NBA的薪酬特色

（一）高竞争性原则：
NBA明星与龙套的薪水相比，差距极大。很多球队的当家球星可以年薪超过两千万，而拿着“无保障合同”跑龙套的球员，薪金不过几十万美元。如此巨大的工资反差，激励着球员去拼搏，进步。

（二）协商一致原则
小的方面来看，球队与球员签订合同由球员经纪人和球队经理决定。一旦签订合同，即便后来球员被球队炒了，合同薪水必须一分不差的发给球员。大的方面来看，NBA的球员会成立劳方，NBA的老板会成立资方。双方会相互博弈，争取自己的利益最大化。双方共同制定NBA的薪金制度，体现了NBA薪金上协商一致的原则。

（三）激励保留原则
对于那些特别优秀的球员，球队会跟球员签约一份3到9年的长期合同。使得球员无薪金之忧。这是NBA的激励保留原则，是球队可以留住对内大牌的重要原因。

（四）业绩对应原则
当一个球员拿到了大合同时，如果他出现了大伤或者是斗志大减等完全配不上合同的情况时，球员可以选择特赦或者忍痛裁掉，以此来避免更大的损失。而若一名球员因拿到大合同而丧失斗志（比如拜纳姆），他的下一份合同就很难再做大了。

（五）长期递增原则
NBA的球员薪水是长期递增的。如此一来，选择跳出合同的球员将会损失一份不小的费用，这在一定程度上维护了主队利益，减少了球星抱团的现象，进而增加了联盟的竞争力度。

（六）窗边阶级原则
NBA的球队之间、球队球员之间，大家的交易都是公平公正公开的，对于违反联盟规定的交易，将受到惩罚，比如森林狼队耍诈签约史密斯，被罚没收5年的首轮选秀权。

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