寻找40以上的管理者。
首先这是经济论坛，经济，按照中国易经的说法是经国济世。
普通百姓就是吃喝拉撒，有个饭碗，有地方睡觉，有个基本稳定的家庭，几个简单的朋友就是一种幸福。
因为我是46岁出来创业的，以前一直在国企混，国企帮助了我，我从1998年，一直在国企看书学习，并且在生活中不断感悟，观察，思考。因为是管理岗位，没有什么权利，所以比较轻松，我周围很多人把时间和精力，用得了抱怨和学习一些虚的东西，或者说白了就是混日子。
很多公司和机构，不愿意用年龄大的人，也不是完全道理，因为不管男女，一旦年龄大，上有老下有小，真是孤家寡人的一般也是自命不凡，悟性较低或者懒惰的人。
我找的是对生活有自己的追求，有生活沉淀，有悟性，想做事业能沉下心做实事的人，这种人本身凤毛麟角，真有也是各个单位公司求之不得的人，我在网上很难。
因为人与人之间的信任很难很难，而且脾气秉性，三观（价值观，世界观，人生观）接近很难。不管在生活中，网络上其实没有什么区别，就是个信任和相处的过程。
我的要求：善良（善待父母，配偶，孩子）有朋友（半年最少联络一次，10年以上朋友），做人做事有礼有节，有专长（最好是管理人的能力和组织能力）专注的做过一个行业10年以上。做事有始有终，不急功近利，做事比较细致。 不限男女，地域，行业。但不能有人和不诚实的行为。
玩物丧志，不务正业，喝嫖赌抽，有严重的不良嗜好的人请不要联系我。没有家庭，没有在一个行业做过10年的请不要联络，我相信一个人的历史能告诉我他的（她的）未来，我相信江山易改，本性难移。我只给有能力，没机会的，并且愿意共同成长，去实现心中的梦想和理想的人。生活困难，个人生活，不能自立自律请不要联系我，您可以条件不好，但一定要自律自立，我不在乎你有多少钱？有多少背景？以前有什么位置？但没有自立能力和自律能力，我不相信这样的人。
诚实，知行合一，要求别人做到的自己首先做到我指的做人，自己做不到的要真正尊重别人能管理和信任别人，这一点，很难很难。
绝大部分人是连自己都管理不好的。尤其是年龄大的很容易固步自封，不思进取，又不愿意吃苦。其实，说白了，我就是在寻找理性主义者，并且一直在努力的人。
不需要理论家，演说家，交际花，但需要懂得人性的真正有沟通能力的人。
如果有意：说说自己的经历，从业经历，家庭背景，没有诚意的谢谢，不要联络。
没有真实姓名和联络方式，请不要联络，真实姓名和联络方式 身份证号，邮箱发站内短信。

管理者，用心，诚实和勤奋是成就事业唯一机会

格局决定一切，但有有格局是首先做好自己，然后学会包容，给别人机会，而不是目空一切，高高在上。
管理者最重要的心态是：平常心，
诚实用心做事是一个人，在公司成长的基石。你不喜欢这家公司就离开，没有因为挣钱，而委曲求全。诚实的面对自己的内心世界，诚实的对公司。
不欺骗别人，不欺骗自己是底线，也是很高的要求。
忠诚只是诚实的一种，从此才能受得委屈，才能沉下心来做事，一个不成熟的人，谈不上忠诚。
很多人用不诚实以利益作为借口“男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低；女人无所谓正派，正派是因为受到的引诱不够。”其实有借口的人，一定是个定力不够、随波逐流的人。凡能被利益引诱而不是理想驱动的人，终究难成大业，即便能成也很难赢得尊重。
“人挪活树挪死”。在工作上稍微不顺心就选择跳槽，有的一两年就换一个工作，有的甚至几个月就换一次。这其实才是一个人在职场很难有大发展的根本原因。一个人能力是有限的，精力也是有限的，你把自己的能量分散到了不同的公司不同的行业，不同的人身上，就很难有什么才能和品质。总是觉得自己在公司怀才不遇，于是频繁跳槽，其实仔细看看身边那些频繁跳槽的人，大都在职场碌碌无为，平庸而平凡。在更多的时候，“忠诚”比“能力”更重要。
选择一家公司，选择一个行业，选择一个人追随，一直坚持下去，水滴都能穿石。
诚实来自于信仰和梦想

那么，雷军对金山公司的“忠诚”来自何处？

“忠诚”来自于信仰和梦想。
理想很丰满现实很骨感，生活中无所谓忠诚，因为一个人对情感的执着，和坚持，才成就了忠诚，这种坚持是因为心中有梦想，有信仰。没有梦想人很难坚持，因为现实世界有太多的诱惑，压力和挑战会让很多人失去自己的本心，随波逐流。
赌气，只能说明你心胸狭窄，而心胸狭窄的人不可能有所作为。为人处世，一定要有自己的追求和梦想，对事不对人，1997年，已经濒临破产的苹果公司，向乔布斯发出了回归邀请。当时的苹果董事会也没有抱太大希望，因为当年是他们将乔布斯赶出了公司，让乔布斯颜面扫地。但是，乔布斯不计前嫌，选择了回归，因此成就了苹果的伟大也成就了自己。
不要走捷径，用心和勤奋看似最笨，也是成功唯一的道路

用心和勤劳，不是美德，是一个人百战百胜的核武器。人不是神，是人就会疲劳，可是为什么有的人永远不知疲倦，身上永远充满能量呢？因为一个人的能量大小，取决于内心信念坚定的程度。不知疲倦就是因为在他的心中有明确的目标，有坚定的信念。很多人工作感到累的原因，就是因为身体的能量在泄漏，而泄漏的原因就是他们没有梦想，对自己所作的工作不感兴趣，工作无非是在应付，对公司更没有任何的感情。
无论是国家的事情还是公司的事情，都比不上他们自己那点鸡毛蒜皮、陈芝麻烂谷子的事情，他们整天为那些无足轻重的事情焦头烂额。
自私自利，心胸狭窄是根本，
一个人能够不知疲倦毫无怨言地为公司工作，同样也是因为心怀对公司以及对公司创始人的感恩之心。梦想和目标会让你充满能量不知疲倦。其实若干年后，当你回首自己的职业生涯时，让你感动牢记的，恰恰是你不顾一切拼命工作的岁月。

四十不惑
三十而立，四十不惑。立可能指的是自立，成人之后要经过十年左右的社会历练摔打，如果不能自立，我认为是能力或人品有欠缺，需要成长。
到四十，不管男人，女人，如果不知道该干什么？能做好什么，是智商和悟性有问题。但现实很多人活在别人的目光里，焦虑，迷茫。
不惑，是知道人性的弱点：不患贫而患不均！你的财富，能力，知识，权力等为做事或生活，而不是让别人知道，更不是欺压欺骗别人的手段。
地点：深圳
行业：医疗器械行业，传感器，微电子
现状：我们是初创期，产品左量产，让别人代工。

看不懂的人就没有回复，或者联络。
我用一个投资大师芒格的话，来答复：在拿着锤子的人眼里，世界就是颗钉子。
因看过的一个帖子，40岁创业失败，连工作都找不到。创业和管理都一样，都有大致一样的逻辑，管理，基本不仅要会做事，还要会做人。很多人做管理和创业，就是为了挣钱，还没想过自己是否有这样的能力？风险有多大？自己的承受能力？
我想问很多人，不管是创业还是做管理？你为什么失败？失败，可能有客观原因，有别人原因。但很多人就是没有想过自己做错了什么？就是自己对，是别人的错，或上天不公平。
不管是管理或者创业，都是很不容易的。但很多人把管理或者创业，当成捡钱或者抢钱。想我自己的体力和脑力吗？很多的恐怕没有想过自己能做好什么？
四十而不惑，这都是知道自己的短板和优势，已经有一定沉淀和对人性的深刻的认识。
40多岁，还到处找风口和找热点，显然是脑子缺根弦儿。40而不惑指已经有主见，知道自己想做什么？对不堪重负的，上有老，下有小，肯定平平淡淡是最好的选择。
最后说一句：志不同道不合不相为谋。

什么是管理？
管理就是让人相对舒服的做事，管理是管心，提高公司和组织的做事效率和凝聚力，管理人才不是自己技术好或者自己做事效率高能力强，这些人和很多文化人，理论家一样，理论上很牛，或者自己能力很强。请记住，理论和单个人，永远做不成事业。
管理者最怕高高在上，但现在的很多企业，把管理做成了表演，把营销做成了诱惑。
不管是管理还是创业，还得回到商业的本质公司的本质，市场和需求是王道。根本原因，是我们很多管理和公司文化，偏离了应有的方向。

@DavonYang 2018-05-16 19:07:32
楼主在深圳那里
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在深圳龙华民治壹城中心附近，公司和居住地的地方只有300米左右，不管是交流和合作意向，首先诚实是所有开始的基石，没有实名和联络方式，我和任何人都不接触，当然，我也会对等的给对方。因为不管任何人，信任和诚实是基础。
其实真正的合伙人和有悟性的管理者，非常难得。比找配偶幸福的难度差不多，去看看当今的单身男女多少，就知道难度。

没有是四十岁，请不要联络，因为现在是初创期，年轻人没有积累和沉淀，以后公司步入正轨，很多岗位需要年轻的。
我是看到很多人，年过四十哀叹，没有机会，而我觉的只要有能力和修养，还是有机会的。客观地说，我觉的很多人是不能踏踏实实做事做人，或者自身缺乏价值，又或者心态有问题。
至于是否有希望，只是一种尝试。

做事能力和技术，管理，老板是完全不同的思维和位置
做事能力和技术是完成本职工作的能力，对自身要求高，自立，责任和学习能力是最重要的，现在的社会富裕了，经济发展，很多人空有一肚子理论和文凭，游戏和玩乐是最主要的工作，我在北上广深的地铁里，公交车上都是看电影，我不说这不好，但你不喜欢看表演的人，和把影视剧当作主要生活的人，本身就是在表演，而不是在做事。当然指的是大多数，少数人放松一下也无可厚非。
而管理，一般既要有自己的专长还要会管理人，但阻碍能力是发挥别人的优势，我整个被管理者变成一个优势互补的团队，需要的包容，眼力，和协调人和资源，不管是对内对外，都要有相当的沟通能力和协调能力，而这是最难的，普通人一般连自己都管不好，在焦虑中生活，那他管理的团队，也会很焦虑。
老板的工作就是用人，和决策。很简单，但是这是最难的。，

@脓包十年 2018-05-16 19:47:12
我是2011年从国企辞职出来的，近两年很有些无奈啊
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您为什么从国企出来？我也是从国企出来，但我不是对国企的收入不满，是不喜欢人浮于事，混日子，一地鸡毛的生活，我是从，2009年从国企病退手续离开，一直在家带孩子做饭，研究证券。我在没有想好做事之前是不会出来的，做事之前先想好自己能做好什么？喜欢做什么？责任是什么？
普通人只想别人给我多少钱？即没想过自己的责任，也没有想过风险？就如同证券市场，很多人看到别人挣钱了，就冲进去，结果就成了韭菜。
我在国企的时候，很多人跳槽去私企，收入翻了几倍，但现在心里比过节还焦虑，其实私企国企背后的江湖，重要是自己有什么能力？能给别人带来什么价值？
一个人，随着年龄和阅历的增加，要不断学习和成长，你自己不成长，社会变化了，你自己不变化，只能被社会淘汰或者被边缘化。
年轻人，受点磨砺和挫折都没有问题，因为本身，人就是个学习成长犯错进步的过程，但30左右，如果不去踏踏实实提高自己的能力和修养，用十年时间让自己成长或者静下来，把家庭生活工作安排好，到40岁，面对上有老下有小的中国，必然压力重重。
人总要承担责任，最怕的是能力，配不上野心。
现在社会上很多靠坑蒙拐骗生活的人，但上当的人想过没有？如果你不贪心，不想一夜暴富，不贪小便宜，为什么上当的总是你？
所以人没什么好无奈的，该做什么做什么。平平淡淡，也是一种幸福。

@无盐同咸 2018-05-16 20:41:03
比较关心楼主的产品，有没有核心技术？市场前景如何？同业竞争状况？事不预不立。
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非常对，但仅仅规划，理想是没有什么价值的，需要不断接受挑战，挫折的不断学习和成长的过程，但没有规划，东一榔头一杠子，是不可能成功的。
所以专注和悟性是最重要的，而这山望着那山高和急功近利的人不可能有大成就。

管理的能力从哪里来？
一个悟性，一个能力，缺一不可。悟性决定品质，也决定着层次，对机会的把握。
而能力，是理论联系实际 ，现在社会，大家都很重视教育，但很多人的教育结果，走向了教育的反面。或者到社会上招摇撞骗。读书的目的不是考试，更不是背书。中国一句成语说得最贴切：学以致用。
一个优秀的管理者必须喜欢读书，并且要在实践中，不断检验自己。根据实际情况，去学习和成长。真正的管理能力是慢慢磨砺和和沉淀出来的。管理，悟性要比知识更重要。

为什么国企里面都是混日子的居多
这是另一个帖子里，美国实际状况，人都是养懒的，但过重的压力和挑战，会让人崩溃，极端恶劣条件，能激发人最强的斗志或人性中最丑恶的一面。
美国最基本的保障不至于挨饿。比如，贫困家庭有食物补贴卡；中小学里，家庭收入在他们的贫困标准线下是有免费午餐的。教堂每周都分发食物，凡是自已觉得有需要的人都可以去领，量大概够个两三天的，如果转几个教堂，一星期的食物都差不多有了。至少在纽约是这样的。
黑人的问题隐性的歧视，导致总体处于社会底层。加之黑人自身有许多问题，黑人有奥巴马。
所以人当你抱怨社会没有给你机会，不公平的时候。有没有想到，不公平的环境，对自己也是一种挑战，当努力和成长成为一种习惯，你一定会超越，你当初认为比自己优秀的人。

浮躁的社会和自己
我这个话题说的有点阴暗，但是事实。
过去和历史，从来没有绝对的公开公平和公正。成功的路上没有如果。当你抱怨各种二代作的时侯，社会浮躁的时候，这不正是自己努力获得机会最佳时机。
但更多的人 ，心里最大的梦想是比各种二代还要作，二代们作，就多和你一样。
而穷人是有退路的？只有奋斗加上自己的悟性，才能有可能获得机会。

你相信的，是你的现实
这是智联招聘一篇文章，我觉得写得非常好，我改了改，贴过来，和大家探讨。
规范的公司岗位都经过严谨考评，老板不会拿自己的随便做人情，即使糊涂信任你，重用你，也吃完会被市场淘汰，最后老了你还要找工作，所以没有能力，早完会被淘汰，除非活不到被淘汰的时候。
社会没有绝对的幸运儿！
职场中混到管理层的人，都不会过度感情用事，除非你是别人的宠物，或者玩物。职场的99%都在艰难地蹒跚跋涉，无论是名校出身，做媒体的，做广告的，工科或者金融，获得工作的方式，99%都是投简历、跑招聘会，在小公司熬经验，大公司熬资历，达到一定高度后，就是猎头推荐。剩下的几%确实是靠背景，但那可不可能饭局上认识的交情，而多年的交情，推不掉的人情。在智联招聘《2018中国女性职场现状调查报告》职场女性的收入，除了更多参与到提高生活品质和家庭长远发展里，对个人学习进修的投入也多于男性。“慷慨”的自我投资，让女性对未来职业规划中表现出比男性更积极的职业状态：不断提升，获得个人价值的增值、独当一面，接受更多工作挑战、拥有更加清晰的职业发展路径。小城市中产家庭出身，刚去北京时，还租过偏远的合租房，一步步从人事专员开始做起。因为语言优势，她最初去的韩企，韩国企业非常注重“辈分”，作为新人的她形容当时的工作感受就是：一天下来，腰都没几分钟能直的时候，都在九十度鞠躬问好中。平时加班多，一到招聘季，更是每个城市跑校招。业余时间她还报英语班，比高考生都刻苦。现在工作八年，跳了几次槽，终于在一家大企业升成经理，朋友圈里云淡风气地晒升职邮件，但私下和我说：从副经理，到经理，鬼知道我受了多少苦，这是我该得的。不靠谱的影视剧将都市妖魔化，将职场女性刻画成有各种旁门左道护体的幸运儿或寄生虫。但大部分职场女性，都在努力提升自己、承担责任，一步一个脚印地向前跋涉。职场人对品质生活的追求，我知道深圳开豪车，除了暴发户就是小老板，活得万分艰难，焦虑。
不是一个LV包就能定义的

剧中出现了很多看似享受繁华生活，幸福感却很低的人。
灯红酒绿生活其实并不等于幸福，只是苦闷的人在排遣内心的空虚。
知乎上有个热门问题，月薪多少最幸福？一个匿名高赞回答，大致说：月薪3000：和老婆租房住，加班到深夜，出来吃碗羊肉粉都很幸福。月薪6000：有了第一个房子，还贷很辛苦，但是在家里自己煮一碗面也是那么幸福。月薪10000：有了孩子，买了车子，可是不幸福了，因为你总是注意到身边的人比你过得轻松又高质...职场中可获得的幸福感，收入和物质当然是一部分，但若将移民漂族的打拼，矮化成追求物质，小看职场人。真正有品质的生活，不是以奢侈品来定义的，更不是以金钱多少来衡量。
最后，我想提醒下一些旁门左道升职故事视作正常的人，人总是会不断验证自己相信的东西，如果你觉得非要旁门左道才能升职，靠自己的努力不行，那么很可能你最后真的无法通过能力晋升。
你相信的会铸就属于你的现实，这也是很多人，说我是骗子，我猜这类人，太相信天上会掉馅饼。

做人自信自律很难
什么是社会风气？就是大部分人的生活状态形成社会大环境。但人是个体，有复杂的情感，和脾气秉性。人和人之间的相处，是很不容易的，真正懂管理很少很少，一个优秀的管理者，首先会自律自信。
自信是珍惜身边的人，自律欣赏自己的拥有的，在生活里，不管有多少遗憾，多少酸痛，幸也好，不幸也好，都是过去，全是曾经。放下，就会轻松。不管多少辉煌，多少精彩，多少波折，多少失败，都不会尽善尽美。努力就行。人生是真实的|如水，味道是苦涩，甜蜜，无味是因为你自己的的和配偶的味道。人，许多事情在于自己，很多感受在于个人，心大路则宽，心小事则难。做人需要真诚，做事需要沉下心横下心，心胸需要拓宽，心态需要放平！急功近利是心太小。
自己是什么人？生活早已经告诉大家答案，喜欢装13的人，只不过是自己傻。背不动的就放下，伤不起的就看淡，想不通的就丢开，恨不过的就抚平。人生不易，生命不长，何必用虚假的烦恼，作践自己，伤害别人。
不自律，不自信的人。少接触，不说真话的人，就是不自信，一身自己不喜欢的毛病，就是不自律。从容一些，自在一些，豁达一些。凡事有度，做人知足！人生不过四季：春、夏、秋、冬。四季虽能轮回，但生命不会重来，只有春种一粒粟，才能秋收万颗子。生命不过三天：昨天、今天、明天；日夜虽能更替，但是，昨天如水，逝而不返；今天虽在，正在流走；明天在即，却也来之即逝，只有放下昨天，珍惜今天，才能无悔明天。生活不过两天，白天、黑天；日夜交换，日子不息，唯有心情好，才能质量高。一瞬间就是一年，一转眼就是一生。没有崎岖坎坷不叫攀登，没有痛苦烦恼不叫人生。
其实有一种味道叫感觉，是经过岁月的沉淀和打磨，没有自己本色，才是有味道的男人和女人。
因为不自律自信，很多人根本没味道，或者一股酸味和臭味。他们总是喜欢，装年轻，刻意的修饰得不像自己，因为岁月带给自己的都是自己不喜欢东西，最根本的是，这些人根本不知道自己喜欢什么？追求什么？
而我寻找的是，有味道的男人和女人，也就这样的人，懂得欣赏别人，欣赏自己，给自己机会，给别人机会，但这样的人很少很少。

每个恶人都要为自己的行为负责
再恶毒的人，也要为自己的行为找理由。所以人性不能考验，只能选择，对没有真实身份的人，我没有丝毫的。
杭州保姆纵火案，莫焕晶曾表示认罪，杭州中院一审以放火罪判处莫焕晶死刑。随后，莫焕晶向浙江省高级人民法院提起上诉。2017年6月22日凌晨5点左右，浙江杭州蓝色钱江小区2幢1单元1802室发生纵火案，事件造成4人死亡（一位母亲和三个未成年孩子）莫焕晶放火、盗窃一案，以放火罪判处莫焕晶死刑，剥夺政治权利终身；莫焕晶曾表示认罪，并辩称自己从来没有想过要去伤害朱小贞等被害人。被害人家属林生斌声讨莫焕晶，称“上第二次审判，只会让各方的责任更彰显于众，也让恶魔的罪孽更加的深重。不要相信恶人的忏悔，苟活于世是对公理正义的无耻挑衅”林生斌表示，希望罪犯早日伏诛.
萍水相逢，建立信任很难，诚实是底线，没有三观相合，脾气秉性融合，真正好的合作，根本不可能。

@司马雪原 2018-05-17 08:41:16
楼主是在找自己：理想的情怀，简约的生活，智慧的人生。
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谢谢，但在商业的社会里，很多人失去了自己，也有另一个极端：心里只有自己，不惜为了自己的利益，伤害别人。

和实用主义者功利主义者，不要谈情感，谈理想
别看我是个老男人，但骨子里有单纯的一面，2014年，9月份，我的帖子上了天涯头条，后来通过QQ群加了一个天下一家创业群，前后加群有一两千人，现在这个群基本上废掉了，里面出来，坑蒙拐骗色情，广告，基本上没有任何有用的东西。
我在深圳，刚到的时候，因为从来没有到大城市生活，所以深圳对我来说也是陌生的，是我去过不少地方，住多长时间，都是过客。各种培训会，商会，企业，展会，丢了20多张深圳通，去过全国几十个城市，让我对商业，社会有了深刻的认识。
天涯上加我好友，没有真实身份，我都不怎么在意，因为很多人，根本不可能信任你，有的只是利用，对这种人，我表示，呵呵！
如果一个人没有真正身份，没有把诚实作为人处世的底线，基本上我个人觉的没有交流和交往的必要。人性的自私和狭隘，我早就见识过。
每个人有不同的价值观和不同的追求。
很多人连自立都做不到，这种人首先要解决吃饭问题，很多没有生存能力的人，是没有底线的人，根本没有必要搭理，这类人会把自己的失败，归咎于社会的不平等，不公平，把自己的失败完全归咎于别人，社会，国家。看到这种人躲得远点，如果侵犯自己坚决打击，这种垃圾通常是欺软怕硬。
不自律的人
有几个钱，有点地位，有点儿外表，名气，就喜欢欺负别人，这种心态是扭曲的，这类人和前面一类人，会苟合到一起，经常演绎各种狗血剧。
普通人都是普通百姓，有弱点，有点儿自私，有点儿狭隘，又有点儿善良，所以人类一辈子的朋友并不多，看清社会，看清世界。
我在这里谈理想，是因为不认识你们，我只和理想主义的谈理想，其他的，去娱乐，去看电视。去放纵自己的情怀。
理想主义是在自立，自律的基础上，这些人通常是诚实的，自信的，因为比较理性，所以更容易看清别人的真实面貌。
心底无私天地宽，很多人心胸狭窄和狭隘是因为自私。

看到忠诚比能力更重要，就看不下去了，要招人才还是家丁?不懂管理。
这是一个网友的回复，我不做评论。
志不同道不合不相为谋，对功利主义者和实用主义者我不感兴趣，不管是家庭公司还是国家，忠诚都是必须的。
在一个笑贫不笑娼的社会，浮躁是必然的，没有任何人，生活一帆风顺，不同人有不同的困难和烦恼，你在困难的时候希望别人背叛你吗？但前提是你善待别人。
公司也一样，不可能事事都顺利，总有困难的时候，而且公司，挖墙脚，跳槽是经常的事，商业竞争，好老板，好员工同样难得。
现在西方精致的利己主义和实用主义风行全国，对这些我不做评论。但我个人是十分，看不惯的。

朋友是时间和用心沉淀出来的，因为大家年龄大了，该明白的明白了，能明白也会明白的。不会明白也不会明白的。
四十不惑，就是不迷惑，明白的就明白了。不要去做不该做的，这个年龄是成人，成人思维已经固化，普通人不可能改变。
大家，诚实是最大的底线，接触大家真名，说实话。
出言不逊我根本不在意，一个老男人，见的多了，变态的都见过，说个难听话，我就当笑话。下午有个小姑娘，说要加杠杆，算了吧，人的崩溃就是因为压力和诱惑。