什么？！2018年起，自愿加班就没有加班费？
小张最近因为加班费的事，和公司闹得很不愉快。
入职一年多了，工作量挺大的，每天基本小张都会加班到8、9点才离开办公室，小张觉得公司应该补偿自己一定的加班费。
可与公司交涉这个问题的时候，公司却说公司没有强制小张加班，是他自己主动要加班，公司没有必要支付其加班费。
小张不服！自己主动加班就不算劳动成本了吗？主动加班就可以不给加班费吗？
案例分析：这又是一起因为加班费而与公司产生劳资纠纷的案例，其矛盾焦点在于这个加班费到底该不该给？
虽然是员工主动加班，但是公司难道就不用支付员工加班费了吗？有没有标准来认定员工是主动加班，还是被动加班呢？
怎样才算主动加班？首先法律确实规定了主动加班，是没有加班费的，而且辽宁人社厅针对这个问题，还在前段时间做出了详细地解释：
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。
并且变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
所以根据上述规定来执行的话，除了在员工有证据能证明用人单位是安排员工加班了的，或变相安排员工加班了的，那么没有加班记录，员工就是属于自愿加班。
那么对于自愿加班的员工，公司自然是不用支付加班费给员工的。
加班费到底该怎么算？按照《劳动法》44条规定，加班费的具体标准为：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
但要注意一点，从上面的规定中，我们也可以看到，休息日加班，首先是要可以安排劳动者调休，如果不能安排补休，才支付不低于工资200%的报酬。
法定休假日就不能用安排调休，只能用支付报酬的方式来补偿员工。
所以如果公司有安排员工在标准工时以外，额外地增加了员工的工作，那么公司就必须按照《劳动法》的上述相关规定，向员工支付加班费。
所以针对案例中的小张那样，很多时候，公司没有安排自己加班，如果确实因为工作量太大要加班，自己觉得应该得到一些经济补偿，那么就要有证据来证明，不然员工要去仲裁去申请法律援助时，有可能因无法取证，得不到法律的承认。
伯马遇 | 专注互联网中高端人才招聘服务
简书：伯马遇
豆瓣：伯马遇
头条：伯马遇