小厂关门记——也谈谈自己的一些看法
@高规格怪兽 2017-08-06 22:40:16
楼主帮忙看看我这情况还能作不，纸制品加工制造，原料去年10月2000涨到3200，过年5月掉到2600，8月又跳到3200，关键还得先付款，下游需求惨淡，客户因为长期客户提价压力大，现基本没利润，后期行情绝对看涨，都不知道国家怎么想的实业有这样做的，这它吗的什么实业兴邦，明明就是鼓励大伙去投机炒作
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我觉得只要下游需求稳定，资金没有风险，能做就做下去吧。毕竟现在钱也不是那么好挣
如果资金回收有风险，那你就多考虑考虑。
楼主帮忙看看我这情况还能作不，纸制品加工制造，原料去年10月2000涨到3200，过年5月掉到2600，8月又跳到3200，关键还得先付款，下游需求惨淡，客户因为长期客户提价压力大，现基本没利润，后期行情绝对看涨，都不知道国家怎么想的实业有这样做的，这它吗的什么实业兴邦，明明就是鼓励大伙去投机炒作
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我觉得只要下游需求稳定，资金没有风险，能做就做下去吧。毕竟现在钱也不是那么好挣
如果资金回收有风险，那你就多考虑考虑。
@叼不叼不2016 2017-08-07 14:01:33
楼主是做铝合金门窗的吧
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哈哈~~不对！不过也接近了。你厉害呀！这都能猜到
楼主是做铝合金门窗的吧
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哈哈~~不对！不过也接近了。你厉害呀！这都能猜到
按我的思路先把关厂的外部原因分析完，大家别嫌我啰嗦。
不对的地方，欢迎批评。
6、劳动法相对中国现状超前，干厂的风险和抢银行的似得。
说起劳动法，我个人觉的这是社会进步的体现，是对员工利益的一种保障。是一件好事情。但是从2014年开始，新劳动法的颁布，有很多地方我个人觉得是值得商榷的。
问题1：上下班路上造成的交通事故应该认定为工伤，由企业负责。后来最高法进一步对上下班途中做了明确解释 a、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； b、是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；c、是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； d、是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
从2014年来，我门这个小厂已经有3个员工出现了这样的情况。前年某员工下班吃饭喝酒后，晚上9点不知道去那里逛游，第二天告诉厂里他晚上出交通事故了。是晚上想到公司来加夜班的。（我们小厂，很多岗位计件制，夏天天热的时候，很多工人躲避高温白天不干，早上或者晚上干）反正你死无对证，因为司法解释里有合理时间内其他合理路线的上下班途中。于是这个员工就抓住这一条，和公司闹腾，最后赔了十几万。
如果真的是上下班出的交通事故，那我觉得定成工伤，公司负责绝对没有问题，关键是现在只要是员工出去出现意外都可以套在上下班途中出意外这一条。大部分有品行的人不会这么做，但是总有地痞二癞子，专门用这条敲诈企业。每每遇到这样的事情，就觉得特别窝囊，除了息事宁人你还没办法。像我们这样没有政府人脉关系的小厂，强龙不压地头蛇，只能夹住尾巴作人，但是长此以往心真的好累。每次从劳务中介带回来工人都担心里面有没有这样的混子。只要一听到那个那个工人摔跤了，什么的，头都大。
问题2：我以前一直认为企业交了社保，那么工人除了工伤就是社保来成单赔偿责任。后来出了几次事故才知道，社保只是承担很小的一部分。一旦定成伤残等级，那么企业是要赔一笔钱的，假如出工伤的员工失去了部分的劳动能力，那你惨了。以退休年龄减去现在他的实际年龄，这么多年头按伤残等级和工资赔偿标准相乘，你就要赔偿给员工这些钱。这一部分社保是不会出的，那么也就是一个20岁的小年轻出了工伤事故，假定他65岁退休，那么这45年他的劳动能力是部分丧失的，企业就要按45年乘以每年赔偿多少钱给员工。这绝对是个巨大的数字。盈利差一点的公司一两年的利润就泡汤了。不是说这个钱不应该给工人，关键是企业给国家交了那么多社保，出了问题大头还是企业承担，真日了狗了。
现在做实业真的是为了房东和工人干的。起的比谁都早，睡的比谁都迟，所有的风险都是企业来背，长此以往又有多少人能承受每天提心掉胆，这么大的压力。国家收了那么多税，收了那么多社保，不知道用来做什么？都拿来保证体制内和国企员工的退休金么？那我们这些私企里干的人就不是人，就是孙子奴隶。有时候想想心就灰了，挣够了钱就收手吧。创业之初还满怀理想，什么实业兴国，什么百年企业，什么社会责任感，现在都冷了。越干心越凉。
新劳动法一出来，我就觉得这个政策的制订者是脑袋被驴踢了，纯粹高高在上瞎指挥。后果现在显现了，外资大量的撤出中国。民企倒闭，低端制造向东南亚转移。2014新劳动法绝对是一个重要的原因。
党怕什么，党怕老百姓。看看上访你就明白了。于是为了维稳，为了不给自己找麻烦，就转移矛盾，把老百姓的仇恨拉向同样是劳动创造财富的民营企业。反正你开公司的总不至于饿死，所以不管合理不合理就是要把所有负担压给你。只要你想挣钱，你就别忍着。但是总有压死骆驼的最后一根稻草的。企业死完了，老百姓失业了，这时候矛盾就总爆发了。
不对的地方，欢迎批评。
6、劳动法相对中国现状超前，干厂的风险和抢银行的似得。
说起劳动法，我个人觉的这是社会进步的体现，是对员工利益的一种保障。是一件好事情。但是从2014年开始，新劳动法的颁布，有很多地方我个人觉得是值得商榷的。
问题1：上下班路上造成的交通事故应该认定为工伤，由企业负责。后来最高法进一步对上下班途中做了明确解释 a、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； b、是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；c、是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； d、是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
从2014年来，我门这个小厂已经有3个员工出现了这样的情况。前年某员工下班吃饭喝酒后，晚上9点不知道去那里逛游，第二天告诉厂里他晚上出交通事故了。是晚上想到公司来加夜班的。（我们小厂，很多岗位计件制，夏天天热的时候，很多工人躲避高温白天不干，早上或者晚上干）反正你死无对证，因为司法解释里有合理时间内其他合理路线的上下班途中。于是这个员工就抓住这一条，和公司闹腾，最后赔了十几万。
如果真的是上下班出的交通事故，那我觉得定成工伤，公司负责绝对没有问题，关键是现在只要是员工出去出现意外都可以套在上下班途中出意外这一条。大部分有品行的人不会这么做，但是总有地痞二癞子，专门用这条敲诈企业。每每遇到这样的事情，就觉得特别窝囊，除了息事宁人你还没办法。像我们这样没有政府人脉关系的小厂，强龙不压地头蛇，只能夹住尾巴作人，但是长此以往心真的好累。每次从劳务中介带回来工人都担心里面有没有这样的混子。只要一听到那个那个工人摔跤了，什么的，头都大。
问题2：我以前一直认为企业交了社保，那么工人除了工伤就是社保来成单赔偿责任。后来出了几次事故才知道，社保只是承担很小的一部分。一旦定成伤残等级，那么企业是要赔一笔钱的，假如出工伤的员工失去了部分的劳动能力，那你惨了。以退休年龄减去现在他的实际年龄，这么多年头按伤残等级和工资赔偿标准相乘，你就要赔偿给员工这些钱。这一部分社保是不会出的，那么也就是一个20岁的小年轻出了工伤事故，假定他65岁退休，那么这45年他的劳动能力是部分丧失的，企业就要按45年乘以每年赔偿多少钱给员工。这绝对是个巨大的数字。盈利差一点的公司一两年的利润就泡汤了。不是说这个钱不应该给工人，关键是企业给国家交了那么多社保，出了问题大头还是企业承担，真日了狗了。
现在做实业真的是为了房东和工人干的。起的比谁都早，睡的比谁都迟，所有的风险都是企业来背，长此以往又有多少人能承受每天提心掉胆，这么大的压力。国家收了那么多税，收了那么多社保，不知道用来做什么？都拿来保证体制内和国企员工的退休金么？那我们这些私企里干的人就不是人，就是孙子奴隶。有时候想想心就灰了，挣够了钱就收手吧。创业之初还满怀理想，什么实业兴国，什么百年企业，什么社会责任感，现在都冷了。越干心越凉。
新劳动法一出来，我就觉得这个政策的制订者是脑袋被驴踢了，纯粹高高在上瞎指挥。后果现在显现了，外资大量的撤出中国。民企倒闭，低端制造向东南亚转移。2014新劳动法绝对是一个重要的原因。
党怕什么，党怕老百姓。看看上访你就明白了。于是为了维稳，为了不给自己找麻烦，就转移矛盾，把老百姓的仇恨拉向同样是劳动创造财富的民营企业。反正你开公司的总不至于饿死，所以不管合理不合理就是要把所有负担压给你。只要你想挣钱，你就别忍着。但是总有压死骆驼的最后一根稻草的。企业死完了，老百姓失业了，这时候矛盾就总爆发了。
补充一下，这个道理和房价一样的。
老百姓觉得房价高是房产开发商太黑，价格太高。
经过这么久，大家都知道了，房价高原因只有一个——政府
卖高价地皮、收各种税费。
房价里有60%以上被政府拿走了
房产开发上，其实就是个狗腿子。但是这个狗腿子拉住了全国老百姓的仇恨。
反而是那个得利最大的，天天装好人，限制放假，为民做主。
恶心的不要不要的。
老百姓觉得房价高是房产开发商太黑，价格太高。
经过这么久，大家都知道了，房价高原因只有一个——政府
卖高价地皮、收各种税费。
房价里有60%以上被政府拿走了
房产开发上，其实就是个狗腿子。但是这个狗腿子拉住了全国老百姓的仇恨。
反而是那个得利最大的，天天装好人，限制放假，为民做主。
恶心的不要不要的。
@言甚明 2017-08-08 10:54:17
一直有这个直觉。但不知道怎么表达。网大了说。国家好比一个工厂。相当于现在的江浙，东南亚相当于楼主说的河北。广州就是欧美。中国好比全球。一开始只有广东有产品，布满全国。后来江浙偷学山寨也打入了市场。然后人口红利的中部城市也看到了蛋糕，降低成本抢江浙的市场。江浙难做了。要转型。转型要大量的资金才能跟广州比。还没核心技术，风险极大。不转型就的死，怎么办。那就先管大儿子国企吧。小儿子看他自己了。所以......
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我就不相信国企能搞得好。我们这些小妈养的，姥姥不疼，舅舅不爱， 活该早死
一直有这个直觉。但不知道怎么表达。网大了说。国家好比一个工厂。相当于现在的江浙，东南亚相当于楼主说的河北。广州就是欧美。中国好比全球。一开始只有广东有产品，布满全国。后来江浙偷学山寨也打入了市场。然后人口红利的中部城市也看到了蛋糕，降低成本抢江浙的市场。江浙难做了。要转型。转型要大量的资金才能跟广州比。还没核心技术，风险极大。不转型就的死，怎么办。那就先管大儿子国企吧。小儿子看他自己了。所以......
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我就不相信国企能搞得好。我们这些小妈养的，姥姥不疼，舅舅不爱， 活该早死
@llz9959 2017-08-13 00:52:51
说真话，写着写着就觉得没意思。
这些话写给谁看呢?
发泄一下不产生任何意义。
大家看了还产生负面情绪。
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@锅中人民 2017-08-13 08:10:32
很有意义。时至今日，大家都在对形势作评估判断，以趋利避害。楼主提供的就是第一手资料，这样的信息越多，价值越大。
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感谢各层朋友的支持！你们觉得有意义，我就写下去！
说真话，写着写着就觉得没意思。
这些话写给谁看呢?
发泄一下不产生任何意义。
大家看了还产生负面情绪。
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@锅中人民 2017-08-13 08:10:32
很有意义。时至今日，大家都在对形势作评估判断，以趋利避害。楼主提供的就是第一手资料，这样的信息越多，价值越大。
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感谢各层朋友的支持！你们觉得有意义，我就写下去！
7、接着说劳动法
现在的劳动法出发点是保障员工的合法权益不受伤害。但是在制定的过程中，很多细节是值得商榷的。
劳动法规定，公司开除员工，要提前一个月通知，工龄不满半年的赔偿 1个月工资，工龄超过半年的按整年算。
假设有个混子，就是为了骗这个钱进公司的，刚开始好好表现几天，然后就消极怠工。不用几天公司就要开掉他。因为他会影响其他人工作。（比如别人都干活，他休息）
按劳动法你要提前一个月通知他，但是大多数单位不会真的留他一个月，于是就是把这一个月的钱给他，另外再把离职补偿金半个月工资给他，让他快点闪人，不要对公司正常工作造成不好的影响。这个人通常不用怎么忙，到你公司10来天，离职就可以拿走两个月的工资。
有人会说，你可以说他违反了公司纪律所以开除他啊。但是那得是强势的大企业，不怕打官司的，有专门的人和他耗的。不然，他能天天堵在你厂门口闹。
说出来不怕你笑话，我遇到一个这样的打扫卫生的妇女，到我们公司上了一个星期的班，让干什么只会不动，比大爷还大爷，只能辞掉她。结果人家楞要我们赔偿3000元的赔偿金。我们当然不可能满足她。于是人家愣在我们公司赖了一个星期，又哭又闹，坐在财务不走。你赶不走，还不能动手。要是碰她一下，她更有借口了。于是我们打了一个星期的110。把警察都烦的不行。最后警察和我们商量，给她1000元补偿了事。
所以现在开公司要辞退员工，是太难太难了，劳动法深入人心。能有钱拿谁不拿？
问题是这么搞的次数多了，也就没心情做企业了。
总结：做企业的就是孙子，员工才是爸爸。想消停的挣点钱，你就得把尾巴夹住做人。因为没有谁的屁股是干净的。社保、工商、环保随便找个举报举报，企业就吃不了兜着走。因为在中国这个环境下，民营企业没有屁股完全干净的。员工也是越来越明白私营企业的软肋。种种要挟手段层出不穷。
当然也有例外的情况。如果你的企业在当地有足够的政府人脉。那你可以不用害怕。还有就是你和混社会的小活闹鬼有关系，除了问题可以找这些人摆平，那你也不用怕。当然这些也不是免费的。有时候花费往往比赔偿员工的一点钱多的多。
现在的劳动法出发点是保障员工的合法权益不受伤害。但是在制定的过程中，很多细节是值得商榷的。
劳动法规定，公司开除员工，要提前一个月通知，工龄不满半年的赔偿 1个月工资，工龄超过半年的按整年算。
假设有个混子，就是为了骗这个钱进公司的，刚开始好好表现几天，然后就消极怠工。不用几天公司就要开掉他。因为他会影响其他人工作。（比如别人都干活，他休息）
按劳动法你要提前一个月通知他，但是大多数单位不会真的留他一个月，于是就是把这一个月的钱给他，另外再把离职补偿金半个月工资给他，让他快点闪人，不要对公司正常工作造成不好的影响。这个人通常不用怎么忙，到你公司10来天，离职就可以拿走两个月的工资。
有人会说，你可以说他违反了公司纪律所以开除他啊。但是那得是强势的大企业，不怕打官司的，有专门的人和他耗的。不然，他能天天堵在你厂门口闹。
说出来不怕你笑话，我遇到一个这样的打扫卫生的妇女，到我们公司上了一个星期的班，让干什么只会不动，比大爷还大爷，只能辞掉她。结果人家楞要我们赔偿3000元的赔偿金。我们当然不可能满足她。于是人家愣在我们公司赖了一个星期，又哭又闹，坐在财务不走。你赶不走，还不能动手。要是碰她一下，她更有借口了。于是我们打了一个星期的110。把警察都烦的不行。最后警察和我们商量，给她1000元补偿了事。
所以现在开公司要辞退员工，是太难太难了，劳动法深入人心。能有钱拿谁不拿？
问题是这么搞的次数多了，也就没心情做企业了。
总结：做企业的就是孙子，员工才是爸爸。想消停的挣点钱，你就得把尾巴夹住做人。因为没有谁的屁股是干净的。社保、工商、环保随便找个举报举报，企业就吃不了兜着走。因为在中国这个环境下，民营企业没有屁股完全干净的。员工也是越来越明白私营企业的软肋。种种要挟手段层出不穷。
当然也有例外的情况。如果你的企业在当地有足够的政府人脉。那你可以不用害怕。还有就是你和混社会的小活闹鬼有关系，除了问题可以找这些人摆平，那你也不用怕。当然这些也不是免费的。有时候花费往往比赔偿员工的一点钱多的多。