面试题-你对公司的了解4种回答
连环面试的情况，第一轮和第二轮的面试官做好交接工作，这是非常容易忽略的环节，第二轮面试尽量避免重复问题的出现，让候选人觉得团队不专业。
回答问题永远的一二三法则，这个在上面已经出现过了，我认为这段经历可以分成三个阶段来谈、我的收获有三个方面、我之所以XXXX原因有三个。。。凑不够三个就分解，多于三个就压缩或者砍掉多余的，这样回答能体现你的逻辑思维。
场外黑魔法面试是门细活儿
1、 找好内应。别说没不认识的，提前去踩点，陌陌、摇一摇、附近的人。运气好碰到和HR熟的，直接说XX还不错的。顶你十句BB2、面试结束后，给HR补发一份工作建议（是的，之前的工作计划里没用提及的）
保持一个良好的心态，守时，热情，得体，自信，作为曾经面试过不少人的我真想告诉你们，患有如下特征的人，真的会让我掀桌子然后折断桌子腿开打。
面试对公司的了解
可以从以下这此方面来了解公司：
第一，找到公司的官网，熟知以下这些内容：
公司的中英文名
总部所在地
公司涉及行业及行业的发展现状
公司产品的市场份额及最大的竞争对手所占用的市场
公司CEO名字、性格特点、人生经历
企业文化特点
公司经营理念和远景目标，发展规划。
公司的发展历程和发展过程中发生的著名事件
了解这些信息就能够对公司有一个全方位的了解，也是为了在面试过程中表达出你对公司的关注和想进入
……
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在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
对于普通岗位来说，大体可以按以上顺序来决定简历权重。但程序员例外。
由于市场特殊，中高级程序开发员供不应求。
大概这么排序，技能＞经验＞学历＞年龄＞其他。工作稳定度也重要，但整个行业都比较浮躁，也不要求过于苛刻，这项当做个加分项。
现实生活中有名牌院校、大型企业经验、卓越成绩等光鲜履历的人毕竟是少数，大部分只是普普通通的人，当我们的简历上没有突出成绩的时候，在面试中被轻视也是不可避免的
但是，如果你在面试前就能把自己当做这家公司的员工，从微信公众号、官方微博，公司CEO个人社交媒体，百度公司媒体报道、行业的趋势、做个用户调查、哪怕是体验一下公司的产品，梳理一下公司的业务模型，给出自己的优化建议，如果能把这些思考外化成PPT或者文章更好，毕竟让自己所做的努力让面试官看见可以加分，因为你提前把这个岗位应该做的事情做了，如果招你进来，还不用培训，多省事。即便在面试的过程中遇到被轻视的情况，也有机会用这些准备来为自己争取多一次机会。
你全面衡量一下你的综合素质，也就是你的综合实力。然后找出最优势的，最弱势的。
比如说你的口才好，但相貌普通；专业实力强，但表达能力不行；外在形象特别好，但学历低一点……诸如此类的，全面衡量以后，重点下功夫取长补短。比如说外表不太好，买好的衣服衬托，好好打扮一下。表达能力不好，多多做模拟现场的训练……
面试没有多少技巧，就是综合素质的体现。让短板不太明显，优点突出体现，符合面试职位的要求，尽量表面出自己最好的一面就行了，至于结果成败，不要想太多。