帮助跌倒的干部重新站起来？


《人民日报》发表了《帮助跌倒干部重新站起来》的文章。对于这样的观点，必须给予驳斥。

俗话说，人无完人，金无足赤。人总免不了有犯错误的时候。对犯错误的人，如何处理，当然也是一门学问。总的来说，对犯了错误的人，进行批评教育，帮助他提高思想觉悟，改正以前的错误，重新做一个合格的社会人，是非常必要的；因为任何一个人都不可能被排斥在社会之外。如果对犯了错误的人，不批评教育，帮助他提高思想觉悟，改正错误，做一个合格的社会人；而是对其放任不管，任其坏毛病不改。就会在社会继续胡作非为，社会就不可能安宁和谐了。所以，对犯错误的人，无论组织还是政府机关，都会给予批评教育，帮助他提高思想觉悟，改正错误，重新做一个合格的社会人。看小孩子犯错，少不更事跟他讲道理不懂，父母大多还会响鼓用重锤，采取打的方式；学生在学校读书犯错，教师则会给予罚扫地、擦黑板等；成年人在社会上犯了错误，就可能还会受到刑事处罚，关他几年牢房。这些都是批评教育，帮助犯错误的人提高思想觉悟，改正错误，重新做一个合格的社会人的措施。古今中外，对于犯错误的人，组织和政府机关，一般都会采取这些措施，帮助他回归社会，重新做一个合格的社会人。

但对犯错误的人，都概莫能外必须这样做，进行批评教育，帮助其重新做人吗？错误还有大少之分，性质的不同。对不同的情形，当然必须要有不同的处理方式。例如政府机关对罪大恶极的犯人，则会判处死刑。不会再对他进行批评教育，帮助他重新做人了。为什么要这样？人的思想是复杂的，并非每个人批评教育一番，就能提高思想觉悟，改正错误，重新做人了的。同时，但凡较大的原则性错误，都是私心欲望作祟：或贪份外之财，或因淫心大发。都有很大的利益在诱惑。很难仅仅批评教育一下，就能阻止人们犯这方面错误了的。必须要有严厉的惩罚手段，进行打击；才能起到前车之鉴、杀一儆百的作用，让人望而生畏，引以为戒，不敢任凭自己的私心欲望发泄，步其后尘，犯这些错误了。

对人们工作中的错误，同样如此，不能仅仅局限于批评教育了事。因为这些对当事人来说其实是无关痛痒的处理，并没有真正给他带来什么损失。而他们工作中犯错误，无不是私心欲望的驱使，贪图个人利益之举。就是企业员工工作不干好，也是为了偷懒耍滑，少卖力气；或产品以次充好，让自己多捞钱。仅仅批评教育一下，又没给他带来什么实际上的损失；怎么就能阻止他的私心欲望发泄，贪图私利，捞份外钱了呢？所以，对企业员工如果工作没干好，老板大多会将其开除，叫他失业，赚不到钱。以此来告诫人们，不干好工作，偷懒耍滑，想赚轻松钱，是要吃大亏的。从而起到防止员工不认真干好工作，企图赚轻松钱的作用。

政府官员工作中的错误，更几乎是因财、色所致。这是多大的诱惑啊。对犯错误的人，仅仅批评教育，给个党纪政务处分；工作照干，工资照发。还怕这处分让其受惊，要进行“回访帮助”，“摆脱负面情绪，走出心理阴影”。这实际给本人造成了什么损失呢？可以说是关爱有加了。这样的批评教育，党纪政务处分一下，实际什么损失也没有，就能让他们痛改前非，重新做人，摆脱私心欲望的驱使，不贪图私利，工作中不犯错误了？更能起到前车之鉴的作用，警醒他人必须引以为戒，工作中不能犯错误？对政府官员工作中的错误，应该做到不能宽容，必须严惩。给予撤职开除，是必不可少的措施。看过去对政府官员工作中的错误，不仅仅是革职，还要充军流放；甚至还有凌迟腰斩的酷刑。唯有如此，让政府官员明白，工作中犯错误就会吃大亏。这样才有警醒、警示作用，前车之鉴的作用；让政府官员不敢任凭自己的私心欲望发泄，以权谋私，贪污腐败等等了。

同时，政府公务员队伍，必须要有淘汰机制；古人说户枢不蟗，流水不腐。工作要能进能出，能上能下，有竞争性，工作不干好就有被淘汰的危险；才有风险机制，利于调动政府官员的工作积极性责任心。我们说西方市场经济是狼吃羊；只有狼吃羊，才能迫使羊必须自强。工作中没有淘汰机制，工作是稳稳的，干好干坏，饭碗丢不了，工资月月有拿；人们怎么还会有高度的责任心干好工作呢？对犯错误跌倒的干部，必须帮助他重新站起来，撤职开除的事不能干。这显然不符合能进能出，让公务员队伍成为一潭活水的用人原则的。

所谓“受到处分后，组织上不仅没有嫌弃我，还一直回访帮助，让我从迷茫中解脱出来。我只有努力工作，才能报答组织的关怀。”这完全是言不由衷的假话。这样的溺爱，只能让他们更加肆无忌惮地在错误的泥潭中越陷越深。“让跌倒干部重新站起来，需要组织对其持续给予关心关爱。”则是完全无视惩罚机制对遏制人们犯错误的重要性。按照这样的逻辑，私有企业的老板，根本就不用开除不干好工作的员工；政府根本就不需要设置监狱了。只要对犯错误的人，进行批评教育一下，持续地给予关心关爱，帮助他们站起来。就天下太平，人们都会规规矩矩做人做事了的。这不是太荒唐吗？