【科普第二弹】歧视or公平 由排华辱华说开去
二、《Emily和Greg是否比Lakisha和Jamal更优秀？》
这是芝加哥的Marianne Bertrand和哈佛的Sendhil Mullainathan在2002年的研究，跟之前的研究异曲同工，但在控制变量上似乎做得更极致。
他们拿两份完全相同的简历，把一份申请人的名字换成白人常用的名字(Emily, Greg之类的)，把另一份的名字换成明显的黑人名字(Lakisha, Jamal之类的)，没有照片。除了名字隐含的种族信息，其余部分两份简历完全相同，然后他们把两份简历随机投给大量招聘单位，然后看两份简历获得的面试机会。
这是芝加哥的Marianne Bertrand和哈佛的Sendhil Mullainathan在2002年的研究，跟之前的研究异曲同工，但在控制变量上似乎做得更极致。
他们拿两份完全相同的简历，把一份申请人的名字换成白人常用的名字(Emily, Greg之类的)，把另一份的名字换成明显的黑人名字(Lakisha, Jamal之类的)，没有照片。除了名字隐含的种族信息，其余部分两份简历完全相同，然后他们把两份简历随机投给大量招聘单位，然后看两份简历获得的面试机会。
很多人对现在这个看脸的社会感到无奈，但在一个看肤色的社会，有些族裔真是连看脸的机会都得不到啊。
研究原文：
Are Emily and Greg More Employable than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination
这里有两个纪录片节目，也是关于种族歧视的实验，很直观：
https://www.youtube.com/watch?v=YyL5EcAwB9c
https://www.youtube.com/watch?v=gOS3BBmUxvs