点作用。社保自己登录可以查询缴费状况、对账单电子版等等，最主要大家经常会遇到的指定周期的社保缴费记录都可以自己在线申请（但是当天申请第二天才能下载打印）。国管公积金我觉得现在最方便的一个作用就是自己在线申请租房提取，不用单位、自己往柜台跑了，挺方便的。
3、看准网http://www.kanzhun.com/，算是我看到市面上评价量比较大的一个平台吧，看看面试者的反馈；在职、离职员工对企业的评价等等。还算真实。
4、性格测试，华文九型人格http://www.cnenn.cn/、才储网http://www.apesk.com/。华文上面只有九型人格的，也是免费的；才储上面测试类型很多，有免费的也有收费的。我实际测过九型人格的，才储收费的和华文免费的测的结果差别不大只是报告更漂亮点，内容更多一点罢了。企业用户也可以选择使用才储的产品，种类挺多的。
5、刷代码的工具，之前整理的，有需要的可以看看，有的可能要vpn才能登录。
http://collabedit.com/、https://leetcode.com/、https://www.topcoder.com/、https://stackoverflow.com/、https://github.com/scottszb1987/LeetCodeInCSharp、http://www.lintcode.com/zh-cn/problem/、https://www.judgecode.com/、https://www.codewars.com/
再推个征信查询的平台，感觉跟人力没太多相关性，就不放在正文了。仅放回复区吧。有兴趣的，大家可以注册查看一下。
中国人民银行征信中心：http://www.pbccrc.org.cn/
没同行一起交流交流，也没啥人提问呢，那我来聊聊人力活动中的一些小事吧，我乍一想就按照“选用预留”为主线开始自言自语吧。
看到上面自己写的性格测试，想到了一点。插进来简单说说。“北森的在线性格测评”，不知道大家是否都做过，本身北森在这方面就是专业的，很多企业可能在线的测评都会与之合作。我本身做过三四次，大部分作为应聘者角色。大家需要注意的我说两点：1、社会称许性问题，具体不展开说了，就抛出来，有兴趣的大家自己查查看看吧；2、测试题的重复，一般最后会有20题左右的重复，就是前面你做过的题一模一样的展示，让你重新选择。目的性不言自明，所以大家在填的时候保证认真点、真实点就好了。
又是工作日的一早，今天说说投简历和筛简历的小事吧。
网络平台的话，知名的可能就是：智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、58/赶集；相对知名可能像Boss直聘、拉钩；稍冷门点的比如100offer、nextoffer、妙招、indeed等等就太多了；jianzhi的如一米jianzhi、斗米jianzhi等等。自由职业平台，威客的话个人注册过猪八戒、freelancer。
挑一家平台简单聊聊，就选我常用的智联吧。因为18年的学生马上最后一学期了，快毕业了。就先说说校招吧。之前三五年上级集团的校招都是跟智联合作，所以作为成员企业我接触的大规模校招都有智联参与。我个人感觉校招的情况是：1、企业们越来越早开展校招；2、面试爽约的比例越来越高；3、想通过应届生身份拿户口越来越难（北京地区，个人接触、了解的央企国企）；4、实习结束真的留下来的同学比例越来越低。校招的环节、流程我就不说了，说说作为“参与者”发现的其中的小事吧：1、想拿户口的，有关系的一定要找关系，凭真本事行不行？我说的那种企业性质，我看到的及经手的拿到户口的那些毕业生们只有两三个凭真本事或者运气拿到了户口的。也许私企外企情况会好一些；2、学历真的成了企业们初筛简历的第一标准。即使招个XX（不写具体岗了，意思领会了就好），也要硕士毕业，我觉得这是资源极大的浪费。但我也照样这么干，只能哀叹。我统计过一场笔试的大概情况，当时一层楼有大概20间教室，每个教室大概有35人，本科学历通过初筛能参加笔试的大概只有20人不到；
3、有的同学对有的大型企业极其向往，但初筛没过没资格参加笔试，怎么办？这样的企业一般都会特别安排1-2间专门给“硬来”参加的学生笔试机会。所以有人真的愿望强烈，那就想办法获取到笔试的具体时间地点，过去看看。也许有机会呢。
4、一般校招的面试应该都得好多轮，时间周期俩月甚至更长都有可能。如果不是抱着多经历多看看的心态，那提前规划好自己的目的是更合理的，也就是当企业表现出的一些关键点不是你最在乎的，那就算可以进下一轮也早点放弃。比如：应届生对户口就很在意，那初试后就可以表达出想法（很可能企业也会主动问）。如果无法满足，那早点放弃也挺好。
5、应该很多人会想知道，企业是怎么决定我行不行的？我简单说说我知道的企业是怎么做的。智联的校招后台登录都有专门的入口，版式也不是常规招聘版的界面。一般来说使用平台操作的就是简历收集、初筛、通过到笔试、通过到初试。除了后期因有的岗未招到合适人选时，可能上级公司会开放大账号让各分子公司去查看别家同岗位简历外，之后的环节可能就不需要这平台了。简历初筛就看硬性指标，比如：性别（对的，就是性别歧视，很多岗很多情况下就是要男不要女）、入学前户口（对的，也是歧视，很多时候为了平衡指标，必须要北京户口的）、专业、学校等等了。笔试就看实际分数，一般统一笔试就考行测和英语。初试复试等环节什么重要？除了前面说过的事项外，我觉得积极的态度、条理分明的表达能力、清晰的逻辑性，是三个关键的点。具体怎么理解，怎么展现那就看自己了。
（2）先说说很多人找工作比较在意的薪水问题吧，或者说在确认工资水平时的小事吧。经过层层面试筛选，最终妥了，具体的谈薪资fuli了，这时候很多人应该想知道企业或者HR的心里是怎样的想的吧？我就来说说，这个时候的“我们”的心理。前提是这岗真的在招人，不是紧急也不是为未来项目储备等特殊情况，而且企业可提供的薪酬区间在你期望内。怎样能让所得最大化？比如：企业告知的区间为8000-10000，（如果想拿超出区间可不可行，当然是可以的，但是我不太建议这样操作，1、这样可能要层层报上上去审批，时间会拖或者在不知的环节就被毙了；2、因为超出本公司本岗位的薪酬范围，这样老大对你期望可能会很高，真的入职了工作起来可能也麻烦，职位越高越凸显）。
看重专业，所以专业知识很重要。尤其对应届毕业生来说。
实习那段经历可能会是加分项，但是想以此为优势，比较难找。
大致建议：找有转正机会的实习公司争取毕业留下；找关系安排一下进一家有规模的企业；找家相对小点的公司开始学习，条件成熟再跳。
当然，你喜欢的企业的岗位，都可以投，万一有面试的机会就好好把握呗。