工作微信群喋喋不休何时了,员工时间谁来保
现在很多单位都喜欢通过建立各种工作微信群来协调和指挥工作,利用微信群的单位有企业的,也有事业单位的,有私企的,也有国企的。用现代的通信工具提高工作效率无可厚非,但是存在利用工作微信群的时间普遍大大超出工作时间的现象,一些公司的领导和一些跟风的员工在双休日也照样用微信群工作,甚至午夜后一些公司领导和一些跟风员工还在交流、安排和指挥员工进行工作。
员工在下班的路上、车上、家里的餐桌上、马桶上、床上、被窝里都在拿着手机工作、发消息,与家人的交谈中、与朋友的交谈中、辅导小孩学习当中时常不得不停下来回复微信,私企的工作微信群尤其表现突出。
记得一位中国人与老外交谈时,老外针对微信问题质疑这个不影响人家的休息嘛?那位中国人回答:“都这个样”。
大家一起闯红灯就不违反交通规则了嘛?
工作微信群超出工作时间让员工去工作,算不算干扰个人生活,算不算侵犯个人隐私和人权?员工在自己的时间里工作需不需要补偿。
国人的素质等方面已经受到诟病,希望不要因此再增加新的问题,如果大家表态的话是赞成的多还是反对的多?
我觉得利用微信群进行工作的现象应该立规章进行时间限制,比如一般性行业不得超过晚间6:30,早上不得早于8:00等等,个人微信和非工作的自愿微信除外,应该对员工的权益有所保障。
员工在下班的路上、车上、家里的餐桌上、马桶上、床上、被窝里都在拿着手机工作、发消息,与家人的交谈中、与朋友的交谈中、辅导小孩学习当中时常不得不停下来回复微信,私企的工作微信群尤其表现突出。
记得一位中国人与老外交谈时,老外针对微信问题质疑这个不影响人家的休息嘛?那位中国人回答:“都这个样”。
大家一起闯红灯就不违反交通规则了嘛?
工作微信群超出工作时间让员工去工作,算不算干扰个人生活,算不算侵犯个人隐私和人权?员工在自己的时间里工作需不需要补偿。
国人的素质等方面已经受到诟病,希望不要因此再增加新的问题,如果大家表态的话是赞成的多还是反对的多?
我觉得利用微信群进行工作的现象应该立规章进行时间限制,比如一般性行业不得超过晚间6:30,早上不得早于8:00等等,个人微信和非工作的自愿微信除外,应该对员工的权益有所保障。
@kaiser043 2018-02-13 19:53:23
能改变吗,做的到吗?不行就学会接受他。
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个人的力量是微不足道的,成千上万的人呼吁就形成一定气候。
行动上是阻止不了,但思想上要觉悟,要抗争,不能习惯性地做奴隶。
能改变吗,做的到吗?不行就学会接受他。
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个人的力量是微不足道的,成千上万的人呼吁就形成一定气候。
行动上是阻止不了,但思想上要觉悟,要抗争,不能习惯性地做奴隶。