事情是这样的：

小蒋最近参加了一次面试，花费了自己近一下午的时间，下午一点半进入会议面谈室，四点二十才出来。

经过HR面试，部门领导面试，老板面试，最后HR又来谈几句，一场面试下来，小蒋觉得自己都像打了一场仗。

“介绍一下自己”，“上一份工作的主要内容是什么？”这样的问题被问了不下3次。

“这已经算不错的了！”有网友愤愤不平，在这些网友看来，一天面完所有回去等通知，已经够好了。

还有很多公司，今天让你来面一次，过两天又让你来面一次，再过两天再让你来面一次，“这才是最磨人的！”


为什么现在很多公司，特别是互联网公司会设置这么多面试流程呢？

设置面试流程多的原因

成都某广告公司的HR说道：

“因为有时领导的工作很忙，领导又希望每个进来工作的员工，自己都能见一下，所以有时周期拖得很长。其实我也很怕万一候选人等不耐烦，跑了怎么办？”


上海某视频制作公司HRM：

“这个其实和公司的面试流程设置有关，有些说boss忙，不好安排时间的，其实完全可以固定在一个时间点，比如每周五下午，这个时间点，把这周面试过的人都安排在这个时间点来参加终面。”


大连某公司HR：

“有些时候也是因为想要多面试一些候选人，所以很多时候，我们没办法一天之内走完所有面试流程，给出答复。”


深圳某公司HRM：

“因为公司资源有限，不能对每个面试官做培训，面试官也就按照同样的结构面试流程来走，所以难免会问到相同的问题。”


从上面几位HR的讲述中，我们好像也能稍微理解公司设置这么多流程面试的原因了。

作为求职者，在面试这件事上，始终都是处于被动状态，除非公司改进流程，不然找工作时，也只有接受公司的安排。

但其实，在面对这么多流程的面试时，各位求职者也不是完全没有一点办法的。


面对多流程面试，求职者可以怎么样？

一，放权小，公司管理方式较为传统

比如公司要招聘一位前台，都需要经过HR，主管，部门领导，经理这么多的面试流程，可以想见，这家公司的管理制度一定是很传统的，人力权限很小。

从这个复杂的面试流程中，我们就可以推测出这一情况，如果自己不是很喜欢这种企业文化的公司，那么还是在最后做选择时，就要谨慎一些了。


二，多流程面试，可以多了解同事

面试的过程中，也提供了很对机会，让员工来了解领导和团队。毕竟你之后要和这一群人一起工作，面试中，你可以从他们的言谈举止里，去看看自己到底适不适合这家公司。

不然入职后，才发现自己与这个团队有这样那样的不契合，到时就麻烦了。



三，面试后可以反馈

如果像案例中的小蒋那样，面试被重复问及同样的问题，那么自己可以在面试结束后，向HR提起这个问题。

很多中小企业很多面试官没有经过培训，所以面试时不知道问什么，也就照着“套路”来。

但是部门领导来问可以只问专业问题，HR就来考核履历和工作经历相关。这样分工明确，再也不会出现一个问题被问及多次的情况了。这样做也是给后面来参加面试的候选人们“造福”。


所以当我们遇见了多流程面试，首先不要有抵触情绪，当做是对公司的一次深入了解，其实和面试官部门领导多聊一聊，能够帮助自己更全面地认识这家公司。

各位求职者一定要有这样的意识：“面试求职时双向选择。”当公司设立了重重关卡考验你时，你完全也可以借此来考验一下公司，彼此都满意对方时，再来说入职，这样也就“皆大欢喜”了。

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