待你来感评--印度
前面的段落中，有大概讲了下印度人民大部分懒散，。现在哟讲一下我遇到的人大部分的另一个特性，当然不能说人人如此，只是说比率多一些。
在街头，广场，甚至等候交通灯，都能遇到乞讨人员，有老人，妇女，儿童，还有抱着小孩的，有些会伸手要，有些甚至会拉衣服。我不怀疑他们真的贫困，更不怀疑他们生活艰辛。遇到这些情况，相信很多国人都会慷慨解囊，因为很多都有悲天怜人的优良传统。此时此刻请注意，可能你刚救助完一个，会有很多一样的人都过来了，并且还不容易脱身。
我们从来接受的教育，人人生来平等！当我们初次接触到他们时，会自然地把他们当成你我一样，叫他们一起吃，一起玩，一起劳动，然而，这将给我们后续造成非常大的困扰，撒脾气，摆性格，偷懒等等让人崩溃的节奏，因为他们觉得你跟他一个阶层，而不是因为你尊重他是个人。更不要说感恩，他们除了感恩他们各自的神之外，不感恩其它人和事！
有些时候，我们可能有些物品不需要了，觉得还能用，习惯性的会问周边的人，需要否。然后就给他们，可是后来我发现很大的问题，他们经常问我，这个可以给吗？那个可以给吗？如果不给，竟然甩脸色，消极怠工，所以后来，我都是扔到垃圾桶。
当然，奖励对任何人都是有作用的，在他们工作表现很好时，可以直接的奖励，并告诉他们，这是因为你工作很好奖励的，你会发现他们会想办法去做好！但是请注意第一次的幅度，不需要太多，也不需要太频繁！
在街头，广场，甚至等候交通灯，都能遇到乞讨人员，有老人，妇女，儿童，还有抱着小孩的，有些会伸手要，有些甚至会拉衣服。我不怀疑他们真的贫困，更不怀疑他们生活艰辛。遇到这些情况，相信很多国人都会慷慨解囊，因为很多都有悲天怜人的优良传统。此时此刻请注意，可能你刚救助完一个，会有很多一样的人都过来了，并且还不容易脱身。
我们从来接受的教育，人人生来平等！当我们初次接触到他们时，会自然地把他们当成你我一样，叫他们一起吃，一起玩，一起劳动，然而，这将给我们后续造成非常大的困扰，撒脾气，摆性格，偷懒等等让人崩溃的节奏，因为他们觉得你跟他一个阶层，而不是因为你尊重他是个人。更不要说感恩，他们除了感恩他们各自的神之外，不感恩其它人和事！
有些时候，我们可能有些物品不需要了，觉得还能用，习惯性的会问周边的人，需要否。然后就给他们，可是后来我发现很大的问题，他们经常问我，这个可以给吗？那个可以给吗？如果不给，竟然甩脸色，消极怠工，所以后来，我都是扔到垃圾桶。
当然，奖励对任何人都是有作用的，在他们工作表现很好时，可以直接的奖励，并告诉他们，这是因为你工作很好奖励的，你会发现他们会想办法去做好！但是请注意第一次的幅度，不需要太多，也不需要太频繁！
前面的段落中，有大概讲了下印度人民大部分懒散，。现在哟讲一下我遇到的人大部分的另一个特性，当然不能说人人如此，只是说比率多一些。
在街头，广场，甚至等候交通灯，都能遇到乞讨人员，有老人，妇女，儿童，还有抱着小孩的，有些会伸手要，有些甚至会拉衣服。我不怀疑他们真的贫困，更不怀疑他们生活艰辛。遇到这些情况，相信很多国人都会慷慨解囊，因为很多都有悲天怜人的优良传统。此时此刻请注意，可能你刚救助完一个，会有很多一样的人都过来了，并且还不容易脱身。
我们从来接受的教育，人人生来平等！当我们初次接触到他们时，会自然地把他们当成你我一样，叫他们一起吃，一起玩，一起劳动，然而，这将给我们后续造成非常大的困扰，撒脾气，摆性格，偷懒等等让人崩溃的节奏，因为他们觉得你跟他一个阶层，而不是因为你尊重他是个人。更不要说感恩，他们除了感恩他们各自的神之外，不感恩其它人和事！
有些时候，我们可能有些物品不需要了，觉得还能用，习惯性的会问周边的人，需要否。然后就给他们，可是后来我发现很大的问题，他们经常问我，这个可以给吗？那个可以给吗？如果不给，竟然甩脸色，消极怠工，所以后来，我都是扔到垃圾桶。
当然，奖励对任何人都是有作用的，在他们工作表现很好时，可以直接的奖励，并告诉他们，这是因为你工作很好奖励的，你会发现他们会想办法去做好！但是请注意第一次的幅度，不需要太多，也不需要太频繁！
在街头，广场，甚至等候交通灯，都能遇到乞讨人员，有老人，妇女，儿童，还有抱着小孩的，有些会伸手要，有些甚至会拉衣服。我不怀疑他们真的贫困，更不怀疑他们生活艰辛。遇到这些情况，相信很多国人都会慷慨解囊，因为很多都有悲天怜人的优良传统。此时此刻请注意，可能你刚救助完一个，会有很多一样的人都过来了，并且还不容易脱身。
我们从来接受的教育，人人生来平等！当我们初次接触到他们时，会自然地把他们当成你我一样，叫他们一起吃，一起玩，一起劳动，然而，这将给我们后续造成非常大的困扰，撒脾气，摆性格，偷懒等等让人崩溃的节奏，因为他们觉得你跟他一个阶层，而不是因为你尊重他是个人。更不要说感恩，他们除了感恩他们各自的神之外，不感恩其它人和事！
有些时候，我们可能有些物品不需要了，觉得还能用，习惯性的会问周边的人，需要否。然后就给他们，可是后来我发现很大的问题，他们经常问我，这个可以给吗？那个可以给吗？如果不给，竟然甩脸色，消极怠工，所以后来，我都是扔到垃圾桶。
当然，奖励对任何人都是有作用的，在他们工作表现很好时，可以直接的奖励，并告诉他们，这是因为你工作很好奖励的，你会发现他们会想办法去做好！但是请注意第一次的幅度，不需要太多，也不需要太频繁！
感谢大家的关注，能得到这么多朋友的关注真是超出预料的，本来发这篇帖子仅仅是因为最近工作不是太多，闲暇之时就想留掉经历，将来自己可以看看。当然更多谢谢大家的理解与包容，因为我觉得可能我的语言表达并不是很清晰，但是大家并没有责骂，非常感谢大家。
这篇帖子仅仅代表个人的看法，因个人视野有限，文中所书并非完全正确，还请各位兼听则明，如有失妥之处，还请指正。人离家越远，就会越想家……离国越久，才会越爱国。所以我的文中没有任何的贬损祖国，夸大他国的意思，仅仅只是个人实际所感，毕竟任何文化都有优缺点。
我是出来工作的，发贴的最初目的仅仅是自己留下点经历，将来自己看看或许有另一番回味。所以没有想过来拓展业务去进行代购工作，所以，各位抱歉，我会尽力的帮有需要的人士寻找所需，但是仅限方便之时，并且我不接受加价代购，也就是我不希望在此之间赚取丝毫利益。所以谢谢各位好意。
我会在每天闲暇之时更新一段或两段内容，但是不定时间，毕竟打工仔，还是以工作为重！还请大家见谅，有爱之人自爱之，毋需勉力众钟情。
这篇帖子仅仅代表个人的看法，因个人视野有限，文中所书并非完全正确，还请各位兼听则明，如有失妥之处，还请指正。人离家越远，就会越想家……离国越久，才会越爱国。所以我的文中没有任何的贬损祖国，夸大他国的意思，仅仅只是个人实际所感，毕竟任何文化都有优缺点。
我是出来工作的，发贴的最初目的仅仅是自己留下点经历，将来自己看看或许有另一番回味。所以没有想过来拓展业务去进行代购工作，所以，各位抱歉，我会尽力的帮有需要的人士寻找所需，但是仅限方便之时，并且我不接受加价代购，也就是我不希望在此之间赚取丝毫利益。所以谢谢各位好意。
我会在每天闲暇之时更新一段或两段内容，但是不定时间，毕竟打工仔，还是以工作为重！还请大家见谅，有爱之人自爱之，毋需勉力众钟情。
今日周末，趁此时间，谈谈这里的商业环境。
正如之前所提，印度，是一个希望与失望的结合。
希望----这是一个人口基数如此庞大的国家，且受益于没有生育政策，人口的年轻化比率高出中国很多，受益于开放的人口红利，可以提供更低廉于当前中国的单位劳动力成本，请注意，单位劳动力成本！
人口基数的庞大，造就了一个巨大的消费市场，这里面包括大约150万左右家庭的最富裕最顶端消费族群，还有超过1亿左右的中产阶级消费族群（此间耐用消费品与非耐用消费品的比率大约30%：70%）。虽然目前印度城市化程度正在提升，但受于阶级固化及家族传承的影响，70%的家庭居住生活于乡村，并且最富裕最顶端的族群中，有大约25%左右生活于乡村，我们会发现一个状态，即富裕家族的年轻一代，因学习、经商、生活便利等因素，偏爱于都市，但是家族的长者却更爱于生活在乡村的庄园中，而在一个家族中，留守在庄园的人口远远超出。（请注意，他们的消费能力是一致的，并且受于西方殖民的影响，他们接受新鲜消费品及事物的观念并无差别）。而此又造成消费品的销售市场主力约70%-60%在乡村，并且增长率远远超出都市。
鉴于西方殖民300年左右，留下的文化影响造成我们不得不正视的另一个优势，语言及国际化思维，我们说印度的贫富差距非常巨大，但是这不影响精英阶层的优势，虽然时常抱怨说，听着一口咖喱味特浓的印度式英语是一件非常可怕的事情，但是不论怎么可怕，这并不影响他们与英语地区的基本沟通。而我们可能单词背得比英格兰人都好，可是能够开口交流的比例又占多少。语言的主要目的是沟通交流，我们不需要去对比什么口音最正宗，什么语句最准确。而是要去思考，能够基本沟通交流的大众人口数据。打个比方，北方人的普通话就是会比南方人标准一些，当然这是指大众概率，我们南方也很多非常标准的个人，但是我们讲粤语的人，口音再重的通过普通话与北方人沟通，就是再再不标准，也能理解差不多的意思，那么这个沟通就是有效的，这无关发音是否标准，无关用词是否绝对正确。(请注意，这里引用我们南方人，仅为示例，没有贬义，)
而另一个他们更有利的影响--思维，他们的思维与思想会与西方人比我们更接近，中国人受于传统观念的影响，讲究做事含蓄，表达委婉，并不太喜欢直接，有时视太过直接为无礼，这当然就引申出另一个词---揣摩，我们要从对方的每一个用词，每个细微的动作，来揣摩真正的意思。而印度人会更接近西方人的直接，明白表达，让对方准确理解，在正常的商业交往中，这其实是最高效的。
而商业投资需要思考的因素不能缺乏基础商业环境，人力资源普遍概率，效费比及可预期效率，其他则根据行业不同会有所偏重。
未完待续！（以上仅为个人见解，还请各位兼听则明）
正如之前所提，印度，是一个希望与失望的结合。
希望----这是一个人口基数如此庞大的国家，且受益于没有生育政策，人口的年轻化比率高出中国很多，受益于开放的人口红利，可以提供更低廉于当前中国的单位劳动力成本，请注意，单位劳动力成本！
人口基数的庞大，造就了一个巨大的消费市场，这里面包括大约150万左右家庭的最富裕最顶端消费族群，还有超过1亿左右的中产阶级消费族群（此间耐用消费品与非耐用消费品的比率大约30%：70%）。虽然目前印度城市化程度正在提升，但受于阶级固化及家族传承的影响，70%的家庭居住生活于乡村，并且最富裕最顶端的族群中，有大约25%左右生活于乡村，我们会发现一个状态，即富裕家族的年轻一代，因学习、经商、生活便利等因素，偏爱于都市，但是家族的长者却更爱于生活在乡村的庄园中，而在一个家族中，留守在庄园的人口远远超出。（请注意，他们的消费能力是一致的，并且受于西方殖民的影响，他们接受新鲜消费品及事物的观念并无差别）。而此又造成消费品的销售市场主力约70%-60%在乡村，并且增长率远远超出都市。
鉴于西方殖民300年左右，留下的文化影响造成我们不得不正视的另一个优势，语言及国际化思维，我们说印度的贫富差距非常巨大，但是这不影响精英阶层的优势，虽然时常抱怨说，听着一口咖喱味特浓的印度式英语是一件非常可怕的事情，但是不论怎么可怕，这并不影响他们与英语地区的基本沟通。而我们可能单词背得比英格兰人都好，可是能够开口交流的比例又占多少。语言的主要目的是沟通交流，我们不需要去对比什么口音最正宗，什么语句最准确。而是要去思考，能够基本沟通交流的大众人口数据。打个比方，北方人的普通话就是会比南方人标准一些，当然这是指大众概率，我们南方也很多非常标准的个人，但是我们讲粤语的人，口音再重的通过普通话与北方人沟通，就是再再不标准，也能理解差不多的意思，那么这个沟通就是有效的，这无关发音是否标准，无关用词是否绝对正确。(请注意，这里引用我们南方人，仅为示例，没有贬义，)
而另一个他们更有利的影响--思维，他们的思维与思想会与西方人比我们更接近，中国人受于传统观念的影响，讲究做事含蓄，表达委婉，并不太喜欢直接，有时视太过直接为无礼，这当然就引申出另一个词---揣摩，我们要从对方的每一个用词，每个细微的动作，来揣摩真正的意思。而印度人会更接近西方人的直接，明白表达，让对方准确理解，在正常的商业交往中，这其实是最高效的。
而商业投资需要思考的因素不能缺乏基础商业环境，人力资源普遍概率，效费比及可预期效率，其他则根据行业不同会有所偏重。
未完待续！（以上仅为个人见解，还请各位兼听则明）
手机敲字好累，今天回国10天，因为有一大堆的会议要进行，所以空闲时间可能会多陪陪家人，更新可能会稍慢一点。还请各位理解，如有，江苏常州，上海，汉中，天津的朋友，请介绍一下当地市区有什么好风景之处，谢谢大家！
前一段落中，大概描述一下印度市场的综合情况，并分析了关于劳动力资源方面的优势，单位劳动力成本低廉和语言交流方面的先发优势。我们再说说这方面的先天缺陷！
受制于宗教等级的固化影响，印度人的单位劳动效率是极其低能的。我们经常会看到一种现象，即一个人在做事，周围站着一圈人在指导……或者在交通路口，停了几台警车和很多警察在路边聊天，却只有1、2个在指挥交通。在建筑工地，经常看到搬运建材，搅拌混凝土等粗重的工作都是女人在进行，初到印度之人一定会感觉奇怪，这是为什么。是因为等级观念的影响，只有那些低等级的阶层才可以去做他们觉得低下的工作。打个比方，工厂的经理在产线上看到了问题，不能马上直接告诉工人怎么做更好，而是先找来部门主管训斥，然后主管训斥下面的管理，一级级往下，即使都在一起，经理都不会直接跟主管以下人员沟通。这在我们是无法想象的，我们可能遇到问题，是第一时间改正，然后再总结经验教训，不会看着错误继续进行。
我们在国内经常听到血汗工厂，超长时间加班，这在印度公司是不可能发生的，我前面有介绍过的司机不接受双薪，但却要求仅2周一次的轮换。同理，工人也是一样，每周六天，每天8小时，加班费？sorry ，那是不需要考虑可能性的事情！上午和下午的大概2小时左右，需要有20分钟左右的茶水休息时间。也就是说上班两个小时左右，刚好一切准备就绪开始进入工作节奏，却到了喝奶茶咖啡的时间。
我们刚开始发展的时候，有过很多不规范，不合法，甚至侵害劳工权益的行为。我们的工人日夜加班，节假日加班，我们有时候请不到病假，我们很多过年过节不能回家与家人团聚，因为工厂需要赶制订单。而印度也是刚刚开始发展，可是工人需要请假根本不需要提前拿着请假条找各位负责人签字，工厂的管理根本就不能在前一天掌握第二天出勤状况，法定节假日根本不需要考虑公司加班，也不需要确认如何放假，因为只需要看政府规定就可以，调休？别太开玩笑了。
通过上述的情况，我们可以想象到综合效率是什么样的状态。所以才会造成单位劳动力成本低廉，而综合劳动力成本却并不具有任何优势甚至高过国内。
受制于宗教等级的固化影响，印度人的单位劳动效率是极其低能的。我们经常会看到一种现象，即一个人在做事，周围站着一圈人在指导……或者在交通路口，停了几台警车和很多警察在路边聊天，却只有1、2个在指挥交通。在建筑工地，经常看到搬运建材，搅拌混凝土等粗重的工作都是女人在进行，初到印度之人一定会感觉奇怪，这是为什么。是因为等级观念的影响，只有那些低等级的阶层才可以去做他们觉得低下的工作。打个比方，工厂的经理在产线上看到了问题，不能马上直接告诉工人怎么做更好，而是先找来部门主管训斥，然后主管训斥下面的管理，一级级往下，即使都在一起，经理都不会直接跟主管以下人员沟通。这在我们是无法想象的，我们可能遇到问题，是第一时间改正，然后再总结经验教训，不会看着错误继续进行。
我们在国内经常听到血汗工厂，超长时间加班，这在印度公司是不可能发生的，我前面有介绍过的司机不接受双薪，但却要求仅2周一次的轮换。同理，工人也是一样，每周六天，每天8小时，加班费？sorry ，那是不需要考虑可能性的事情！上午和下午的大概2小时左右，需要有20分钟左右的茶水休息时间。也就是说上班两个小时左右，刚好一切准备就绪开始进入工作节奏，却到了喝奶茶咖啡的时间。
我们刚开始发展的时候，有过很多不规范，不合法，甚至侵害劳工权益的行为。我们的工人日夜加班，节假日加班，我们有时候请不到病假，我们很多过年过节不能回家与家人团聚，因为工厂需要赶制订单。而印度也是刚刚开始发展，可是工人需要请假根本不需要提前拿着请假条找各位负责人签字，工厂的管理根本就不能在前一天掌握第二天出勤状况，法定节假日根本不需要考虑公司加班，也不需要确认如何放假，因为只需要看政府规定就可以，调休？别太开玩笑了。
通过上述的情况，我们可以想象到综合效率是什么样的状态。所以才会造成单位劳动力成本低廉，而综合劳动力成本却并不具有任何优势甚至高过国内。
近几日未有闲暇，今日查看各位回复，其中有支持者，有理解者，有反对者，所有均为正常，我所讲述亦仅为个人所见，对错皆有可能，所以还须大家兼听则明，自行评判。
楼主初中学业未完成，但是不认为仅有学校可以学习知识……也并不代表仅能从事产线基层工作，但是很多国人想当然的认为低学历只能从事普通产线工作。
为自己，为家人，追求人生中最好的自己，是人生最伟大的事业，并且这一事业将伴随生命的终结方结束！
楼主初中学业未完成，但是不认为仅有学校可以学习知识……也并不代表仅能从事产线基层工作，但是很多国人想当然的认为低学历只能从事普通产线工作。
为自己，为家人，追求人生中最好的自己，是人生最伟大的事业，并且这一事业将伴随生命的终结方结束！
上面是在Manali! 属于喜马拉雅山脉，从德里过去大约550公里，但是需要11个小时左右才能到，因为有300公里的山路，所以想去的朋友们一定要检查车况，因为山路很多急转弯并且路况不好，一边悬崖还没有护栏。
也可以从德里机场打飞的过去！
也可以从德里机场打飞的过去！
还有，昼夜温差变化大！需要多准备一些衣物防寒，山上的小河中水质很好，所以不要尝试游泳，因为有些石头下经过千百年的冲刷，有很深的水坑。危险系数高。
再过几天就是这边的灯节了，这是一个相当于我们春节的节日，假期大部分从28号开始，在11月2号结束。现在已经开始感觉到一些节日气氛了。
前几天在果阿休假，关于果阿，可自行网络百科，这里与其他地区最大的区别……随处可见的十字架，大小教堂，和印度本土宗教的夹杂共处。