8月20日，国家税务总局，财政部，人力资源和社会保障部，国家卫生健康委员会，国家医疗保障局联合召开社会保险费和非税征收征管职责划转会议动员部署视频会议，从今年12月10日起由税务部门负责社保征缴。用人单位未按规定参加社保，未如实申报缴纳社保基数，拒交社保的，其责任人被纳入失信人名单，坐飞机都受限，江苏省常州市裕华玻璃被税务部门追缴10年社保，共计180万元，因此很多人称此次追缴社保是史上最严追缴社保行动开始了，同时有人担心工人会不会因此工资降低呢？
我想这纯粹是个人揣测和无稽之谈，今天，人力资源和社会保障部发布《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚三年行动方案》，其中明确了要为贫困人口，低保对象，特困人口等困难群体代缴城市居民养老保险费用，虽然这里没有提及是否会因为追缴社保会不会降低工人工资，但是我们可以看得出，国家扶贫攻坚的决心，从这里我们间接看出国家是不可能让企业给工人降薪，企业本身也不可能为工人降薪，这又是为何呢？
我们首先要搞清楚国家追缴社保资金目的是什么，一是填补社保基金缺口，而且这部分钱本来就是企业该缴纳的，过往很多人尤其年轻人没有缴纳社保的概念，而且很多中小企业为了利益最大化，强迫工人签订《自愿放弃缴纳社保协议》，此次追缴是必须的。而是为了维护城乡职工合法权益，因为只有缴纳社保，养老才有保障，很多企业为了私利，不给职工缴纳社保，很多员工由于到了有社保概念年龄时几乎都是而立之年或者不惑之年了，那时起交社保，几乎很难按时退休，或者享受最大化退休待遇。所以这是追缴社保主要目的。
再就是国家，企业为何不能给职工降低工资，首先国家搞社保追缴就是为了维护职工权益最大化，所以不可能再让企业因此给职工降低工资，我想国家随后还会出台相关政策，对于中小企业，经营困难企业会采取优惠政策，或者社保税率相对其他企业减低政策，而随后如果二胎放开后成果凸现，延迟退休实现，国家可能还会减少企业社保缴费数额。而对于企业更是如此，全面征缴社保，只能让企业获利率下降，对于比如我们这样地区，劳动密集型企业招工难，高新技术产业又希望留住人才，所以不可能降低薪资，因为对于刚踏入社会的求职者来说，薪水往往比社保更吸引人。基于以上，我认为追缴社保，不会让企业降低职工工资。
但是我们也有必要防备一些问题出现，问题在哪呢？我们都知道商人本身都是希望利益最大化，所以我们监管部门必须严格对于企业监管，不仅要保障员工相关权益，包括其他方面待遇，比如生活水平，比以前免费吃饭，现在需要缴费，变相降低员工生活水平，其次对于企业产品质量，比如食品企业是否食品使用合格原材料，工业企业，产品质量如何，有没有以次充好，房地产企业房屋质量有没有掺假等。