马云大大的面相蕴藏着哪些成功的信息？
之前有讲过，马云大大为什么会对网络科技感兴趣，并创建了阿里巴巴。
大家可以看看，我们马云大大的额头（天庭），在钦天紫微面相学当中就是属于禄的形态，禄本身就带有活跃性、多变性、快捷性的含义，最重要的，他还是甲年生人！
甲年生人，在钦天紫微斗数教义里，廉贞化禄，廉贞主丁火，电子产业、产品的星辰代表。
由上而推，便知，为什么他的聪明才智会用在创建阿里巴巴了！
大家可以看看，我们马云大大的额头（天庭），在钦天紫微面相学当中就是属于禄的形态，禄本身就带有活跃性、多变性、快捷性的含义，最重要的，他还是甲年生人！
甲年生人，在钦天紫微斗数教义里，廉贞化禄，廉贞主丁火，电子产业、产品的星辰代表。
由上而推，便知，为什么他的聪明才智会用在创建阿里巴巴了！
十八罗汉——
再来，之前讲过知人善任，凭什么他能获得众人信任并拥护支持，难道是因为他长得帅吗！
一个团队组建的核心在于大家有没有共同的理念意识，最起码大家共同努力的目标是否在统一战线，这需要定位啊！
再来，之前讲过知人善任，凭什么他能获得众人信任并拥护支持，难道是因为他长得帅吗！
一个团队组建的核心在于大家有没有共同的理念意识，最起码大家共同努力的目标是否在统一战线，这需要定位啊！
先不说马云大大是不是伯乐，最起码他是领头人，必然要把握好这一关，才能引领众人各正其位、各施其职！
要引领群雄，必然离不开领头人的本色如何，这里，我们就从钦天紫微面相的星辰角度来分析他的个人能力趋向：
要引领群雄，必然离不开领头人的本色如何，这里，我们就从钦天紫微面相的星辰角度来分析他的个人能力趋向：
④天庭权的形态也有存在，甲年生人破军权，助人成长的念头不停闪现，这也代表他会认为一个人的成功只是一时而已，成就众人才是值得奋斗拼搏的事，那样才会更有意义呢！
一个人的思维理念它是内在，然而现实当中，一个人的能力如何还需要考量一个人的行事风格。
行事风格 从人面部的哪里来认知，人的五官它会告诉我们相关信息。
行事风格 从人面部的哪里来认知，人的五官它会告诉我们相关信息。
眉毛——人脉
无论一个人要去哪里，要到什么地方，一定会与他人产生交集互动的，除非隐居世外，做那山顶洞人去。
既然要与人互动，必然需要学会怎么与人交际，交际的能力如何，势必会影响到未来人脉圈的成象定位。
无论一个人要去哪里，要到什么地方，一定会与他人产生交集互动的，除非隐居世外，做那山顶洞人去。
既然要与人互动，必然需要学会怎么与人交际，交际的能力如何，势必会影响到未来人脉圈的成象定位。
马云大大的眉毛，就是属于权忌的特色居多，代表他人脉的交际手腕，互动方式通常会与人谈发展、谈梦想，方式比较直接，将心比心，以诚待人，就会让觉得他很会处理人际关系，会认为他是个‘杀伐决断’的人。
眼睛——决策
一个人的决策能力如何，是与个人的内心欲望挂钩的，它会影响到自身未来的生机变化，同时，别人跟你打江山，你的决策方针如何也会影响到他人的未来境地状况！
一个人的决策能力如何，是与个人的内心欲望挂钩的，它会影响到自身未来的生机变化，同时，别人跟你打江山，你的决策方针如何也会影响到他人的未来境地状况！
马云大大的眼睛属于禄权的特色，禄代表前瞻性，展望未来，所以，他每做决定时往往都是为了未来前景而考虑的，同时，权的定义是一旦做好某个决定后，会下定坚毅恒心去实现目标，不达目的势不罢休。
典型的钦天四化‘生意格’现象，圆融时势必万事大吉，该下恨劲时必然毫不退缩。
如此有魄力、有远见的决策精神，他人怎不会被影响呢！
典型的钦天四化‘生意格’现象，圆融时势必万事大吉，该下恨劲时必然毫不退缩。
如此有魄力、有远见的决策精神，他人怎不会被影响呢！
马云大大的耳朵属于禄权的特色，权就是具有鼓励、激励、批判等特质，禄具有随和、随性、赖皮等特色。
所以，一旦他的同事出现异常的情况时，他往往都会采取鼓励积极的方式跟对方交流，如果采用批判的方式进行的话，恐怕又是另一番景象了。
权的特点在处理人事的时候方式会来的很果决，该奖则奖，该罚则罚。
禄的层面会讲好听的，好开玩笑，喜欢构架美好的虚幻场景来让人愉悦，同时，也会在平时给他人甜头尝尝。
典型的‘打一巴掌给一个甜枣吃’的人事处理方式，你说，这样的人，跟他共事多有趣！嘿嘿
所以，一旦他的同事出现异常的情况时，他往往都会采取鼓励积极的方式跟对方交流，如果采用批判的方式进行的话，恐怕又是另一番景象了。
权的特点在处理人事的时候方式会来的很果决，该奖则奖，该罚则罚。
禄的层面会讲好听的，好开玩笑，喜欢构架美好的虚幻场景来让人愉悦，同时，也会在平时给他人甜头尝尝。
典型的‘打一巴掌给一个甜枣吃’的人事处理方式，你说，这样的人，跟他共事多有趣！嘿嘿
马云大大的鼻翼、鼻孔属于禄权特色，权的运营特点为了目标会去争取，努力拼搏，懂的抓住发展重心。禄的运营特点就是会善于发现大众喜好，懂得时刻不断更新运营模式来应对大众需求。
所以，他在经营方面特别能把控好未来局势，知道根据人之所需，而善用多元化的投资方针，努力定位更有利于企业运营的发展走向。
这样模式下的运营架构，不会赚钱，那才奇了怪了！
所以，他在经营方面特别能把控好未来局势，知道根据人之所需，而善用多元化的投资方针，努力定位更有利于企业运营的发展走向。
这样模式下的运营架构，不会赚钱，那才奇了怪了！
颧骨——下属调控
每个当领导的人都希望遇到好员工，可是，什么才是好员工，遇到了又怎么运才与管理呢？
员工就是员工，没有好坏之分，关键是能不能把每个员工的能力定位，倘若，给员工能力分配合理，其能力发挥得当了，必然就会成为领导‘心中’的好员工，这时候，员工能力得以展现，也得到自己应得的成果，就会觉得遇到了一位‘好’领导，如此使然，员工又怎会不好管理，好员工又怎会流失呢！
每个当领导的人都希望遇到好员工，可是，什么才是好员工，遇到了又怎么运才与管理呢？
员工就是员工，没有好坏之分，关键是能不能把每个员工的能力定位，倘若，给员工能力分配合理，其能力发挥得当了，必然就会成为领导‘心中’的好员工，这时候，员工能力得以展现，也得到自己应得的成果，就会觉得遇到了一位‘好’领导，如此使然，员工又怎会不好管理，好员工又怎会流失呢！
马云大大的颧骨既是属于禄的特征，颧骨如果是禄的特征，那就不能玩专制主义，那么就需要让员工自由性的发展，这样，员工的能力才能各正其位，就像（功夫熊猫3）当中熊猫主角后面教导弟子的方式一样，让他们随着自己的特点各自去发挥，反而能发挥的更好，力量更能成倍增长，而且在一起合作的时候，互相又不影响到对方，从而各施其职（十八罗汉）。
跟在一个懂得识才、用才的领导一起发展，还怕没有未来，没有自己发光发热的一天？
跟在一个懂得识才、用才的领导一起发展，还怕没有未来，没有自己发光发热的一天？
嘴巴——号召力
一个领导有能力、有本事，那只是个人之优点，但与人相处时，却不得不考量一个人的谈吐，因为语言能量的影响力是非常强大的，以至于：‘一言九鼎，而定江山’。
所以，话讲的如何，措辞的选择，势必跟自身的成败是密不可分的。
一个领导有能力、有本事，那只是个人之优点，但与人相处时，却不得不考量一个人的谈吐，因为语言能量的影响力是非常强大的，以至于：‘一言九鼎，而定江山’。
所以，话讲的如何，措辞的选择，势必跟自身的成败是密不可分的。