国企改革的着力点该放到哪里？
国企员工不关心国企改革，这显然不是被压抑久了的正常反应，原因探析错综复杂，长期的监管责任缺失似乎早已经无法涵盖这种情绪的深层本质问题了。
毋庸置疑，国企改革的受益者首先是国企员工，其次是国家财政，这其中的因果关系不言而喻，很容易理解。
毋庸置疑，国企改革的受益者首先是国企员工，其次是国家财政，这其中的因果关系不言而喻，很容易理解。
国企员工不关心国企改革，这显然不是被压抑久了的正常反应，原因探析错综复杂，长期的监管责任缺失似乎早已经无法涵盖这种情绪的深层本质问题了。
毋庸置疑，国企改革的受益者首先是国企员工，其次是国家财政，这其中的因果关系不言而喻，很容易理解。
在沸沸扬扬褒贬历史改革的成果时，一种声音却投石惊浪，扰动了社会人心-----“激励国企高管工作积极性是国企改革的主要任务；”。众说纷纭，这其中的道道历史难忘。
一些了解国企工作的朋友们有这样一个共识：中央下了大决心搞国企改革，地方紧锣密鼓推国企改革运作，国资委改革要专注资产监管，国企高管要面向社会公开招聘，国企高管们更关注未来的出路。在这个本该是山雨欲来风满楼的档口，大多数国企员工却对国企改革表现的异常泠漠；
国企员工不关心国企改革，这显然不是被压抑久了的正常反应，原因探析错综复杂，长期的监管责任缺失似乎早已经无法涵盖这种情绪的深层本质问题了。
中纪委机关报：有大学生应聘时羞于提党员身份------引自《纪检监察报》
广东吃货局长受贿被判死刑:可惜没喝过路易十三------广东省惠州市公安局原局长洪永林因受贿罪被二审裁定死刑时，居然遗憾地说：“我什么东西都吃过了，可惜‘路易十三’这种酒还没有喝过，今后也喝不到了。”引自《新浪新闻中心》
去年记者在西北某地采访时，一名官员就说，当地流行吃烧烤，一到夏天，有些干部穿个背心、光个膀子，在路边烧烤摊上吃喝到凌晨一两点。“吃的是不贵，但个个面红耳赤、大声喧哗，极像个混混，比老百姓都不如。你说老百姓看了，会怎么看党和政府。”引自《新浪新闻中心》
广东三名厅官互相“举报” 三人先后落马------肖滨认为，“三厅官举报对方是腐败分子”的问题，反映了官场生态本身出现了问题，这与目前采用的干部从上到下的任命制有关。“在这种制度下官员的特点是‘上跑下横中拆台’。
因为乌纱帽是上级给的，所以他们往上跑，对上级很谄媚；也因为乌纱帽与下级无关，所以朝下横着脸；对平级而言，轻者互相不信任，重者互相拆台，互相举报。”引自新《浪新闻中心》
湖南多地推官员提前离岗 有人退休收入翻番------新京报讯 （记者吴为）近日，湖南一些地方推行干部“提前离岗”政策引发社会讨论。记者采访该省多名地方官员了解到，该省多地都有因机构改革、给年轻干部让位等原因鼓励老干部提前离岗的政策，有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方，因群众意见强烈而未执行下去。（直到今天，政府的决策机制中仍然存在着挥霍财政无度的腐败问题，这也是一种集体腐败的表现形式。）
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历史事实犹在国企员工们的记忆中，自1993年以来，随着国企改革不断深入，国企高管们的利益越来越与员工们的利益背道而驰，管理中的约束与被约束关系已经衍生成了剥削与被剥削的对抗性矛盾。所有的市场竞争压力最终都会以“顺应市场”的理由引向员工们的利益上，高管们的收入却只涨不跌；不惜搞垮企业，所有官场与高管们的交易利益都只会通过改革手段，以牺牲员工利益为代价；甚或社会垄断资源经营者、监管者们要与发达国家同业比薪酬，但至今十几年来，却没有一位高管、监管官员触碰员工们的利益为什么不与国际接轨的问题。
“如果说哪个高管是干净的，不好找，如果说哪位高管是利益交换、权钱交易来的？背后后台有多硬？看看这位有多横，贪腐胃口有多大就什么都清楚了。”十几年前，在国企员工中这个结论早已形成了共识。腐败长期不治已留严重遗患。
“近十几年，国企高管的年薪大多数涨了十倍以上，我所在的国企员工们已有十年没增加收入了，打着自主经营的旗号，绩效工资真是害死人。就这样，去年随着高管降薪，员工们的工资也被降了20%，一些二级单位参加工作30多年的一线员工已有一年多没见过超两千的月薪了：”一位央企子公司的职工代表在市工会官员面前发了这样一通牢骚。公开无节制的独断薪酬巨大差距，加之国有资本外流严重，大多数国企员工已经不把高管视为企业领袖了，有的企业员工们已对高管恨之入骨，各级党政官员任命的企业高管与员工间敌对矛盾已经形成。
如果继续用这样的官员高管们主导国企改革，产业转型，国企员工们的未来还有值得期待的梦吗？国有经济发展的前景还有理由信心十足吗？生产力的基础出了大问题，如果不在监管经营者利益上动大手术，国企改革出路在哪里？
显然，有那么多先例反复验证了的历史问题不计，还在为国企高管争利益的人，哪怕他是专家学者，那也一定是腐败势力的同伙，共同受益者。
用什么样的人来主导国有企业改革？这早已经是国企员工们期待的根本说法。
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毋庸置疑，国企改革的受益者首先是国企员工，其次是国家财政，这其中的因果关系不言而喻，很容易理解。
在沸沸扬扬褒贬历史改革的成果时，一种声音却投石惊浪，扰动了社会人心-----“激励国企高管工作积极性是国企改革的主要任务；”。众说纷纭，这其中的道道历史难忘。
一些了解国企工作的朋友们有这样一个共识：中央下了大决心搞国企改革，地方紧锣密鼓推国企改革运作，国资委改革要专注资产监管，国企高管要面向社会公开招聘，国企高管们更关注未来的出路。在这个本该是山雨欲来风满楼的档口，大多数国企员工却对国企改革表现的异常泠漠；
国企员工不关心国企改革，这显然不是被压抑久了的正常反应，原因探析错综复杂，长期的监管责任缺失似乎早已经无法涵盖这种情绪的深层本质问题了。
中纪委机关报：有大学生应聘时羞于提党员身份------引自《纪检监察报》
广东吃货局长受贿被判死刑:可惜没喝过路易十三------广东省惠州市公安局原局长洪永林因受贿罪被二审裁定死刑时，居然遗憾地说：“我什么东西都吃过了，可惜‘路易十三’这种酒还没有喝过，今后也喝不到了。”引自《新浪新闻中心》
去年记者在西北某地采访时，一名官员就说，当地流行吃烧烤，一到夏天，有些干部穿个背心、光个膀子，在路边烧烤摊上吃喝到凌晨一两点。“吃的是不贵，但个个面红耳赤、大声喧哗，极像个混混，比老百姓都不如。你说老百姓看了，会怎么看党和政府。”引自《新浪新闻中心》
广东三名厅官互相“举报” 三人先后落马------肖滨认为，“三厅官举报对方是腐败分子”的问题，反映了官场生态本身出现了问题，这与目前采用的干部从上到下的任命制有关。“在这种制度下官员的特点是‘上跑下横中拆台’。
因为乌纱帽是上级给的，所以他们往上跑，对上级很谄媚；也因为乌纱帽与下级无关，所以朝下横着脸；对平级而言，轻者互相不信任，重者互相拆台，互相举报。”引自新《浪新闻中心》
湖南多地推官员提前离岗 有人退休收入翻番------新京报讯 （记者吴为）近日，湖南一些地方推行干部“提前离岗”政策引发社会讨论。记者采访该省多名地方官员了解到，该省多地都有因机构改革、给年轻干部让位等原因鼓励老干部提前离岗的政策，有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方，因群众意见强烈而未执行下去。（直到今天，政府的决策机制中仍然存在着挥霍财政无度的腐败问题，这也是一种集体腐败的表现形式。）
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历史事实犹在国企员工们的记忆中，自1993年以来，随着国企改革不断深入，国企高管们的利益越来越与员工们的利益背道而驰，管理中的约束与被约束关系已经衍生成了剥削与被剥削的对抗性矛盾。所有的市场竞争压力最终都会以“顺应市场”的理由引向员工们的利益上，高管们的收入却只涨不跌；不惜搞垮企业，所有官场与高管们的交易利益都只会通过改革手段，以牺牲员工利益为代价；甚或社会垄断资源经营者、监管者们要与发达国家同业比薪酬，但至今十几年来，却没有一位高管、监管官员触碰员工们的利益为什么不与国际接轨的问题。
“如果说哪个高管是干净的，不好找，如果说哪位高管是利益交换、权钱交易来的？背后后台有多硬？看看这位有多横，贪腐胃口有多大就什么都清楚了。”十几年前，在国企员工中这个结论早已形成了共识。腐败长期不治已留严重遗患。
“近十几年，国企高管的年薪大多数涨了十倍以上，我所在的国企员工们已有十年没增加收入了，打着自主经营的旗号，绩效工资真是害死人。就这样，去年随着高管降薪，员工们的工资也被降了20%，一些二级单位参加工作30多年的一线员工已有一年多没见过超两千的月薪了：”一位央企子公司的职工代表在市工会官员面前发了这样一通牢骚。公开无节制的独断薪酬巨大差距，加之国有资本外流严重，大多数国企员工已经不把高管视为企业领袖了，有的企业员工们已对高管恨之入骨，各级党政官员任命的企业高管与员工间敌对矛盾已经形成。
如果继续用这样的官员高管们主导国企改革，产业转型，国企员工们的未来还有值得期待的梦吗？国有经济发展的前景还有理由信心十足吗？生产力的基础出了大问题，如果不在监管经营者利益上动大手术，国企改革出路在哪里？
显然，有那么多先例反复验证了的历史问题不计，还在为国企高管争利益的人，哪怕他是专家学者，那也一定是腐败势力的同伙，共同受益者。
用什么样的人来主导国有企业改革？这早已经是国企员工们期待的根本说法。
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