《凉山彝族自治州》〖E〗
综合帮扶力量前所未有 11个工作队挺进大凉山
新选派的力量到位后，凉山州综合帮扶工作队人数将达5700余人
布置在哪儿？县乡村三级全覆盖
该怎么工作？和当地干部一块苦一块干！
四川省出台《关于精准施策综合帮扶凉山州全面打赢脱贫攻坚战的意见》和《凉山州脱贫攻坚综合帮扶工作队选派管理实施方案》，从12个方面采取34条政策措施精准支持凉山脱贫攻坚，共选派5700多名干部组成综合帮扶工作队分赴凉山州11个深度贫困县开展为期三年的脱贫攻坚和综合帮扶工作:将会给凉山的发展带来全新的局面！
全省45个深度贫困县名单
乐山市(3个)
峨边县、马边县、金口河区
阿坝州(13个)
茂县、汶川县、理县、松潘县、马尔康市、黑水县、小金县、金川县、壤塘县、九寨沟县、红原县、若尔盖县、阿坝县
甘孜州(18个)
丹巴县、泸定县、康定市、九龙县、雅江县、炉霍县、甘孜县、新龙县、道孚县、德格县、色达县、巴塘县、石渠县、白玉县、理塘县、得荣县、稻城县、乡城县
凉山州(11个)
普格县、布拖县、金阳县、盐源县、木里县、美姑县、甘洛县、越西县、喜德县、昭觉县、雷波县
乐山市(3个)
峨边县、马边县、金口河区
阿坝州(13个)
茂县、汶川县、理县、松潘县、马尔康市、黑水县、小金县、金川县、壤塘县、九寨沟县、红原县、若尔盖县、阿坝县
甘孜州(18个)
丹巴县、泸定县、康定市、九龙县、雅江县、炉霍县、甘孜县、新龙县、道孚县、德格县、色达县、巴塘县、石渠县、白玉县、理塘县、得荣县、稻城县、乡城县
凉山州(11个)
普格县、布拖县、金阳县、盐源县、木里县、美姑县、甘洛县、越西县、喜德县、昭觉县、雷波县
四川新选派3500余名干部人才 赴凉山11个深贫县帮扶
针对目前凉山州脱贫攻坚面临的特殊困难和迫切需求，省委、省政府决定进一步加大干部人才选派力度，组建凉山州脱贫攻坚综合帮扶工作队(以下简称“工作队”)。
近日，省委组织部印发《凉山州脱贫攻坚综合帮扶工作队选派管理实施方案》(以下简称《实施方案》)，提出在省内各级各地已经派往凉山州的帮扶力量的基础上，再从相关市县和行业系统选派精兵强将组建工作队，派往凉山州11个深度贫困县，开展为期3年的脱贫攻坚和综合帮扶工作，新选派帮扶力量共计3500余人将于本月底前到岗。
《实施方案》要求，工作队要强化综合治理、推进脱贫攻坚，在工作中坚持突出重点、精准选派、合力攻坚和规范管理。聚焦凉山州11个深度贫困县特别是其所辖贫困乡镇和贫困村，充实脱贫攻坚和综合帮扶领导力量、专业力量和基层力量。优先安排脱贫攻坚和综合治理实战经验丰富、表现优秀的干部人才，特别是善抓易地搬迁、禁毒防艾、控辍保学、计划生育等工作的优秀干部人才，解决制约脱贫攻坚的根源性问题。
工作队在目前省内各级各地已经派往凉山州帮扶力量的基础上组建，在实现11个深度贫困县“一县一队”全覆盖的同时，覆盖县乡村三级，包括县级班子、县直部门、贫困乡镇、贫困村4个方面。具体组队工作将由凉山州11个深度贫困县结合实际进行。
人员选派方面，《实施方案》提出要统筹各方力量、选优配强干部。包括：
●从政法、教育、财政、农林、商务、卫计、旅游等行业系统，选派3374名懂专业、能攻坚的优秀干部人才；
●从成都市、自贡市、攀枝花市等9个市，选派60名在第一书记和驻村工作队队员岗位上提拔进入乡镇班子、县直部门班子的党员干部等。
●从合江县、北川县、广元市利州区等11个已摘帽的贫困县，每县选派1名分管脱贫攻坚的县级党委或政府副职、1名扶贫移民局副局长、1名分管易地扶贫搬迁的发改局副局长、1名财政局副局长；每县按所辖乡镇总数20%的比例选派分管脱贫攻坚的乡镇党员副职。
选派将突出实战能力，从凉山州脱贫攻坚和禁毒防艾、控辍保学、计划生育等实际需求出发，从在编在岗干部职工中选派担得了责、干得成事、打得开局面的精兵强将。
工作队将在凉山州州委、州政府和深度贫困县党委、政府领导下，团结其他帮扶力量和当地干部开展工作，共同解决脱贫攻坚和综合治理面临的突出问题、特殊困难。主要职责任务包括宣传扶贫政策、推动精准脱贫、开展综合治理、建强基层组织、为民办事服务等方面。
《实施方案》还在日常管理、组织领导等方面作出了具体要求，提出以脱贫攻坚和综合治理成效为主要评判标准，每年年底分层分类对综合帮扶工作队队员进行年度考核；实绩突出、群众公认的工作队队员，在提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位竞聘)时优先考虑；对不称职、不合格、不尽责的综合帮扶工作队队员，坚决调整“召回”并作出组织处理，造成不良影响的要严肃问责追责。
为凉山量身定做一支脱贫攻坚队伍
“新选派的力量到位后，凉山州综合治理工作队人数将达5700余人，规模之大可见重视程度之深。”
《实施方案》还提出，原则上工作队队长、副队长分别由挂职县委副书记、挂职副县级领导干部担任；工作队下设县直部门工作队、乡镇工作队、贫困村工作队，分别由挂职扶贫移民局副局长、挂职分管脱贫攻坚的乡镇党委副书记、驻村工作队队长任队长；县直部门工作队指导乡镇工作队和贫困村工作队工作，乡镇工作队统筹贫困村工作队工作。
“这样的部署就将以前重点在驻村的帮扶方式进行了深化和拓展，使帮扶力量覆盖到脱贫攻坚工作的各个层面。”该负责人表示，此举极大地充实了凉山脱贫攻坚和综合帮扶的领导力量、专业力量和基层力量。
“我将积极助力昭觉县人民医院提高在肝炎、艾滋病等疾病方面的医治水平。”此次会议的召开，让华西医院感染性疾病中心主治医师陈立宇结识了自己在工作队中的队友，来自省人民检察院公诉三处的副处长魏新文，两人聊起了各自的履职打算。
“打击毒品犯罪是我的主要工作之一，在凉山州的综合治理中，我将在禁毒防艾方面发挥我的专长。”魏新文说。
两人的对话，从侧面反映了这支为凉山量身定做的工作队的职责和任务。
凉山彝区脱贫攻坚，重在精准，关键在综合施策、标本兼治。
“工作队将在宣传扶贫政策，推动精准脱贫，开展禁毒防艾、教育医疗、依法办事、文明新风树立等综合治理方面发挥重要的作用，同时建强基层党支部、发展壮大村级集体经济，为民办事服务。”省委组织部相关负责人表示，更加精准和全面，工作队将在治愚、治病、治毒、治超、控辍、保学等工作中综合施策，针对目前凉山州脱贫攻坚面临的特殊困难和迫切需求实现精准“下药”。
从《实施方案》中可以看到，工作队的队员们不仅来自政法、教育、财政、农林、商务、卫计、旅游等行业系统，还有从成都、自贡、攀枝花等9个市选派的在第一书记和驻村工作队队员岗位上提拔进入乡镇班子、县直部门班子的党员干部和全省11个已摘帽贫困县选派的党员干部，更有从泸定县、九龙县、乐山市金口河区选派的懂彝语、懂扶贫的优秀干部人才。
“这些队员在脱贫攻坚和综合治理方面实战经验丰富、表现优秀，如此组合而成的队伍，可以充分发挥工作队突击队的作用，解决制约凉山脱贫攻坚的根源性问题。”上述负责人表示。
省委组织部相关负责人介绍，对工作队的管理，省州县各司其职。在省级层面，省委组织部将负责工作队的宏观管理，并成立凉山州脱贫攻坚综合帮扶工作队选派管理办公室，选派1名处级干部到凉山州委组织部挂任副部长、兼任州脱贫办副主任。在州级层面，凉山州委对工作队的日常管理负总责，州委组织部成立专门机构，并向11个深度贫困县选派干部，具体抓好日常管理工作。在县级层面，深度贫困县县乡两级党委、政府将分级负责指导工作队的日常工作，行业系统省州县主管部门也将强化工作指导和保障支持。
在健全管理机制的同时，省委组织部还将加强工作队的教育培训。《实施方案》提出，把工作队队员纳入扶贫干部学习培训规划，培训经费由省财政保障。省州县三级联合开展全覆盖培训，确保每名综合帮扶工作队队员每年接受集中培训时间不少于5天。
“工作中不能是一般性的业务指导，而是真正和当地干部一块苦一块干，真正办实事、解难题。”该负责人介绍，从严从实考核和强化激励保障也是《实施方案》的两个亮点，省委组织部将以脱贫攻坚和综合治理成效为主要评判标准，每年年底分层分类对综合帮扶工作队队员进行年度考核，按“优秀”“称职”“不称职”确定等次，“工作实绩突出的及时提拔重用，不能胜任的坚决调整召回。”
《实施方案》还提出，从2018年起每年在凉山州开展一次择优选拔工作，从驻村帮扶力量中选拔一批进入乡镇领导班子。实绩突出、群众公认的工作队队员，在提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位竞聘)时优先考虑。
“从严要求、从严管理，目的就是让工作队队员要主动融入、主动作为、主动担责。”该负责人表示，希望工作队的队员们用创新的观念开拓新路，用创新的举措破解难题，用创新的成果推动脱贫，齐心协力坚决打赢凉山州脱贫攻坚这场硬仗。
针对目前凉山州脱贫攻坚面临的特殊困难和迫切需求，省委、省政府决定进一步加大干部人才选派力度，组建凉山州脱贫攻坚综合帮扶工作队(以下简称“工作队”)。
近日，省委组织部印发《凉山州脱贫攻坚综合帮扶工作队选派管理实施方案》(以下简称《实施方案》)，提出在省内各级各地已经派往凉山州的帮扶力量的基础上，再从相关市县和行业系统选派精兵强将组建工作队，派往凉山州11个深度贫困县，开展为期3年的脱贫攻坚和综合帮扶工作，新选派帮扶力量共计3500余人将于本月底前到岗。
《实施方案》要求，工作队要强化综合治理、推进脱贫攻坚，在工作中坚持突出重点、精准选派、合力攻坚和规范管理。聚焦凉山州11个深度贫困县特别是其所辖贫困乡镇和贫困村，充实脱贫攻坚和综合帮扶领导力量、专业力量和基层力量。优先安排脱贫攻坚和综合治理实战经验丰富、表现优秀的干部人才，特别是善抓易地搬迁、禁毒防艾、控辍保学、计划生育等工作的优秀干部人才，解决制约脱贫攻坚的根源性问题。
工作队在目前省内各级各地已经派往凉山州帮扶力量的基础上组建，在实现11个深度贫困县“一县一队”全覆盖的同时，覆盖县乡村三级，包括县级班子、县直部门、贫困乡镇、贫困村4个方面。具体组队工作将由凉山州11个深度贫困县结合实际进行。
人员选派方面，《实施方案》提出要统筹各方力量、选优配强干部。包括：
●从政法、教育、财政、农林、商务、卫计、旅游等行业系统，选派3374名懂专业、能攻坚的优秀干部人才；
●从成都市、自贡市、攀枝花市等9个市，选派60名在第一书记和驻村工作队队员岗位上提拔进入乡镇班子、县直部门班子的党员干部等。
●从合江县、北川县、广元市利州区等11个已摘帽的贫困县，每县选派1名分管脱贫攻坚的县级党委或政府副职、1名扶贫移民局副局长、1名分管易地扶贫搬迁的发改局副局长、1名财政局副局长；每县按所辖乡镇总数20%的比例选派分管脱贫攻坚的乡镇党员副职。
选派将突出实战能力，从凉山州脱贫攻坚和禁毒防艾、控辍保学、计划生育等实际需求出发，从在编在岗干部职工中选派担得了责、干得成事、打得开局面的精兵强将。
工作队将在凉山州州委、州政府和深度贫困县党委、政府领导下，团结其他帮扶力量和当地干部开展工作，共同解决脱贫攻坚和综合治理面临的突出问题、特殊困难。主要职责任务包括宣传扶贫政策、推动精准脱贫、开展综合治理、建强基层组织、为民办事服务等方面。
《实施方案》还在日常管理、组织领导等方面作出了具体要求，提出以脱贫攻坚和综合治理成效为主要评判标准，每年年底分层分类对综合帮扶工作队队员进行年度考核；实绩突出、群众公认的工作队队员，在提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位竞聘)时优先考虑；对不称职、不合格、不尽责的综合帮扶工作队队员，坚决调整“召回”并作出组织处理，造成不良影响的要严肃问责追责。
为凉山量身定做一支脱贫攻坚队伍
“新选派的力量到位后，凉山州综合治理工作队人数将达5700余人，规模之大可见重视程度之深。”
《实施方案》还提出，原则上工作队队长、副队长分别由挂职县委副书记、挂职副县级领导干部担任；工作队下设县直部门工作队、乡镇工作队、贫困村工作队，分别由挂职扶贫移民局副局长、挂职分管脱贫攻坚的乡镇党委副书记、驻村工作队队长任队长；县直部门工作队指导乡镇工作队和贫困村工作队工作，乡镇工作队统筹贫困村工作队工作。
“这样的部署就将以前重点在驻村的帮扶方式进行了深化和拓展，使帮扶力量覆盖到脱贫攻坚工作的各个层面。”该负责人表示，此举极大地充实了凉山脱贫攻坚和综合帮扶的领导力量、专业力量和基层力量。
“我将积极助力昭觉县人民医院提高在肝炎、艾滋病等疾病方面的医治水平。”此次会议的召开，让华西医院感染性疾病中心主治医师陈立宇结识了自己在工作队中的队友，来自省人民检察院公诉三处的副处长魏新文，两人聊起了各自的履职打算。
“打击毒品犯罪是我的主要工作之一，在凉山州的综合治理中，我将在禁毒防艾方面发挥我的专长。”魏新文说。
两人的对话，从侧面反映了这支为凉山量身定做的工作队的职责和任务。
凉山彝区脱贫攻坚，重在精准，关键在综合施策、标本兼治。
“工作队将在宣传扶贫政策，推动精准脱贫，开展禁毒防艾、教育医疗、依法办事、文明新风树立等综合治理方面发挥重要的作用，同时建强基层党支部、发展壮大村级集体经济，为民办事服务。”省委组织部相关负责人表示，更加精准和全面，工作队将在治愚、治病、治毒、治超、控辍、保学等工作中综合施策，针对目前凉山州脱贫攻坚面临的特殊困难和迫切需求实现精准“下药”。
从《实施方案》中可以看到，工作队的队员们不仅来自政法、教育、财政、农林、商务、卫计、旅游等行业系统，还有从成都、自贡、攀枝花等9个市选派的在第一书记和驻村工作队队员岗位上提拔进入乡镇班子、县直部门班子的党员干部和全省11个已摘帽贫困县选派的党员干部，更有从泸定县、九龙县、乐山市金口河区选派的懂彝语、懂扶贫的优秀干部人才。
“这些队员在脱贫攻坚和综合治理方面实战经验丰富、表现优秀，如此组合而成的队伍，可以充分发挥工作队突击队的作用，解决制约凉山脱贫攻坚的根源性问题。”上述负责人表示。
省委组织部相关负责人介绍，对工作队的管理，省州县各司其职。在省级层面，省委组织部将负责工作队的宏观管理，并成立凉山州脱贫攻坚综合帮扶工作队选派管理办公室，选派1名处级干部到凉山州委组织部挂任副部长、兼任州脱贫办副主任。在州级层面，凉山州委对工作队的日常管理负总责，州委组织部成立专门机构，并向11个深度贫困县选派干部，具体抓好日常管理工作。在县级层面，深度贫困县县乡两级党委、政府将分级负责指导工作队的日常工作，行业系统省州县主管部门也将强化工作指导和保障支持。
在健全管理机制的同时，省委组织部还将加强工作队的教育培训。《实施方案》提出，把工作队队员纳入扶贫干部学习培训规划，培训经费由省财政保障。省州县三级联合开展全覆盖培训，确保每名综合帮扶工作队队员每年接受集中培训时间不少于5天。
“工作中不能是一般性的业务指导，而是真正和当地干部一块苦一块干，真正办实事、解难题。”该负责人介绍，从严从实考核和强化激励保障也是《实施方案》的两个亮点，省委组织部将以脱贫攻坚和综合治理成效为主要评判标准，每年年底分层分类对综合帮扶工作队队员进行年度考核，按“优秀”“称职”“不称职”确定等次，“工作实绩突出的及时提拔重用，不能胜任的坚决调整召回。”
《实施方案》还提出，从2018年起每年在凉山州开展一次择优选拔工作，从驻村帮扶力量中选拔一批进入乡镇领导班子。实绩突出、群众公认的工作队队员，在提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位竞聘)时优先考虑。
“从严要求、从严管理，目的就是让工作队队员要主动融入、主动作为、主动担责。”该负责人表示，希望工作队的队员们用创新的观念开拓新路，用创新的举措破解难题，用创新的成果推动脱贫，齐心协力坚决打赢凉山州脱贫攻坚这场硬仗。
〖1〗《5700多名来自四川全省各级各地干部组成的11个综合帮扶工作队整装上阵奔赴大凉山之A日记》
在《关于精准施策综合帮扶凉山州全面打赢脱贫攻坚战的意见》和《凉山州脱贫攻坚综合帮扶工作队选派管理实施方案》的要求下，我成了5700多名综合帮扶工作队成员之一，奔赴大凉山。
我的内心是七上八下，忐忑不安的，我被历史的洪流、社会的潮流推到了一个陌生的地方。我从未到过凉山，只听说凉山很贫穷，对凉山的了解几乎是一片空白。我能适应命运给我的挑战吗？挺进大凉山的路会如何演变，将会给我带来的一系列的状况我是无法预测的，似乎我的头上总在响着两个字：艰辛，艰辛？
我来到大凉山已经几天了，到了一些地方，大凉山的存在的一些贫困确实是不容忽视的，但大凉山的许多风光之美也确实让我产生震撼，我既有泪水，又有喜悦，我决定将在这三年与大凉山融合，做我力所能及的事。我甚至有时产生了这样的念头，会不会我就一直留在大凉山了，就是命运如此，我也觉得不委屈，大凉山足以承载我的生命与青春年华。
后来我渐渐地产生了一种使命感，或许我天生就是助推凉山发生巨大变化，产生美好前景的推动者之一。我觉得我突然神圣起来，突然觉得自己高大和有意义起来？
在《关于精准施策综合帮扶凉山州全面打赢脱贫攻坚战的意见》和《凉山州脱贫攻坚综合帮扶工作队选派管理实施方案》的要求下，我成了5700多名综合帮扶工作队成员之一，奔赴大凉山。
我的内心是七上八下，忐忑不安的，我被历史的洪流、社会的潮流推到了一个陌生的地方。我从未到过凉山，只听说凉山很贫穷，对凉山的了解几乎是一片空白。我能适应命运给我的挑战吗？挺进大凉山的路会如何演变，将会给我带来的一系列的状况我是无法预测的，似乎我的头上总在响着两个字：艰辛，艰辛？
我来到大凉山已经几天了，到了一些地方，大凉山的存在的一些贫困确实是不容忽视的，但大凉山的许多风光之美也确实让我产生震撼，我既有泪水，又有喜悦，我决定将在这三年与大凉山融合，做我力所能及的事。我甚至有时产生了这样的念头，会不会我就一直留在大凉山了，就是命运如此，我也觉得不委屈，大凉山足以承载我的生命与青春年华。
后来我渐渐地产生了一种使命感，或许我天生就是助推凉山发生巨大变化，产生美好前景的推动者之一。我觉得我突然神圣起来，突然觉得自己高大和有意义起来？
省首批十大科技旅游示范基地，凉山 的西昌邛海湿地、卫星基地上榜
凉山有丰富的资源，得天独厚的宜居环境：凉山在新时代会呈现出勃勃生机，走进绚丽的未来！
凉山有丰富的资源，得天独厚的宜居环境：凉山在新时代会呈现出勃勃生机，走进绚丽的未来！