古人曰:“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。”这是 总书记《之江新语》中一段话。这也可以说是求真务实的一个基本要求。 　　求真务实是我们党实事求是思想路线的要求，是优良的工作作风。坚持求真务实，不仅要从思想上强调，而且要从制度上落实，以制度建设和创新来保证各级干部大兴求真务实之风。笔者认为，需要形成三种制度，才能鼓励各级干部把求真务实之风落到实处。 　　科学合理的评价干部制度。要形成一套科学的评价体系，全面准确地评价干部的工作成绩，为正确识别和使用干部提供科学依据。评价干部的工作成绩，既要看经济建设的成果，又要看社会进步的成果;既要看经济增长的总量，又要看人民群众得到的实惠;既要看当前的发展，又要看发展的可持续性;既要看经济社会发展的成就，又要看党的建设的成效。只有使干部的工作成绩得到全面、客观、公正的评价，才能进一步营造求真务实的良好氛围。 　　按干部的工作实绩选拔使用干部制度。要形成正确的用人导向，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用，使好大喜功、弄虚作假的干部受到批评和惩戒。不能认为干部只要不违纪违法，作风不实不是大问题。必须看到，干部作风不实，不仅会给党和人民的事业带来严重危害，而且也会给党同人民群众的关系带来严重损害。在督促领导干部做到求真务实上要有硬措施，对那些不能做到求真务实、经过组织教育和帮助又不愿改正、群众反映强烈的干部，要坚决从领导岗位上调整下来。 　　对干部的强有力监督制度。要及时发现并坚决纠正违背求真务实精神的各种不正之风和错误做法，保证干部全面准确地贯彻党和国家的方针政策和工作部署，保证领导干部对自己的决策和各项职务行为负责。要着力健全发现问题的机制，扩大信息来源，前移监督关口，做到防患于未然。要着力健全纠正错误的机制，促使发现的问题迅速得到解决，防止小错拖成大错。要着力健全追究责任的机制，干部在工作中出了问题，该给什么处罚就给什么处罚，决不袒护姑息。 　　制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。有了制度的建设和创新，坚持求真务实就有了坚强的体制保证，求真务实的作风就能够在各级干重中蔚然成风，长期坚持，进一步发扬光大。