这么说来，从后来看，国家的制度还是合理的

一个企业人员，他的退休金是3000，公务员是8000，合理吗？

基本合理，这是因为，一般公务员工作年限长，交费也多，个人交费一个是300多，一个是1000多

我认为我国养老金只有两个问题：一是外地交社保。这个问题容易解决。2是这几年退休的，退休金偏低。也不难解决。因实际上我国退休金完全够发，原因是收入以10%增，支出只以5%增

养老金是最好的投资
你想，就算个人交，一个人按下限交20%，交600多一月，如果你现在退休，则是1000一月，你交15年，退休后至少活15年，你净赚400一月，一般你要有15年后退，工资每年10%增，相当你的钱的息每年给你10%

公务员在以前的称法是当官的，是大老爷，一般老百姓能和大老爷比吗。以前见大老爷是要跪的。现在好多了

一般人只交社保局1000一月，公务员交5000一月（12%的自己工资，20%的雇主交的，还有雇主交的年金8%，还有年金和个人帐利息2000一月）

这份《关于通报2018年苏州市城镇单位平均工资的函》显示，根据国家统计局《劳动工资统计报表制度》的要求，我局开展了全市城镇单位(不包含个体工商户)劳动工资统计。

经审核汇总，现将2018年全市城镇单位从业人员平均工资通报如下：2018年全市城镇非私营单位从业人员平均工资为94124元，其中，企业单位从业人员平均工资87563元，事业单位从业人员平均工资144508元，机关单位从业人员平均工资180227元。城镇私营单位从业人员平均工资58333元。

折合到每个月，苏州机关单位从业人员平均月薪为15018.9元，事业单位从业人员平均月薪为12042.3元，非私营企业单位从业人员平均月薪为7843.7元，私营企业单位从业人员平均月薪为4861元。

人家工资高，交费比例又高，退休金咋能不高呢

要改变这个工资制度，基本上不可能

一等是军人

二等是公务员

三等是事业人

四等是国有

五等是私营

@涤锌hara 2020-07-25 17:07:59
楼上的，连起码的常识都没有，不说其他见解了
欧美体制人员，不单独是靠体制收入，他们很多之外的收入是合法合理的。他们是官商一体。
他们收入多了，养老金就是必然多，既然说差距不大。
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要知道等级制度是我们的发明

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【盘点】国外公务员退休待遇含“金”量有多少？(组图)
2015-01-20 13:13
人民网1月20日讯 国务院日前发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。人社部副部长胡晓义19日表示，改革后养老金是按照缴费年限和缴费的工资来计算的，缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。另一方面，细化到每一年甚至每个月的缴费，从而体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献。具体到每个人养老金计算方法会非常细致，至少他有信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。 中国机关事业单位工作人员养老保险制度改革启动实施，养老保险“双轨制”开始破冰。那么，国外的公务员基本养老金又是如何发放的？人民网记者对部分国外养老金待遇进行了梳理盘点。



英国公务员：养老金为原工资的2/3 朝九晚五的英国公务员，一般来说工作强度不大，周末也不用加班或倒班，工资水平维持在中等，退休金也还算丰厚，因此在英国是很吸引人的。 英国公务员虽然算不上高薪，但是福利还是不错。英国公务员最主要的福利是养老金。与普通国民一样，英国公务员参加国家基本养老保险制度，除此之外，国家还为公务员设立了不同类型的职业养老金保险制度。 这笔养老金相对比较丰厚，拿同属于公共部门的大学比较来说，大学的养老金是单位缴纳职工工资额的16%，个人缴纳6.35%，退休时职工能拿到最后工资的一半作为职业养老金。而国家公务员，单位平均缴纳21.3%，个人缴纳1.5%-3.5%不等，退休时能拿到退休前最后工资的三分之二作为职业养老金。

挪威公务员：基本养老金或可终身领取 挪威是福利国家。公共部门雇员和私营部门雇员都要参加统一集中的全民保险计划，交费标准完全一样，每个人都要把工资收入的8.2%作为社保金上缴国家。不管在哪个行业就业，只要参加了社保并按规定缴费，在失业、医疗、生育以及家庭福利方面，适用同样的标准。 为了吸引高素质人才到公共部门工作，政府在退休金方面对公共部门雇员实行不同政策。2013年4月份刚刚入职的丽娜?拉姆斯维克告诉记者，除了上述社保金外，她还参加了“公共服务退休金计划”，按规定每月交工资的2%，单位再交个人缴费额的5倍或6倍。这样，她退休时只要达到30年工龄，领取的退休金将相当于工资的66%。当然，其中包括了国家发放的全民基本养老金。这样的养老金，她可以终身领取。而私营部门员工虽然也可以参加类似退休金计划，但是退休后最多领到77岁，而且保障程度也仅限于总缴费额及其收益。

美国公务员：养老金领先工人两倍多 美国公务员养老金标准并非参照退休前最后一个月的工资，而是参照公务员任职期间连续3年最高工资的平均值，这是计算养老金的工资基数。计算时只计算基本工资，不包括加班工资、奖金和福利性工资。 其养老金标准的计算方法是：第一个5年工龄每年养老金为工资基数的1.5%；第二个5年工龄每年养老金为工资基数的1.75%；在这10年以后的工龄，每年养老金为工资基数的2%。这三段养老金相加就是退休后每年领取的养老金。 例如，一个人25岁开始为政府工作，工作30年55岁退休，在退休前的工资基数为52000美元，那么，在退休后每年可领取的养老金为29250美元，也就是每月领取养老金2437.5美元，基本上为之前基本工资的1/2。 根据美国劳工统计局数据，联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。2008年，美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元，普通工人上涨为1153美元，前者为后者的2.21倍。

德国公务员：退休金增长幅度快得多 在德国，公务员属于收入较高的职业，而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。德国的养老保险制度分退休金和养老金两种，此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。 德国《明星》周刊调查了100种公务员职业，收入最高的社保基金 每月能领取11011欧元。2011年，德国居民月平均收入水平在2500欧元左右。公务员收入的优势在退休后体现更明显。通常来说，公务员退休后，其退休金可以达到最后一个月工资的72%。 据德国《图片报》调查，德国联邦公务员2012年平均退休金为2570欧元，比10年前的2070欧元增长了13%。同一时期，德国普通养老金的增长比例则只达到了8.5%。2012年，养老金缴费45年的普通退休职工，领取的养老金平均值为1200欧元左右。

日本公务员：改革方向瞄准一元化 一般来说，日本的退休金制度由两层构成。第一层为每个人都要加入的国民年金，第二层是国家公务员、地方公务员以及私立学校教职员加入的共济年金，与企业员工加入的厚生年金。 具体来讲，农民、个体户等自营业主只加入国民年金，每月缴纳定额养老保险。加入厚生年金的企业员工与加入共济年金的公务员，则每月按照固定的比例从工资中扣取养老保险费用，工作单位与个人折半负担。 《日本经济新闻》称，共济年金与厚生年金相比，缴费比例低而领取的退休金高。2012年4月13日，日本政府内阁会议通过了一项法案，将厚生年金与共济年金一元化。 根据该法案，日本将分阶段提高共济年金的保险缴纳比例。在2018年，公务员与企业员工实现养老金相同比例缴费，私立学校教职员在2027年实现。 一般来说，日本公务员工资要比大企业员工少，但比中小企业员工要高。记者咨询多位已退休的公务员和企业员工后得知：公务员养老待遇比一般中小企业员工要好，但没有大企业员工好。 日本公务员养老费用，由个人缴纳的保险金和国家财政两方面承担。退休之后，日本公务员与企业员工，所拿退休金约为工作时工资的一半。 综合人民日报、新华社等媒体公开报道 （李警锐） 来源人民网-国际频道)

以上是国家有关部门的报道，难免有点高

美国算法很简单，第一个5年，每年1。5%，第二个5年，每年1。75%，十年后，每年10%

上面写错，10年后是每年2%