案例分享：

最近在看工作机会的小杨，最近参加了几次面试，发现每次HR都会对自己上一份工作的薪资刨根问底。

自己开始如实说明，可发现HR对自己不怎么信任，还会追问一些细节，或想要提供一些证明。

小杨很疑惑，HR有权力对我的上一份薪资这样追问吗？HR们这样问的目的，到底是什么啊？

案例分析：

相信很多人，都在面试中，被HR追问过之前的薪资待遇。可是在HR的追问下，自己有时还真不好回答这个问题。

因为一般情况下，候选人都是想着借跳槽的机会，来实现涨薪。所以HR在问的时候，自己心里还是会想报一个稍微虚高一些的薪资待遇。

可是有的HR刨根问底，还要提供相关薪资证明，这就让各位候选人，有些措手不及了。

那么HR在面试时，询问上一份工作的薪资待遇，只是为了试探候选人有无撒谎吗？


问薪资待遇的原因

一，询问薪资，可以帮助筛选掉一批不适合的候选人

跳槽涨薪，一般涨幅都在20-30%，若你上一家薪酬很低，HR打听到后，会想办法给予你一个合适的薪资待遇，节省一些招聘预算人力成本；

若你上一家薪酬很高，毕竟还要涨薪30%左右，你才会接受这个工作，那这个薪资公司能不能给，会不会给？那么HR要替公司要考虑清楚。


二，怕候选人嫌工资给低了

有时招进一名合适的候选人，会出现入职一段时间后，嫌跳槽薪酬涨幅不够，想走的情况。

人员不稳定，造成招聘周期延长，这对于HR的工作来说，很不利。在HR的考核体系中，招聘周期是一个很重要的KPI。如果一个岗位找了很久还是一无所获，HR是要对此负责的。

所以为了避免这样的情况出现，先知道你的上一份工作薪资待遇，才能更合理地供给到候选人满意的薪资。


三，搜集信息

通过询问候选人的上家公司薪资待遇，HR可以搜集行业内的一些薪资信息。

HR拿到这个数据，不仅可以作为一个数据参考，用来给公司定岗定薪时使用；

数据搜集达到一定量时，还可以用来制作行业薪资调查报告。

基本上HR询问你上一份工资的薪资待遇，就是出于这几个理由了。


那我们有权利拒绝回答HR的这个问题吗？

当然可以，只不过你要考虑到，HR没有办法获取到上面的信息后，既不知道你是否撒了谎，也不清楚你来了之后的稳定性。

这时对于你的面试评价，自然就不会那么高了。很有可能你不回答这个问题，你就与这个工作机会失之交臂了。


遇到这个问题时，到底该怎么回答呢？

一，笼统来说

想要“多报”一些自己的薪资，其实还有一个办法，就是说自己的年薪，同时算上各项福利，这个工资一定会比你每月到手工资要多得多。

可是这个办法，适用范围较小，如果你的薪资不是“按年薪算的”级别，一般来说，HR会多问一下，你的月薪，这个时候，就容易暴露了。


二，强调自己的价值

当你没有办法，只有如实说出自己的薪资后，你一定要学会强调自己的价值。

比如你可以说，本来在之前的公司，会有一个年度调薪的机会，会上涨XX%，因为自己有做出了XX项目/完成了XX目标。

这是为了向HR表明，虽然你上一份工资的薪资不是很高，但是你其实应该拿的更多。

通过数据，更加直观地展现了自己的能力，同时有令人信服的逻辑框架，这样一来，也给了HR一个机会，帮你争取到更多更好的薪资待遇。


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