小张在今年7月份左右的时候就从公司离职了，当然没能参加单位的年终考核。

可是在知道单位发放了年终奖后，小张请求单位按自己上年度工作时间的比例发放年终奖。对于这样的情况，单位拒绝了，认为小张都已经离职了，并不符合发放年终奖的条件。

那么到底小张有资格拿这个年终奖吗？法律上关于年终奖又是怎么规定的呢？

案例分析：

年终奖其实是一种绩效奖金，对于工作一年了员工，鼓励其在过去一年当中的工作表现。

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

同时另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

所以年终奖是工资，在奖金中属于其他奖金类别。

法律上将年终奖定义的是工资，可在现实生活中，我们也常听到说有些公司不发放年终奖，或者也有发放一些礼品慰问来替代年终奖的，公司这样做，到底可行吗？

其实是可行的，因为现在法律上关于年终奖的发放还没有做出明确的规定。

所以发不发年终奖，以何种形式发放，都是公司说了算。

所以由此来看，年终奖到底发不发，是由企业决定的，如果合同中说明要发放的，公司不发放就是违反合同规定；

如果合同中没有写明要发，那么自然一般就不会发。

而年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。都是由公司决定的，如果要发，也是必须要把上面的条件写进劳动合同中的。

小张到底拿不拿得到年终奖，现在就要看公司当时和他签订的合同到底是怎么规定的，小张如果满足了申领的条件，那么小张当然是可以拿到这笔年终奖的。

比如公司规定了在10月以前离职的员工，不能申领当年的年终奖，那么小张就不能申领了。

所以各位求职者在入职新公司时，一定要将合同上和自己切身利益相关的条款看清楚，弄清楚各项规则。

伯马遇 | 专注互联网中高端人才招聘服务

豆瓣：伯马遇

简书：伯马遇

头条：伯马遇