内勤，1年多

只是日常的一个记录，欢迎讨论，不喜勿喷。

2016.11.6
1、今天重感冒，还是要把休假小妹的工作持续，系统不会管负责的人是不是结婚去了，也不会管我身体不爽。
2、今天考虑了一下之前试岗的女生，一般普通本科，只是英语不错，四六级雅思都考过了，估计在她们学校她算优异生，但是在我看来然并卵，可能还不好管。不过学习能力应该不错，纠结要不要，再叫来试试岗吧。
3、今天给自己定的任务又没完成，就拿重感冒当借口吧。。。。。

2016.11.7
1、新员工
让再来试一周，她开始是ok的，然后半夜发信息告诉我一周太长，太长？！OMG，现在的应届生真逆天啊，昨天还在和HR manager商量怎么让总部批这个应届生，还好没直接收进来。也许她觉得我不信任她的能力，事实是我为什么要无缘无故相信。
2、任务
今天感冒好点了，早上列好任务，今天一定要完成。
3、上司
今天一来上司就让我去催甲方加快供货，甲方是大爷好不，慢了我的错，催急了甲方肯定要挖苦，夹心饼干。。。越夹越薄。。。

2016.12.22
1、新员工
还是招了个目前来讲还能用的女生，但是还是有点嫌弃，不够灵活。准备明年有更好的就换吧。
每天简单的问题起码20个，影像其他同事的正常工作节奏，我听着也烦，举一反三，动动脑筋有那么困难么？
2、偶像
培训的时候结识了甲方一个起码是中层管理层，很精致的女人，可能整过容，哈哈哈，但是浑身上下散发的就是那种事业有成，品味高雅，有味道！
努力上进，CD是个很图安逸的地方，身边也太多不思进取的人，不能继续被影响了。
2016.12.26
1.还是新员工！！！！
求上天赐我个可以用的妹妹吧~~~~
上司让我别动人家，有事过年后再说，我觉得也是，忍忍吧，就当没这人。谁知道，她还来和我扯
，工作做不好，还诸多要求，我觉得我刚入职的时候都是兢兢业业的做事希望领导和同事认可我的人品和能力，现在的世道是肿么了！！！！！

2016.12.27

1、新员工
今天听说前台刚来的妹子跑到厕所哭了，我靠，可以安静一点不，去哄了半个小时，就是被另一个领导大声说了一句，至于么。。。还闹着要离职，还好哄回来了，一个月我这儿走两个刚入职的，肯定要被人事和老大念死。。。

2、机遇
最近知道行业标杆那个公司可能会有个坑，平台大但是工资只有现在一半，但是发展前途应该不错，纠结。。。。。纠结。。。。。纠结。。。。。

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会的，写给大家看也写给自己看

我内心戏很足料的，嘿嘿

确实，哈哈

不然走了咋办，大过年的，不好招人，老大也觉得风水不好，年前要求稳

应届生应该有应届生该有的样子，谦逊，好学，尊重前辈。
看了这么多新人，我感觉得是人不会都差不多，教育、人品、精神气不同的人，差的都多。
公司给予机会和工资，要求你有给公司增加价值的能力或者潜力，啥都不会还脾气怪嫌这嫌那的，走好我不送。
以前招过一个做小生意的小哥，没有任何经验，HR不要，我硬去争取的，人好学谦虚，学了还会分类总结，这种人我打死不会放手的。

共勉共勉

以前累爆了，所以不能要弱鸡，我希望我部门是高效率的，不是收容所。
对于合格的小伙伴们，从不摆任何架子，他们还老开我玩笑，从不生气。
做好工作，没有办公室政治，没有心机婊。
如果有事我先扛下来，然后关着门大家商量，不甩锅的才是好的小主管

如果问的是简单重复性的，就不应该了。

过完年也是试用期，中国人年前都求安稳，我不想动人。

问题是并不聪明

一个都还没开呢

哈哈哈，招

我不知道是我表诉有问题还是怎样，我说的一直是那个弱鸡，适应不了工作，达不到要求，还该留着供起？

见仁见智咯

2016.12.29
1、新员工
她已经让我烦出新高度了，2个月就让她2件事，简单的滕录数据，从同事做好信息填到另外一边，昨天我休假都被总部的骂了好一顿，问我为啥这种简单的数据都要乱搞，我也想知道为啥。要记得安排老员工给她擦擦屁股。

2、New Plan
快翻年了，今年打算开个会重新安排下分工，再合理下结构。集思广益。
那今天白天要好好考虑下，烧脑啊。
最近大家的考勤有点堪忧啊，得想想办法。冬天爱睡觉的懒虫们。。。
然后晚上请大家吃顿好的，犒劳大家也犒劳自己，一年了辛苦了。。。

3、工资
应该大Boss对我们部门的产出还算满意，优秀员工都给了我2个名额，找机会去申请给同事们申请点这个月的绩效，过年了。

一般欺负很多都是工作责任上的推诿，这个要求再把责任细分具体一点，落实到绩效，是谁的就是谁的。
如果是言语感情上的欺负，那就只能自己想办法了，最多我只会谈谈话。