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难道 ， 这就是 有关部门 倡导的 ——
“ 生育 与 工作 兼顾 ” ??? !!!

而且 ， 按照目前的现实状况 ， 基本可以断定 ：
上面这个 杠木 的 背小孩的 母亲 ——
不会属于 那10% 的 具有“职工”身份 ， 可以 享有 生育津贴 的 人员 。

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一开始 ， 我还有些怀疑 上面的这张图片 ， 是不是PS的 ，
因为 这根本就不是 女性 该干的活 。
于是 又查看了几张图片 ， 以作 参照 比对 ：
看来 ， 女性 还是 干得动 这个活的 。
*** 但是 ， “ 男女平等 ”这个词 ， 不应该 是这样来 诠释 的 !!! !!!

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某 机关单位 工作人员 的 “工作 与 生育 兼顾”
9点半上班，10点多走人 ……
工资照拿 ，全民供养 ：

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由 国家审计署 审计科研所 编译的
《美国审计署 审计报告要览》 （2015） 显示 ：
美国 “妇幼营养补助计划” （WIC）
对 母亲和婴幼儿 的覆盖率 约为 50% 。

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而我们的“带薪产假”覆盖率 仅为 10% ——

我们的 有关部门 怎么还好意思
通过《白皮书》 对别人 说三道四 !!! !!! ??? ???

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我国的 乳业产能 真的 过剩 吗 ??? ???

为何 我们的 财政 不通过 政府采购 的方式 ，
为 中低收入家庭 的婴幼儿 提供免费的乳制品 ???

按目前 中央和省级财政 的财力 ， 这个做不到吗 ???

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人家 非法移民 的母亲和婴儿 都不需要为“奶粉钱”发愁 ，
为什么 我们 低收入家庭 的母亲和婴儿 却需要为“奶粉钱”发愁 ???
—— 还好意思 去说人家 !!! !!!

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90% ——
连 非法移民 的待遇 都不如 !!! !!!

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按照规划 ， 2020年 实现“小康” 。
但是 ——
按照人社部 公布的 换汤不换药的 生育保险 改革方案 ，
低至 10% 的生育津贴 覆盖率 ，
至2020年 根本就 难有改观 !!! !!!

90% 的 生育女性（以及新生婴儿） 没有生育津贴 ——
这还怎么能叫“小康” ??? !!!

这开的什么 国际玩笑 ???
这不是 天大的笑话么 !!!
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人社部公布的 “保留险种” ，“合并流程” 的改革试点方案 ，
*** 整体思路与方向 —— 根本就是错误的 !!! !!!

覆盖率 低至 10% —— 再怎么改 ， 又能改到哪里去 ??? ???

只能 彻底 推倒重来 ， 另行构建 新的保障体系 。
*** 否则 ， 必定 拖 全国小康 的后腿 !!! !!! !!!

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新的保障体系 ， 怎么搞 ——
其实可以参考 现行的 “教育费附加”和“地方教育附加” 。

“教育费附加”与“地方教育附加” ，
受惠面 覆盖全部接受国民教育的人员 ， 没有任何的 身份区别 。

作为企业 ， 作为纳税人 ， 我们不介意设立 类似的 “生育保障附加” 。 只要这一制度 可以平等的对待 每一位 母亲与婴儿 。

而生育保险 这一险种 ， 则应 彻底取消 。
住院分娩费用 ，分别列入 职工医保 ，居民医保 ，新农合医保 ；
哺育津贴 ， 整体脱离 社会保险 体系 ，改由 卫生计生部门 负责 。 相关支出 由“生育保障附加”列支 ，财政补充 ，量力而行 。 按照“同样的生育 ， 同样的待遇”原则 ， 对所有符合生育政策的 母亲与婴儿 提供 平等的保障 。

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上梁不正下梁歪 ——
省级政府 带头 大面积 亏欠 生育人员 和 退休人员 的计划生育奖励待遇 ，
下级政府 上行下效 ，
不将 欠账 当回事 !!!

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“ 生育与工作 兼顾 ”

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“生育与工作 兼顾” 是不是 最鸡血的谎言 ？

*** 然而 ， 目前有关部门设置的 生育津贴（以及 计生奖励）保障制度 ，
就是以 “生育与工作 兼顾” 为 前提条件 的 !!! !!!

而且是 “必须兼顾” ， 没得选择 !!!
倘若是 “不能兼顾” ， 就 不能获取 生育津贴（以及 计生奖励） !!!

*** 这就是 最大的 脱离实际 !!! !!!

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10% 的人员 —— 平均过万 !!!
90% 的人员 —— 一分没有 !!!

这样的搞法 怎么行 ??? !!!

请问各级 人民政府 ——
这还是不是 社会主义 了 !!! !!! ??? ???

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记得上初中的时候一节数学课，
老师出了一道计算题 ：中国人口大概再过多少年可达13亿 ?
一*男同学* 一算后即答道 ：
就算是 一个生一个 ， 再过**年，就可达到13亿。

谁知数学老师 当即纠正 ：
错 !!!
一个生一个 ??? !!!
怎么个生法 ???
那以后 你也 生一个出来看看 。
—— 是 两个生一个 !!!

全班 哄堂大笑

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这里 还真是要问一问 我们的社保部门 ：
在你们看来 ，生小孩 ——
到底是 “一个生一个” 还是 “两个生一个” ??? !!!

如果是“两个生一个” ，
企业的 男职工 一直都是缴纳生育保险费的，
那么 女方生育时未在业，没有生育津贴 的情况下，
此时 男职工一方 为什么不能 申领生育津贴 ??? !!!

按我们的社保部门制订的现行制度看来 ：
生小孩 ， 那就是 “一个生一个” !!!

一点常识都没有 !!!
什么水平 !!! !!!

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