《劳动法》不死，中国经济不兴！！
阿k四妻 时间：2007-11-13 23:22:00
“政府在雇佣、解雇工人上的条件限制越多，企业越不可能发展，工人找到工作就越难。”
“从世界各国的实证研究来看，很多美其名曰保护劳动者的法律，最终给劳动者带来的是伤害。”张维迎说。在法国，因为极其严格的劳动法律，企业一旦雇人，要解雇就很难，要赔付很高的费用，所以企业很小心，能少雇人就少雇人。在巴黎的旅游季节，吃饭住宿都很困难，因为当地的服务企业宁愿不做生意，也不愿临时增加人手。这就是法国青年人的失业率一度高达20％的原因。
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外国的月亮不一定都是圆的，这是法国的失败例子。
作者：肉松猫猫 时间：2007-11-14 23:31:41
我一直没有搞懂这部劳动法的意义何在？
如果说是保障了劳动者的权利，但是实际企业为了减少关于老员工赔偿的问题，肯定会把老员工给裁掉。企业的首要问题首先是生存。哎。。。
接下来的问题是，企业为了减轻负担，肯定会频繁的换人。。这样是为了社会稳定？
而且会淘汰一大批小的企业。。。。。哎垃圾法
作者：特丽莎和萨宾娜 时间：2007-11-15 17:12:20
我们这边基本上企业都在清临时员工,一些事业单位也在大量裁员,特别是明年毕业的大学生哦,肯定没企业敢轻易签的,我们公司就决定今后的毕业生直接和劳务公司签,
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新劳动法2006年实施之后，2007年的企业用工变化。
作者：纵马高歌 时间：2007-11-15 17:20:04
新劳动法不只对这些大型企业有影响，还将沉重打击大量的中小企业，尤其是中小私营企业！而恰恰是这些中小企业提供给大多数劳动者的工作岗位和就业机会。
关键是现在中国的劳动者中，中低劳动素质、中低职业素质居多！这是中国的现状。中小企业面对这些低素质劳动者，如果用这样不平等的法律，将失去平衡。损害了中小私营企业，最终大家都不愿创业当老板，只能形成寡头局面，最终损害了可以容纳绝大多数中低层次劳动者的蓄水池，最终变成双输，反过来损害了劳动者的根本利益！
我想问：这些立法者、所谓的专家，你们考虑广大的中小企业现状了吗？你们出台这样不符合中国国情的法律，想到严重后果了吗？你们光考虑表面上讨好一些不明事理的劳动者，想过这看似保护，实际上最终会损害他们的利益了吗？
作者：czwcc 时间：2007-11-16 03:05:39
老兄，不知道你是干什么的，这个破法一来，我们老总就说不行了，
减人，不然公司就得破产。
上周，我们分店就减了5个人，包括4个营业员和1个搞卫生的阿姨，
以后我们每天要早来半个钟，卫生自己搞。
老总还说，如果保险真的一定要买的话，他也只有把钱从工资里扣掉，大家想不通，可以现在就不做。
比如说，我是店长，基本工资1000，销售提成600－1000 不等，无
任何保险，明年基本工资变600，收入一下少一大块。惨
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2007年刚实施就立竿见影对企业正常运转造成严重束缚！
@qiaozx2004 2016-06-21 10:54:09
楼主，我现在面临一个问题，公司2015年雇佣一个工人工资5000，扣掉个人缴纳的五险一金后实发4676元，单位缴纳五险一金为804元。如果私营企业主不给员工交五险一金，而是每个月给员工增加几百块，请问这样有什么问题吗？会有什么不可控制的风险吗？烦请楼主指教！
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这不是企业该管的事！
我们中国的企业刨去方方面面的成本费用，利润还能剩下多少？ 上面引用了很多例子，在中国办企业要应付方方面面的敲骨吸髓！你以为这些办企业的利润有多少？！
你一句轻松的“有什么不可控的风险吗？”就把社保这块沉重的负担一句话打发了，呵呵！你真是个何不食肉糜的主啊！
楼主，我现在面临一个问题，公司2015年雇佣一个工人工资5000，扣掉个人缴纳的五险一金后实发4676元，单位缴纳五险一金为804元。如果私营企业主不给员工交五险一金，而是每个月给员工增加几百块，请问这样有什么问题吗？会有什么不可控制的风险吗？烦请楼主指教！
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这不是企业该管的事！
我们中国的企业刨去方方面面的成本费用，利润还能剩下多少？ 上面引用了很多例子，在中国办企业要应付方方面面的敲骨吸髓！你以为这些办企业的利润有多少？！
你一句轻松的“有什么不可控的风险吗？”就把社保这块沉重的负担一句话打发了，呵呵！你真是个何不食肉糜的主啊！
现在非常多的企业除去被各个政府部门压榨去的钱，根本就没有利润，这已经是周所周知的事实了！
现在很多企业能坚持在运转也只是在等待一个虚无的希望而已，所接的订单不但不赚钱，反而会多多少少往里贴一点钱，很多企业主卖了房子在维持运转等待着一个虚无的希望。
这种情况，何不食肉糜的家伙难道不知道吗？！竟然一句话轻飘飘说交点社保有什么关系？被政府强加的社保重税你难道以为是理所当然？荒谬！何不食肉糜啊！你不知道羞耻！这本来就不是该企业管的事！
@bamboocrab 2016-06-21 11:10:10
说白了国家把自己该干的事丢给企业了。。企业不干还不行～立法了啊
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劳动法实施十年以来，事实上也就是如此了。一批批的民营企业都不干了。苛政猛于虎！
作者：czwcc 时间：2007-11-16 03:31:37
我们老总就说，现在外面很多生意都是鸡肋，本来生意就不好做，
再来这一棒，他都想跟老张一样收手不做了。
（老张，开了家针织厂，工人200多，已经不接订单，过完年就停业）
作者：lfwalkman 时间：2007-11-16 13:47:25
ZF 就是这样，很多本来应该承担的责任包括教育，医疗养老都给了个人和企业。
如果有好的社会保障，根本用不着狗屁新劳动法。
作者：yyyyyby 时间：2007-12-19 15:56:00
新劳动法是把矛盾下放，我认为最重要的完善社会保障制度并坚决执行才是关键。
实际上我国很多事情都是把矛盾下放，政治斗争、经济改革等等都是这样，说句不好听的就是鼓动群众斗群众，自己不负任何责任。
作者：fan927 时间：2008-01-03 23:38:54
自今年1月1日起，我们单位辞退了所有临时雇佣工，直接导致我们的工作量增加40％，工资增加了5％，这就是这个所谓的为广大劳动者谋福利的“劳动法”,在市场经济成熟的国家，劳资关系不是靠政府的一时心血来潮的某部法律来制衡的，是依靠健全的工会组织去和资方博弈，以达到一种平衡。可以肯定的是这部“法”若干年后成为一个笑谈。
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劳动法实施不久时候的企业用工变动。
@张白开水 2016-06-21 23:36:12
这是一部误国的法律,应治当时相关人员的罪行!可惜太迟了,已造成无法挽回的后果.
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他们已经把自己钉在历史的耻辱柱上！
作者：夏日潇潇 时间：2008-11-18 17:45:33
劳动法最大的坏处是约束了那些合法的人,是他们的日子更难熬了,因为增加的成本让他么不堪重负.而那些本来就是非法的,类似小煤窑之类,本来靠的就是关系,任何劳动法在他们那里都没用,所以根本不用守法,工人的利益还是无法保证.
企业的经营者和雇员的观点永远不会相同,人人都想多拿钱,可是企业的钱也不是大风刮来的,企业要面临激烈的市场竞争风险十分巨大,国家要收税,房子要收房租,工人要工资,企业倒闭了向谁诉苦去?谁来保证企业的合法利益?
作者：末日轮1923 时间：2008-11-18 19:20:47
我早就知道“劳动法”不靠谱，所以就关了公司来给别人打工，没有压力真好。
楼主：neo2009 时间：2008-11-18 20:42:30
“最低生活保障”和“最低工资”的矛盾
“最低工资”是企业出的钱，“最低生活保障”是政府出的钱
出不起“最低工资”，企业大不了关门倒闭
出不起“最低生活保障”，政府会倒闭吗
@微信G847131215 2016-06-22 00:17:57
我是一枚小会计，我认为劳动法只是一个方面，中国微小企业很少有非常正规的按照国家要求来的，就拿西安来说，就我个人了解而言，非常多的小企业是不给员工缴纳保险的，但是市场确实不好，企业自身已经非常难以维持，税费是非常大的一方面，竞争也是非常大的一方面，总感觉乱乱的，希望国家能有一个非常大的调控，
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第一，中国微小企业如果按照劳动法来，会是什么情况？非常荒唐！你不是老板，当然不会明白。
第二，劳动法对经济的危害，绝不是你轻飘飘说的一个方面。而是最严重的一个方面。
作者：andibo 时间：2008-12-02 02:15:26
立法的时候.没有配套任何减轻企业负担的项目.就一味让企业去背社会责任.撑不住的就说血汗工厂不死没用.
明明就是一个保障纳锐人最低生存条件的社会负责任..ZF一踢给企业了.你死你就是该淘汰的. 还设一些不实合际的条款来讨讨民望..
顺便让劳动部门手上多个特权来变现..
我们的ZF不碰到压力是不会低头的.