春节假期，谈到这两年查办国企案件的体会时，一位朋友感慨道：“终于打开的国企经营神秘面纱，人们才发现，这十几年国企经营中的乱象犹如被打开的潘多拉盒子，经营手段五花八门，套取个人非法利益手段乱象丛生，圈利分肥手段无奇不有，在没有打开这个盒子之前，你真的想不到这世上还有这么多的妖魔鬼蜮。打开的卷宗让一些前几年一直持有‘国企腐败是少数人行为’观点的学究们，高官们已经不知道我们的权威专家机构搞出来的国际百年国企研究史是否在说实话了”。
坚持在这个领域腐败问题研究的许多人中有这样一个共识，国企腐败泛滥与国企监管放权，松手脚，乱用人有直接关系。不是说为国企参与市场竞争而放权有什么问题，而是说“无规矩难成方圆”，没有设置安全防线-----相应监管法规不到位，其结果只能是“任我行”“利益交换中心”等结果。放权这二十多年来，确有不少技术舶来品落户，国企自我研发，技术升级也确实做了大量的功课，壮大了国企技术资本实力，也伴随产生了产值剧增与利润增值完全不匹配的溢流经营乱象。
二十多年前，在一家省属国企落实“知识化管理”任务时，一位与这家企业不搭边的国企中学语文老师，在一些官场老乡、前校园同事的推荐下，居然破格成为了这家国企的党委宣传部长，一年多后接任了党委副书记。这位在国企几乎是门外汉的“知识型干部”干了近十年副书记，正事插不上手，却利用分管干部、纪检监察、工会工作的职权，网罗了一群帮会式的下属，有搞不清楚劳动报酬关系的党支部书记，有从不问正事的组织部长，有热衷于组织职工义务劳动的分公司工会主席，还有专司领导福利的基层纪委书记-------
“搞经营的，搞管理的都能捞些外快，党群干部也不能总受穷吧。”于是，这位党委副书记的几句牢骚话就把人事腐败、组织腐败合理化了。
程慕阳之流的外逃资本从何而来？这不仅说明了这十几年来买官卖官资本巨大，也同样说明了这个势力是直接危机党和社会公权领域的绝不可忽视的腐败势力网络。
第一个管理学定律，人才是品学兼优、岗位专业匹配的综合体，人才的作用不是上司决定的，是人的社会价值释放作用决定的；让一个完全的门外汉去做管理，出于自身存在价值的需要，搞歪门邪道、不择手段笼络人心就在所难免了。
在十几年前，国企员工中就流行着这样一种观念，或称做法，“我今天做的活对得起我的工资就行了。”当时的主流管理层在做正面教育时也反复试图纠正这一员工流行病，老师傅们教训小年轻时也总是拿这个说事，但事实证明，所有的教育努力都失败了，原因何在？众所周知，老总厂长们在忙着“闷声发大财”，许多案件就发生在员工们的身边，眼皮底下，“我惹不起，管不了，至少还会保护自己。”“少干点就少祸害一些原材料，至少还能减少一些企业损失，这也是一种贡献方式；”诸如这些适者生存的新观念就成为了新一代国企员工们的行为准则。
第二个管理学定律，劳动者的尊严是创造性劳动的源泉。由此，员工们的维权行动也就成为了国企效率低下，效益低迷的助推原因。
早期，确实有一批忠于职守的执法执纪人员，也确实认真的查究了一批国资硕鼠。但是案件调查总会泄密，左右案件调查方向、深度、结案的行动总会比案件调查的速度来得快。于是，夹生案、断掌案、虎头蛇尾案遍及卷宗。更有甚者，被调查者不久就成为了调查人员的直接上级、人事问题光天化日之下就能将党纪国法拍在桌案之下，“不知道他上面的关系有多硬”“不知道这潭水有多深”就成为了明哲保身、指鹿为马、保持一致等官场风气的合规（潜规则）存在条件。
第三个管理学定律，管理者的言行就是被管理者的行为规范。买官卖官长期泛滥不治就是这样形成的。
二十年前，一家省属大型国企党委会按照德才兼备、民主集中制的选用人制度，党委会集体研究确定了下一届领导班子推荐人选，但这家企业买官卖官之风早已经在内部兴风作浪多年了，于是，新班子推荐人选们各显其能，早早的就开始了关系运作，筹备经费了。有搞阴阳合同、大头发票的，有变卖企业产品原材料、制造坏账的，有克扣员工报酬的，有的甚至公开克扣基层活动经费。其中唯有一位不上道，长期抵制买官卖官，甚至拒绝了卖官团伙的让步，连一份像样的礼品都不肯送，最终惹怒了公司高层，省委高官，公司党委会的决议就这样不作数了。
第四个管理学定律，公共资源管理的社会利益取向要与社会制度取向保持一致。在社会主义制度的治理中却长期任由投机政客作祟，做主，正是腐败泛滥的根源。
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正是由于用人标准乱了，最终导致了买官卖官泛滥，监管官员随意在国企经营层培植亲信，培养利益价值观同类，直至随意在国有资产防火墙上打一个洞没人管，随意挖一块肉却被同事奉为了“能人”。
这个话题朋友圈中议论了许多年了，这几年中央反腐败力度着实不小，本该是让基层群众舒缓积怨的时候了。可朋友们感知到的实际情况是群众好像没有感受到明确的希望，反而更不敢乱议上面的事了。
“经济利益决定政治倾向，国门外面的民选是这样，国企圈里做事情也不会例外”。朋友的话是常理，这谁都知道。可是反腐败多年了，大伙身边的贪腐高管没见被谁盯上，国企高管降薪的指令却被高管们顺势而为，把上面来的压力一直顺延压到最基层，原本就落伍的基层员工的薪酬也降了，这无论如何也不能让基层劳动者认同，这样的基层动作已经使员工们迷茫了，这到底是在反腐败还是在降成本？（把反腐败的正能量通过利益引导变成国企基层员工们对反腐败的抵制情绪）
这里的问题其实不难感知，打开国企腐败泛滥潘多拉盒子的是选用人上公开错位操作，路人皆知，买官卖官泛滥才是国企腐败泛滥的真正的源头问题，至今在这个领域反腐败没有任何明确的动作，显然，这样的反腐败给人的感觉还是在“抓大放小”“有所为有所不为”。事实上，已经成为化解反腐败压力的负能量社会作用。
组织严密，涉案规模难以预估，说明了买官卖官组织势力规格之高，组织严密程度符合阻止腐败的界定标准，是“对腐败零容忍”不可失察的严重危害问题。
基层的百姓最清楚，基层劳动者的钱袋子最敏感，真正的高层大老虎未必是贪的最多的肥老虎，也不是危害最基层劳动者最直接的活阎王，活干的越来越多，钱袋子却总不给力，这才是真正的社会贪腐的真实记录。打老虎如果不在乎最基层的这本账，不理会前些年抵制腐败，忠于职守的正派党员干部的悲惨结局，这个反腐败就不算成功。
正是拥有国资监管大权的泛滥成灾的诸多机关官员争夺国资分肥利益，导致了竞争型国企员工过上了国企员工的荣耀，不一定是嘴瘪的钱袋子的准奴隶的生活。

@qu4226 2016-02-20 00:23:07
其实是一些想当官，想进域的工人和农民打开的，素质太低连累国家这盘大棋

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卖官头头们可都是高学历的家伙

@qu4226 2016-02-20 00:23:07
其实是一些想当官，想进域的工人和农民打开的，素质太低连累国家这盘大棋
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@陕北黑脸汉子 2016-02-20 09:21:18
卖官头头们可都是高学历的家伙
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实在人不打诳语

@阿泉工作室 2016-02-14 03:21:23
不错的~~! 感谢您提供

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谢朋友

@冷静思考69 2016-02-21 08:28:59
现在无官不贪的政治责任谁来负？
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党政干部机关责无旁贷

@冷静思考69 2016-02-21 08:28:59
现在无官不贪的政治责任谁来负？
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温曾贺

@烟风细雨楼 2016-02-21 17:38:46
高官学历大多是假的！

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有假的

@大海盗 2016-02-20 00:02:48
ding
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谢朋友

@夜空星星 2016-02-18 22:46:50
各位好梦

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小夜猫子

@青梅煮酒1970 2016-02-22 17:20:02
学习一下。
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共同学习

@erye888 2016-02-14 06:26:57
顶而不懈，遇到好贴决不能放过

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谢朋友

@鲁南110 2016-02-18 20:12:50
非常谢谢楼主，顶一下

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大家讨论

@野火 2016-02-21 04:05:47
看看吧，大家都会支持你

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谢朋友

@cui1949 2016-02-22 06:43:23
好贴，我双手赞成

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谢朋友

@高原雪鹰 2016-02-24 07:45:09
非常高兴遇到这么好的帖子 谢谢

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谢朋友

@中国国企投资真难 2016-02-22 21:49:55
请问大家有什么看法？我绝对喜欢这个帖子

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谢朋友

@teitei_cool 2016-02-24 18:19:07
向高手学习！

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谢谢朋友，大家讨论。

@58168 2016-02-25 08:53:43
好贴阿楼主，代表大家谢谢您

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谢朋友

@瞪大眼看反腐 2016-02-24 10:09:38
不错！顶了。
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谢朋友

@包公天眼 2016-02-25 20:12:50
非常谢谢楼主，顶一下

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谢过