试用期不签劳动合同不上保险，这样合法吗？
不合法，留好出勤证据可以去仲裁不合法，留好出勤证据可以去仲裁~never&ever~
我还没去上班，是去面试的一家公司，还是个上市公司，人事是这么说的，我是不是可以不考虑
不合法，而且入职一个月不签劳动合同，公司需支付双倍工资不合法，而且入职一个月不签劳动合同，公司需支付双倍工资不要再lan了
我今天去面试，本来还挺满意的，还是个上市公司。但是说到试用期这个问题，我当时也是想这难道不违法吗？人事说保险做增减人数麻烦，不确定3个月是不是能留下来，每个人都一样。真无语了，这公司
不合法，但是我们这是90%的企业都这样做，因为去劳动仲裁的少不合法，但是我们这是90%的企业都这样做，因为去劳动仲裁的少已注销
但是我觉得这样没有保障呀，万一对方说试用期不行，不用了，也没有合同，就是一句话的事。
是的，看你是哪个城市吧，我们这你拒绝就不会要你，许多企业都是这种操作，所以看地方啦，你们那是的，看你是哪个城市吧，我们这你拒绝就不会要你，许多企业都是这种操作，所以看地方啦，你们那要是少数这样的话最好不要去...已注销
二线城市，郊区的开发区，这边的公司有正规的也有不正规的，外企都挺正规的，面试的这个是个民营的，股份公司。
你在哪个地方呢？小地方小公司这样操作很常见，好多人也不在乎这些你在哪个地方呢？小地方小公司这样操作很常见，好多人也不在乎这些不要再lan了
二线城市，郊区的开发区，很纠结啊。
和楼主一模一样 但是我这个是小公司 算上我才四个人 但是工作时间和距离我都比较满意 已经入职两和楼主一模一样 但是我这个是小公司 算上我才四个人 但是工作时间和距离我都比较满意 已经入职两周了 没签合同没要工资卡说是三个月后转正给上五险一金 入职也没有手续 而且我面试的时候也没说工资 就说和网上招聘写的一样 心里很没底...花房姑娘
没谈工资就去上班了？