阳光、乐观、亲切。这三项最好兼而有之，至少让自己有一项能让面试官感觉到。
楼主
吕不韦 发布于
2017-07-24 09:22:15 +0800 CST
其实HR很多时候也只是盯着简历上你的经历问问题，他们有时候也是费劲脑汁地挖掘你的简历
楼主
吕不韦 发布于
2017-08-06 16:23:13 +0800 CST
薪资问题可等人力下offer时谈，如果面试中问到可按自己实际情况要求
面试其实就是短时间里推销自己，说话条理清晰，准备充分，落落大方，真诚不虚假，offer.大把，既然已经让你去面试，证明硬件条件是没有问题的，软件跟上就ok啦
楼主
吕不韦 发布于
2017-11-17 09:39:08 +0800 CST
方法经验都是别人的留下的，只能用来锦上添花，最重要的是HR能认真对待每一次的实战，认识到面试并不是一个重复无趣、无关痛痒的工作。
楼主
吕不韦 发布于
2017-11-22 10:10:18 +0800 CST
总得一句话——我的缺点就是有这个岗位的职业病，而有职业病——既说明了我有经验，又说明我比较专业，又符合别人对这个职业人士的人想象，基本无懈可击。
楼主
吕不韦 发布于
2017-11-29 09:57:32 +0800 CST
千万不要泛泛的做自我介绍，除非你某个方面有大多数人无法超越的优势，并且该优势能使面试官对你刮目相看。
楼主
吕不韦 发布于
2017-12-26 15:22:04 +0800 CST
应届毕业生的性格是否符合企业氛围
企业氛围有很多种，比方说一些企业的氛围较为严肃呆板，一些企业的氛围较为轻松愉快，性格若与企业氛围匹配不上，那他个人可能会在适应企业氛围上花费较多时间，也可能产生排斥感，导致很快离职，最终浪费了企业的资源和应届生的时间。
楼主
吕不韦 发布于
2018-01-05 09:41:37 +0800 CST
我不会说“我善于和同事沟通”，而会说“我记得有一次我的一个同事还特意在微信群里称赞我是一个情商高的人
楼主
吕不韦 发布于
2018-01-18 10:05:46 +0800 CST
HR看基本面——综合素质，价值观，综合评价用人主管看技能——硬性技能，软性技能大BOSS看感觉——是不是喜欢，是不是有感觉正常情况下，到了大boss这个环节，都是前面两轮过了，价值观、综合素质、技能都经过验证了，大BOSS面一次的主要目的是在“人”层面的把关。
楼主
吕不韦 发布于
2018-01-19 09:51:11 +0800 CST
觉得现在的工作和中长期目标关联度不大，那就赶快果断换，如果关联度很大，但工资不如意，那我建议先把事情做好吧
楼主
吕不韦 发布于
2018-01-22 10:12:33 +0800 CST
面试现场中，即使你有5年的工作经验，也只会让你描述你最拿得出手、最能证明你能力的1-2件事情，所以这个经验，本质上还是在看你的思维和做事方法。
楼主
吕不韦 发布于
2018-01-24 15:23:57 +0800 CST
面试行政就让人觉得你踏实，面试新媒体就要让人觉得你有“做事方法”和“思维活跃”。然后自然谦虚的表达出你的观点，不要过度张扬
楼主
吕不韦 发布于
2018-01-26 09:28:44 +0800 CST