6号性格 vs.9号性格:怀疑论者 vs.调停者


情感伴侣
他们常常会在爱情中迷失自己的方向。
逃避并不是办法，生气也会有益健康。
9号总是表现得非常镇定、非常令人安心。他们给人的感觉就好像在经历了一天的疲惫工作后，回到亲切的家中:你可以完全地放松，因为你是属于这个环境的。 6号和 9号相处时， 9号往往扮演着安抚、慰问的角色，因为 6号会把这对夫妻的担忧表达出来。怀疑论者在承诺和怀疑之间摇摆不定，调停者对这种感觉也很熟悉，因为他们也会面临选择的难题。这对夫妻在九型人格中分享了一条连线，这让他们的位置经常发生互换。压力中的 9号会表现出明显的 6号特征，这常常会博得 6号的同情。
双方都不是果断采取行动的人，而且都觉得以他人的名义行动要比以自己的名义容易得多。结果是，他们既可能相互支持，也可能为了"谁该先做"的问题争个不停。 9号总是融入到伴侣的观点中，而 6号也喜欢扮演忠诚支持者的角色，这样的特性让他们都缺乏主动性。对于双方而言，他们都应该拥有明确的个人目标，而不要期望让他人来指挥行动。
在九角星图中，这对夫妻相遇在 3号性格位，这说明双方都可能抛开情感，投入到行动中。忘记了感觉的 9号在恋爱中变得麻木，依靠自动导航系统来做出反应:同样，不带感情的行动也是 6号面临压力时的主要特征。当怀疑论者开始怀疑自己的情感关系时，他们压抑自己的感觉，退后到有条件的承诺 中。"我要看到这段关系的结果，才会投入进去。"
在 3号位相遇的积极作用在于，这对夫妇常常因此充满活力。 9号一旦投入到行动中，常常是无法停止的，他们喜欢在自己身上发现实干者的影子。对怀疑论者而言，行动能消除怀疑，让成功变得安全。在 3号位的相遇能够让双方都全力以赴。
和喜欢批评的 1号，喜欢暴怒的 8号相比， 9号的怒火并不那么可怕。一个愤怒的调停者看上去更像一个顽固的人，而不是一个危险的人，这大大减少了怀疑论者害怕遭到攻击的担忧。尽管如此，双方还是会尽量避免生气。他们可能形成一种避免冲突的协议，这有可能减轻双方的紧张，也有可能让他们把能量投入到安全的日常琐事中。重要的是，这对夫妻应该学会生气，哪怕是要冒险，因为生气也是一种发泄能量的方式，不至于让他们把能量浪费在不必要的琐事上。当调停者生气时，他们能够找到自己的位置;而怀疑论者则可以通过生气找到他们害怕的原因。
当 9号失去活力时， 6号就会坐立不安。没有反应会让 6号生疑，他们开始担心双方的关系。担忧的 6号会更想知道 9号的想法。他们传递的信息是:"要么行动起来，要么就离开。"但是 9号在受到威胁时，会变得更加被动。最糟糕的情况是 9号优柔寡断，而 6号满腹疑虑。这样的夫妻无法朝着他们的目标前进，而且每个人都认为对方是问题的原因。类似"你先走"或者"为什么要我改变，而你什么也不做"的表示就是他们感到压力的信号。
在双方都不愿意完全投入的情况下，双方都提出了有条件的爱。 6号提出的条件可能是"让我们的父母感到高兴"或者"直到我们事业有成 "。9号可以一直摇摆不定"我该不该在这里?""这真是我想要的吗?"有趣的是，这对夫妻可能需要花上很多年的时间，才能真正意识到他们真的是相爱的。
如果任何一方能够主动行动，僵局就能被打破。行动对于双方都是具有特效的良药，尤其是当他们都有各自的目标，而且不需要强迫对方参与自己的目标时。行动打破了调停者的惯性，而切实的进展会让怀疑论者放下他们的疑虑。


工作伙伴
他们都不适合充满竞争的环境。
长期的合作源于稳定和信任。
在工作上，这对搭档通常会在3号性格的位置相遇，这是美国企业最理想的人选。 9号在感到安全时，就会向 3号性格靠近，而且也会被 3号追求的成功所吸引。 6号虽然怀疑自己的成就，但就像任何能干的人一样，他们会尽量让自己符合工作的要求。这两种人都有可能为自己兜揽太多工作。 9号很难拒绝他人的要求，而且总是被细节所困扰; 6号很难把一项连续的工作坚持下去，他们的工作很可能赶不上原定时间安排。
6号管理者一定不要孤立自己，消除疑虑的最好办法就是与员工保持接触。 6号常常会对自己的产品、项目失去信心，但是只要他们能够得到可靠的反馈，他们就能继续发挥他们的领导才能。9号员工总是根据工作需要付出自己的能量，当他们的能量下降时，他们对工作的态度也变得马虎起来。 6号管理者对于员工的不服从非常敏感，他们会把 9号缺乏主动性的态度看作故意的破坏。
"这不是我的责任。"
"我没有时间。"
类似的解释只能激怒 6号管理者。这两种人都不是主动行动的人，他们总是到了最后时刻才爆发能量。 9号的惯性和 6号的怀疑会产生致命的效果，尤其是当他们都认为是对方在拖后腿的时候。解决冲突需要看到过去双方合作的出色表现。 9号在感到被认可时，会非常投入，而一个积极的框架也能消除 6号的疑虑。
那些为鼓励大家工作所制定的奖赏，比如奖金或者提职，需要有明确的规定。这两种人都不喜欢与同一个办公室里的人进行竞争。尽管调停者希望自己的付出能够获得实在的奖励，但是他们并不适合一个充满竞争的环境;怀疑论者在竞争中获胜后，其工作表现反而可能一落千丈。这两种人总是会对未来感到担忧，所以他们会对工作的安全特别关注。对于 9号而言，促使他们工作的 正确动机应该是领导的主动认可，这样他们就不需要把自己放在追求奖励的位置上。
作为管理者，调停者总是在避免冲突，这种策略让怀疑论者感到害怕。已经对权威十分警惕的 6号员工可能把 9号管理者模糊不清的态度当作是不信任的表现。 9号喜欢调和差异，他们常常会去倾听各方的意见，并且对每一种意见都表示一定程度的认可，这种方式让 6号只能选择反抗或者离开。反抗的 6号看到的是 9号的前后不一，他们想知道"你到底站在哪一边？"离开的 6号对未来发展表示怀疑"既然如此，我干嘛还留在这里？"
但是从整体而言， 9号管理的机构还是 6号喜欢的。 9号的管理方式是有计划、有步骤的。 9号管理的机构没有倾向性，注重方法，而且非常安全——这正是 6号喜欢的工作环境。一旦确定目标， 9号的决策都是可以预测的，整个环境中没有什么不确定的事情让 6号担忧。
6号和 9号能够保持长期的合作关系。他们最常采用的合作方式就是由 6号来设计和构思，由更加实际的 9号来负责生产和执行。

7号性格 VS. 7号性格:享乐主义者 VS.享乐主义者


情感伴侣
他们看到对方，就像看到镜子里的自己。
过于相似让他们的爱情很难长久。
当享乐主义者列出他们理想伴侣的条件时，这些条件基本上就是他们自己的特征。他们想要和一个"精力充沛、独立、乐观、成功并敢于冒险"的人在一起——这些特征描述的就是他们自己。 7号好像要给自己找一个镜子里的影子做伴，这个人能和 7号一起去看他们喜欢的电影，能够和 7号一起喂养他们的宠物，还能和 7号一起出去远足。正因为如此，两个 7号相结合的夫妻通常都会是非常好的玩伴和知己，但是却很难让爱情天长地久。
和自己的完美版本在一起谈恋爱似乎很难长期保持忠心。 7号能够和九型人格中各种性格的人相爱，而且他们经常会选择与自己的性格截然不同的伴 侣，但是好奇和对冒险的贪心让 7号很难对某段感情保持专一。在最初的吸引过去后，他们就失去了兴趣。
7号想要拥有各种可能。他们希望坐上想象的飞机，任意翱翔，想到哪儿去就到哪儿去。 7号被认为是所有性格类型中最积极主动的。他们什么都想要，而且他们愿意与身边的人分享他们的快乐。当两个快乐的 7号能够相互吸引，并且认定对方就是自己的伴侣时，他们的情感关系是最积极的。
双方情感关系的消极面可能并不明显。外表的光鲜亮丽可能让人很难看到内部运转的问题。双方都认为自主性和行动自由是健康情感关系的主要内容。 7号常常会用"可预见的"或者"永久的"来形容情感关系中的承诺，但他们的实际意思是"枯燥"或者"束缚"。害怕受到束缚， 7号可以给承诺重新定义。
我最近听说了一个例子:有一对 7号夫妻他们已经结婚超过 15年了。他们每天都见面，但是他们却一直分居。后来，他们终于买了一栋大房子，搬到了一起。他们笑着对朋友说"那栋房子就是为我们准备的。"房子里有两个独立的单元，有各自的大门。所以当他们感到在一起很无聊时，他们就能从各自的门中离开。
无聊很可能是情感关系恶化的信号。害怕“为了一个人而失去整个世界”，7号在面对约束时，会主动退缩。“只有一个人的情感？这就是我能得到的？”让自己钟情于一个人，会令很多人伤心。当你做出承诺时，你觉得自己被关在了笼子里。一旦麻烦找来，你无法脱身。不习惯去感受深层的情感，7 号夫妻会尽量让一切都保持轻松愉快，尽管这只是一种表面现象。如果任何一方能够意识到避免被束缚所造成的负面影响，他们的情感反而会发展得更好。 7号应该学会去体验完整的感情，有悲有喜，有快乐，也有痛苦。


工作伙伴
他们只负责想法，不负责完成。
他们给工作带来快乐，但前提是他们必须感兴趣。
这对工作伙伴的合作要想获得成功，必须把他们放在正确的工作岗位上。
短期、快节奏的项目要比长期项目更适合他们。开始一项工作很容易，但是让他们坚持到底却很难。聪明的做法是把目标划分成一系列不需要持续管理的独立任务。 7号学得很快，而且他们是在实践中边做边学。当他们只负责制定计划，由他人去负责执行，或者当他们身处全新的环境中时，他们的工作效率是最高的。如果他们发现自己要对项目的完成负责，这对他们会是一个大灾难。每一个好主意都会迅速在头脑中发展成一棵大树，每一个分支看上去都和原来的主意一样动人。当两个 7号同意向着一个共同的目标前进时，他们总是能看到无限的可能，这种多样性既有可能让他们产生创造性的合作，也有可能导致双方都固执己见。
大部分 7号在合作中能够表现出不同的特质，他们会受到两翼性格的影响，在压力或安全状态下，他们会向 1号或 5号性格发展。这些不同的表现，促使合作达到平衡。比如，两个互相合作的 7号很少会举棋不定，从一个选择跳到另一个选择。因为在竞争中， 7号的目的性非常强，而且表现得像 8号一样激进，尤其是当他们的权力受到质疑时。当 7号失去选择时，他们也可能表现得像害怕的 6号一样。那些在安全状态下向 5号性格靠近的 7号，很可能退到-种独处的境界，把管理企业的机会让给其他 7号。当 7号伙伴中有任何一方表现出1号完美主义者的特征时，这往往就是两个 7号合作最困难的时刻。对于 7号来说，批评正是他们的致命弱点，这会使他们的自我形象受到质疑。
双方有可能都觉得自己应该得到更多。 7号员工想要更好的福利待遇，而 7号管理者则想要更多的空闲时间。"我要更多"可以很容易地转变为"我值得获得更多"。
"我应该得到更多，我不应该去考虑戚本。"
7号喜欢付出立刻得到回报，喜欢立刻享受到他们应有的快乐。这样的组合不适合细水长流的项目，也不适合需要整合资源的项目。如果前面摆着一个大西瓜，谁还会要眼前的芝麻呢?他们喜欢新的计划、新的系统，不喜欢裁员或者缩小规模。在遇到困难时，他们更愿意加快前进的步伐。
7号老板喜欢创造构思，但他们不愿意亲自负责实施，而更希望能够找人来做他们的代表。如果他们足够聪明，他们会选择一个非常细心的人来帮助他们执行计划。一旦他们被心里的想法所吸引，他们并不在乎如何实现想法。让 7号员工来负责完成一个计划会给他们带来巨大的困惑，尤其是 7号管理者自己消失不管的时候。
作为员工， 7号希望能和权威平等。他们凭借个人的魅力与同事和领导保持着良好关系。 7号总是给人一种阳光早晨的感觉。不论天气如何，我们都在朝着目标快乐前行。只要 7号员工或者 7号管理者中有一方能够保持注意力，能够在工作中感到快乐，他们就能带动其他人，让大家都兴致勃勃。只要是有趣的工作，他们就愿意去做。如果 7号管理者开始转移注意力， 7号员工也会跟着做。
两个 7号在工作中最常见的争端往往与过高的期望有关。他们想要的总是大于他们实际得到的，这常常是由于错误的沟通造成的。双方都应该明白理想和现实的差异。把话说清楚很重要，以免对方把直接的命令当成了可昕可不听的建议。 7号不愿意接受负面的反馈，因为他们不愿面对痛苦。如果自我形象受到质疑，大部分 7号都会暴跳如雷，还会用大量的借口来淹没对他们的批评。所以与他们谈话时，要以交流沟通为主，而不要以批评指责为主。把他们犯的错误变成他们为下一步发展积累的经验。不论是 7号管理者，还是 7号员工，都愿意往前看，不愿意回头。

7号性格 vs.8号性格:享乐主义者 vs.保护者


情感伴侣
他们的生活常常充满甜蜜。
但是追逐快乐并不能让他们摆脱痛苦。
在九型人格中， 7号和 8号互为对方的两翼性格之一，这可以让欲望与贪食结合在一起，形成"快乐的渴望"。这是一对前景光明又充满能量的夫妻，他们拥有创造性的娱乐、满意的性生活、剌激的冒险。双方都是能疯狂玩乐的人，而且他们都不太会自责。他们依靠自己，而不是别人;他们都不喜欢 "应该"这个词。
独立是双方都需要的。保护者喜欢制定规则，然后破坏规则;享乐主义者把教条看作死亡。他们都把自己看作是自由人，而且他们都喜欢自我表现，而不是自我改进。双方会达成某种没有明确提及的协议，这个协议允许双方在不妨碍对方的情况下，有时间和空间来追求自己的兴趣。他们都很独立，不会求助于他人。当他们受到伤害时，他们都会选择退出，自己给自己疗伤。 8号常说，他们死也不会承认是"你伤害了我的情感"而7号会立刻转向其他选择作为抵挡痛苦的盾牌。
当8号开始想要限制7号的活动时，双方的权力之争就出现了。 8号想要控制日常生活的安排，而7号寻找借口摆脱。"也许我们可以一起吃午饭。"这听起来既像是一种可能，又像是一种承诺。但是如果一起吃午饭的事情没有发生，失望的8号会想要寻找一个责备的对象。撒谎和借口二者的差异往往就在一线间，危机很可能一触即发。 8号因为缺乏与7号的接触而感到疲惫，他们会坚持要求7号予以解释或道歉。 8号在感到威胁时，会表现出强大的控制欲，但是7号并不是那么容易点头屈服的人。
不断加重的承诺会令7号感到压力，他们开始表现出1号的特征。他们开始变得挑剔。但是双方的冲突并不完全是破坏性的，冲突有可能会让双方的关系恢复活力。 7号发现离开远比留下来表示妥协要更容易。为什么要承受痛苦呢，难道它真的很重要?
当8号面临压力时，他们表示出5号的性格，他们开始思考，开始重新考虑，开始疗伤。在这样的时刻，他们会把自己关在房间里，并在里面大声宣布"不要打扰!"不过有些8号说，即使他们没有面对压力时，他们也非常喜欢在自己空间里的私密感。
这两种性格的人会在5号性格上相遇。当8号遇到危险时，他们后退到自己的隐私中;当7号感到安全时，他们在自己的空间放松。安全的7号不会像平常那样活跃;那些不太重要的选择会被他们放弃，而且他们也会关注自己的家庭。在这种共同的安静时刻，双方的内心都能够变得和平，但宁静的代价往 往是牺牲了深层的情感。当这对夫妻在 5号位时，他们倾向于远离困难，而不是面对困难。双方都可以"忘记"过去，然后高兴地坐在一起。拒绝承认过去会让问题更加严重。真正的解决办法是选择一种安全的交流方式来面对双方的问题，而不是去逃避或者忘记。当 7号性格和 8号性格相互靠近时，他们之间的性格差异就很容易消除了。


工作伙伴
他们总是自信满满，不愿承认困难。
只有建立了信任，才能发挥合作的优势。
最初的冲动会立即变成实际行动。双方都认为自己的判断是百分之百准确的，而且双方都非常清楚自己想要什么，但是对于自己对他人造成的影响就不那么清楚了。充满自信的他们很少去质疑自己，也很少会发现他们已经偏离了轨道。
7号会把注意力转移到与目标无关的选择上。他们是喜欢同时处理多个项目的空想家。在 7号看来，每个项目都是相互联系的，而在非常实际的 8号看来，根本不是那么回事。不过 8号也会偏离原定轨道，因为他们坚持的是"要么全有，要么全无"的策略。他们要么精神饱满，要么就无精打采。当精力消失时，工作就变成了最无聊的事情;但是当最终期限逼近时， 8号反而可以全身心地投入到工作中， 24小时不休息。双方的差异会在面对压力时表现得更加明显。保护者全力以赴地朝着目标前进，但是享乐主义者的心思却还在其他地方。
7号管理者需要向 8号员工证明自己的实力。享乐主义者多项选择的领导方式看起来漏洞百出，让人很容易有机可乘。 8号员工喜欢清楚明确的规则和公平公正的监管。如果没有用规则建立一个安全的工作平台，那就无法确定每个人的立场。 8号员工一般对受人操控很敏感，他们很容易看到 7号管理方式中的不良意图。如果 8号陷入了非黑即白的思维方式，那么管理要么是公平的，要么就是不公平的;管理者要么是诚实的，要么就是个骗子。
8号喜欢权力，而且他们急于保护自己的利益，因此他们总是希望自己的地位能够迅速上升。只要有利可图，而且游戏的规则还算公平合理. 8号员工会表现得十分忠诚。他们会为享乐主义者提供实际的日常支持，帮助 7号管理者推行他们的扩张计划。 7号的想象力能够产生创造性的技术或者独特的想法，但是需要 8号的支持才能发挥作用。 7号的乐观精神和创造力能够推动企业不断向前发展，而 8号的保护作用会让企业在发展中获得稳定的支持。
8号管理者以有选择性地执行规则而著称，这会让 7号员工以为自己也可以有选择性地服从领导。实际上，双方都不会把违背一点规则看作是完全的背叛。在他们看来，规则不过是建议性的指导，某种在你困惑时可以依靠的东西。 8号管理者同样以拒绝困难而著名。他们可以完全忘记自己不想昕到的内容。 7号员工恰好也喜欢拒绝痛苦的可能。所以当问题出现时. 8号管理者会责备 7号员工忽视了错误。 7号员工需要成熟起来，对工作信息进行系统的跟踪和记录，而 8号管理者需要学会在交流中做一个表现良好的听者，接受各方面的信息。
如果 8号过于强硬. 7号员工就会开始敷衍了事。当 8号管理者发现 7号员工的工作缺陷时，他们会十分生气，感觉自己的控制受到了威胁。"这不过是冰山一角，还不知道有多少我没发现呢?" 8号会这样想。
双方最常见的冲突是"正在评估损失"的 8号管理者对"准备给予帮助"的 7号员工大肆攻击。当自己的正直性受到公开质疑时. 7号会坚决反抗。两个以自我为中心的人陷入僵局，双方都过于注重自身的立场，而看不到对方观点中的价值。 8号害怕失去控制，而 7号正好也害怕被人控制。这时候，需要有个第三方站出来，帮助双方重新建立信任，放弃成见。
7号和 8号能否在工作中结成伙伴，关键问题就在于双方的信任。当 7号愿意专注于一项行动中，而 8号不再去试探 7号的表现时，双方的合作是最强大的。当 7号员工愿意约束自己，并愿意向 8号详细汇报自己的工作时，双方的关系会立即改善。不断更新的信息能够让 8号感到一切都在控制之中。 7号并不需要只报喜不报忧。其实 8号可以接受坏消息。什么消息都没有才会让他们抓狂。

7号性格 vS.9号性格:享乐主义者 VS.调停者


情感伴侣
他们一个是快乐的主导者，一个是温顺的依附者。
双方唯一害怕的就是做出选择。
享乐主义者喜欢尝试各种新鲜的活动。他们会去上课补充新知识，会去关注时事，还常常会被前沿思想所吸引。他们能够给家庭生活带来活力，还常常扮演让 9号脱离自身性格的魔法师。在我们的九型人格研讨班中，我常听到 9号性格者说，他们现在的兴趣非常广泛，从打乒乓球到研究神秘学都是他们喜欢的事情，而他们的这些兴趣爱好最初往往都源于 7号伴侣的一时兴起，拉着 9号去看了一场乒乓球比赛，或者听了一场神秘学的讲座。
这对夫妻分享着广泛的世界观。 7号让自己的生活充满了各种选择。他们的乐观情绪很大一部分来自于对未来计划的展望。 9号也是那种愿意接受各种思想的人。他们的世界观能够与大部分人的观点相融合一一包括他们的反对者。这对夫妻开阔的思想让他们愿意接受多样性的生活:多样的兴趣爱好，不同的朋友，他们还愿意让孩子们自由发展。双方都愿意享受生活的各种可能，但是"凡事皆可能"的态度也让他们难以做出选择。
做出最后决定可能需要很长时间。选择太多，计划无法定下来。 7号不愿意受到约束，他们会为自己提供多样的选择，以至于他们很可能忽视了最重要的事情。 9号天生就对选择感到害怕。这对夫妻可能达成不做选择的协议。选择就是限制，既然任何事情都有可能，干什么要约束自己? 9号避免愤怒和 7号避免痛苦的事实让决策过程变得更加复杂。双方都决心要避免冲突，他们可能会对尖锐的问题视而不见。
享乐主义者通过迅速移动来避免选择。在佛教中，他们的这种做法被称为"猿心"因为他们的注意力总是在不断跳跃。 7号需要限制自己，让自己关注于双方情感关系中真正的可能。相反， 9号性格者可以对一个问题非常关 注，但是他们会关注这个问题的所有可能，借此来避免做出选择。 9号的思想就好像笨重的大象一样，可以长时间停留在一个地方。 9号需要向前看，看到双方关系中的本质，不要分心在其他不重要的可能上。
7号是九型人格中最喜欢自我参考的类型之一，这说明他们的注意力总是集中在自己的兴趣上。相反， 9号最擅长与他人融合，他们常常会失去主见。双方在一起的结果显而易见:调停者关注于享乐主义者，享乐主义者只关注他们自己。因此， 7号常常会为双方的关系引人新的内容，为 9号提供选择的可能。当 9号愿意尝试新鲜事物时，这样的安排很好。
这对夫妻也可能在各自不同的兴趣轨道上行动。 9号可以沉浸在自己的活动中，也可以坐在靠椅上，陷入深度忧郁之中。当 9号满面愁容时， 7号可能还在忙碌自己的事情。但是这对夫妻可以度过这样的时刻，因为双方都不会意识到他们的关系陷入了困境。由于没有直接冲突，双方的关系会继续随其自然地发展下去，直到有一个共同的目标把双方又拉到了一起。
一旦注意到了 9号的忧郁， 7号会把 9号从靠椅上拖起来，让他们重新动起来;在进入运动状态后， 9号就会保持惯性，继续下去。双方需要为共同的发展建立一个指导性的计划。作为一个家庭，我们的目标是什么?我们之间真正重要的是什么?哪些是有用的，哪些是可以以后再说的?一旦步入正轨，双方的冲突有可能会增多，因为双方都投入了更多精力在感情上。冲突并不可怕，反而有可能让他们找到自己真正的需要。当 7号愿意面对痛苦，而 9号找到了一个值得维护的立场时，这可能就是双方重新投入的标志。


工作伙伴
他们都不是果断的决定者。
双方的合作往往在最后时刻撞出火花。
大部分的 9号性格者都是精力充沛的工作者，但是他们通常都是在面对最后期限的压力时，或者是在执行一个安排好的计划，无需再做出决定时，才会表现出高效率。工作进度表让他们投入到工作中，一旦他们被调动起来，他们会很投入地工作。但是，如果计划变来变去，失去了方向，就会让他们不知所 措。调停者需要在早上起来后，清楚地知道这一天都要干些什么，这才会让他们感到安全;而 7号则会不断修改自己的计划。 7号是那种非常灵活的人，而 9号是根据习惯生活的人。工作风格上的巨大差异能够让双方在合作中互补，尽管双方可能都会发现他们只有在最终期限逼近时，才会在一起碰一下头，商量一下对策。
这对搭档总是觉得时间是用不完的。当 9号还没有意识到自己的工作，或者在为他人工作时，他们总觉得所有工作都是一样的。没有开始和结束，时间足够多。当 9号开始管理他们的时间，开始拒绝其他事物时，你就知道他们是真的投入到某项工作了。调停者会承担过多的工作量，导致他们丧失工作效率;而享乐主义者总是错误地使用时间，他们总是同时做着好几件事情，而且不愿意放弃任何一个。时间管理和项目扩张可以是相互联系的问题。 7号想要发展一个好项目的所有可能性，而 9号则会在一些细枝末节上徘徊不前，放弃了原定的工作计划。直到最终期限临近，这对搭档才会紧张起来，开始关注眼前要做的事情。
9号对于被忽视很敏感，但他们又不愿表现出一副要吸引注意力的形象。 9号十分清楚谁做了工作，谁得到了奖赏。看看下面这位 9号性格者的故事:


到底是谁的功劳?
那天是皮特的 60岁生日。为了给他庆祝生日，我想了很久，包括该选择什么样的方式，该送给他什么样的礼物。那天，我跟皮特的妻子说好，趁皮特睡着了的时候，偷偷溜进他们家，把一切都布置好。另一个人，一位 7号性格者，也来参加生日聚会。他看到了我准备的礼物，意识到他自己并没有准备礼物，于是他说这礼物也算他一份，他愿意出 10块钱。当皮特进来时，那个 7号立即迎上去，从桌上拿起礼物递给了皮特，还说了一番致词。他说这是替我们两个说的。这真是让人哭笑不得。一切都出乎预料。这人可能并不是故意的，但他插进来，抢走了荣誉。


没有得到夸奖的 9号会变得沉默、顽固，他们会想"我不是为别人干活的。这不是我的问题。"顽固的 9号会很在乎他们的时间，却不在乎工作的进程。作为管理者， 7号喜欢动用自己的魅力和对员工的许诺来激发那些不卖劲的员工，这种策略对 9号来说可能是完全错误的，因为 9号想要看到具体的回报。 7号不需要为 9号描述什么美好前程，他们只需要倾听一下9号的抱怨就够了。享乐主义者通常会对啰嗦的表达感到厌烦，但他们最好对 9号保持耐心，因为当 9号想要说些什么时，他们就会喋喋不休。 7号如果有耐心，可能就会从 9号的意见中挖到有用信息，而且很可能是 7号最容易忽视的信息。 9号会非常愿意合作，只要他们感到自己获得了认可。他们可能已经发现了导致工作效率下降的许多漏洞和问题。不仅如此， 9号还是处理细节问题的能于，而细节正是令 7号感到头痛的。 7号会很高兴有一个值得信任的运作体系。
7号管理者喜欢改变主意，还喜欢对办公室进行突然袭击。他们会突然出现在大家面前，以此激发大家的工作热情。但是调停者不喜欢变来变去的计划，也不喜欢有一种被人监督或利用的感觉。当 9号员工对前进方向不明确时，他们就会放慢工作节奏。
作为管理者， 9号注重的是工作环境的和谐气氛和井然有序的计划。制定决策和抛弃己知方案是困难的，这与享乐主义者认为常规会扼杀创造性的想法正好相反。对自己的能力感到放心， 7号员工会继续为自己的利益工作。他们常常会给权威施加影响，让管理朝着 7号认为正确的方向发展。
调停者需要去清楚地监控一切，哪怕这意味着产生冲突。这是一个关键问题，因为双方都不愿动怒。但是视而不见只会让问题更加严重。定期的检查是必须的，否则享乐主义者可能就会无视危险的存在，一味向前:而调停者的沉默会加速危险的到来。持续的交流能够让 7号没有注意到、 9号没有说出来的问题得到解决。定期的检查可以让 9号管理者掌握最新的情况，同时让 7号员工对自己的工作负责。

8号性格和 8号性格:保护者 vs.保护者


情感伴侣
他们的爱情在大吵大闹中进行。
只关注自己想要的，让他们常常忽视了对方的感受。
8号做事情总是抱着一种"我的眼里只有你"的态度。他们只关注于此时此刻自己最想做的事，哪怕是一些家庭琐事，他们也会要坚持到底。这样的态度常常让他们无法看到身边的其他事情，表现得目中元人。如果你正在厨房的水池边洗碗，他们可能会把你推到一边，自顾自地洗起手中的苹果。如果你正在厨房案台上切菜，他们可能会走过来拉开餐具抽屉，也不管抽屉是不是撞在了你身上。
"我的削皮刀呢?""你把勺子藏哪儿去了?"当 8号在寻找他们想要的东西时，你在他们眼中好像只是可以移动的物体。两个 8号性格的夫妻在追逐个人需求时，这种倾向会格外明显。
在九型人格的研讨班上，一讨论到两个 8号结合的夫妻时，大部分学员都会发出"噢，哇!"的感叹声。惊讶之后，他们会很快皱起眉头，问道:"这俩人都还好吗?"在外人看来， 8号与 8号的组合是针尖对麦芒，一定会充满激烈的争斗。 8号的直截了当和强硬态度总让人觉得争论是在所难免的。但实际上， 8号的唐突和固执可能只是为了引起对方的注意。我们接触过很多保护者与保护者组成的夫妻，不过他们的结合大部分都成了历史。 8号在回顾他们相互的情史时，第一句话往往是"当我和这个 8号约会时“。
8号喜欢高分贝的接触。他们希望能发自肺腑地大笑，希望能精神高涨，把能量发泄出来。他们总是被人告知要克制自己，所以如果有机会把能量发泄出来，他们会有一种如释重负的感觉。有一对 8号夫妻说，他们的关系就好像是两个巨人撞到了一起。当他们交谈时，旁边的人往往提心吊胆，因为感觉这两个人好像马上就要大吵一架的样子。这是不是不好呀?会不会有人受伤啊?
实际上， 8号夫妻享受这样的注意力。他们都不会觉得自己失态了。令旁人惊讶的是，这样的夫妻可以在大吵大闹之后，依然睡在同一张床上，但是第二天早立起来还是不说一句话。随着对8号夫妻的探讨不断深入，我们发现尽管他们会争吵，但是他们并不会谩骂对方;相反，性爱和冲突都是他们吸引对方的方式。
对于我们大多数人而言，往往是生气了才会争吵。但是8号夫妻的情况可能有所不同。他们喜欢争吵，因为这是一种高度激烈的接触，通过争吵释放的能量让他们的身体感到愉悦。另外，争吵也是他们考验其他人的一种方式。他们并不在乎谁赢谁输，而是要通过争吵激发能量，从而感到生活的活力。 8号夫妻明白争吵能够让他们走得更近。生气并不一定意味着感情受到伤害，不说话也不意味着情感关系没有破裂。
8号夫妻的典型爱情就像是一杯温合了生气与性爱的高浓度鸡尾酒。但是和所有夫妻一样，他们还会有其他的组合搭配。我曾看到过8号夫妻中的一方向着自己的两翼性格7号或9号发展，结果为夫妻生活带来了完全不同的节奏。最常见的组合是8号夫妻中的一方带有突出的8号特征，他们性格外向、热情似火，但是另一方则比较矜持，更像5号。在所有的8号家庭中，真正的保护者只可能有一个，要不然情况就可能一发而不可收了。
能够长相厮守的8号夫妻一般都只有一人具有明显的8号特征，可能是男方，也可能是女方，然后另一方表现出5号或2号的特征。当8号在安全的家里时，他们常常会被当作2号。他们热情好客，体贴人。恋爱中的8号和他们在工作中表现出的强硬"男子"形象相差甚远。爱总是唤起我们性格中温柔的那一面，每个人都是一样的。
8号夫妻总是关注于那些令他们生气的事物，却很少去关注自己的动机和需要。如果夫妻中有一方能够把注意力从外转向到内，学会观察自我，另一方就能扮演保护者的角色。在不确定结果的时候， 8号很少会冲上前。他们发现，做一个强大的支持者要比亲自到一个未知情感领域冒险容易多了。


工作伙伴
只有共同的利益，才能让两只老虎走到一起。
如果没有清楚的界限，权力之争将不可避免。
8号关注的是成功本身，而不是让自己拥有成功者的外表，这样的态度让他们在工作环境中，既受人尊敬，又令人害怕。他们追求能够掌握权力的位置，因为他们不愿被他人控制。作为创始人，他们往往很成功。他们的能量在商业开拓期表现得格外突出，因为在这种时刻，人们往往喜欢站在一个强大领导者身后，让领袖来面对困难，带领大家向虎山前行。
两个 8号在工作中的结合几乎百分之百会导致权力的争夺。双方都会有坚定的立场，除非他们正好站在了同一条战线上，并且需要相互帮助。 8号喜欢真诚相待。公平的态度有可能带来诚实的回应;不公平只会导致公开的抵抗。
在那些高楼林立的商业区里，复仇每天都在以文明的方式上演。但是 8号的方式可能有点特别。我记得有一位年轻的 8号企业家在遭到合作伙伴的背叛后，专门选了一块大理石墓碑，并在碑上刻了前任合作伙伴的大名。这块墓碑被几个人热热闹闹地抬进了办公大楼，放到了会议室门口，而会议室里正在召开公司解散的会议。 8号复仇的目的就是为了让双方扯平，这样他们就不会觉得自己吃亏了。所以除了上述这种极端的方法外， 8号至少会主动写一封告知信，告诉对方自己还掌握了他们不知道的有用信息。要想让两个 8号的合作相安无事，关键是要划清各自的权力界限，并让他们有利可图。如果合作的利益十分明显，两个人就会卷起袖子，相互支持。
作为管理者， 8号会用利益或者共同的敌人把员工们团结在一起。他们会牢牢控制一切，不会留下权力的真空，但他们会满足员工的福利要求。当 8号向他们的压力状态 5号靠近时，他们的慷慨会棍合着吝啬。他们一只手给予 (8号性格)，但是另一只手会去收回(5号性格)。
在员工的岗位上， 8号的感觉不是很舒服，尤其是在面对一个不公正的老板时。公正意味着有发展的空间，不公正就是被束缚在自己的位置上。管理者需要及早注意 8号的抱怨声，因为 8号员工常常会成为所有不满阶层的发言人。 8号员工自然而然地就能成为办公室里不满情绪的聚集点，因为他们愿意站出来处理争端，还愿意为他人提供保护。得不到信任的 8号想要报复。他们很难做到对事不对人。在冲突中，他们可能不再关心导致冲突的问题，而全力以赴去攻击令自己生气的人。如果他们觉得遭到了背叛，他们会不惜代价地把背叛者送上法庭。
大部分 8号都很清楚，全力反抗就意味着被开除，所以他们会利用规则来参与权力斗争，这同样会导致办公室内的两极分化。其他人会感到压力，因为 8号会逼着他们选择立场。在这种情况下，管理者需要立即承认出现的困难，并且愿意与 8号进行面对面的交流。 8号往往并不在意自己对他人产生的影响。他们会不断加大自己的分贝，直到声音被昕见为止。第三方的仲裁很重要，这样能保证讨论在正轨上进行，而不致于演变成个人攻击。千万不要以为问题会自己消失;同样还要记住，隐瞒信息在 8号看来，就是一面宣战的红旗。

8号性格和 9号性格:保护者 VS.调停者


情感伴侣
差异不会成为爱情的绊脚石。
但是当两股强大的力量相遇时，双方都要学会退让。
根据这两种人的性格，夫妻相处的典型画面应该是一个温顺的伴侣跟随在一个活力十足的保护者身后。不过在现实生活中，很少会出现这样的画面。夫妻双方都承认 8号具有控制欲，而且也认可 9号很少会拒绝。但是这样的特征并不总能产生支配-顺从的关系。如果你问他们"谁是主动者?""谁是追随者?"他们往往面面相觑，尴尬地相互一笑。当一股不可抵抗的力量遇到了一个顽固的对象时，会发生什么呢?
当两种截然不同的性格相爱时，双方都能相互启发，这一点在 8号和 9号夫妇身上被再度证实。 8号总是喜欢控制环境，而 9号要保留自己的能量。 8号选择迎难而上，而 9号设法忘记困难。如果 8号能学会昕从， 9号能认识到 生气的积极意义，双方都能受益。 8号和 9号的情感关系把冲力和惯性结合在了一起，结果要么相互抵消，要么形成一种独特的混合。
在大自然中，不可抵挡的风暴却很少能影响到不可动摇的高山。山是不动的，它们只是在被动地做出反应。同样，在 8号和 9号的关系中，既需要有主动的，也需要有接受的。当我们遇到非常重要的事情时，我们都会像 8号一样全力以赴;同样，我们也会像 9号一样，为了得到恰当的结果而抑制我们的情绪。 8号把兴奋的情感带入双方的关系，激发伴侣的能量。作为回报. 9号就像在情感风暴中毫不动摇地高山一样，会对 8号时常爆发的怒火习以为常。
因为双方在九型人格中互为对方的两翼性格之一，他们的外表会有几分相似。 8号的欲望和 9号的忘我会让他们共同追求舒适的生活。这对夫妻能够在家里和睦相处，对伴侣和朋友都十分慷慨;但是另一方面"舒适的享受"需要耗费时间和精力。如果双方都情绪低落，惯性就会出现，他们不愿为对方付出。 8号想要控制一切资源，而 9号想要得到悠闲。如果能量降低了，他们可能就不再给予，不再付出。决定是通过默认做出的。能量被保留起来，什么也不做。
8号通常会采取行动，要么是具有积极性的，要么就是挑起争端的。为了打破这种枯燥无聊的状态， 8号会去主动破坏双方的关系，而不是去修复。如果夫妻双方中的任何一方能够首先采取主动，而不是去推动另一方，情况会好得多。当任何一方陷入自我遗忘的状态时，他们都不再关注真正的需要，而只看到那些不太重要的琐事。双方都会想"既然你都不出力，我为什么要改变?"解决的办法就是为自己找到一个目标，让注意力转移到内心，以免不断地陷入 8号控制、 9号拒绝的恶性循环。


工作伙伴
愤怒可以成为合作的动力。
但前提是把自己的想法说出来。
这两种性格的合作既有可能是飞速前行，也有可能是对意志力的考验。双方生气的方式各不相同。 8号很容易生气，他们会直接争夺控制权； 9号则通过被动反抗来间接表达自己的怒火。这两种类型都属于九型人格中的愤怒类型 (8号、 9号和 1号)，这说明在他们的情感构成中，愤怒是一种至关重要的情感。当 8号与 9号的能量结合在一起时，结果可以是非常积极的。 8号会主动发起行动，处理冲突，留下 9号去负责调停和提供支持。
作为管理者， 8号会制定复杂而全面的指导规则，来确保获得自上而下的控制。他们会不定期地推出各种规则，这完全取决于他们的兴趣变化。当管理者觉得繁琐时，所有的规则都可以不要;但是当他们要加强管理时，同样的规则会被一再强调。 8号管理者喜欢制定规则，然后又违背规则。他们总是难以捉摸，心意多变，还经常会对办公室进行突然袭击。他们对他人的奖赏或惩罚也往往根据个人的喜好。其他人必须遵守规则，但是他们自己却可以无视规则，这让他们有一种能够掌控全局的感觉。
9号员工欣赏稳定的领导，但是不愿面对个人冲突。如果果断的 8号管理者能够号召大家为了一个目标共同努力，并且每个人都能从中受益，这样的局面是最好的。 9号会受到集体行动的感染，会和大家一起站在勇敢的领导者身后，共同前进。一旦目标实现，9号的关注点就会迅速转移到自己的收获上。聪明的管理者会鼓动 9号继续保持合理的节奏向前进。
如果管理者无法从战斗的状态走出来，不断给员工施加压力，要求他们承担更多责任， 9号员工会表示不满。管理者越坚持，员工就越抱怨。管理者大声争论， 9号保持沉默。顽固的 9号面对强硬的 8号，能够以柔克刚。为了躲避直接冲突，他们会把自己保护起来，甚至愿意为此等上好几年的时间。他们可能看上去很亲切，而且不会公开反对 8号，但是他们却无法被 8号监控。一般的惩罚和奖励体系很难控制这种被动的反抗。除非有人遵守规则，或者违背规则，否则规则就是没有用处的。 8号管理者会加强控制，来避免暴露自己的无助，而 9号员工会拒绝服从，但又逃避与 8号的正面冲突。最终， 9 号的怨气会爆发出来。对于 8号来说，他们更愿意面对公开的愤怒，而不是隐秘的反对。愤怒可以让 9号的不满公开化。当双方都坐到桌边时，这对搭档反而能够开始友好合作。 8号想要知道真相，而 9号在说出真相后，自己也会得到解脱。
这两种类型的人都喜欢责备他人。 8号总是先去责备他人，而不是去质问自己; 9号责备他人，因为他们觉得自己被他人的想法拖累了。 8号管理者需要经常重申双方合作的积极意义。调停者愿意在和谐的气氛中工作，他们不会主动制造冲突，也不愿让自己成为办公室的中心。但是，他们希望得到他人的主动认可，又不愿去讨好他人。相反， 8号对于双方关系的变化常常没有察觉。他们总是没有咨询他人意见就擅自开始行动，他们也不会轻易称赞他人，更不会去关注他人的需求。如果 8号管理者能够记得对员工的实际贡献予以公开肯定， 9号员工就能从 8号表面的强迫中看到他们的好意，就会在面对困难时，坚定地支持 8号。如果 9号太不合作，忍无可忍的 8号最后可能把 9号赶走。如果 9号能够支持 8号， 8号就可以倾听他们的想法:当 8号能倾听 9号的想法时， 9号也会愿意留下来。
如果 9号是管理者，他们常常会脱离主题，这让 8号员工感到害怕。这种领导好像是没有能力的， 8号不由自主地想要挑战 9号的管理能力。其他员工会面临选择立场的压力，因为感到不舒服的 8号想要把办公室里的所有人分成朋友和敌人两大阵营。 8号想要清楚的交流，同时还要有明确的奖励和惩罚，但是 9号常常喜欢一致认可的管理方式。 9号总想让大家都满意，让每个人都能参与行动，都能分到一点利益。这种平均主义的做法让 8号不满，他们需要吸引大家关注，把不满表达出来。 9号管理者会发现，优柔寡断只会导致公开反抗。 8号想要得到肯定的信息，如果得不到，他们就会在管理者的耳边制造大量噪音，以示不满。

9号性格和 9号性格:调停者 VS.调停者


情感伴侣
顺从并不能带来真正的和谐。
独立反而能让双方走得更近。
两个 9号在一起，你一定会觉得他们是最温和的。他们能彼此融合，这并不是说他们会具有相似的外表，而是说他们常常会产生共鸣。他们的意见很一致，让已经进行的协议更加牢固。这好像是一对非常稳定的夫妻。他们很少意见相左，也不会突然表现出强烈情感打破平静的生活。这是一种和平共处的生活方式。双方都愿意无条件地接受对方，不需要对方改变，而且双方都渴望舒适的生活。
但是，这一切仅仅是表面现象，实际情况则完全不同。被内心力量所困扰的 9号，他们都指望对方能够激发自己的个性。他们要么支持伴侣的需求，要么反对伴侣的需求，但却对自己的需求不闻不问。 9号说，只要没有冲突发生，他们就能够长期生活在这种虚有其表的关系中。他们会表现得很温顺，但是他们的心并不在此。如果要全身心地投入到一段感情中，压力就会出现。
"我做这些是为了我自己，还是为了其他人?"
"这是我的选择，还是别人的主意?"
谁该主动的问题在 9号夫妻身上变得更加突出。
"谁在选择?"
没有一个固定的标准让人同意或者拒绝。所有的选择都差不多，相反的意见和需求交织在了一起。
"我们该不该这样做?这值得付出吗?恐怕不值得。"双方都想避免冲突，结果双方都选择不作为。为了构建和谐的生活，他们把压力赶到一边。但是把不舒服排除在外，需要很大的能量。
这种关系一旦恶化，双方都会把自己埋在日常琐事中，得过且过。每件事情都做一点，但是没有一件是完成的，因为一旦投入过多的能量，就有可能引发冲突。所以最好把能量分散到自己熟悉或者不太重要的事物上。
当然，双方的关系也可能积极地发展。这时， 9号夫妻会齐心协力。如果一方在为自己的个人目标奋斗，另一方也会投身进来，给予支持。当双方都找到了自己的兴趣和生活的意义时，双方的关系就能健康发展。这对夫妻非常适合相互帮助，但前提是对方必须能够拥有独立的自我，而不是以他人为中心。


工作伙伴
即使是合作，也需要弄清自己的想法。
模棱两可和瞻前顾后只能让合作死亡。
在我所采访过的 20多对曾经在一起工作的 9号性格者中，有 16对至今依然保持着合作状态，这说明两个 9号在工作上保持长期合作的可能性是相当高的。工作似乎为双方提供了一个外在的关注点，调动了他们的积极性，让他们每天都能投身到这个熟悉的环境中来。双方都想要依赖于计划安排，都避免去制定复杂的决策;每个人都会对自己的工作负责。他们会一点一点地完善整个工作体系，直到这个体系能够独立地运转。
9号不愿做出选择，在他们看来，选择是一种专断。
"不是条条大路通罗马吗?"
"为什么选择这个方案而不是那个呢?"
如果他们无法为自己选择一个明确立场，冲突就可能出现。有些问题即使
短期内能够消除，过一段时间还会再次出现。他们迟迟无法做出判断，直到双方都忍无可忍，最终把自己的不满一股脑全发泄出来。
那些妥协的 9号可能会慢慢"苏醒"过来，发现自己原来并非是心甘情愿。他们可能一直在尽量避免冲突，直到最后才发现自己的真实感觉。他人要想了解 9号的意见，可以先让 9号列举出所有人的意见，然后通过排除法来找到自己的意见"不是这个，也不是这个。"在排除了其他意见后， 9号自己的立场就会表现出来。
作为管理者， 9号需要学会传达清楚的指令。他们不想影响他人，不想拒绝他人，也不想挑起争端。过多的考虑反而会让他们成为令人昏昏欲睡的领导者。 9号管理者总是能够看到问题的所有方面，他们承受了过多意见，而无法去关注对于整体来说最重要的利益。在管理中， 9号宁愿充当各方的调停者，而不愿作为自身立场的坚守者。在所有性格类型中，他们是最容易与对手达成临时协议的人。避免冲突的想法会让他们在谈判中处于劣势。对 9号来说，考虑冲突双方的想法很容易，但是要他们代表自己去面对公众却很难，正因为如此，他们往往能在仲裁活动中发挥出色。
作为员工， 9号不愿充当"出头鸟"但是他们会融入到整个工作环境中 O如果一切都很不确定的话，他们不会让自己多出一份力气。他们宁愿重复枯燥无聊的常规工作，尽管体力上感到疲惫，但是熟悉的工作让他们感到安全。他们愿意跟随己知的程序和步骤，而不愿去承担具有开创性的工作。
有用的办法是定期审视 9号的不满，然后帮他们一步一步下定决心。 9号要学会代表自己做出决定，而不是在强迫中妥协。为解决问题设定具体的步骤和日期。
"你能在下个月底把所有文件上交吗?"一一这样的要求会比催促他们立刻完成好得多。每一个问题都需要一起讨论，然后给他们留下解决的时间。变化需要通过合理的、人性化的方式发生。如果变化有可能让 9号遭受损失，那更需要一步一步慢慢来。