第五章 心态作怪出洋相
贾奉蒿换了车坐，心里很不舒服，他一路上都在琢磨，为什么姜总经理把它换到另一个车上，是莫世民给领导胡说了什么？给领导又给了什么眼药水？对他产生了什么不好的印象？这个想法一路上一直在他心里纠结着，脑子里的浆糊在沸腾着，心里被产生了对莫世民更多的恨。
这个人，老是妨碍自己，简直就是他的克星。他攥着拳头，潜意识里涌动着勃勃野心，在心里对自己说，我比他差什么吗？他心里泛着浓浓的酸味，感叹三国演义的一句名言：既生瑜何生亮。其实他既无才，也无德，是他对自己缺乏真正的认识和评价，好高骛远，自比周瑜。但他有一点和周瑜很相似，心胸狭小，气理不顺。晚上住在宾馆，莫世民忙着准备水土流失补偿费的汇报材料，贾奉蒿却在看《厚黑学》，一点不为莫世民分担责任，这本书挺厚，书皮是黑色的，在正式看书之前，贾奉蒿用手先将书把玩一下，这是他多年读书养成的一个习惯，也是他爱琢磨人玩人的一个习惯性思维引伸到其它领域的习惯，他前后随意翻一翻，听听那“哗啦哗啦”的纸张翻动声，又摩挲一下封面和衬页，掂掂书的重量，他在这种把玩中，不是为了看书，是为了玩书，有时候，他即使在把玩之后就把书放下而不再看它，也觉得能从书中吸取到某种属于他升官发财的东西。
贾奉蒿一夜辗转反侧不能入眠，他在思考，官场上的事儿是很难预料的，到处是陷阱，或许因为一件事儿一句话，甚至一个表情一个眼神就让你陷入万劫不复的困境，甚至是绝境，让你死无葬身之地。是不是他今天讲了两个黄段子，惹领导不高兴了，可是领导再大也是人，哪有男人不爱听黄段子的呢，这个从人性的逻辑上讲不过去，应当不是这个问题引起的，他使用排除法排除了这一点。按官场上的惯例，“跟线不跟人”，而且要跟得准、跟得紧、跟得稳、跟得深，也就是说，不管此人是谁，只要是一条线上的，就是自己人，要死心塌地地紧跟不掉队，不能三心二意、“叛国投敌。”姜总刚上任时，他就找过前任领导汪总经理，请他给新任领导姜总为他美言几句，他也托华夏煤炭集团公司的一个处长朋友，为他在姜总经理面前说几句好，这些功课都是提前做了的，目的就是要进入姜总的圈子，是熟人介绍来的，成为一条线上的人，他琢磨不通，难道是汪总经理和那位处长朋友应付他，糊弄了他，没有给姜总说上话。这一点有可能，他又恨上了汪总经理，这么多年来，他放下老险，卑躬屈膝得像个奴才一样，伺候比他年轻很多的汪总，没有功劳也有苦劳，只提拔他当那个副处长，俗话说送佛送到天，帮人帮到家，为什么不把他提到正处的岗位上？为什么在他临走的时候不给新任领导交代一下，他在心里愤恨的诅咒着汪总经理。
不是一家人不进一家门，这就是官场中的“圈子定理。”姜总经理刚来时，我就到他办公室汇报法律事务处的工作，报了到，投到了他的门下，只要是条摇尾巴的狗，主人都会喜欢的，他来这一年，我一直讨好他，一直在摇尾巴，难道他没有看见吗？装聋作哑吗？
他又自言自语地骂着自己，犯贱！这么低三下四的像个狗一样，这又是何苦呢？如果仅仅是为了个人富足的生活，他有了房，有了车，有了一定的物质生活基础，早已经实现了目标。那么，这些年在领导面前摇尾乞怜，又讨得了什么呢？
他琢磨了一晚上，没有理出个头绪，说不出个道道来，其实真正的症结和根本的原因，是他不学无术，不努力工作，拿不出硬邦邦的业绩来。
但他把这笔账又算在了莫世民的头上，咬着牙捏着拳头，暗中发誓：莫世民，我一定要整倒你！

莫世民听了姜总经理对他的认识和评价，心潮起伏，难以平静，他也辗转反侧，难以入睡，回忆这几年来，汪总经理对他产生了偏见，把他打入了冷宫，总法律顾问的帽子压了，三次出国的指标取消了，工作上坐冷板凳，多少个法律意见被束之高阁，还有那逼视着他抬不起头来的冷眼，打击着他自尊心的冷语，看不到前途的黑暗，他一度灰心了，丧气了。这一段时间，他感到很迷茫，胡松华曾经给给说过这么一段哲理：“一盲人夜里打着灯笼走路。有人问：你又看不见，打灯笼有何用处？答曰：怕他人看不清路。这是儒家。答曰：怕别人撞到我。这是墨家。答曰：黑夜出门就得打灯笼。这是法家。答曰：想打就打何必问。这是道家。答曰：你猜猜看嘛。这是释家。答曰：你没看出来我这是装瞎嘛。这是政治家。” 也许，在莫世民早先的头脑里，希望自己是个儒家，穷则独善其身，达则兼济天下，久而久之，只能委曲求全，成为一个趋利避害的墨家，想要装聋作哑成为所谓的政治家，恐怕今生今世都没戏了。那是何等的天赋？背景、理想、忍耐、抛道德于脑外等等，这绝非常人所能及之境界。
环境造就人，现实锤炼人，生活磨平人。对莫世民而言，在火炬煤炭公司打拼二十多年，成家立业，奋斗不止，兢兢业业，努力拼搏，经历了这么多纷纷云云的人和事，就因为没有入了领导的法眼，被打入冷宫，现实逼迫着他想不通也得想通，要抛开一切，找回原点，平平淡淡，目的就在于要找回内心的宁静和安详，做一个平凡的人，过普通人的生活。
人生有时候难免周而复始。今天听了姜总经理推心置腑的一番话，还通过年龄比对的大小称他为老哥，对他给予了充分的肯定，工作上也给予了很高的评价，把他从冷宫里请回来，怎能不让他感到心热，感到温暖。通过姜总的礼贤下士和贾奉蒿的以下犯上，反差也很明显，他感觉官越大越显得和蔼可亲、平易近人、好脾气，官越小脾气越大越坏、脸越难看、说出的话越难听。
莫世民也有律师的“获奖”心态，干律师这项工作二十变年了，受职业熏陶，律师的代理词，辩护词，打赢官司，法律咨询意见书，每一项工作都希望得到当事人的认可，获得社会好评，被媒体宣传，这就是律师过于注重评奖的虚伪和功利成名的职业病。
人生的道理千千万万，待人处世的哲学林林总总，但真正符合自己实际的选择还得从自己头脑的逻辑出发。一个沉寂已久的声音又从他的心底迸发了出来，干！士为知己者死，好好跟着领导干。
同一个晚上，莫世民和贾奉蒿都难以入睡。贾奉蒿鸡肠子小心眼，琢磨的是阴暗面的东西，莫世民放下负担，琢磨着怎么好好干是正能量的东西。
君子和小人最大的不同是什么？
君子风范是：对事不对人，就事论事。只埋头做事和解决问题，不妄谈是非和做人；
小人特征是：对人不对事，救人论事，不做事，喜欢琢磨人，擅长针对人，善于人身攻击；
君子是“和而不同”，即使我虽然不同意你的观点，但是我绝对敬重你的人格，事情之外还是朋友。
小人则“同而不和”，表面上喜欢客客气气，实际上内心对你一万个不认同，而且瞅准时机暗地里对你使坏，这是非常卑劣的人格。
君子是善于从自身寻找问题，修身养性，正人正己；
小人是善于从别人身上找问题，不学无术，损人利；
第二天早晨，在走向餐厅的门口，贾奉蒿遇到了莫世民，他蜡黄的脸上隐约透着黑色晦气，眼睛充满了血丝犹如困兽，他阴侧侧的压低声音冒出一句话：“莫大处长，没想到你还会舔尻子，巴结领导，啥时候也给我教一招，让我和你一样，受到姜总的怜爱。”说完这几句恶毒的话，快速迈出几步超过莫世民，端着盘子，在饭菜盆挑挑拣拣，像个鸡一样挑选吃的。
莫世民听了这话，先是感到愕然，看他超越的动作又感到吃惊，看他在饭菜盆里用筷子拨拉来拨拉去挑挑拣拣又感到恶心，本来想同他争辩几句，看四周有几个人，压了压心中的怒火，拿了只碗盛了稀饭，也不要菜了，看见那些菜被这个乙肝患者瞎折腾，感到恶心不想吃了。他现在看见这个人就有呕吐的感觉。
贾奉蒿憋了一晚上的火，早晨碰见莫世民，恶毒的发泄了几句，心中的气消了一半，可莫世民心里却窝上了火，上车后，贾奉蒿恶毒的语言还在他心里滋扰，挥之不去，他先是自我检讨，我是不是哪里做的不对劲了，有阿谀奉承巴结领导的嫌疑，他把这几天和领导接触的过程和说过的话，仔细捋了一遍，既没有主动接近领导，也没有说一句奉承的话，都是领导问啥他回答啥，他不是主动的，是被动的，相反倒是贾奉蒿很主动，从火炬煤炭公司出发上车时，办公室张主任安排他坐姜总经理的车，他还没有上车，贾奉蒿自己过来对姜总和张主任说：“有些法律问题和莫处长一起汇报能说的清楚，我也坐领导的车吧！”一个车只能坐三个人，四个人坐就有点挤巴，而且是领导的车，姜总经理和张主任还没有表态，他就拉开后门坐了进去，姜总的秘书小辛很善解人意，过来对贾奉蒿说：“后排让姜总和莫处长坐吧，你坐到前面我的座位上来，我到别的车上去坐。”他就是这么一个不识眼色的人，也是每件事情都要斤斤计较的人，连坐领导的车，他都要和莫世民抢着争着，上了车，莫世民还没有开口，他却主动的开口汇报矿权纠纷案件。姜总坐在后排闭目养神，是否在听都要打个问号？一路上一言不发，没有表态。直到下车小解时，他的秘书小辛过来，婉转的提议，将贾奉蒿换到了另外一个车上，姜总经理才开始说话，主动与莫世民聊了一路。
莫世民往深层次想，法务人员在思想和行为上，承袭了律师自由职业者的一些陋习，尤其是像贾奉蒿这样的老油条，他从不注重个人修身养性，在多年的投机取巧中，把律师行业的几个坏毛病也发挥到了极致。一是律师的破坏”心态，是天然与“反对”、“异议”、“挑剔”相伴的职业;二是“敌人”心态，律师是时时处于“博弈与和解”状态，攻击对手，唇枪舌剑的职业天性;三是“受害”心态，律师代表公民私权利在于国家力量进行抗衡与抗争;四是“狭隘”心态，谁也不信任，容不得他人优秀，听不得不同意见，越走越窄;五是“挑唆”心态，总挑着当事人去打官司、挑着当事人把事整大、挑着当事人死不妥协，才是对当事人有利，才是对律师有利。以小人之心度人揣物，唯恐天下不乱，多害人害己。五是“江湖”心态，混迹于社会"三教九流"。六是“推脱”心态，专门挑剔问题，夸大风险，或是不惜大吹大擂、大包大揽，一旦诉讼结果不得便指责司法不公、法官腐败以推脱责任。
说起和领导处理关系这件事，莫世民很佩服姜总经理的秘书小苟，观察他的一言一行，悟到了很多东西。
他回忆起这么多年遇到的古总，孙书记，昌总等领寻，在来往中发现一个规律，都喜欢爱学习，爱读书，有知识，有业务，琢磨事情，干事能干事的人，不喜欢不学无术，迎来送往，拉帮结派，琢磨人、整人、玩人的人。贾奉蒿属于后者，与生俱来的这些性格缺陷和扭曲的处世方式很难会在后天有大的改变。他把下属和领导的关系庸俗化。认为下属和领导搞关系，就是巧言令色、溜须拍马、结党营私。把下属和领导关系庸俗化的人，表面看很会搞关系，其实根本搞不到点子上。能欺骗了一个领导，不能欺骗了所有的领导，能糊弄一个领导一时，却不能糊弄一个领导一世。
回程路过黄河大湾东岸，山体如神龟，侧壁立千仞，山形势险峻。大湾之内，浮游于浊水之上。看着这艰难艰阻，莫世民攥着拳头，暗下决心，一定不辜负领导的信任，干好工作，向是十总经理交一份满意的答卷，低头望着河水奔腾向前时，任何险阻曲折，都无法阻挡它奔流的步伐，黄河总是百折不挠、不舍昼夜地奔向它光明的归宿，他也要向这奔腾到海不复回的河水气概学习，冲破一切艰难险阻，永往直前。

第六章 领导和下属关系
莫世民和辛秘书跑了一路，也很熟悉了，无话不谈，聊起了如何与领导处理关系的话题。
莫世民看姜总经理这样繁忙，打心眼里由衷地说：“姜总这样的重要领导，操持一方党政，殚精竭虑、日理万机，一天到晚，成年累月有多少事情等着他处理啊！你给领导当秘书，白天安排人和车，通知检查的准备工作，联络各单位的人和事，晚上也不得消停，还要写材料，也真是不容易和领导一样的忙乎。””
“给领导当秘书，不单纯是配了一个文字匠，也不是一个工作上的随从和拎包者，帮领导减轻生活负担，更重要的是当好领导的智囊和左臂右膀。”小辛倒是很知趣，没有把自己定义到领导的智囊和左臂右膀上去，他打个比方说：“一个合格、优秀的秘书，得像冬天里的暖炉、夏天里的冷饮、饥渴时的甘露、跋涉途中的拐棍，随时随地让领导称心满意。说得不客气一点，如果所有的秘书，都能达到当年李莲英服务慈禧太后那样的水平，也就算是圆满了。在我看来，生活上的周到服务，还只是秘书的一个侧面，属于起步层次、初级阶段，我也就是个初级阶段的秘书，还达不到工作上的辅佐和感情上的融合那样的高级层次。”
莫世民揣摩辛秘书的这番自白，领悟到领导和秘书是领导和服务的关系，也是显摆和衬托的关系，秘书是领导的左臂右膀还能说得过去，智囊根本谈不上。为什么这样说呢？你看领导好多事情都可以自己做，打电话，联系人，安排事，包括开车，拎包，打伞，倒茶，递水果等一系列的事情，不要让自己身边的人干，秘书成了领导的左臂右膀，就是为了显示自己的尊贵，从职能角度讲，现代企业是科学化管理，计划、组织、人事，经营、生产、销售等等，组织机构很多，职能特别庞杂，专业分类也很多，都需要专业的人做专业的事，根本不是一个领导或者一个秘书，就能够全部掌握和解决了的，靠一个秘书当领导的智囊，说明这个领导也太弱智了。
莫世民想到这里，轻轻一笑，扯的嘴角微微动了一下。小辛秘书敏感注意到这一点，还以为自己说错了什么。连忙问：“莫处长，我刚才说的不对吗？”
“你说的很对，我笑的是你刚才把秘书的最高境界形容为李莲英服务慈禧太后的比喻。”莫世民换了个话题遮掩着说
莫世民对小辛说：“清流人物和老百姓对宦官没有好印象，你还把秘书比喻为太监，这不是自取其辱吗？”
“可是皇帝喜欢太监，这可不是一朝一代的事，而是多个王朝出现的基本规律，甚至出现宦官当政，破坏朝纲，动摇国本。”小辛无可奈何的摇着头。
可是皇帝为什么喜欢太监呢？现在的领导也为什么喜欢太监式人物呢？看来太监文化的存在是有一定的背景的，那就是领导喜欢溜须和拍马的虚荣人性。想到这里，再次联想到贾奉蒿的为人处事，不学无术，不干实事，迎来送往，溜须拍马，搞太监那一套，不也照样混了个副处长吗？
“其实，下属和领导本身就是一种关系，是客观存在的，不是想搞不想搞的问题，而是如何把它搞得更好的问题。一个单位有多种关系，领导班子之间的关系，领导和下属的关系，领导和秘书的关系等等。还有像我这样一个敲边鼓的部门，一辈子当个顾问，连抬轿子的资格都没有，和领导又是啥关系呢？”莫世民请教着问。
小辛是文学专业毕业的，对资治通鉴有着深刻的研究，结合现代社会的现状，按照不同的历史时期，把下属和领导的关系，分为四种：奴才型、太监型，同事型，服务型，共求型
奴才型，你看电视剧里的清朝，在朝庭臣对君自称奴才，在家族里小人对主子自称奴才，这是封建社会里的真实写照；
太监型，是畸形人格对奴才型的延伸和发展，是最不正常的畸形关系；
同事型，是中国共产党提倡的平等关系，也叫共创关系，共创什么呢？当然是共同谋事干事。领导和下属，基本上没有了尊卑优劣的严格分别，领导对下属是绝对信任，下属对领导是无比忠诚，肝胆相照，同进退、共荣辱。这是一种非常好的文明的人际关系。可惜的是我们的一部分领导干部嘴上这样讲，实际行动却不这样做，他们受几千年封建社会的影响，自觉和不自觉地高高在上，拉开了和群众的距离。
单纯的服务型，多发生在私营企业里，领导和下属的关系，完全是工作上的领导和服务的关系。8小时之内，领导派活，下属干活。8小时以外，各回各的家，互不相干。
共求 ，就是领导和下属有共同的追求。这个追求包括工作上的追求，人生上的追求，或其他方面的追求。有了共同追求，领导和下属自然会有很多的共同语言，在共事的基础上，可以一起谋一些事。能够和领导共求的下属，一般都是比较有思想、有主见，敢于表达自己的观点，善于为领导出主意、想办法的人。如果领导和下属有了共同的追求，工作关系就会更进一步。领导会把下属视为贴己，下属会把领导看作知音，相互支持共谋前程。
秘书分三种：一种是知己心腹型，一种是基本信任型，还有一种是表面应付型。所谓知己心腹，那就是彼此心有灵犀，无论公务还是私事，包括个人感情隐私，无话不可谈，无事不可托，彼此信任甚至胜过了自己的亲人。基本信任哩，那就可能仅仅限于公务范畴，局限于工作上用得比较顺手、放心。至于表面应付那种，相互可能就像一对没有感情的夫妻，看上去客客气气，相敬如宾，却存有极强的不满之意、戒备之心，距分居、离异也许只是一步之遥。”
听了小辛的宏篇大论，莫世民真是长了知识，开了眼界了，他非常仰望共求型的关系，可实际上这是理想化的乌托邦。现实生活和工作中，上述五种关系是相互并存的，融合的，只是不同的单位，因为企业文化和背景的不同，领导个人的素质和嗜好不同，这五种关系的比重会有所变化。
那么法律顾问应当与领导是什么关系呢？他记得昌总曾经说过这样一句话：“衡量一个法律顾问是否优秀，主要看他和领导之间的关系达到了怎样的境界。别看有的人整天在领导面前忙前忙后，俯首帖耳，可是未必就能和领导想在一个点子、忙在一个节拍上。
莫世民个人理解，法律顾问除了基本的政治素质、个人品德、文字功夫，应该与领导合二而一，组成一个不可分割的有机体。这就像一具健康的肌体，如果领导是大脑、是心脏，那么总法律顾问就应该是耳朵、是眼睛、是喉舌、是手脚，总之必须是领导肌体上的一个有用部件，而千万不能是多出来的疣子、痦子、第六趾，或者是干扰肌体正常运行的鸡眼、肉刺，更加不要做盲肠、病毒甚至癌细胞。”
调研终于结束了，车子驶向回程的路，几百公里里跨越三省，经过草原、沙漠、山峦，西北地区，遇有雨水充足之年份，一片葱绿；年景不佳时，则寸草不生，一片荒凉。今年雨水少，荒凉的地方多，就是在这贫脊的地地下却埋藏着丰富的矿藏，煤、石油、气然气……
吃了几天大餐，喝了几场大酒，莫世民肠胃十分不舒服，酒精淹的浑身不得劲，早上，是一个阴冷的天气，空中没有太阳，刮着不小的风，四处尘土飞扬。莫世民喜欢骑车，看着地上一个纸片被风吹着打滚，顺路飞行，走出百十米，这时才觉得逆风而行，车子蹬不动了。他只好下车推着走，但还是十分沉重，地上像涂了胶，自行车的轮子很难滚动，他的身子也在风中左右摇摆。忽然有一股旋风从地下掀上来，冷气立刻灌进衣服里，像一只无形的手滑过他的身体，他打了一个寒战，差一点摔倒。路过西洪路，这是一条老旧的水泥路。路边很多地方破损严重，露出泥土，车辆过往，就会扬起尘埃。虽然不像大土路那样尘埃漫天，但空气确实有颗粒的气息。路两边是各种小饭馆、摩托车修理店等各种便民商铺，完全是城郊的景观。不饿的时候，他觉得路上的小饭馆实在是脏乱差，但是饿的时候，闭着眼睛几乎把这条街的饭馆都吃遍了，本来是想比一比哪家快餐更好吃些，最后只能得出哪家快餐最难吃的结论。尽管如此，这条路依然是他活动最为频繁的地方。特别是到了晚上，在电影院周边有一个夜市，不知从哪里冒出来的小贩，变戏法般地摆出各种廉价的玩意儿，从服装鞋帽丝袜胸罩到煤气灶工具箱变形金刚，应有尽有。对于这些他不太感兴趣。他来这里逛逛，是看到一些老人家带着孩子出来逛夜市，颇觉得温暖。当然还有情侣，女孩们洗得干干净净打扮得花枝招展，挽着男朋友，那些男朋友通常也是把最好的衣服穿出来但仍然是一身土气，精神抖擞，令人艳羡。在这勃勃生机的市井间生活。无聊的夜晚，混迹在各色人群之中，也如大多数人一样东张西望，他恍然在梦中，这才是真实的人间和生活。找着去吃牛肉面，赵家，羊肉烩，胡辣汤，他隔着茶室的落地窗，隔着璀璨的夜景，望着人声鼎沸的未来大厦，一种无奈和失落感渐渐席卷包围了这位异乡客。热闹中的寂寞是最大的寂寞，人群中的孤独是最深的孤独。
在金水路旁边的一个小巷里，他们找到一家胡辣汤店，要了几个茶鸡蛋和几个素包子，还有大碗的胡辣汤。刚喝两口，陪他一起来的胡松华便嚷起来，说偌大的省会，咋就喝不到正宗的胡辣汤？辣得呛嗓子不说，还加了海带、豆腐干、花生米什么的，不伦不类。胡辣汤是金州市的传统风味小吃。它的熬制方法特殊，配以二十八种中药，汤鲜而不腻，口味绵长，温胃健脾，补中益气。此味只有回民巷有，过去一块钱一碗能吃上正宗的？
这条街上，有句顺口溜，道出了风味小吃的丰富:
合叶饼子羊肉泡,稀饭花卷好味道.
麻腐包子擀面皮,玉麦做的甜醅子.
高担酿皮灰豆子,讲究兰州老牌子.
老米面片羊杂碎,干啃羊头味道正.
水煮冬果吃软梨,烤羊肉馍让人迷.
八公里的羊肉半坡的面,马子禄的牛肉面味道汆.
马大胡子羊羔肉用手抓,小西湖的手抓数王中华.
灶王爷的味道芙蓉镇菜,菜根香的对面是众口斋.
喝糊辣汤，就着小蒜,这是生长在黄土高原的一种野生植物，叶子形状如韭菜，略显细小；根茎形状酷似蒜头，但是极小，其味似葱似蒜，味道冲鼻，故被人们称为“小蒜”，多生长为初春和初秋两季。在每年的阴历二、八月，从野外挖来小蒜，洗净切碎后，拌入鲜辣椒丁、胡萝卜丁、食盐等腌制后，作为佐料来食用。小蒜特别适合拌面吃，其味道浓烈醇香，刺激食欲，所以很受北方的喜好。有一句赞誉小蒜的俗语：“二八月的小蒜，香死老汉”！足见小蒜在北方人心目中的地位。
这些信手捻拈来的美食，小蒜则是大自然赐予的精品点缀。二者结合在一起，味道互补、天然浑成，相得益彰，吃起来满口浓香，余味无穷。往往会让人肚饱肠满，不忍停箸，吃饱了还想吃。所以就有了“老婆吃了打老汉”的谐谑之语，无非是老婆没吃够而已！
近年来，人们吃腻了大鱼大肉，一些久违了杂粮粗饭在金州市城里悄然兴起，自然，人们不会忘记“麻汤饭”这种醇香诱人的特色美食了。于是，小巷里，农家院里，乃至一些大饭店里都可以看到“麻汤饭”的影子。
然而，如今的麻汤饭，因为缺少了那一锅慢火细炖的麻油汤，所以，吃起来总是让人觉得没有了过去那种醇香、刺激、让人回味无穷的味道。或许，只是缺少了当年苦中作乐、甘苦共存的那么一种情趣、那么一种奢望罢…

第二天，莫世民在办公室看到公司纪检监察处下发的《关于清理小金库的通知》，根据中央和华夏集团公司有关部门的通知，“小金库”，是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金，包括：财政拨款；政府性基金收入；专项收入；行政事业性收费收入；罚没收入；国有资本经营收入；国有资源（资产）有偿使用收入；资产处置收入；资产出租收入；经营收入；利息收入；捐赠收入；附属单位上缴收入等。国有及国有控股企业、事业单位有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员中由国家行政机关任命的人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。针对这个通知精神，结合本处室的实际，法律事务处有9名律师经公司领导同意在社会兼职，成立了火炬律师事务所，有对外服务和收费行为，莫世民觉得这个与“小金库”沾点边，应当高度重视。他一点也不敢耽搁，召集全处人员学习这个通知通知精神，讨论火炬律师事务所的问题。
大家低着头都不发言，沉默了好一会，莫世民有点急了，严肃的说：“我建议关停火炬律师事务所，停止收费，清理相关费用。”
仇心艮突然不阴不阳的的冒了一句：“你恐怕没有这个权利吧，这个律师事务所当初是同副总经理任企管法规处处长时设立的，公司主管领导签了字。”他跟从同副总经理比较紧，时刻维护着他靠山的地位权力和形象，这个说法确实是个不可逾越的坎，让莫世民感到为难。莫世民担心他拿这个事向同副总经理告状，狗嘴里吐不出象牙，添油加醋的胡说，又给他上眼药水，造成同副总经理对他的误会，赶紧解释说：“我们这个会议是学习文件精神，讨论目前存在的问题，先拿个初步意见，到时候会向领导请示的。”
有了仇心艮的带头发言，而且莫世民的口气有些服软，反对意见就出来了。
律师事务所的伏主任，最关心这个问题，因为火炬律师事务所的成立，发展和关闭与他个人的利益息息相关，他天性自由散漫，不愿意在机关蹲办公室，喜欢从事律师工作，在外边自由的跑案件，如果这个所关闭了，他这个副科级待遇回来连个位置都没有，处里各科室一个萝卜一个坑，早都占满了。他当然不愿意关停律师事务所，因此一出口就是一大堆的理由：火炬律师事务所是我们在座的各位律师和社会律师相结合，个人出资设立的合伙制律师事务所，当地政府发文属地司法管理，与火炬煤炭公司没有关系。更重要的是我们的收费有律师事务所的营业执照，有当地物价部门核准的收费标准，有税务局提供的正式发票，我们只是适当的对社会提供服务收费，并没有对火炬煤炭公司内部收费，收来的费用适当的给大家发点加班费，大部分费用都用来解决“以所养所”，补贴给火炬煤炭公司办案的协调费。
贾奉蒿与伏主任是儿女亲家关系，是利益共同体，一荣俱荣，一损俱损，他当然维护伏主任的观点。但是他老奸巨猾，不正面表达自己的观点，出了个馊主意：“这个律师事务所不是某一个人的，是大家的，是合伙制律师事务所，律师事务所的关停并转，按照程序应当由合伙人和全体律师共同表决，我建改由大家表决决定。”
莫世民心中很清楚，这个律师事务所每年能给大家带来万把元的利益，可以说是大家的副业，多少有点好处，他们肯定不愿意关停这个所，表决的结果不用说都知道了。但是大家拿好处，他承担风险，出了问题肯定是他要承担责任。因此他不想走表决这个程序，应付着说：“我看这个表决就没有必要了。”
可是刘佳仁却不乐意了，他一点也不隐晦的说：“莫处长，当初这个所成立的时候有三个用意，一是解决各位律师的挂靠问题，二是为火炬煤炭公司解决各类纠纷和办案提供一个平台，三是解决大家辛苦的加班费。总体来说起到了很好的效果，这几年来培养了二十多个律师，处理各类纠纷案件上百起，为公司节省外聘律师费上亿元，也给大家多多少少发了些补贴，和其他处室相比，我们这是小意思，你看看哪个处室没有收费，准入费，签约费，投标报名费，技术服务费，实验费……有几十项，他们收费连个白条子都不用打，跟着狼吃肉，跟着狗吃屎，法律事务处，除了办个律师事务所，法律咨询，办案子，写文章，讲课，弄几个活便钱，供吃吃饭，给大家发点福利之外，就没有可以挣钱的途径了。处室人员普遍对我们处领导有意见，认为我们的收入相对其他部位太低太少，就这么点風子肉，你再停了，大家不把你骂死。我觉得就是你胆小，不敢担当，不敢为大家办实事。”
他的说法得到了与会者的共鸣和称赞，一片“就是！大家表决！”声。
这些小人知道人心，谙熟规矩，会运用潜规则，更懂得社会生存法则，知道官场可以默许哪些行为，更知道对方有何弱点。
会开的不欢而散，没有解决问题。
在以人为本的当下，越来越人性化，大众化，趋利化是众望所归，尽官有些糟粕与党纪国法的条条框框格格不入。但是，众口难调，在所谓的大家利益前提下，现实的就是合理的，合理的就有存在的必要性，你不“入流”，就会被视为另类，触犯众怒，你的工作就不好开展。所谓有个性的官员，其鲜明的个性是以坚守官场潜规则为前提的，除非你是一言九鼎，具有说一不二的权利和地位及威望。也可以这样说，官越大越需要个性，官越小越需要没脾气。否则，你只好随大流，甚至与敌为友、与坏蛋沆瀣一气、同流合污，难以出淤泥而不染。

第七章 解决棘手的收费
姜总经理下基层回来的第三天，召开了水土流失补偿费问题和煤矿兼并整合研究会，公司领导，办公室，法律事务处，外协处，财务处，计划处，矿区等部门负责人参加会议。
鑫煤公司的黄1井多年偷采金胜关21井煤炭的作业面，金胜关16井也被鑫煤公司揭盖，除了发生破坏采矿和严重的透水事故外，还引发了水土流失，地面塌陷等严重的生态环境问题。政府出台了收取水土流失补偿费的相关政策，经历了行政收费通知，听证、处罚和诉讼等一系列的程序性工作，并且强制执行，冻结火炬煤炭公司账户，箭在弦上，将企地矛盾推向高潮，在千钧一发之际，发生了黄1井透水事故，还有金胜关16井被揭盖偷采的事实真相大白于天下，法院的强制执行终止，地方政府也噤声了一段时间。媒体却又开始了口水战。
某经济报刊文称：“地方政府的巨额“环保账单”以及火炬煤炭公司的接连拒缴行为，引发了许多媒体和专家的关注。许多人表示，这是一场央企与地方政府之间的博弈。金胜关县政府一位工作人员说，地方企业在金胜关县开采一吨煤资源整体贡献约50多元，但火炬煤炭公司整体下来可能只为地方经济贡献20多元。这一数字清晰反映了我国普遍存在的央地之间因利益分成而引发的矛盾。”对此，记者采访得到了证实，与央企从地方获得的利益相比，其所做的贡献及承担的责任远不如地方企业。金山地方的煤炭企业交的是地税，火炬煤炭公司交的是国税，对地方财政贡献有限。除此之外，记者还从金胜关县工商行政管理局了解到，火炬煤炭公司在金山省采煤，却在其总部注册地北京市缴税，这对资源输出地来说有失公允。
在法院审理过程中，水土保持站辩解说:“地面生产项目主要是通过对地形、地貌及地表的破坏加剧水土流失；而一些地下生产项目如采煤、采煤等，除部分地面扰动外，更长期的是通过对地层、地下水等的影响，间接地使地面植被退化，地表塌陷，导致水土流失加剧，具有潜在性危害。”中国能源网首席信息官韩晓平指出，严格上说，给地方一些补偿不是没有道理的。因为企业在地方开采资源消耗大量水，特别是黄土高原这样的地区，本来就比较缺水。煤炭的开采会对当地资源、水土、道路、环境都造成一定影响。“这也体现了央企与地方政府之间的一种博弈。如果处理不好，在全国各地都会成为问题。”
金胜关县环保局一位工作人员告诉记者，要加快生态文明制度建设，实行资源有偿使用制度和生态补偿制度。对此，金山省社科院研究员张兴指出，我国对“水土流失补偿费”目前并无明确的全国统一标准，操作起来会更加困难。因此要尽快出台相关细则。“至于如何评价和补偿，这是一个长期工作，应该制定科学的评估方法，对企业获得资源的利润、造成的污染等进行系统评估。”　针对补偿机制的制定，刘某认为，首先得制定法律和制度，做到有法可依，而且要出台具体的措施和标准，因为各个地区情况不一样，不可能制定统一标准。“可以让能源资源企业出资成立专项基金，用于治理当地被破坏的生态。”
记者也采访了火炬煤炭公司金胜关煤矿的职工，作业区一位职工告诉记者，冻结账号事情发生后，职工情绪比较大，认为地方政府对国家某些法律条文条款断章取义，随意提高收费标准，损害企业利益，影响了职工为国家采煤的积极性。
记者对火炬煤炭公司职工的不满情绪和观点，询问政府部门的观点和看法，金州市能源局一位工作人员说：“其实政府也有自己的难处。一些央企长期以来享有优越感，对地方政府和民众不够尊重，导致气氛很紧张。一个企业在地方开采资源，征地、管道、运输、后勤服务都需要当地支持。企业应该跟地方政府和当地居民搞好关系，多沟通，换位思考。”
看来，企业和地方的观点还是有不同的说法，站在各自不同的立场，有不同的想法，对此，一位资深社会学专家刘某指出，央地关系近几年更加复杂多变。一方面地方欢迎央企落户，毕竟它们实力强，能促进当地经济发展，形成产业链，对调整当地经济产业结构、带动就业和服务业，都有好处。　但另一方面，地方政府对央企没有话语权，没办法管理。“我觉得，从整个国家层面来说，央企有社会责任和义务。落户地方以后，社会责任和价值或多或少应该在当地体现得更多一点，这样才更受欢迎。”对于央企与地方政府今后的关系，老百姓希望，央企在地方能真正起到统筹全局的作用，在地方经济陷入苦难时，可以起到推动和收纳的作用，并且可以惠及地方民众；地方政府也应一视同仁，对央企给予应有的支持政策。
“央企和地方政府之间应是合作共建的关系，而非对立。它们最终需要实现共赢，而非此消彼长、此长彼消。”专家刘某最后慎重地说。
与会人员通过大屏幕看了上述记者报道和国家有关部门专业人士的专家意见，觉得记者和专家还是偏向地方政府，对国企颇有微词，火炬煤炭公司成了过街的老鼠，人人喊打。这日子可不好过。
姜总经理让莫世民谈谈法律上的观点和意见，莫世民汇报了水土流失补偿费从行政收费通知，听证、处罚和诉讼的程序过程，又谈了法律上的规定和双方认识上的差距及争议。接着谈了这个问题的根本矛盾和解决的难处，在与水土保持费的征收，目前并无明确的全国统一标准，操作起来公说公有理，婆说婆有理，有空子可钻。因此要请示国家有关部门尽快出台相关细则。
说到这里，姜总经理查话说，华夏煤炭集团公司请示了国家有关部委，国家发改委能源研究所认为，如果有足够证据证明煤炭企业的确对当地水土流失造成了影响，应该设置生态补偿基金。至于如何评价和补偿，这是一个长期工作，应该制定科学的评估方法，对企业获得资源的利润、造成的污染等进行系统评估。但如何设置、由谁来设置、由谁来监管，这些问题有待进一步探讨。
姜总经理讲完，又示意莫世民继续汇报。法律是一个系统的配套工程，有水保法和条例，有行政诉讼法，中央和国务院还设有制止三乱收费办公室，明确规定，地方设置收费性项目，必须报请国家有关部门同意，金山省出台的水土保持费收费相关规定，在程序上有瑕疵，政府部门在改革的口号下，摸着石头过河，一边探索和研究，一边收费，逐步完善，这就带来了政策空间的权力寻租，这期间企地有一个冲突和摩擦的过程。金胜关煤矿要全力应对当地政府的冻结和强制性划拨，火炬煤炭公司做好和金山金州市的周旋，争取有个时间过程，上级华夏煤炭集团公司才能做好和省上的沟通协调工作，并请中央有关部门调研，拿出一个科学合理的双方都能接受的政策。
莫世民说完后，姜总经理低头表示赞许，说这些工作已经开始了，太阳升起，太阳落下，人来人往，国家加快立法进程，各级人大就像立法的机器一样，不停的运转，这么多的法律从铅字下冒出来，谁在看？谁在学？谁在真正的执行？央企和地方斗法，任何企业都难以占据主导地位，都是在各方互相妥协让步的结果，
华夏煤炭集团公司高层也和金山省政府进行了积极协商，华夏煤炭集团公司做出了一些支援地方建设的承诺，火炬煤炭公司与金胜关县政府近期进行座谈，并形成了书面的会议纪要，包括火炬煤炭公司支持金胜关县共投资建设煤气就地转化项目，并尽快启动前期工作；逐年加大金胜关的本地炼化率。
上面一根针，下面千条线，各项工作都已全面启动，这个过程可能很快，也可能很漫长，我们企业不能等。我们还要做一些积极的有益的工作，外协处主管土地和水土保持工作，你们尽快出台一个文件，关于加强水土保持和建设绿色矿区的通知，我们作为企业在当地进行经济建设，一是要遵守法律，二是要保护好生态，三是要给我们的职工营造一个环境优美适宜工作和生活的美好矿区，绿色矿区，生态矿区，这都离不开水土保持等生态保护的一系列工作。
关于煤矿兼并整合的议题，没有不同的声音，大家都认为应当抓紧有利时机，通过兼并和收购等整合工作，迅速收回矿权，发展和壮大火炬煤炭公司。会议通过了火炬煤炭公司《关于深化煤炭行业整顿和进一步加强煤矿安全生产工作的通知》。
大规模的煤矿兼并和收购整合工作起动了。
全面的煤矿水土流失治理和绿色美好矿区建设开始了。

开完会，姜总示意组织部长留下，领着他来到自己的办公室说事。在他看来，越是谈重要的事，参与的人就越少越好，尤其是人事安排，他郑重地对组织部长安排：“我来火炬煤炭公司工作好几个月了，刚来时，对干部队伍的情况不太熟悉，现在经过几个月的调查了解，对部分干部的情况有了了解，我现在有点发言权了，准备对个别岗位做出调整，一个是集团公司对矿区工作进行改革，要求成立新的机构，独立运行，我们也要成立矿区事业部，学校、后勤、医疗、卫生、矿区服务等辅助单位都要独立出来，设置为副处级以上的新机构，每个煤矿都要成立基地处，你们迅速拿出一个编制么案，并对干部的使用情况摸排调查，二是设立技术发展处，大力开展技术攻关，科学采煤，提高煤矿的现代化程度，三是对金胜关煤矿，拗口煤矿的领导班子配备新生力量，予以加强；四是拟提拔莫世民为总法律顾问……”
组织部长一边记着，一边点头附和着。姜总说完了，他提出了一个问题：“关于莫世民的使用，这个人的学历，工作能力，水平业绩都符合要求，这是有一点，这几年他和电视台的向记者的生活作风绯闻传得沸沸扬扬，在机关影响很大，按照党的干部政策，要从德勤绩能4个方面综合考察，他的作风问题就是道德问题，是个不能逾越的坎儿。”
姜总经理听了，觉得这确实是个问题，踌躇了一会，他问：“这个问题落实了吗？有没有事实和证据？”
“没有，好像是他们处里的几个人向外散布的消息，也不排除谣言的可能性。”组织部长如实说。
“那能不能先调查一下，有了结论再讨论这个问题。”姜总经理觉得放弃对莫世民的提拔太遗憾了，太浪费人才了，他不甘心的继续追问着。
“清官难断家务事，按照以往的做法和惯浏，组织部门很少去调查干部的生活作风问题，也不好查。”组织部长感到为难，用手搔着头皮叫苦说。
“那就破一次例，若是没有问题，我们不能冤枉他，若是真有这事，那是他咎由自取，我们还可以降他的职。”
人事处和纪委开始了调查。

第八章 玩权术风气不好

随着姜总调研回来，莫世民准备考察资料，找副处长和相关科室要资料，到有些人的办公室走走，沟通探讨。他敲门进了贾奉蒿办公室，一进门便瞅见了贾奉蒿办公桌上那本倒扣着的《厚黑学》，不禁暗暗好笑，无独有偶，进了刘佳仁办公室，看到桌上放着一本《上司操纵术》的书，书柜里还摆着《官经》、《曾国藩家书》、《孙子兵法》来，想从中得到一点跑官要官的启示。联想到他俩人都说，领导对谁好？对谁一般，对谁威严，对谁温柔这一类的话题，看来这俩人是当真了，也上心了，不是随便说说，也不是开玩笑。
一个处室，就那么一二十个人，几十年不动，几十年不变，人熟有人熟的好处，但是会产生很多弊端，莫世民越来越觉得这种用人制度似乎有些不妥。他发现，一个员工在原岗位上很称职，领导也很满意，但是干上两三年后，人就疲了，审美疲劳工作缺乏激情，心里就有了小九九。一些人工作上取得了一定的成绩，被领导表扬，一次，两次还会沾沾自喜，有成就感，成功感，荣誉感，时间久了，领导的表扬就变成了废话，荣誉就变成了虚荣，这个人就要求要进一步，升官进爵，如果有位置还好处理，但是有位置，上面没有领导也不顶用，机关处室长，从本部门提个科长，都还要过上级领导这一关，征得公司组织部门的同意，否则也办不成，如果没有位置，干的再好，也只能排队，有些人心里就有了怨气，就有了不满，就要发泄，长期没有位置，就要想办法，把前面的障碍，占着茅坑的人，不管拉屎不拉屎，想办法赶出去，才能给自己腾出位置。终于有了机会，一旦给他升任新职后，隔一两年时间，就会有更高的期望值，再重复以前的路数，大不如前了。
正因为这样，莫世民担忧一些人跟不上形势，形不成合力，发挥不了作用。工作二十多年以来，虽然每年个人业绩和处室总结写得天花乱坠，但他心里清楚，这些年，不少人，尤其是仇心艮这种不学无术，无事生非的人，当一天和尚撞一天钟，甚至连钟都不愿意撞，经也懒得念，功课废了不作，还要待遇，争地位。还有相当一部分人，扮演着一个按时上班，按时下班机关干部的角色，人生没有目标，工作没有理想，思想和行为没有激情。
恶是摧枯拉朽的，善往往却是以蜗牛的速度前进，这个世界最不缺的就是绝望，更不缺虚假的希望，这个学习权谋术要投机取巧的风气太不好了。莫世民觉得这不是正能量的东西，这是歪门邪道，这是心术不正，应当敲打敲打，但是，莫世民书呆子的毛病又犯了，他没有在基层带过队伍，没有丰富的管理经验，不懂得权术，不懂得韬光养晦，直肠子人，一根筋到底，想到哪里就说到哪里。其实，完全可以观察到，放在心里，慢慢琢磨，掌握人性的弱点，以其人之道还治其人之身，可是他按耐不住，他召集处室人员开会，故意问身边的人:“你最近读啥好书了？还是得多读点好书啊！最近出了不少的新法律法规，我们过去学的都是旧知识，背的是旧条款，跟不上形势了，现在是一个改革的时代，也是变法的时代，一天不学习，跟不上新形势，最近根据中央的推介，看了《旧制度与大革命》、《细节决定成败》、《学哲学用哲学》等书，写得不错，很有启迪。