扫盲贴，一贴让你找工作成功率80%以上（已出版《工作只需20年》）
作者：jnsduzm 回复日期：2011-03-29 19:55:30
在下是一名应届大学毕业生，看到LZ的帖子，感到受益匪浅。现面临找工作问题，希望您不吝赐教。经人介绍，我毕业有机会进入一家德国中型的机械企业，职位是管理培训生，由于本人非机械专业，以后在公司也许只能向市场和销售方向发展。现有几个顾虑，想向您请教一二：
1.在下英语不错，以后也打算进入比较好的外企见识见识，所以比较珍惜这次机会。虽然这个企业并不是500强一类的大公司，但产品是世界领先的，在中国已有10余年时间，近几年发展也很快。但现在一些机械类国企发展速度也很快，我不是机械专业的学生，对这个行业不太了解，实在不知今后德国机械公司发展会如何？
2.职位是培训生，还得公司培训一年左右才能正式上岗，而且工资并不是很高，与以前想象的外企高工资相差有点远。我本身学的是电子，公司主营却是是机械产品，以后可能从事不了研发方面的工作了，只能从事自己不太了解的销售或市场方面的工作。大学期间并不是活跃分子，大部分时间都是埋头看杂书度日，有点怀疑自己能否做好销售的工作，也不知放弃本专业进入另一个行业是否值得？
3.大学刚毕业就能进入欧美的外企并不容易，这也是我现在唯一的机会了。但心中总是有些忐忑，不知LZ您是否接触过类似这种欧洲中型企业？希望您能出出主意，给个意见。谢谢啦！
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jnsduzm，
首先你能进去就算是好事，放心大胆的干下去，没人限定你不能做他们的研发工作，也没谁允诺你可以去他们的销售部门，如果有的话你就更不要担心，帮你搞定这份工作的人会帮助你在这个公司做下去。学校学习的专业是一回事工作中又是另外一回事，你机械研发不会比机械专业的差，更何况你还懂电子这个在工作中反而成为你的优势。德国机械行业闻名全球，你要做的首先不是去看三维图纸，而是稍微学点德语，这个是当务之急，特别是学习机械专业的德语。
祝你好运！
在下是一名应届大学毕业生，看到LZ的帖子，感到受益匪浅。现面临找工作问题，希望您不吝赐教。经人介绍，我毕业有机会进入一家德国中型的机械企业，职位是管理培训生，由于本人非机械专业，以后在公司也许只能向市场和销售方向发展。现有几个顾虑，想向您请教一二：
1.在下英语不错，以后也打算进入比较好的外企见识见识，所以比较珍惜这次机会。虽然这个企业并不是500强一类的大公司，但产品是世界领先的，在中国已有10余年时间，近几年发展也很快。但现在一些机械类国企发展速度也很快，我不是机械专业的学生，对这个行业不太了解，实在不知今后德国机械公司发展会如何？
2.职位是培训生，还得公司培训一年左右才能正式上岗，而且工资并不是很高，与以前想象的外企高工资相差有点远。我本身学的是电子，公司主营却是是机械产品，以后可能从事不了研发方面的工作了，只能从事自己不太了解的销售或市场方面的工作。大学期间并不是活跃分子，大部分时间都是埋头看杂书度日，有点怀疑自己能否做好销售的工作，也不知放弃本专业进入另一个行业是否值得？
3.大学刚毕业就能进入欧美的外企并不容易，这也是我现在唯一的机会了。但心中总是有些忐忑，不知LZ您是否接触过类似这种欧洲中型企业？希望您能出出主意，给个意见。谢谢啦！
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jnsduzm，
首先你能进去就算是好事，放心大胆的干下去，没人限定你不能做他们的研发工作，也没谁允诺你可以去他们的销售部门，如果有的话你就更不要担心，帮你搞定这份工作的人会帮助你在这个公司做下去。学校学习的专业是一回事工作中又是另外一回事，你机械研发不会比机械专业的差，更何况你还懂电子这个在工作中反而成为你的优势。德国机械行业闻名全球，你要做的首先不是去看三维图纸，而是稍微学点德语，这个是当务之急，特别是学习机械专业的德语。
祝你好运！
24 非欧美企业（韩国日本港澳台新加坡，印度，等等）
日本企业工资在所有这类企业中为最高，特别是日本汽车三大巨头，其相应职位工资直接可以跟同行业欧美企业叫板。
日本企业喜欢每点都明明白白，无论跟供应商还是客户开始都需要有配套的回忆记录甚至是签字后拍照留底，既说明了日本企业文化的注重细节胆小甚微，更说明了他们一丝不苟的精神，所以在日子企业你不要偷偷藏着什么，否则会被鄙视而被轻视。
日本企业关联关系为重，企业裙带关系明显，不到万不得已不会跟陌生上下家做生意，即使跟熟悉的合作企业做生意也会亲兄弟明算账，万事一清二白。
缺点就是自己的日本同胞待遇优厚给中国人晋升的机会渺茫，而且信用不足遇强则变，揣测中国人心理的能力则在所有外国人中最为靠前。
日本企业做事谨慎，客户服务主动积极，喜欢买卖三方绑定销售，既不让你多赚也不让你亏，甚至你的利润和成本他都想晓得。
日本企业工资在所有这类企业中为最高，特别是日本汽车三大巨头，其相应职位工资直接可以跟同行业欧美企业叫板。
日本企业喜欢每点都明明白白，无论跟供应商还是客户开始都需要有配套的回忆记录甚至是签字后拍照留底，既说明了日本企业文化的注重细节胆小甚微，更说明了他们一丝不苟的精神，所以在日子企业你不要偷偷藏着什么，否则会被鄙视而被轻视。
日本企业关联关系为重，企业裙带关系明显，不到万不得已不会跟陌生上下家做生意，即使跟熟悉的合作企业做生意也会亲兄弟明算账，万事一清二白。
缺点就是自己的日本同胞待遇优厚给中国人晋升的机会渺茫，而且信用不足遇强则变，揣测中国人心理的能力则在所有外国人中最为靠前。
日本企业做事谨慎，客户服务主动积极，喜欢买卖三方绑定销售，既不让你多赚也不让你亏，甚至你的利润和成本他都想晓得。
作者：问问不吃亏 回复日期：2011-03-30 11:40:39
我在一家德资小企业做采购. 简单说就是我的德国老板(非常年轻二十七八)从德国拿回各种各样产品的单子,然后我们在国内市场sourcing,下单后公司从客户拿佣金.
工资不高,事情很多.老板想赚钱什么产品的单子都往回拿, 有时候只有一个图片连规格也没有, 询来询去某些时候也形成不了订单,而时间则大量浪费掉. 而且跟楼主你上面说过的一样,我们这些采购其实是没有拍板权的,还是要看客户是否认可.
对于杂货的采购,使得我对什么产品都无法精通.这是我最苦恼的地方. 目前的工资实在是不多,将来跳槽我十分担心没有专业上的强项,而导致薪水要不上去.我毕业快六年来,生活压力已经存在.
我觉得我的现状可以总结为,除了外语和一些外贸经验一无所有. 不知道楼主有啥建议不.
================================================================
问问不吃亏，给你的建议当然还是继续做采购了。
首先要转到专业的采购上来，比方说固定产品类别的采购，英文一般叫Commodity,或者Category,你可以寻找这两个方面的采购。好在你买的杂，所以精到电子电器配件，印刷电路板，控制器件，粗到机械零件，俗到日常家用工具，高级到代工贴牌产品，等等，你可能都有或者部分涉及到，所以你的采购范围比较宽泛，这样也决定了你的采购职位不拘一格，面比较广，能谈的也多。
第二就是选好目标企业，也就是你将来的企业必须是制造业，有自己的总部的工厂或者下属工厂，你先要确定你将来进去后是为谁买料或者为谁找料，如果是不固定的客户而不是自己本公司用，那你免不了还是做现在的工作，中国市场价格调查员，而且你们的客户会在中国找好几家你们这样的中间公司去寻找货源。你于是就成了房产公司的业务员，但却没有多少成交的希望，即使成交一次你也没提成，在中国大地到处打电话忽悠自己的同胞询问价格要最低价格要免费样品，说实话这种工作我不大相信你6年前就一直开始做到现在，我想你也是刚入行。你现在要紧的就是找家为自己公司采购物料的职位，现在的这种不靠谱的忽悠贸易采购工作不仅没钱更重要的是伤良心。
最后说下如果你对现在这种职位的工作流程以及做生意方式都比较感兴趣，那么干脆直接成立自己的外贸公司好了，国内这样的公司很多都是从家做起来的，何况你们现只是有几家稳定的国外贸易商客户你们只拿佣金就更好办了，抓住客户资源在家办公去吧，创业就是这么轻松！创业成功，就是最好的就业之道。
我在一家德资小企业做采购. 简单说就是我的德国老板(非常年轻二十七八)从德国拿回各种各样产品的单子,然后我们在国内市场sourcing,下单后公司从客户拿佣金.
工资不高,事情很多.老板想赚钱什么产品的单子都往回拿, 有时候只有一个图片连规格也没有, 询来询去某些时候也形成不了订单,而时间则大量浪费掉. 而且跟楼主你上面说过的一样,我们这些采购其实是没有拍板权的,还是要看客户是否认可.
对于杂货的采购,使得我对什么产品都无法精通.这是我最苦恼的地方. 目前的工资实在是不多,将来跳槽我十分担心没有专业上的强项,而导致薪水要不上去.我毕业快六年来,生活压力已经存在.
我觉得我的现状可以总结为,除了外语和一些外贸经验一无所有. 不知道楼主有啥建议不.
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问问不吃亏，给你的建议当然还是继续做采购了。
首先要转到专业的采购上来，比方说固定产品类别的采购，英文一般叫Commodity,或者Category,你可以寻找这两个方面的采购。好在你买的杂，所以精到电子电器配件，印刷电路板，控制器件，粗到机械零件，俗到日常家用工具，高级到代工贴牌产品，等等，你可能都有或者部分涉及到，所以你的采购范围比较宽泛，这样也决定了你的采购职位不拘一格，面比较广，能谈的也多。
第二就是选好目标企业，也就是你将来的企业必须是制造业，有自己的总部的工厂或者下属工厂，你先要确定你将来进去后是为谁买料或者为谁找料，如果是不固定的客户而不是自己本公司用，那你免不了还是做现在的工作，中国市场价格调查员，而且你们的客户会在中国找好几家你们这样的中间公司去寻找货源。你于是就成了房产公司的业务员，但却没有多少成交的希望，即使成交一次你也没提成，在中国大地到处打电话忽悠自己的同胞询问价格要最低价格要免费样品，说实话这种工作我不大相信你6年前就一直开始做到现在，我想你也是刚入行。你现在要紧的就是找家为自己公司采购物料的职位，现在的这种不靠谱的忽悠贸易采购工作不仅没钱更重要的是伤良心。
最后说下如果你对现在这种职位的工作流程以及做生意方式都比较感兴趣，那么干脆直接成立自己的外贸公司好了，国内这样的公司很多都是从家做起来的，何况你们现只是有几家稳定的国外贸易商客户你们只拿佣金就更好办了，抓住客户资源在家办公去吧，创业就是这么轻松！创业成功，就是最好的就业之道。
作者：驴糊 回复日期：2011-03-30 17:24:55
楼主你好！我是一个朋友推荐来看这个帖子，看后真的是受益匪浅，之前从来没有想过职业规划之类的事情。现在我也是遇到一个迷茫期。本人是2010年毕业的，西南地区211，生物制药专业。毕业后来学校本地的一个药厂做药品注册，这个药厂效益不好，做事很拖沓，很没效率，所以毕业后也没学到什么实质性的东西。以前在学校的时候，不是很喜欢做实验。但是，出来工作后才认识有个技术才是最重要的，所以，现在还是很想做技术研发方面的东西。但是，我就是困惑现在是直接跳槽去做研发，还是考研？本科生做研发的晋升机会大么?谢谢你的指教。
=======================================================================
家庭经济条件好，就去考研，一定要考上，今年考不上明年再考，最好能上博士，然后做研发；
家庭条件不好，就本科毕业早点去做医药销售或者医药相关的市场工作，研发就不要做了，兴趣打不过谋生。
楼主你好！我是一个朋友推荐来看这个帖子，看后真的是受益匪浅，之前从来没有想过职业规划之类的事情。现在我也是遇到一个迷茫期。本人是2010年毕业的，西南地区211，生物制药专业。毕业后来学校本地的一个药厂做药品注册，这个药厂效益不好，做事很拖沓，很没效率，所以毕业后也没学到什么实质性的东西。以前在学校的时候，不是很喜欢做实验。但是，出来工作后才认识有个技术才是最重要的，所以，现在还是很想做技术研发方面的东西。但是，我就是困惑现在是直接跳槽去做研发，还是考研？本科生做研发的晋升机会大么?谢谢你的指教。
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家庭经济条件好，就去考研，一定要考上，今年考不上明年再考，最好能上博士，然后做研发；
家庭条件不好，就本科毕业早点去做医药销售或者医药相关的市场工作，研发就不要做了，兴趣打不过谋生。
25 韩国企业。
韩国企业总体感觉跟日本有部分类似，也比较讲流程，不同点就是，如果日本企业善于研究你的心理耍小聪明，那么韩国企业就是比较无赖般的小滑头了。
韩国企业的另外一个特点就是开始显露明显的小国文化了，变化较快，所以在里面你要适时随机应变，不好听点说就叫做要会见风使舵。
韩国企业的第三个也是最大的特点就是危机感强烈。腹地狭小，没有可以依赖的国内市场，所以韩国企业实际上是比较国际化的企业，比方说三星比方LG，他的主要生产基地必定在穷国，而主要销售市场必定在富国或者大国，两头都不在自己的国家，两头在外的结果就是危机感强烈，对于美国和中国这样的国家都比较畏惧，当然也区别对待，对待美国人毕恭毕敬，对待中国人则总是心里私自的防着你，因为历史的原因。
所以进韩国企业不算好的选择，工资只比台湾企业略高一点，与港资不相上下。
韩国企业总体感觉跟日本有部分类似，也比较讲流程，不同点就是，如果日本企业善于研究你的心理耍小聪明，那么韩国企业就是比较无赖般的小滑头了。
韩国企业的另外一个特点就是开始显露明显的小国文化了，变化较快，所以在里面你要适时随机应变，不好听点说就叫做要会见风使舵。
韩国企业的第三个也是最大的特点就是危机感强烈。腹地狭小，没有可以依赖的国内市场，所以韩国企业实际上是比较国际化的企业，比方说三星比方LG，他的主要生产基地必定在穷国，而主要销售市场必定在富国或者大国，两头都不在自己的国家，两头在外的结果就是危机感强烈，对于美国和中国这样的国家都比较畏惧，当然也区别对待，对待美国人毕恭毕敬，对待中国人则总是心里私自的防着你，因为历史的原因。
所以进韩国企业不算好的选择，工资只比台湾企业略高一点，与港资不相上下。
26 香港企业。
香港企业从90年代初甚至是80年代末，第一个跨进了大陆的大门办厂，大多设在靠近的广东，以及北边几个大城市。在2001年前中国正式入市达到数值的高峰，03年到08年再到而今，近十年以来以香港制造业为代表的港资企业基本实现了脱胎换骨，期间百分之九十已经关停，或者正式寿终正寝或者裂变成其他行业的高利润公司。所以还在内地的香港企业依次为地产公司，金融公司，还留在珠三角的部分高端制造业，最后是发源于香港的几家猎头和咨询公司。
所以现在我们会有一个惊奇的发现，所谓香港公司，实际上在2011年的今天你走进了解之后会发现有一半是大陆人开的，不是真正的港资。
第二个特点，香港公司一般没有周六的习惯，而且工作时间较长，可能跟香港就业竞争激烈有关，在香港谋一份很好的职业不容易，压力较大，同样他的文化自然也会在大陆的港资企业显示出来。
港资企业的工资不算低，至少高于台湾企业但低于日本企业的工资水平而且是唯一不将13薪作为惯例的企业，这个是香港企业的弊端。
香港企业从90年代初甚至是80年代末，第一个跨进了大陆的大门办厂，大多设在靠近的广东，以及北边几个大城市。在2001年前中国正式入市达到数值的高峰，03年到08年再到而今，近十年以来以香港制造业为代表的港资企业基本实现了脱胎换骨，期间百分之九十已经关停，或者正式寿终正寝或者裂变成其他行业的高利润公司。所以还在内地的香港企业依次为地产公司，金融公司，还留在珠三角的部分高端制造业，最后是发源于香港的几家猎头和咨询公司。
所以现在我们会有一个惊奇的发现，所谓香港公司，实际上在2011年的今天你走进了解之后会发现有一半是大陆人开的，不是真正的港资。
第二个特点，香港公司一般没有周六的习惯，而且工作时间较长，可能跟香港就业竞争激烈有关，在香港谋一份很好的职业不容易，压力较大，同样他的文化自然也会在大陆的港资企业显示出来。
港资企业的工资不算低，至少高于台湾企业但低于日本企业的工资水平而且是唯一不将13薪作为惯例的企业，这个是香港企业的弊端。
27 台湾企业。
台湾企业，名声不好。我大大小小接触了上百家台湾企业，总结些地道的台湾企业特点给大家。
台资企业首先以勤勉的态度赢得客户的亲赖，而且他欢喜公关大客户也只倾情于大客户，所以台湾企业公关能力雄厚黑白两路搞定客户，而对朝朝夕夕发展客户的业务部门却缺少耐心，所以台湾企业并不像大陆企业那样善于快速赢得客户，而是通过过硬的生产技艺特别是效率的改进来赢得客户长久的信任来做成长久的生意。所以台湾企业的老板就是业务员，而他的所有企业部门都是为客户制造业务服务的，你很少在台湾企业里面能找到天天忙着开发业务的销售员，即使能找到的销售也是几个维护长期客户关系的台湾美女，而真正的销售则在美女之外，实际上就是老板一个人。
持续的成本改善计划将是你在台湾企业听到的永远的话题，他甚至能从厕所点灯的常开常关规律中寻找出省钱的方法来，先微利接单然后从内部成本来节约来达成利润。省钱就是赚钱，被台湾企业学到并运用到极致。所以在金融危机以及每当危机到来时，欧美企业都想削减成本，也想出各种方法来想暂时减少成本，那只是形式主义，殊不知这个时候他只要派人到他的台湾供应商那里待一个月学几招就足够度过经济难关了。
台湾企业比较细心，你能够想到的一切都被他想到了，所以你抓不住他的漏洞，中西文化他全了解，你想以本地的文化或者古代的某个伎俩来充数也是无济于事，他早有方法防着你，所以在台湾企业严格的内部管理人权压制太多的氛围中，长久在其中工作会导致人的创造性的丧失。
台湾企业整体就是为客户服务，所以对客户的任何要求包括无理要求也会全盘接受，但是他会直接让自己企业的每个部门员工直接面对客户的责难与挑剔，导致压力管理体制下的大陆新进员工再次面临强大的处于劣势方的压力，让人身心备受折磨。假如你心理和生理承受力都不算强，进去最好不要超过一年，否则会被蹂躏成消极厌世的主。
最后开个玩笑，台湾人好色。好色，人之本性，台湾人长期在大陆设厂，本身企业管理制度就比较严格，更加导致满负荷工作之余的食色需求。这个跟和尚更爱女人是同一个道理，精神和身体都压抑久了，自然一有机会就显得比较过分，好色也不例外。台湾企业中好色的特点主要就是从台湾老板到中层干部，都有一个同样的爱好，现在主要就是大陆遍布各城市的KTV。其他也有很多人爱好之，但却是台湾人的最爱，时至今日，东莞昆山某些方面的出名，也与台湾人这方面的爱好有极大关系。当然，台湾主管与大陆女作业员的爱情故事则更加曾出不穷，不胜枚举。
台湾企业，名声不好。我大大小小接触了上百家台湾企业，总结些地道的台湾企业特点给大家。
台资企业首先以勤勉的态度赢得客户的亲赖，而且他欢喜公关大客户也只倾情于大客户，所以台湾企业公关能力雄厚黑白两路搞定客户，而对朝朝夕夕发展客户的业务部门却缺少耐心，所以台湾企业并不像大陆企业那样善于快速赢得客户，而是通过过硬的生产技艺特别是效率的改进来赢得客户长久的信任来做成长久的生意。所以台湾企业的老板就是业务员，而他的所有企业部门都是为客户制造业务服务的，你很少在台湾企业里面能找到天天忙着开发业务的销售员，即使能找到的销售也是几个维护长期客户关系的台湾美女，而真正的销售则在美女之外，实际上就是老板一个人。
持续的成本改善计划将是你在台湾企业听到的永远的话题，他甚至能从厕所点灯的常开常关规律中寻找出省钱的方法来，先微利接单然后从内部成本来节约来达成利润。省钱就是赚钱，被台湾企业学到并运用到极致。所以在金融危机以及每当危机到来时，欧美企业都想削减成本，也想出各种方法来想暂时减少成本，那只是形式主义，殊不知这个时候他只要派人到他的台湾供应商那里待一个月学几招就足够度过经济难关了。
台湾企业比较细心，你能够想到的一切都被他想到了，所以你抓不住他的漏洞，中西文化他全了解，你想以本地的文化或者古代的某个伎俩来充数也是无济于事，他早有方法防着你，所以在台湾企业严格的内部管理人权压制太多的氛围中，长久在其中工作会导致人的创造性的丧失。
台湾企业整体就是为客户服务，所以对客户的任何要求包括无理要求也会全盘接受，但是他会直接让自己企业的每个部门员工直接面对客户的责难与挑剔，导致压力管理体制下的大陆新进员工再次面临强大的处于劣势方的压力，让人身心备受折磨。假如你心理和生理承受力都不算强，进去最好不要超过一年，否则会被蹂躏成消极厌世的主。
最后开个玩笑，台湾人好色。好色，人之本性，台湾人长期在大陆设厂，本身企业管理制度就比较严格，更加导致满负荷工作之余的食色需求。这个跟和尚更爱女人是同一个道理，精神和身体都压抑久了，自然一有机会就显得比较过分，好色也不例外。台湾企业中好色的特点主要就是从台湾老板到中层干部，都有一个同样的爱好，现在主要就是大陆遍布各城市的KTV。其他也有很多人爱好之，但却是台湾人的最爱，时至今日，东莞昆山某些方面的出名，也与台湾人这方面的爱好有极大关系。当然，台湾主管与大陆女作业员的爱情故事则更加曾出不穷，不胜枚举。
作者：食指余香 回复日期：2011-03-30 21:34:11
又来顶帖咯
请问楼主啊 有技术背景和客服经验 现在做技术支持（Technical window）以后的发展方向如何啊
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发展方向就是提升到资深技术型销售，同时要做的就是走近老板，做老板身边的人，有时你会发现某此你发票报销多报的钱超过其他同事的月工资，再留心观察会发现比报销更大的机会还有很多。最后当老板走人的时候不会忘了提拔你，老板都是江湖，江湖规矩他比你更明白。
又来顶帖咯
请问楼主啊 有技术背景和客服经验 现在做技术支持（Technical window）以后的发展方向如何啊
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发展方向就是提升到资深技术型销售，同时要做的就是走近老板，做老板身边的人，有时你会发现某此你发票报销多报的钱超过其他同事的月工资，再留心观察会发现比报销更大的机会还有很多。最后当老板走人的时候不会忘了提拔你，老板都是江湖，江湖规矩他比你更明白。
28 新加坡企业。
有人会小看新加坡企业，其实新加坡企业的数量和规模都不在台湾企业之下，而且发展潜力以及工资水平却在港台企业之上。
我们从在任意一个亚太开了分公司的某个世界五百强企业来看，会惊人的发现其一半左右的供应商是新加坡企业或跟新加坡有染。从我们经常耳濡目染的一些企业，诸如伟创力，捷普，安特，赫比，凯发，宝德隆（Boardroom），高大（Koda)，旺旺，联钢（Unisteel），FCI,SCHENKER,慧亚电子，等等等，从物流到航空，再到机械产品，注塑产品，到汽车零部件，再到贴牌代工，新加坡企业无处不在，而且占比很高。新加坡企业20年前在苏州要建立工业园区不是一日来风，而是基于其强大的制造业需求。
所以新加坡制造也为亚太制造业出了坚实的力量，我们找工作碰到大量新加坡企业也就在所难免。新加坡企业的特点就是模仿，而且他比你模仿的像，他产品的性能和外表都接近欧美名牌，但他有自己的品牌，价格一般在欧美产品的七八折，他的产品不会像国内企业那样贱卖，利润率也相对较高。
新加坡企业文化和新加坡本身的文化是一样的，他是一个亚太保守文化与欧美自由民主文化的结合体，所以新加坡企业中西方的主要节日他都过。新加坡本身也是一个集权下民主的典范，所以实际上中国开放三十年，主要就是认真学了两个师父，一是美国，二就是新加坡，而小小的新加坡则是主要老师。我们经济生活的各个方面已经大多在向新加坡学习，而新加坡企业则喜欢利用中国庞大制造业的机会以及中国巨大规模的消费市场来做得自己的生意，傍大款好生活。
新加坡企业的薪水仅比国内民资以及台湾企业的工资略微高那么一点点。
新加坡企业将小国文化发展到了极致。“船小好调头”这句话不是他们发明的，却是他们天生的性格。而且很多外资欧美企业三十年前进入亚洲的第一脚是落在新加坡的，时至今日还有很多公司将亚太总部放在新加坡，而在大陆的分公司中也接近半数的部门为新加坡人掌控，他们将亚太人在欧美企业中的打工哲学也发展到了极致。
新加坡企业的弱点，就是他们毕竟出生在远没有中国这种竞争氛围的土壤，所以他们对客户的需求反应会比较迟钝，殊不知很多订单就这么被客户认为不受重视而失去了。
有人会小看新加坡企业，其实新加坡企业的数量和规模都不在台湾企业之下，而且发展潜力以及工资水平却在港台企业之上。
我们从在任意一个亚太开了分公司的某个世界五百强企业来看，会惊人的发现其一半左右的供应商是新加坡企业或跟新加坡有染。从我们经常耳濡目染的一些企业，诸如伟创力，捷普，安特，赫比，凯发，宝德隆（Boardroom），高大（Koda)，旺旺，联钢（Unisteel），FCI,SCHENKER,慧亚电子，等等等，从物流到航空，再到机械产品，注塑产品，到汽车零部件，再到贴牌代工，新加坡企业无处不在，而且占比很高。新加坡企业20年前在苏州要建立工业园区不是一日来风，而是基于其强大的制造业需求。
所以新加坡制造也为亚太制造业出了坚实的力量，我们找工作碰到大量新加坡企业也就在所难免。新加坡企业的特点就是模仿，而且他比你模仿的像，他产品的性能和外表都接近欧美名牌，但他有自己的品牌，价格一般在欧美产品的七八折，他的产品不会像国内企业那样贱卖，利润率也相对较高。
新加坡企业文化和新加坡本身的文化是一样的，他是一个亚太保守文化与欧美自由民主文化的结合体，所以新加坡企业中西方的主要节日他都过。新加坡本身也是一个集权下民主的典范，所以实际上中国开放三十年，主要就是认真学了两个师父，一是美国，二就是新加坡，而小小的新加坡则是主要老师。我们经济生活的各个方面已经大多在向新加坡学习，而新加坡企业则喜欢利用中国庞大制造业的机会以及中国巨大规模的消费市场来做得自己的生意，傍大款好生活。
新加坡企业的薪水仅比国内民资以及台湾企业的工资略微高那么一点点。
新加坡企业将小国文化发展到了极致。“船小好调头”这句话不是他们发明的，却是他们天生的性格。而且很多外资欧美企业三十年前进入亚洲的第一脚是落在新加坡的，时至今日还有很多公司将亚太总部放在新加坡，而在大陆的分公司中也接近半数的部门为新加坡人掌控，他们将亚太人在欧美企业中的打工哲学也发展到了极致。
新加坡企业的弱点，就是他们毕竟出生在远没有中国这种竞争氛围的土壤，所以他们对客户的需求反应会比较迟钝，殊不知很多订单就这么被客户认为不受重视而失去了。
作者：有夢不敢想 回复日期：2011-03-31 13:12:18
楼主好!最近也因为工作上的事情，非常困惑，望楼主指点：
另外，我周围做人力资源的都是女性，我不善于和女性打交道，从小到大都是跟周围的哥么玩的开的那种，所以我时也觉得自己不太适应这个圈子。 想另外找一份销售或者市场的工作，但是却又没有相关的知识，所以最近很纠结啊。
在上网投了一些简历，都石沉大海，觉得自己出来工作一年反而贬值了，不如刚毕业出来的时候找工作，所以就更坚定了自己离职的想法。
希望听听楼主的见解！
小弟在此谢过~
之前发过一次，可能是楼主漏看了，再次从发一次，恳求详解！
====================================================================
有夢不敢想,
你现在做的是人事部门的外联工作，跟一般中小企业的行政工作有所类似。其实你现在一年不到的工作经验就是对外的一个关系联络和对外办事的业务，是销售必须每天都做的工作，只不过你没有压力去交往只是完成工作办好事，而销售要做的却是跟客户或者潜在客户打交道，希望得到对方的订单。所以不要轻视现在的工作，锻炼好了就是一个好的销售的起步，跟人交往是销售的第一步。
二，你工作经验不到一年，自认为做的不专业，而且将来你要的行业是销售，跟现在“完全”不一样，所以你也就自然看轻了自己现在这半年多的经验。其实你远比2011年应届毕业生来的有优势，无论如何你可以在简历上写2010年毕业目前毕业近一年，可以写工作内容，而应届毕业生的工作经验就是0，他不可能多出半年的工作时间出来。另外，不要忘记去年毕业你今年找工作就有了可以谈工资的资历了，而应届毕业的工资每个单位都是固定的，没有谈的余地。
给你的建议就是到那三大网站上找到你感兴趣的职位方向，然后将自己近一年的工作经验往上面靠，开始每天投递简历，最低薪水要求写目前薪水的1.5倍。
相信连续2个面试电话之后，成功跳槽也就不会遥远了，祝你好运！
楼主好!最近也因为工作上的事情，非常困惑，望楼主指点：
另外，我周围做人力资源的都是女性，我不善于和女性打交道，从小到大都是跟周围的哥么玩的开的那种，所以我时也觉得自己不太适应这个圈子。 想另外找一份销售或者市场的工作，但是却又没有相关的知识，所以最近很纠结啊。
在上网投了一些简历，都石沉大海，觉得自己出来工作一年反而贬值了，不如刚毕业出来的时候找工作，所以就更坚定了自己离职的想法。
希望听听楼主的见解！
小弟在此谢过~
之前发过一次，可能是楼主漏看了，再次从发一次，恳求详解！
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有夢不敢想,
你现在做的是人事部门的外联工作，跟一般中小企业的行政工作有所类似。其实你现在一年不到的工作经验就是对外的一个关系联络和对外办事的业务，是销售必须每天都做的工作，只不过你没有压力去交往只是完成工作办好事，而销售要做的却是跟客户或者潜在客户打交道，希望得到对方的订单。所以不要轻视现在的工作，锻炼好了就是一个好的销售的起步，跟人交往是销售的第一步。
二，你工作经验不到一年，自认为做的不专业，而且将来你要的行业是销售，跟现在“完全”不一样，所以你也就自然看轻了自己现在这半年多的经验。其实你远比2011年应届毕业生来的有优势，无论如何你可以在简历上写2010年毕业目前毕业近一年，可以写工作内容，而应届毕业生的工作经验就是0，他不可能多出半年的工作时间出来。另外，不要忘记去年毕业你今年找工作就有了可以谈工资的资历了，而应届毕业的工资每个单位都是固定的，没有谈的余地。
给你的建议就是到那三大网站上找到你感兴趣的职位方向，然后将自己近一年的工作经验往上面靠，开始每天投递简历，最低薪水要求写目前薪水的1.5倍。
相信连续2个面试电话之后，成功跳槽也就不会遥远了，祝你好运！
作者：天地有情888 回复日期：2011-03-31 14:40:50
楼主你好，我最近因为工作原因十分困惑，第一次在天涯注册账号，把我问题写出来，望楼主指导指导，谢谢了。
1 本人三流本科工科（编程开发类）专业2010毕业，毕业后到一地产公司（业内知名企业）做营销策划，2011春节后辞职。
2 现在摆在面前有二个选择：一本地（三流城市）一中小银行任职（银行高层亲戚） 二是想再往珠三角找工作，还是找营销策划类的，如再找工作的话楼主有什么好的建议吗，往楼主指导。
3 本人情况：比较乐观开朗，善交际，口才较好，但意志力较差。
====================================================================
这个当然是进你老家本地的银行，想也不用想。 你的优点在银行同样可以发挥，一旦发挥的时机到达，你在银行的发展前程也就开始徐徐向上了。
你如果回到珠三角一败涂地后明年再来找我我也不睬你。其实有些东西，明明是可以避免的。
楼主你好，我最近因为工作原因十分困惑，第一次在天涯注册账号，把我问题写出来，望楼主指导指导，谢谢了。
1 本人三流本科工科（编程开发类）专业2010毕业，毕业后到一地产公司（业内知名企业）做营销策划，2011春节后辞职。
2 现在摆在面前有二个选择：一本地（三流城市）一中小银行任职（银行高层亲戚） 二是想再往珠三角找工作，还是找营销策划类的，如再找工作的话楼主有什么好的建议吗，往楼主指导。
3 本人情况：比较乐观开朗，善交际，口才较好，但意志力较差。
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这个当然是进你老家本地的银行，想也不用想。 你的优点在银行同样可以发挥，一旦发挥的时机到达，你在银行的发展前程也就开始徐徐向上了。
你如果回到珠三角一败涂地后明年再来找我我也不睬你。其实有些东西，明明是可以避免的。
作者：meimgxj 回复日期：2011-03-31 16:17:45
楼主你好，我对未来有点迷茫，不知道到底该怎么样对自己的职业有所规划，所以想让你帮我分析一下，下一步我该怎么走，先谢谢了。
1.26岁女 大专
2.工作经历：
所以我在上班期间考取了企业人力资源管理师初级的证，以后想做关于人事方面的工作，这个想法我也告诉了我们人事主管，她说等新店开业以后就考虑拉我过去做行政，可是我觉得她不一定能做的了这个决定，而且我们需要驾驶熟练的行政，我只有驾照。对于客服经理我还是有想法，因为职位高了随着工资也高了，但是我又不甘心，我希望实现自己的价值，想发展人事，做一个专业的HR
目前状况就是这样，请楼主帮我分析一下
====================================================================
毕业近三年，以后就不要再说大学期间兼职的事了。你的兴趣在销售，期间真实经历是店长也就是管理，还有客服专员，现在的兴趣更倾向于人事工作。所以从要毕业到现在短短3年不到的时间，你实际上有四份工作选择，其中2个是内心向往的，2中实际经历的，可见你确实处于事业的迷茫期，且不谈定位如何，最先的定向还在犹豫不决。
给你的方法，根据自己家庭条件来判定今后职业的取舍。也就是家庭给你的经济压力大，那么尽快培养本客服部门同事之间的关系增进以前陌生同事之间的了解，同事找机会跟老总多接触，多回报自己对公司以及克服部门改善的想法，然后跟那位人事经理搞好关系，没有无缘无故的爱更没有无缘无故的恨，没有好处又没有良好的朋友关系，人事经理何必发展你来做客服经理？ 第二条路，如果家庭经济压力不大，那么尽快准备找工作，目标职位人事专员。拿着你企业人力资源管理师的初级职称，并按照上文所述写简历投简历的方法投递人事专员职位，有个细节就是将前面0809年的工作经验并成一家，而且你当时做的就是人事助理工作。面试中问到为何第二家单位是客户服务工作，就讲被老板看中了从人事部门调至客服部当做客服干部来培养，但是自己还是喜欢人事工作。
千万不要想着现在公司人事答应你的有朝一日将你调到人事部去，那是天方夜谭，忽悠你没商量。
楼主你好，我对未来有点迷茫，不知道到底该怎么样对自己的职业有所规划，所以想让你帮我分析一下，下一步我该怎么走，先谢谢了。
1.26岁女 大专
2.工作经历：
所以我在上班期间考取了企业人力资源管理师初级的证，以后想做关于人事方面的工作，这个想法我也告诉了我们人事主管，她说等新店开业以后就考虑拉我过去做行政，可是我觉得她不一定能做的了这个决定，而且我们需要驾驶熟练的行政，我只有驾照。对于客服经理我还是有想法，因为职位高了随着工资也高了，但是我又不甘心，我希望实现自己的价值，想发展人事，做一个专业的HR
目前状况就是这样，请楼主帮我分析一下
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毕业近三年，以后就不要再说大学期间兼职的事了。你的兴趣在销售，期间真实经历是店长也就是管理，还有客服专员，现在的兴趣更倾向于人事工作。所以从要毕业到现在短短3年不到的时间，你实际上有四份工作选择，其中2个是内心向往的，2中实际经历的，可见你确实处于事业的迷茫期，且不谈定位如何，最先的定向还在犹豫不决。
给你的方法，根据自己家庭条件来判定今后职业的取舍。也就是家庭给你的经济压力大，那么尽快培养本客服部门同事之间的关系增进以前陌生同事之间的了解，同事找机会跟老总多接触，多回报自己对公司以及克服部门改善的想法，然后跟那位人事经理搞好关系，没有无缘无故的爱更没有无缘无故的恨，没有好处又没有良好的朋友关系，人事经理何必发展你来做客服经理？ 第二条路，如果家庭经济压力不大，那么尽快准备找工作，目标职位人事专员。拿着你企业人力资源管理师的初级职称，并按照上文所述写简历投简历的方法投递人事专员职位，有个细节就是将前面0809年的工作经验并成一家，而且你当时做的就是人事助理工作。面试中问到为何第二家单位是客户服务工作，就讲被老板看中了从人事部门调至客服部当做客服干部来培养，但是自己还是喜欢人事工作。
千万不要想着现在公司人事答应你的有朝一日将你调到人事部去，那是天方夜谭，忽悠你没商量。
作者：geordish 回复日期：2011-03-31 19:32:51
楼主你好，在下是刚英国毕业的研究生，回国有几个月了，最近找工作很迷茫，可能是本人比较懒，各方面做得还不够，简历发出后大多数都石沉大海。
看到楼主的帖子，受益匪浅。非常感谢！不过还是很想向楼主讨教下具体的求职策略。
本人情况：
1.26周岁，男，来自浙江沿海县城。
2.英国排名前20大学毕业的双硕士，分别是E-Business和HRM。
3.本科在国内民办第三批院校毕业，电信类的工科专业。
找工作有几个月了，多为杭州和上海的，但不论是网上投简历还是现场招聘会，不知为何，都没什么回应。 再次感谢！
==================================================================
geordish，浙江沿海县城，无非就是海盐嘉善海宁慈溪这一代，要么远点的象山玉环温岭或者温州的沿海，但你一直在杭州周边徘徊说明前几个的可能性大点。这里要跟你说的就是你暂时的3个弱项，一你去英国留学两三年期间，已经错过了国内的部分发展机会或者叫中国真空期，所以最近几年国内的情况特别是职场情况你不是很了解，二就是职业方向早就应该明确但是你现在还没有主意究竟在你的多个专业里从事哪一个并发展下去。三你的三个专业如何面对别人包括对方公司人事和老板的好奇之问，你早该在上学期间就已经想好答案，而不是现在还在思索怕回答让对方不满意而为难。
根据你的现状我给你三个建议，
在杭州，专门投马云名下公司，没准能够去淘宝或者阿里巴巴或者支付宝的人事部门去，那么你至少两个专业就可以对口起来了，更重要的是得到万字开头的月薪不在话下，投简历不成就盯住他看他们的专场招聘会，哪怕淘宝在南京或者上海的大型专场招聘会你也要赶去参加。
前面这个杭州的马云名下的机会，是你的首选，当然不要成天盯着他其他机会就放弃，他们的合适职位以及招聘会不可能天天出来，你只要每天网上盯住看一下就行了。下面就要换一个地方了，周边最合适你的只有上海了，原因很简单，无论宁波黄岩还是温州包括杭州，4-5K就是你现在的市场价位，显然不会符合你的口味，就不要再试了。上海可以让你挑的机会就多了，人事入口的话不建议你直接去外资企业的人事部门，因为只要不是新企业也都会是论资排辈的，弄个本科毕业的小姑娘做你将来的主管你以后也会心有不甘，所以可以从外企咨询公司做起，比方说万宝盛华埃森哲等等，你可以去的这种写字楼有上百个，进去后上万的月薪不成问题，提拔快一点年薪50万在第五个年头可以实现。当然第三个也就是最后的选择则是上海的其他职位机会，这次瞄准的主要就是你电子商务的专业了，机会虽多竞争也激烈，第一年工资月薪大致在6K-8K，你还是要有足够心理准备的。
祝你如愿以偿。
楼主你好，在下是刚英国毕业的研究生，回国有几个月了，最近找工作很迷茫，可能是本人比较懒，各方面做得还不够，简历发出后大多数都石沉大海。
看到楼主的帖子，受益匪浅。非常感谢！不过还是很想向楼主讨教下具体的求职策略。
本人情况：
1.26周岁，男，来自浙江沿海县城。
2.英国排名前20大学毕业的双硕士，分别是E-Business和HRM。
3.本科在国内民办第三批院校毕业，电信类的工科专业。
找工作有几个月了，多为杭州和上海的，但不论是网上投简历还是现场招聘会，不知为何，都没什么回应。 再次感谢！
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geordish，浙江沿海县城，无非就是海盐嘉善海宁慈溪这一代，要么远点的象山玉环温岭或者温州的沿海，但你一直在杭州周边徘徊说明前几个的可能性大点。这里要跟你说的就是你暂时的3个弱项，一你去英国留学两三年期间，已经错过了国内的部分发展机会或者叫中国真空期，所以最近几年国内的情况特别是职场情况你不是很了解，二就是职业方向早就应该明确但是你现在还没有主意究竟在你的多个专业里从事哪一个并发展下去。三你的三个专业如何面对别人包括对方公司人事和老板的好奇之问，你早该在上学期间就已经想好答案，而不是现在还在思索怕回答让对方不满意而为难。
根据你的现状我给你三个建议，
在杭州，专门投马云名下公司，没准能够去淘宝或者阿里巴巴或者支付宝的人事部门去，那么你至少两个专业就可以对口起来了，更重要的是得到万字开头的月薪不在话下，投简历不成就盯住他看他们的专场招聘会，哪怕淘宝在南京或者上海的大型专场招聘会你也要赶去参加。
前面这个杭州的马云名下的机会，是你的首选，当然不要成天盯着他其他机会就放弃，他们的合适职位以及招聘会不可能天天出来，你只要每天网上盯住看一下就行了。下面就要换一个地方了，周边最合适你的只有上海了，原因很简单，无论宁波黄岩还是温州包括杭州，4-5K就是你现在的市场价位，显然不会符合你的口味，就不要再试了。上海可以让你挑的机会就多了，人事入口的话不建议你直接去外资企业的人事部门，因为只要不是新企业也都会是论资排辈的，弄个本科毕业的小姑娘做你将来的主管你以后也会心有不甘，所以可以从外企咨询公司做起，比方说万宝盛华埃森哲等等，你可以去的这种写字楼有上百个，进去后上万的月薪不成问题，提拔快一点年薪50万在第五个年头可以实现。当然第三个也就是最后的选择则是上海的其他职位机会，这次瞄准的主要就是你电子商务的专业了，机会虽多竞争也激烈，第一年工资月薪大致在6K-8K，你还是要有足够心理准备的。
祝你如愿以偿。
作者：pipoo09 回复日期：2011-03-31 20:31:23
LZ，你好，细读你的贴很有感触，最近为工作而困惑，盼楼主能指点一二,具体如下：
1、女，27，已婚未育，本科，有3年物流报关方面的工作经验
2、现在的公司是个私营货代公司，主要是代理报关，在这家公司待了近2年，感觉没有上升空间，想跳入有发展的企业，为换工作积极准备英语。目标是进入快递行业的外资企业客服一类的，或者其他外企的做进出口这一块的，楼主能否给点建议？
3、简历投了半个月，少有回音，我想是不是我写的太实在？
=================================================================
想顺当一点就把简历做好英语练好，按照我介绍的方法投递你心中那三四家的响应职位，不要好高骛远一定要做主管，可以从低层做起，只要薪资达到就行。
想工作轻松点，就广撒简历，目标世界五百强制造业公司的关务进出口还有物流部门，这种机会职位多面试机会多专业知识要求也不高。
对于你的简历石沉大海问题，我想前面我有几贴已经讲的很清楚了，至少要一个月后电话才会密集到来，你静候佳音吧，现在决不能气馁，更不能停下来不投简历。
LZ，你好，细读你的贴很有感触，最近为工作而困惑，盼楼主能指点一二,具体如下：
1、女，27，已婚未育，本科，有3年物流报关方面的工作经验
2、现在的公司是个私营货代公司，主要是代理报关，在这家公司待了近2年，感觉没有上升空间，想跳入有发展的企业，为换工作积极准备英语。目标是进入快递行业的外资企业客服一类的，或者其他外企的做进出口这一块的，楼主能否给点建议？
3、简历投了半个月，少有回音，我想是不是我写的太实在？
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想顺当一点就把简历做好英语练好，按照我介绍的方法投递你心中那三四家的响应职位，不要好高骛远一定要做主管，可以从低层做起，只要薪资达到就行。
想工作轻松点，就广撒简历，目标世界五百强制造业公司的关务进出口还有物流部门，这种机会职位多面试机会多专业知识要求也不高。
对于你的简历石沉大海问题，我想前面我有几贴已经讲的很清楚了，至少要一个月后电话才会密集到来，你静候佳音吧，现在决不能气馁，更不能停下来不投简历。
作者：TRistinz 回复日期：2011-03-31 23:24:59
楼主您好 一上天涯就看见这么给力的文章很让人激动 我想请教一下您 我三本即将毕业 由于学历不高 专业也一般 遂想学业一结束便自主创业 不入俗套的去满世界找工作 因为我的表达能力，领导能力，处理人际关系能力都还是挺不错的遂有这一想法 您觉得这靠不靠谱？对于毕业即创业的大学生需要注意什么？我急需您的指导
================================================================
TRistinz,创业绝对比找工作打工来的痛苦和折磨。 你千万不要将就业不成当成创业的借口，这个理由很难最终创业成功。 创业的最大动力来自好的点子下半充裕的资金加一半的经验。
如果你只是为了避免三本找工作的痛苦还不如先考研或者公务员，或者找朋友托关系，先从低薪职位做起来。
楼主您好 一上天涯就看见这么给力的文章很让人激动 我想请教一下您 我三本即将毕业 由于学历不高 专业也一般 遂想学业一结束便自主创业 不入俗套的去满世界找工作 因为我的表达能力，领导能力，处理人际关系能力都还是挺不错的遂有这一想法 您觉得这靠不靠谱？对于毕业即创业的大学生需要注意什么？我急需您的指导
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TRistinz,创业绝对比找工作打工来的痛苦和折磨。 你千万不要将就业不成当成创业的借口，这个理由很难最终创业成功。 创业的最大动力来自好的点子下半充裕的资金加一半的经验。
如果你只是为了避免三本找工作的痛苦还不如先考研或者公务员，或者找朋友托关系，先从低薪职位做起来。
作者：windy_go 回复日期：2011-03-31 23:06:02
大侠，看了你的帖子觉得你很牛，请帮我分析一下，我是09年通信毕业的女生，做研发一直到现在，感觉静不下心来做研发，现在出现了一个做运维的机会，其实我的目标是去另外一个城市做网络运维，我是把握现在的机会呢，还是继续留在研发夯实基础，就是感觉研发比较累，还是拼命投那个城市的简历呢，请不吝赐教，不胜感激！
=====================================================================
windy,你适合在原单位待着，好好做现在的工作，不要得陇望蜀，要专心，专一。
大侠，看了你的帖子觉得你很牛，请帮我分析一下，我是09年通信毕业的女生，做研发一直到现在，感觉静不下心来做研发，现在出现了一个做运维的机会，其实我的目标是去另外一个城市做网络运维，我是把握现在的机会呢，还是继续留在研发夯实基础，就是感觉研发比较累，还是拼命投那个城市的简历呢，请不吝赐教，不胜感激！
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windy,你适合在原单位待着，好好做现在的工作，不要得陇望蜀，要专心，专一。
作者：TRistinz 回复日期：2011-04-01 09:43:30
请问楼主，在中国单干最好的地方是哪里？
南京苏州？深圳广州？ 我现在在合肥，感觉这边很多东西都不上规模，并且想出门见见世面~
另外现在单干什么行业有前景？其实未来也有做自己的网络的打算~ 当然，这些都是美好的设想，我已经决定好经历暴风雨了~ 而lz一贴恰似灯塔让我更加坚定方向 您的经验让我避免了很多弯路~
================================================================
在你所说的四个城市里，首推苏州适合你说的单干，打工就业人口多而公共资源匮乏，所以苏州创业是个最好的选择。要有个三四人的团队一起搞个智力创业则可以去深圳，个人创业的话苏州之后其次广州，千万不要去南京，消费力低工资低地价贵而且本身微利竞争就很激烈文化又是传统的那种欺生。但是显然，南京的创业环境还是优于你现在混的地方。
你的第二个问题就太广泛了。只能有针对性的给你几个点子，你可以由此扩散思维找到最适合你的。当今创业非比前三十年，暴利并不多，而平均或者大众化利润率的新行业则层出不穷，从最容易入手的外包业务开始则会有很大的作为。比方说，给各个单位同时提供午餐的快餐公司，提供电脑维修的电脑软硬件服务公司，提供日常保洁的服务公司，保安公司，提供办公文具用品的公司，提供办公装潢的公司，水电安装公司，员工制服，纸张耗材，物流快递服务，办公桌椅，班车或者租车服务，等等，再扩展到企业制造业需要的公共服务，比方说工厂中废纸箱栈板回收，废铁原材料回收，工厂工具配件，进口件的进口代销公司，等等，再放大到生活中的保姆服务，侦探服务，家政服务，幼儿带教，等等，这些都看似传统行业，但却能为企业或者部分家庭提供公共产品，渠道则成了他们的关键，因此多客户渠道的任何有利可图的产品服务将会随着企业或者个人更多的外包而更加细化，也更加层出不穷，你要的就是抓住新的机会，这样创业最容易成功。
希望对你以及想小资本创业的职场人士有些许启发。
请问楼主，在中国单干最好的地方是哪里？
南京苏州？深圳广州？ 我现在在合肥，感觉这边很多东西都不上规模，并且想出门见见世面~
另外现在单干什么行业有前景？其实未来也有做自己的网络的打算~ 当然，这些都是美好的设想，我已经决定好经历暴风雨了~ 而lz一贴恰似灯塔让我更加坚定方向 您的经验让我避免了很多弯路~
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在你所说的四个城市里，首推苏州适合你说的单干，打工就业人口多而公共资源匮乏，所以苏州创业是个最好的选择。要有个三四人的团队一起搞个智力创业则可以去深圳，个人创业的话苏州之后其次广州，千万不要去南京，消费力低工资低地价贵而且本身微利竞争就很激烈文化又是传统的那种欺生。但是显然，南京的创业环境还是优于你现在混的地方。
你的第二个问题就太广泛了。只能有针对性的给你几个点子，你可以由此扩散思维找到最适合你的。当今创业非比前三十年，暴利并不多，而平均或者大众化利润率的新行业则层出不穷，从最容易入手的外包业务开始则会有很大的作为。比方说，给各个单位同时提供午餐的快餐公司，提供电脑维修的电脑软硬件服务公司，提供日常保洁的服务公司，保安公司，提供办公文具用品的公司，提供办公装潢的公司，水电安装公司，员工制服，纸张耗材，物流快递服务，办公桌椅，班车或者租车服务，等等，再扩展到企业制造业需要的公共服务，比方说工厂中废纸箱栈板回收，废铁原材料回收，工厂工具配件，进口件的进口代销公司，等等，再放大到生活中的保姆服务，侦探服务，家政服务，幼儿带教，等等，这些都看似传统行业，但却能为企业或者部分家庭提供公共产品，渠道则成了他们的关键，因此多客户渠道的任何有利可图的产品服务将会随着企业或者个人更多的外包而更加细化，也更加层出不穷，你要的就是抓住新的机会，这样创业最容易成功。
希望对你以及想小资本创业的职场人士有些许启发。
作者：noobbank 回复日期：2011-04-01 09:53:11
楼主您好。看了您的帖子受益非浅。谢谢您无私的奉献为我们指点迷经。
说说本人很纠结得一塌糊涂的情况吧。
本人21生在湖北小城市。高中贪玩。家里人供我去新加坡还算比较正规的私立学校easb读书。个人心态不好。私立学校的教育和水平都不是很好。不甘于平凡。不想浪费钱读完 business management diploma就回国了。我真的很迷茫。不想在自己家公司混日子。揣着一千块钱来深圳想找工作。却找不到定位。一张白纸不知道从哪里开始书写。我找工作的要求已经放的很低了。可是投的简历大部分都石沉大海。去面试的公司都小的可怜。没有发展前途学不到知识。楼主您说我的出路在哪里。我真的很迷茫。读dbm真的学不到什么东西。而且我还是个中国不承认的文凭。求楼主指点。
===================================================================
找个一般能糊口的但至少你欢喜的行业低层工作，在体力劳动的一年中你会不断有新的方法冒出来然后根据自己思考出来的概念去找个更适合你的工作，再干2年后回自己家乡工作，即使不回自家的公司也要做出名堂出来，但我更倾向于向你建议前者回家好好干，首页更难于创业，你做好了同样是好汉。
楼主您好。看了您的帖子受益非浅。谢谢您无私的奉献为我们指点迷经。
说说本人很纠结得一塌糊涂的情况吧。
本人21生在湖北小城市。高中贪玩。家里人供我去新加坡还算比较正规的私立学校easb读书。个人心态不好。私立学校的教育和水平都不是很好。不甘于平凡。不想浪费钱读完 business management diploma就回国了。我真的很迷茫。不想在自己家公司混日子。揣着一千块钱来深圳想找工作。却找不到定位。一张白纸不知道从哪里开始书写。我找工作的要求已经放的很低了。可是投的简历大部分都石沉大海。去面试的公司都小的可怜。没有发展前途学不到知识。楼主您说我的出路在哪里。我真的很迷茫。读dbm真的学不到什么东西。而且我还是个中国不承认的文凭。求楼主指点。
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找个一般能糊口的但至少你欢喜的行业低层工作，在体力劳动的一年中你会不断有新的方法冒出来然后根据自己思考出来的概念去找个更适合你的工作，再干2年后回自己家乡工作，即使不回自家的公司也要做出名堂出来，但我更倾向于向你建议前者回家好好干，首页更难于创业，你做好了同样是好汉。
作者：geordish 回复日期：2011-04-01 10:27:04
1. 我只是个应届毕业生，虽说任何人都是从毕业生开始的，但现在的企业大多都只招有工作经验的，我的简历在哪些方面突出自己会比较好呢？或者往哪些方向的单位求职成功率比较高呢？
2. 虽然楼主前辈说在上海我能进去的那样的写字楼有上百个，可也许是因为我的信息渠道还不够广，再加上工作经验所限，所以目前我能做的也只能是从3大招聘网站上找几个那样的单位，或者往仅有的几个自己知道的企业官网上投简历。前辈在这方面有什么更好的方法吗？
3. 撇开个人喜好不说，楼主前辈觉得EB和HRM这两个专业，哪个更有发展前途呢？
===============================================================
第一个问题好解决，前面你讲的4-5K的那些单位你找一个认为最好的进去半年，哪怕三个月，只要离你英国毕业时间靠近一年，你就算有是有经验了。
第二个问题，你思维不要有太多局限，目标企业太多而不要拘泥于你知道的几家也不要局限在你只想去的那几家，从百度搜狐淘宝等等门户，到全球性的咨询公司，再到数十家有口碑的猎头公司，再到大公司人事行政部门的招募课培训课，再到至少几十家稍有名气的淘宝阿里巴巴有啊当当拍拍亚马逊金东商城人人赶集等等，再到知名的行业网络领先者腾讯优酷甚至搜房等等，甚至三大招聘网站其本身，都可以是你的标的，视野开阔点，姿态放低，几百家都不成问题。你之前是自己走进了自己画的圈，需要跳出来。
最后，EB和HRM，没有前途优劣之分，前者适合创业，后者适合管理性质的打工，而世界五百强的老总据说有一半曾经是人力资源部门总监，你也可以借鉴借鉴。
1. 我只是个应届毕业生，虽说任何人都是从毕业生开始的，但现在的企业大多都只招有工作经验的，我的简历在哪些方面突出自己会比较好呢？或者往哪些方向的单位求职成功率比较高呢？
2. 虽然楼主前辈说在上海我能进去的那样的写字楼有上百个，可也许是因为我的信息渠道还不够广，再加上工作经验所限，所以目前我能做的也只能是从3大招聘网站上找几个那样的单位，或者往仅有的几个自己知道的企业官网上投简历。前辈在这方面有什么更好的方法吗？
3. 撇开个人喜好不说，楼主前辈觉得EB和HRM这两个专业，哪个更有发展前途呢？
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第一个问题好解决，前面你讲的4-5K的那些单位你找一个认为最好的进去半年，哪怕三个月，只要离你英国毕业时间靠近一年，你就算有是有经验了。
第二个问题，你思维不要有太多局限，目标企业太多而不要拘泥于你知道的几家也不要局限在你只想去的那几家，从百度搜狐淘宝等等门户，到全球性的咨询公司，再到数十家有口碑的猎头公司，再到大公司人事行政部门的招募课培训课，再到至少几十家稍有名气的淘宝阿里巴巴有啊当当拍拍亚马逊金东商城人人赶集等等，再到知名的行业网络领先者腾讯优酷甚至搜房等等，甚至三大招聘网站其本身，都可以是你的标的，视野开阔点，姿态放低，几百家都不成问题。你之前是自己走进了自己画的圈，需要跳出来。
最后，EB和HRM，没有前途优劣之分，前者适合创业，后者适合管理性质的打工，而世界五百强的老总据说有一半曾经是人力资源部门总监，你也可以借鉴借鉴。