晋商身股制：大多数学者认可晋商的身股制度是现在股权激励的锥形的说法，认为其非常接近现代股权激励概念，在激励和约束商帮成员方面发挥了巨大作用。晋商股份分为银股、身股。即东家出钱、经理出力并为东家的资本负责。银股和身股持有者享有均等的分红权利。至于每股的数额，各个商号均不相同。




我国现代股权激励的发展始于1993年，万科首先开始股票期权实验。万科发展到现在历经了四次股权激励计划，有成功也有挫折的经验。之后1997年股票期权制度第一次在上海仪电控股集团公司实行。2008年12月，针对目前部分上市公司在股权激励方案设计和实际运行过程中存在的股权激励实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题，从四个方面对国有控股上市公司股权激励做了进一步补充规定。与之前相比，严格了股权激励的实施条件，提出加快完善公司法人治理结构，进一步明确了国有控股上市公司要完善股权激励业绩考核体系、科学设置业绩指标和水平，并对激励对象行权业绩目标做了明确规定。