尤其是竞争型国企，不知道什么时候被允许了高中管们拿高薪、年薪、还要加私活，挣外快。甲子之年后结果出来了，高中管们的养老金比一些民企老板的300%还高出了许多，员工的劳动所得少了许多，自然退休金也就比肩打工的私企，打零工的游民了。这一被剥夺就是一生的利益。

小时候的老邻居当家的都叫大叔，大叔们几年间都排着队的退休了。
节日里大家被闷在小院里不让乱跑，这茬大叔们这哥仨，那哥五个的一个假期都在议论一件事------这几年退休金差别大的太离谱了。
“退休金比上班的时候发的工资还多，折腾了二十多年计件工资，每月到手的不仅没有加多，反而还减少了，领导们都说按劳分配有利于调动大家的劳动积极性，有利于国家、企业、个人多得，业绩增长。”
“实践是检验真理的唯一标准，不用二十年，计件工资搞了没几年，大伙的工作热情就都不见了。不是大伙懒，不想多挣，看看搞了几年的工值心里都明白了，计件工资不是涨的工资，而是涨的定额。”
“真的不解了，加大国企改革力度，几轮内退优待政策之后，车间的人越来越少了，几轮改革大动作最先惊动的是头脑灵活的年轻人，能干活的年轻人接二连三的跳槽了，干不了以前的活了，对外转包也就没话可说了，剩下的骨头活儿技术要求高，也只能是40、50才拿的下来。那段时间，跟班的年轻人十年都不涨一回工资，也不是年轻的不学，走不了的不学就没出路；也不是老的不教，“教会了徒弟饿死师傅”的老辈子的事又摆在眼前了。”
“所以啊，厂里干不了就得外包，年轻的干不了就的少挣；这个管理机制就这样适应市场了。一些设备会用的人越来越难找，只能把设备卖给外面的企业。”
“后来留下来的员工们也看明白了，高中管们都不贪了，他们的工资也是上面定多少就拿多少，没谁说别的。”
“自己经营的行业协会给自己的老产品挂上‘一等奖’的光环；高管们都买了别墅，一些不让人省心的也做了管理岗，一天天见中干们也就越来越“省心了”；上级考核结论也下来了‘企业改革成效显著’。顺水的事，上级各部门都争着给国企高管们脸上贴金，先进荣誉又染红了一大片。啥事都可以创新，这种创新法怕是大家都第一回见。”
“人都说最后一班知青也是最后一班国企主人翁，还算幸运，总归没有被批量下岗待业，没有再就业的烦恼。”
“咱们这帮末班的“企业主人翁”退休的差不多了这才知道，当年企业不仅只为我们缴纳了60%的养老保险，日常的工资总是比隔壁少一大块，这不就等于二次拿走了大家的退休金。”
“不跟公家人比，看看端着真铁饭碗的四大行，三桶油、三条线等亲儿子们，我们真的成了二等、三等国企主人翁，这一定位就是后半辈子，翻不了身了。”
“不比亲儿子，同样行业规模的国企，不也出现了省属国企输给地方国企；央企子公司输给当地省市国企；央企子公司少过总公司一半等退休金倒挂和生产贡献脱节问题，一头雾水还是揣着明白装糊涂，反正，上面的人查过几次了就是没有大家都明白的结果，更别说打老虎了。”
“谁给你公平竞争的机会，还社会主义市场经济主体？市场竞争机制？都在哪呢？”
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不知道哥们们这些牢骚算不算“无事生非”？

社科院：中国不仅收入差距过大 而且背后问题大
www.eastmoney.com2013年05月02日 01:46
4月26日，由中国社科院经济学部、社科文献出版社联合主办的“2013年《经济蓝皮书春季号》新闻发布会”在京举行。其中，一篇分报告题目为“我国收入分配问题的特征、根源与对策思路”。该报告认为，当前中国分配领域的主要问题是收入差距过大和分配不公，以及由此造成的社会问题，报告建议在国有经济地位不被削弱的情况下，可以通过完善制度和规则，实现国有资产及其收益的公平分配，通过完善再分配手段缩小收入差距。
报告指出，初次分配后的收入差距中国和大多数发达国家并无太大不同，但再分配后，发达国家收入差距大大降低，而中国的收入差距则基本上没有什么变化；无法通过再分配手段缩小收入差距是当前中国收入差距难以缩小的重要原因。中国收入分配问题并不仅仅是收入差距过大，更关键的问题在于其背后的分配不公以及由此造成的各种社会问题。
报告提供了解决收入分配问题的思路与对策。
第一，优先消除分配不公。报告认为，中国目前收入分配不公主要源于国有经济或者国有资本参与市场的收益没有被全体国民合理分享，因此，如何公平合理地处置国有资产及其收益问题，就成为解决收入分配不公问题的关键所在。解决收入分配不公的正确途径是在国有经济地位不被削弱的情况下，通过完善制度和规则，实现国有资产及其收益的公平分配。
报告指出，土地、矿产资源、国有企业、公共产品等国有资产的资本化过程是收入分配不公的主要来源，消除分配不公就必须堵住这些导致收入分配不公的漏洞，为此，报告建议迫切需要在如下几个方面完善制度和规则：一是要完善土地制度，明晰土地产权，改革集体土地征占用制度，提高农民分享土地增值收益的份额，将土地出让金纳入财政预算；二是要建立更加严格的矿产资源使用制度，尽快开征资源税，提高矿产资源使用税标准，建立矿产资源行业的利润分成制度；三是需要完善国有企业经营管理制度，加强监管，提高企业利润上缴比例，国有企业收益应该尽快纳入国家财政预算，关系到生计、安全的公共事业、自然垄断和战略性资源行业应该谨慎上市：四是需要进一步规范公共产品的资本化运营，对已经收回成本的高速公路、市政交通等企业应当尽快清理整顿，严格监管私人部门进入公共产品领域，降低公共产品服务费用。
第二，通过完善再分配手段缩小收入差距。
在优先解决收入分配不公问题的基础上，收入差距扩大问题可以通过不断完善再分配机制和手段加以解决。主要从以下几个方面加以完善。
一是加强税收调节收入分配作用，实施按家庭综合征收个人所得税制度。改变当前税收调节收入分配作用不足局面，一方面需要尽快征收财产持有环节的税种，如房产税和遗产税等；另一方面需要改革我国个人所得税制度，从分类征收转变为按家庭综合所得征收个人所得税。
二是完善社会保障制度顶层设计，增强社会保障制度的普惠性。目前，我国城乡居民社会保险制度待遇水平较低，保障程度不足。完善我国的社会保障制度，需要从制度的顶层设计入手，增强制度的普惠性和公平性，发挥社会保障制度作为再分配手段调节收入分配的作用。为此，可以考虑在全国推行高龄津贴制度或建立统一的非缴费型公共养老金制度，改革现行城镇职工养老保险制度，建立职业年金制度和企业年金制等。
三是加快实现公共服务均等化，重点解决外来人口的同城待遇。在当前公共服务提供中，最大的不公平来自生活在同一地区甚至同一个城市的人被区分为不同身份而差别对待。因此，加快实现公共服务的均等化，当务之急，是尽快把工作和生活在同一城市或地区的外来人口纳入当地的公共服务体系。为此，国家可以考虑建立以常住人口为依托的公共服务提供体系，一个人只要在城市有稳定住所和工作，并且居住超过一定年限，就应该享受到和城里人相同的教育、医疗、社会保障、就业和住房等待遇。