最近论坛总是议论公务员的工作、退休、收入、晋升等系列问题。我做公务员已经20多年了，马上准备选择提前退休，即三十年工龄退休的那种。其实我总是感觉：中国庞大的公务员队伍其实是一种人才资源的浪费。西方发达国家，人才相对集中于各类企业之中，大家忙于干自己的事业。而中国的人才却相对集中于机关之中，整天看上去忙得不亦乐乎，其实背后却是勾心斗角的事情。表面客客气气，背后暗藏杀机。至于论坛中出现的一些通过男女关系上位的只是偏面的东西，是写手为了满足各种新奇的心理而已，不是公务员队伍的主要方式，大多数公务员还是依靠自己的能力生存。下面具体展开说说：
1、收入吃不饱也饿不死。公务员收入并不高，有人举例：公务员退休工资是普通企业职工的2倍左右，造成社会不公平。要知道这是偏面的认识：考公务员，大学生是40：1左右；考工人几乎没有人拦你？能力上的差距形成收入上的差距也是一种自然规律。因此，普通公务员都对得起他得到的工资、奖金、公积金等综合收入。因为社会上同等能力水平的人不会比公务员低，这是大多数的情况。
2、公务员队伍有灰色收入的只是极少数，基本不到1/30。有人说：工人是没有办法贪污的，但是公务员可以。又是外行人的话，因为绝大多数公务员也许一生根本连贪钱的机会也没有：
（1）清水衙门的公务员基本上全部清白。
（2）基层政府的普通公务员基本上是全部清白。
（3）有机会的是管钱！管人事！也就是机关里常说的一支笔、一张纸的人，这样的人才有机会。人家送钱的人都是要考虑回报的：送钱根本的目的是为了得到更多的钱，不是来做什么好人？
3、公务员要上位需要依靠关系。这是中国特有的，没有关系那么需要制造关系出来，否则你不在伯乐的视线之内，永远没有机会。
4、政府机关的作风建设永远是领导生病、群众吃药。其实普通公务员也都是做做吃吃，不干事想吃饭？没有关系还真走不通。机关里每年都要搞一些作风建设的事情，但是中国特色的作风建设永远是领导生病群众吃药。
5、公务员队伍永远不缺才华出众之人。理由：
（1）中国特色，人才相对集中到政府机关。
（2）90%以上的人才不在伯乐视线之内。
（3）伯乐视线之内的人是能够让伯乐获得更大利益的人。如某某领导的儿子、女儿。
（4）大多数人才在公务员队伍中最后都归于黄土，这也是中国特色。
6、领导按时退休机会是不多的，中国公务员特有现象。在国外，低级、中级、高级风险都差不多，但是中国公务员中的领导要按时退休难度正越来越大，机会好比中奖。为什么呢？
（1）几乎每一个新领导都要把异已分子扫地出门。
（2）一任领导会结仇很多人，包括有意的和无意的。
（3）中国的公务员队伍的利益之争，没有正义与邪恶之分，是屁股决定脑袋。在什么位置服务于什么团队的利益。因此，公务员队伍有非常复杂的地域之斗、派系之斗、利益之争等恶斗行为，都是不惜代价置对方于死地。
7、每年报考公务员都是人山人海。这个就不展开了，每年的新闻都有说明，也是中国传统：学而优则仕！
8、政府机关人越多，效率反而越低，干事的人反而越少。这是因为有几个原因：
（1）考进机关的人的目标都是当领导为目标，不是去干事为目标。
（2）机关里个个都想当指挥别人的人。
（3）进了机关，有了不大不小的职务，首先想到的是有几个人可以指挥一下，显示自己的风光。
（4）久而久之，机关人越来越多，干事的人反而越来越少。
9、政府机关里要求提前退休的人大多是有真本事的人，这种人社会上有说法也叫辞职。其实不准确。离开机关的人大多是40多岁。有能力、有人脉、有经验，这样的人才会离开自己去创业。而公务员离开的话，收入缩水60%左右，什么奖金、13个月工资、年休假、公积金都没有，没有真本事不会离开的。
10、官员世袭已经成为一种社会现象。具体有什么表现呢？
（1）一个地方的领导子女最后集体当官的。
（2）招考公务员只暗做做样子，按照条件招人是政府机关的常用手段。
（3）一个人当领导以后，可能他的兄弟、子女、女婿、媳妇集体成为官员，这还只是明的现象，目前事实上已经成为一种社会事实。

没有关系、没有靠山，最好不要当什么公务员，指现有体制之下。

@醉卧花丛惹人嫌 2016-03-12 21:22:55
同感，本人去年10月份正式办理提前退休。
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有真本事的人最好不要当什么公务员。

欢迎讨论！

@春哥大战僵尸5 2016-03-12 21:45:00
说得好
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提提意见如何！？

@无尊69 2016-03-12 21:49:12
求证一下两个问题：
一、事业编改革,内部退休的标准是三十年工龄、年龄五十岁以上？
二、为了鼓励内部退休,退休工资比在职时增加百分之八十,是否属实？
这次回家一次,有闻,但因时间匆匆,没有过问,看你提到了内部退休的问题,故有此问,非故意刁难。
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不是这样：
1、按照公务员法，公务员提前退休是30年工龄即可；领80%工资水平。
2、按照国务院政策：25年工龄即可办理内部退休，领70%工资水平。
3、退休以后，工资水平只有70%或者80%；但是奖金、13个月工资、公积金、年休假等这些收入都没有了，相当于收入缩水2/3。

@无尊69 2016-03-12 21:49:12
求证一下两个问题：
一、事业编改革,内部退休的标准是三十年工龄、年龄五十岁以上？
二、为了鼓励内部退休,退休工资比在职时增加百分之八十,是否属实？
这次回家一次,有闻,但因时间匆匆,没有过问,看你提到了内部退休的问题,故有此问,非故意刁难。
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1、按照公务法，30年工龄退休领80%工资水平。
2、按照国务院政策，25年工龄办理内部退休，领70%工资水平。
相当于收入缩水2/3左右。

@无尊69 2016-03-12 21:49:12
求证一下两个问题：
一、事业编改革,内部退休的标准是三十年工龄、年龄五十岁以上？
二、为了鼓励内部退休,退休工资比在职时增加百分之八十,是否属实？
这次回家一次,有闻,但因时间匆匆,没有过问,看你提到了内部退休的问题,故有此问,非故意刁难。
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@雪儿雪莲花 2016-03-12 21:58:27
1、按照公务法，30年工龄退休领80%工资水平。
2、按照国务院政策，25年工龄办理内部退休，领70%工资水平。
相当于收入缩水2/3左右。
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@无尊69 2016-03-12 22:12:16
谢谢楼主.事业编改革,因为很多人不愿意内部退休,才有增加退休工资百分之八十的地方性作为,也就是说,在职时的工资是一千元，内部退休后就可以拿到工资一千八百元,非公务员法和国务院政策。事实上这种现象几年前就已经出现了,也有我比较熟悉的人员,但只是遮遮掩掩,这次事业编改革,大规模的现象即将出现,楼主的工作地方有没有这种理象？
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没有，而且你可能只是听说，不可能出现这样的事情！

@无尊69 2016-03-12 21:49:12
求证一下两个问题：
一、事业编改革,内部退休的标准是三十年工龄、年龄五十岁以上？
二、为了鼓励内部退休,退休工资比在职时增加百分之八十,是否属实？
这次回家一次,有闻,但因时间匆匆,没有过问,看你提到了内部退休的问题,故有此问,非故意刁难。
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@雪儿雪莲花 2016-03-12 21:58:27
1、按照公务法，30年工龄退休领80%工资水平。
2、按照国务院政策，25年工龄办理内部退休，领70%工资水平。
相当于收入缩水2/3左右。
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@无尊69 2016-03-12 22:12:16
谢谢楼主.事业编改革,因为很多人不愿意内部退休,才有增加退休工资百分之八十的地方性作为,也就是说,在职时的工资是一千元，内部退休后就可以拿到工资一千八百元,非公务员法和国务院政策。事实上这种现象几年前就已经出现了,也有我比较熟悉的人员,但只是遮遮掩掩,这次事业编改革,大规模的现象即将出现,楼主的工作地方有没有这种理象？
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没有，而且你可能只是听说，不可能出现这样的事情！

@合富是孙子 2016-03-12 23:03:22
每个行业都有一大堆黑幕
只不过有些行业曝光率高一些
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吃一行厌一行，每个人都一样！

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