金杜和百家律师事务所面试题

祝都过

楼主军师发布于 2016-05-23 08:55:27 +0800 CST

很难的

楼主军师发布于 2016-05-25 15:45:02 +0800 CST

展现出对对方的兴趣

楼主军师发布于 2016-05-26 10:15:25 +0800 CST

一般都喜欢谦逊的

楼主军师发布于 2016-05-27 10:13:23 +0800 CST

布置工作：好员工说标准，差员工说感受。没有标准，工作就没有方向。所以在布置工作的时候，最重要的就是清晰考核的标准，做到什么程度和层次为实现预期。清晰每一个环节的考核标准，最后的结果才能符合预期

楼主军师发布于 2016-05-30 10:01:10 +0800 CST

什么时候选择去坚持到底？什么时候选择去及时止损？进一步的问题是，你怎么样坚持到底？怎么样及时止损？

楼主军师发布于 2016-06-01 15:04:32 +0800 CST

每一种职业也都是无可取代的

楼主军师发布于 2016-06-06 11:05:51 +0800 CST

嗯嗯

楼主军师发布于 2016-08-05 07:43:15 +0800 CST

面试其实就是短时间里推销自己，说话条理清晰，准备充分，落落大方，真诚不虚假，offer.大把，既然已经让你去面试，证明硬件条件是没有问题的，软件跟上就ok啦

楼主军师发布于 2016-08-11 17:20:43 +0800 CST

事先充分准备以便在求职面试时展示自己最好的一面。选择契合用人单位的工作环境的服饰（正式，半正式或休闲）并适当打扮自己。简单地梳理发型，使其不过分遮盖脸部。指甲应该修短干净。认真仔细做好服装鞋子的洁净工作

楼主军师发布于 2016-08-15 11:20:00 +0800 CST

一．了解面试相关信息
1.应聘企业名称
2.应聘岗位
3.面试时间
4.面试地点&路线&交通工具
5.要求携带的材料（简历、证件类）
这些看似无关紧要的细节，总是有人会出错。面试时说错企业名称、临时更改岗位、迟到、坐错车、忘带简历&证件等情况，并不少见。

楼主军师发布于 2016-08-17 11:05:31 +0800 CST

为什不见了

楼主军师发布于 2016-08-18 11:01:08 +0800 CST

有时候面试官会用行为事件面谈法来对应聘者进行面试，从中观察看你的性格、沟通能力、言语表达能力等等。

楼主军师发布于 2016-08-22 21:25:24 +0800 CST

家庭情况和成长过程是一定要问的，面试者可以礼貌拒绝，但面试官提及隐私的问题，不涉及道德层面。在离婚纠纷、家庭有沉重的负担会影响面试者工作选择的、分居或远程恋爱的一概不会录用。这是用自己的生活经验做对双方负责的判断。这些都不了解，就不要提什么新人待不长的抱怨。

楼主军师发布于 2016-08-29 10:52:30 +0800 CST

theory

楼主军师发布于 2016-09-05 11:09:11 +0800 CST

对于世界上99%的公司来说，简历根本不需要有创意，而且有时候会起反作用。因为企业最需要的是踏实的人，而不是想入非非的人

楼主军师发布于 2016-09-12 16:57:52 +0800 CST

7

楼主军师发布于 2016-09-20 09:30:33 +0800 CST

现实生活中有名牌院校、大型企业经验、卓越成绩等光鲜履历的人毕竟是少数，大部分只是普普通通的人，当我们的简历上没有突出成绩的时候，在面试中被轻视也是不可避免的

楼主军师发布于 2016-10-21 09:43:06 +0800 CST

前提：清楚的知道你面试的职位所需要的素质，所有回答都要围绕着面试职位所需的素质

楼主军师发布于 2016-10-28 09:52:29 +0800 CST

③别结巴，因为结巴意味着你在说假话
◈HR不会挨个去验证你说的话，但是他会通过你语言的流畅度来评估你是否在说假话
◈这时候特别是不能流露出一张你还需要想想你做什么什么的面孔

楼主军师发布于 2016-11-09 10:44:38 +0800 CST

只看楼主