关注猛龙许久了，直播更是场场不落。但昨天晚上的比赛，我是凌晨看了录像回放。可能是知道结果的原因，看球时候更多了些理性的思考，写出来供大家讨论。
理性看待排名：汾酒最近排名不甚理性，有球队自身的问题，也有CBA赛季整体水平更为接近的原因。球队的问题下面专门谈，先谈CBA整体水平。我认为本赛季其他球队（特别是排名靠前的）与上赛季相比，水平相对稳定，甚至略有提升。这种提升有的是外援的生化反应带动，有的是本土新秀的突冒。反观汾酒，走了小段，伤了大宝，辞了洪队，主力阵容与上赛季相比，主力和主力轮换发生了重大变化：少了小段就少了一个稳定得分点；少了大宝，少了篮板拼抢和内线保护；少了洪队，在后卫线上，少了稳定的组织和得分点。反观引进的球员，王磊因为伤病以及年龄等原因，已经无法与当年相提并论，更无法弥补小段离开的缺失；大威倒是满拼的，但手感时有时无，不能代替大宝的作用；王洪一年级新生，按说发挥可以，但暂时对球队帮助实在有限。面对这样的变化，我们拿"前三“那年、“第六”那年做比较，我们实力是升是降，应该理性区别。笔者认为：我们始终是季后赛有力冲击者，但现在还不能算强队，看看前八球队，他们有多少次季后赛的底蕴；而我们的2次，一次是高光时刻（裤衩强力弥补内外不足、第四节允许双外上场）、一次三外。拿这俩次的“意外”，拿偶尔赢了个把强队，就定义自身强队，有失偏颇。
球队存在问题：输了比赛，许教每场都提出表象问题：不是球员没有按照教练要求，就是队员情绪化或者罚球、篮板等。这些问题的背后，其实是态度问题和训练问题。首先球员缺乏“拼劲”，我们与别的强队相比，缺少了我们的速度优势，陷入阵地进攻后内线不足、投篮不稳定、技术粗糙、防守不力的毛病暴露无遗。我们与自身“高光”的前八俩次相比，拼劲明显下降，这与许导的儒雅执教风格有关，更与我们团队缺乏有力的教练球员沟通桥梁有关。老王在时强力赋予球员铁血，但又不乏柔情管理，情感投资三军用命；现在球队待遇收入比老王时代强多啦，但对球队荣誉感也差了不少，更多的是“上班签到、打卡走人”。这就需要球队管理层配备一个“合格”的政委，解决沟通思想，唤回归属感和拼劲。从实战效果看，我们训练的强度远远不够：篮板本身是我们弱项，好不容易抢下，但不稳定的球感空位投篮，成功又有几何？罚篮成功率更是在本场惨不忍睹防！盯人防守和区域防守不是一成不变的，但是在转换过程中总是出现“断电”！。。。。。。这些问题有的的马上可以弥补（加强训练），有的需要一个长期过程（战术素养），不能不抓，但也不可操之过急。
球迷理性观赛：球迷是一个球队的基础，更多时候是球队“第六人”。球迷花钱看球，是博取快乐的一种方式，但不能花了钱就为所欲为。球迷有情感，宣泄是必要的但不是必须的，更不能是无需的谩骂和煽动。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒！一时之快不足以解决问题，更生了自己的气、伤了球员的心！球队就是我们大家的孩子，谁都希望自己的孩子更好，不能看到别人孩子北大清华，而不看自己孩子实际情况，不是出主意想办法，帮助他提升，一味看齐、强求对比，效果不会很好。我们与滨河时期的理性、我们与九连败时期支持，我们作为家长，是提升还是下降？我们需要与我们的球队一同成长！