好久不来了，以前写过一个帖子，可自己不满意，跟流水账一样，就没有继续下去。本贴会写一写从毕业开始找工作一直到最后入职的杂杂的事情，希望会对有些正在找工作的人有所帮助。

去年据说是找工作最难得一年，找工作的时候确实也感觉到了，不知道今年会是什么情况。
大四的找工作一定要抓住上半年9月到12月的机会，能签下一个就是一个，不要等到第二年的时候没有签下，却已经没多少单位可以选择了。简历的话，如果学校比较好，去参加每个感兴趣的宣讲会，如果不好，网上广撒网吧，不要怕没回复，因为有的单位可能流程会走很久。
找工作的时候，其实会计专业男生会稍微占优势一点，上半年都会签的七七八八。找工作的单位普遍是银行，事务所，企业，公务员。
先说说银行吧，以前我也以为银行太稳定，不好。后来出社会才明白，当时太年轻。别人都说银行待遇好，可好到哪里呢，银行的工资如果不换岗位基本不会怎么变。但银行会有一个优势，公积金，也就是说等你将来买房子的时候基本出个首付，其他的公积金来贷款就可以贷款问题。
事务所一般比较喜欢男生，有的甚至会规定非男生不要（我的第一个工作是这情况，当然也会有例外，例如大吧中的一个），如果实在没地方去，这里也成，至于事务所选择上，大的事务所会更好锻炼思维和工作习惯，小的事务所会让你很早自己单独负责项目，有利有弊吧。
企业的话，其实别看宣讲会讲的天花乱坠的，其实都那么回事，你只要关注几个点就够了，第一，工资，第二企业牌子，第三行业，第四，企业人的平均年龄。

工资没什么好说的，宣讲会会提一下，你把他们说的打八折，然后给自己预期一下，拿这么多自己心里会不会不平衡。
企业的牌子除了一些国企，最重要的是将来跳槽用。其实每个企业都一样，去了你就明白，上市公司能累到你吐血，小单位清闲待遇不高，没啥工作能兼顾的。坚持就好。
行业的话，除了我大国企，会计专业的，能选择金融一定不要选房地产，能选房地产的一定不要选医疗和高科技，能选医疗和高科技的不要选传统制造业。第一份工作你所做的行业不出意外基本都会是你一生再做的，慎重。
企业的人的平均年龄，能看出来企业跳槽率和一些管理方式，经验等等，一般年轻人很多的单位跳槽率不会低，另外也很可能没什么行业和管理经验的积累，对以后的发展不是太有利，进入这样的单位，即使宣讲会说的天花乱坠也要慎重。、
以上根据自身条件，综合考虑基本不会差太多。你再这个单位碰到的问题，下个单位一样会碰到，什么破上市公司什么的，叫的好听而已，跳槽有用，学的东西多点，其他都一个球样。不过基本你进入什么样的单位，以后跳槽也会是在类似的单位。能进大的一定不要进小的。

我从去年10月开始找的工作，面试过四五家，有企业也有事务所，当然企业都不大，就没去。银行也投了，公务员也报了，反正能混口饭吃的地方一个没放过。开始的时候有半个月左右，没收到回复，心情蛮失落的。
首先是投简历，怎么能让别人最有机会看到你的简历。投简历时间选择上，都弄成定时发送，发送时间最好在早上8点钟到8点半这个时间，因为企业的HR大概是8点打卡上班，8点和别人聊聊天，然后开始工作，一般会首先查邮件，从最晚发过来的开始看起，看到9点多的时候可能已经非常不想看了，其实这个最主要给自己个心理安慰吧，作用没你的各种条件来的实在。
面试的话，面过几个事务所，首先说说事务所的面试。一般有单面和群面，群面有无领导小组和辩论型的，辩论型的我也没参加过，群面的话，网上经验一搜一大把，没啥好说的。不过别只顾按网上的来，如果每个人都第一个开始说话，一定会乱套，先给自己定位较色，然后观察你周围面试人，看他们都会是什么角色，不要和人争吵，从面试题出发，把面试题目设定出来目标，然后分类，再选择选项。一般也不会有啥问题，单面的话，诚实就好，有什么说什么，没做过就是没做过，有些学校的事情可以稍微夸大点，工作的事情就不要了。那些面试的人可能不知道学校的具体事情，但工作上的一定比你懂的多。

以上，投了一阵子简历，从11月中旬开始实习。开始的十多天都是培训，最先出的项目是评估类项目。
评估类项目的做法：
一般如果碰到缺人，实习的时候会临时拉你去做这种东西，不会太难，别人让干什么就干什么。现场的时候就是收集资料+照片。
需要收集的资料一般是产权证，房产证，机动车驾驶证等等，证明这个东西是这个单位的。
还有一些表格为后来资产评估做准备用。
相片类的需要证明的也是这个东西也归这个单位，用术语叫存在。
然后这些资料在整理归档以后，资产评估的方法包括两种，一个叫成本法，一个叫收益法。
成本法主要按照账面价值来进行核算，你只要证明他们的账面价值是没有计算错误的就够了，这个从各种各样的单据和你的常识来入手就好。
收益法是只核算能给企业带来收入的那些资产，不能带来收入的不进行归纳核算。

在这个单位碰到最大的问题是喝酒简直是太多了，每天三顿饭，两顿都要喝，每次要喝二两到半斤，喝了两个星期实在是受不了了就修了两天。好处是中间碰到了不少人，各种各样的。在事务所的好处就是你回碰到各种各样的财务经理，以前寒假实习的时候，一个月见了七八个财务经理，各种各样的人都有，有低调的，有谦逊的，有大大咧咧的，有虚伪的。他们中混的比较好的一个后来我想了想，给大家做个参考。
29岁做到分公司的财务总监的一个人，不太爱说话，比较低调，见我的第一面，喊的是小兄弟，给人一种特别亲切的感觉，而且让人特别信任。他下面有个财务经理，年龄和他差不多大，比较能说，他们两个是性格的极端，但想想可能确实最能配合的一对组合。接待的时候，由财务经理来和你聊天，胡吹猛砍，由财务总监来负责整个财务部。你要问了，为什么财务经理没当上财务总监。除了先来后到的一部分原因，主要的，民企里面会有一个规则，你将来去无论什么公司也会碰到，财务上老板会喜欢他信任的人，而不是油腔滑调的。当然这个也是特例，每个老板的看法可能会不大一样，但做财务和做审计的要谨慎，说的话不能太过严重，也不能太过轻，什么样的情况就汇报什么样，我再实习的时候也吃过这个亏。

那个29的财务总监，不太会说话，但不是不能说话，他会说，也知道怎么说让人听的舒服。怎么拉近距离感，但给人一种很稳重的感觉，不会过分吹嘘，就会给人一种让人信任的感觉。
其实我比较喜欢这样的人。
有的时候，你不得不服，那些30岁前做到经理级别的人，大部分来自名牌大学，他们从开始就进入大的公司，然后跳槽到企业直接做的经理。其实以前贴吧里曾经有个帖子讨论过为什么去小公司还是大公司。我要说，你再小公司学的东西，别人大公司或者同等级别的公司根本就不认。所以一定要去大公司，哪怕进去是个打杂的，多观察，多想，不要老想着怎么做账，这只是基础，你要跳出来，看整套的财务流程，付款签字，收款，销售，发货，成本计算流程等等等等，这些只有在大的公司才能学习到，就是俗称的管理模式，小公司想招人，一部分是想把企业做正规的，这些从大公司出来的就会有优势。不然以后给你一个经理得职位你也不会做。

比方说吧，公司的贷款流程，这个账面上完全不会有，没接触也不能学。但可以和别人聊天中获得。从贷款最起点说起吧，起点在银行，银行也需要贷款，银行的客户经理其实也是一种销售的岗位，比方说A是一个银行的客户经理，他没有什么人脉优势，他就会跑到每个企业去给财务部或者老板发名片，告诉他们我是搞贷款的，如果公司需要贷款可以找他。
然后你公司需要贷款了，你就拿出A的名片给他打电话，你放心他一定会满心欢喜的跑过来和你商谈具体的事情。因为他们也要吃饭，他们也要提成。有的不良客户经理，无论什么样的企业都会贷款。他们会和老板聊，和财务经理聊，比方说聊孩子啦等等，这些都是看企业的稳定性的，他们知道你们给的报表一定是夸大的，但他们不关注这个，他们关注的是你这个企业会不会倒闭，将来老板会不会跑路。所以你要打消他们这些顾虑，大企业都是银行求企业贷款，小企业都是企业求银行贷款，地位总是在变化。
接下来就是一些具体的流程，双方都谈完了，他感觉你老板不会跑路，然后回让你提交各种各样的资料，等你这些资料弄完了，然后报到银行内控部。就搞定了。
当然中间也会有各种各样的刁难，比方说我曾经听说过，一个客户经理要求老板喝多少杯酒就给贷多少款，一杯10W，这些都是因为他们在大企业那边求爷爷告奶奶，在你面前就故意整你的，但你为了钱也没有办法，因为贷款给你和给别人没啥区别，因为什么呢，你的贷款量太小了，他们的提成太少了，他们从中间商那边拿的回扣太少了，不够他们塞牙缝的。
还有的企业闲麻烦，会找一些专门贷款的公司来办这个事情，不过要多一笔额外的花费。
类似这些的东西你从账面里面能学到么，但你要明白，这些东西可能比你做账好坏要重要的多。

一不小心就扯了这么多题外话，没想到，本来也只是想聊聊工作的事情，今天写不完了，明天我一定给补上，毕竟被人说太监不好受。我在那个事务所干了1个多月，跑了大概30个县，去了很多没去过的地方，见识了很多东西。12月份的中旬的时候换了另外一个事务所，因为想接触更为正规的东西，也不想每天都在喝酒里面度过了。这个接下来会讲，讲是怎么进这个单位也就是现在留下的这个单位的。以及一些实习期间非常需要注意的地方。

差不多写点，看了下楼层，比较多的人问事务所的事情，我再详细介绍下。
我看了下另外一个帖子说，事务所没好师傅，没人教，没事情做。你要明白，事务所不是一个可以指导学习的地方，他是工作的地方，在事务所最大的特点就是没有师傅，即使有师傅，他也不会教你什么，有些东西不到你真正做项目的时候，和你说了你也是不懂的。还有他说一年以后还在打杂的，一年能学到多少东西呢？可能你连收入和存货的底稿还没接触，可能你连货币资金的底稿和程序还没搞明白，怎么会让你负责什么别的呢。事务所是一个优胜劣汰的地方，不学习就会被淘汰。我实习正式出项目的第一天就被拉去跑函证，没有人告诉你该注意什么，没人会和你说怎么函证。然后函证完了就开始做底稿，同样没人会教你怎么去做，需要注意哪里，都需要你自己去看模板，自己去摘录，自己去看程序，自己去做。

楼上说下事务所没那么高端，确实，毕竟是一个中介机构，高端说不上。这是一个蛮枯燥的职位，建议想去事务所的先打听明白，他每年是做什么业务的，事务所我感觉最大的好处是开阔视野，如果这个好处不能得到，就没有必要去。开阔视野怎么说呢，就是你见的人一定要上档次，哈哈哈哈，说的过了。不过，差不多可以这么说吧。
为什么来事务所，可能又各种各样的想法，各种各样的迫于无奈，其实如果你想最后去企业的话，还是开始就去企业做。一些名企要比事务所来的实在，未来职业发展也更有确定性，事务所未来发展充满着不确定性。来之前想好，或者通过实习看自己是否适应这个地方。

事务所的选人标准，这个可能是很多人关注的，大概讲下我所接触到的吧。
四大：四大的话我也不是太了解，因为英语不好没考虑过这个事情，去年的情况是校招的职位很少，都在实习生俱乐部里面招收完了，所以很多人本来可以去四大的因为一些客观原因去年没有成功。今年的话不知道今年的就业形势，不过大家做两手打算，如果四大今年的招聘还和去年一样。
一般如果你是985或者211或者财经类的大学男生的，可以放心大胆的选择立信，天健之类的总所。去年天健杭州去有的学校招聘看是男生都让实习的了。立信上海的话，因为上海有大量的大学，每年应聘的人大概会有3000人以上，竞争比较激烈，干三年能拿到13W左右的薪水，立信上海和天健杭州很少会招一本以下的非财经院校（立信会计学院除外）。反正二本的有的会拿到实习机会，但留下的机会不多。立信上海的招聘国内所里唯一一个先签三方，后实习的事务所。其他的大部分是需要先实习，然后才考虑留用的地方。天健和其他的事务所都是先实习然后留用，实习的工资很低，基本你吃饭都不够。天健去年100个人实习，只能留下来40个左右，很多时候都不看你实习表现怎么样，因为人真的是太多了，他们就按照简历的条件来排顺序，分学校好坏来录取。

其实如果是一流的学校，不太建议去事务所的，因为按照他们的条件可以找到更好的企业。事务所的选择永远排在一流企业的后面。女生的话，也不太建议你去事务所，这里确实蛮辛苦的，可能1到4月除了春节一天假都没有，可能你天天加班到10点多甚至更晚。你给你自己做的心里准备其实完全没达到，你完全想象不到4月底必须出报告的压力。一般前十的总所要求都是蛮高的（学校不能太差，英语不能太差，硬件要跟上），因为竞争非常激烈。
然后就是各个证券所里各个省份的分所，这个差别会非常非常巨大，有的分所甚至没有什么大业务。这个可以跟自己的师兄或者师姐去打听清楚，可以具体参照各个省份的事务所排名，一般不会出什么岔子。
然后有人问CPA过几门对进事务所或者找工作有用么，有，当然有，如果我不是因为这个现在也走不了这条路。但用处其实没有你想象的那么大，有人说要留校考试，这个是最不推荐的一种做法，毕业生一定要抓住校园招聘的机会，这是唯一不看你工作经验和经历的机会，以后再没有这样的机会让你去大企业大国企了。很多好的单位基本不从社会里面招聘，或者即使招了，和校园招聘进去的职位级别也差很多了。9-12月，这四个月是找工作最黄金的时期，也是可选择行最多的一段时间。第二年4月的春季招聘职位就没有11月那么多了。

CPA过几门去企业的话，也会有用，就是面试的时候，你告诉别人过了哪几门，他们会稍微重视点，认为你大学没荒废，这个人专业知识可能还成。除此以外，没啥别的用处了。

另外的，一些分所的选人标准（特例是天职国际，他们选人标准全国统一）就没有那么多门门道道了，可能招聘会再你们本地来举行，也可能是全国统一来进行。这个无论几本随意投，只要是本科就OK。注会过个两门左右的都能留下来。
至于小所和大所的选择上，我个人建议去前十，因为在小事务所你会养成很多的不良习惯，对你以后无论是去企业还是去别的事务所都非常不利。前十虽然分所的业务是各自管各自的，但基本上，底稿都是统一的，会帮助你培养良好的工作习惯。不要小看这个，毕业第一份工作给你的都是非常重要的，基本上会影响你的一生。
事务所告一段落，谁还有别的问题的再来问吧

哎，又晚了，明天见吧咱们

既然说到了事务所，接下来咱们聊聊CPA吧。
这个证书，反正有人说没用的，有人奉之为神明的。因为我也再考，所以可能会说的有失公允的地方。有不喜欢的，欢迎讨论。
以前有段时间我也认为学会计的必须要有CPA。但后来也改变了些许看法，每个人走的路不一样，也会有不一样的选择。CPA是一个审计的执业资格证书，是审计的执业资格，这一点很明确，他没有你想象的那么有用，一下就能做经理做总监，再国企里面也不能给你增加工资。可能你考了以后该做什么职位还是什么职位。
但我换个角度谈谈，现在什么都在竞争，我们从竞争的角度来说一说。你进入一个单位要和各种各样的人来竞争，用人单位会对比你们各种各样的条件。人力资源不懂各种各样的证书，你就需要一个知名度高点的，例如CPA。另外的，有CPA的高管也会希望自己的员工同样。企业是由人组成的，不是别的什么组成的，有没有CPA对你进一个企业完全看运气，看他们企业看中不看重。好了，既然这样，你愿意花4-5年的时间去赌一赌还是不去赌，完全是你自己的选择。

最近几天开始上班了，比较累，等放假了再更吧。说说关于学校的事情。

我靠，再不更新就有人要骂我太监了，更一点意思意思，以后会慢慢更。
咱们接着来吧，考试什么的终于都过了，后面的更新可能能更一点是一点了，因为下周要出差了开始。这次讲讲学校，我的学校不是太好，所以更明白这个的重要性，大家看我很强调学校的重要性，其实你们出来就明白了。比如中金根本不会看你拿了多少证书，学校有多少活动，别人只要清华北大的研究生，这个是最极端的例子。其他的也差不多，国企和一些大型的名企都会有各种各样的门槛，学校是门槛之一，比方说广东这边，腾讯总部只要中山大学，或者中山大学岭南学院的，暨南大学的都很难进去。
可能说法会有一些偏激，但却是是事实，越早努力的人，得到的机会和收获会越多。学校是一个砝码，在你毕业5年内最重要的砝码，虽然他的作用可能会越来越弱。毕业的头五年其实是非常重要的五年，你这五年所做的工作可能会是一辈子和你相关的，对你将来也影响最大。所以我才会说学校最重要。
其实，如果大家能考一个研究生最好还是去考研，虽然可能你研究生出来后别人已经混成了小领导，但从长远来看，学历的增加是一定不会吃亏的。
晚上再说吧，没说完，前几天写的保存的。。。。。。。