国企改革尚欠员工们一个说法

@Jiajiawanshiruyi 2017-08-30 15:43:12
国企改革,特别是国企改制,就是一个给某些人侵吞国家财产的机会。很多工人因此失业而某些人暴富。真该好好追查一下责任了
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是的,绝非中央想的那么简单的事情。
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-09-28 07:30:22 +0800 CST  
@极限风光 2017-08-14 20:09:36
国企和私企一样偷税漏税,你看效益好不好?越改革少数人越发财,基层工人阶级就是降薪,下岗失业。
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是的
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-03 07:39:43 +0800 CST  
@极限风光 2017-08-14 20:17:29
先把多余的中层干部出清,再动基层……。一个几百人的小国企,养着10几个处级干部+70多名科级干部+90多名中队级干部+100多混退休的50岁以上职工,效益能好见鬼啦!
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50岁的技术工人多是企业的财富
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-09 12:06:25 +0800 CST  
@木心SL 2017-10-09 18:32:45
狮子会在乎羊的想法吗
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一大群羊团结起来了呢?
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-10 07:18:09 +0800 CST  
@鲁昆 2017-10-10 08:07:51
国企改革不是简单的裁员,更不是野蛮地把底层员工推向社会不管。国企改革应该承担起更多的社会责任,更好地为无产阶级工人服务。城市下岗工人,纯粹的无产者,不能因此沦为饥寒交迫的奴隶!
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这是我们看到的最有底气的网友回复
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-10 18:06:02 +0800 CST  
@极限风光 2017-08-14 20:17:29
先把多余的中层干部出清,再动基层……。一个几百人的小国企,养着10几个处级干部+70多名科级干部+90多名中队级干部+100多混退休的50岁以上职工,效益能好见鬼啦!
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这事要从党政机关开刀----职能机关都是上下对应的。
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-11 07:42:01 +0800 CST  
@木心SL 2017-10-09 18:32:45
狮子会在乎羊的想法吗
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放羊的都在偷羊
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-11 12:08:17 +0800 CST  
@冥想苦行者 2017-10-11 20:18:58
看得出来楼主在研究经济学方面的问题,我发了一个关于货币的帖子,提出了一种新的货币制度,希望朋友能够看看,提出一些建议http://bbs.tianya.cn/post-develop-2248471-1.shtml
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谢谢
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-12 07:49:03 +0800 CST  
@回忆哒城堡 2016-05-15 09:14:54
我们这的国有煤矿,所谓的改革就是让普通工人下岗,但是还说你不是下岗,你那是待业,不能算失业!普通工人下岗之后,一人顶俩人使唤,领导什么的该喝茶还是喝茶,工资也不见少,什么供给侧改革,全特么扯淡。
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陕北的?
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-12 12:15:41 +0800 CST  
@shenzhe512 2016-04-15 23:01:09
顶一个,每一次的国企改革都是以牺牲底层工人的利益为代价的。比如我所在的钢厂,亏损严重就特么说人太多,养不活。裁员50%,全是最底层的工人,当官的一个也裁不掉,搞得现在连正常生产都快不能维持了。搞什么多岗合一,三班两倒,拼命加重工人的工作量和工作时间。收入也没有增加,企业亏损到底是谁的责任,是领导层还是底层的工人,不追究领导层的责任,只知道拿工人开刀,难道这就是所谓的国企改革?这样的改革能成功吗......
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原河北邢机公司的卖官团伙公开长期迫害抵制买官卖官的党委会确定的党委副书记人选的案件已经被检举了十四年了,至今我们的执法执纪机关仍然在逐级推诿扯皮,视而不见,听之任之,党的组织纪律被当地腐败势力肆意践踏蹂躏。 对腐败问题零容忍具体行动何在?
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-20 08:53:22 +0800 CST  
@极限风光 2017-08-14 20:09:36
国企和私企一样偷税漏税,你看效益好不好?越改革少数人越发财,基层工人阶级就是降薪,下岗失业。
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提携国企与税务机关合伙偷税漏税分赃
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-25 12:10:20 +0800 CST  
@极限风光 2017-08-14 20:09:36
国企和私企一样偷税漏税,你看效益好不好?越改革少数人越发财,基层工人阶级就是降薪,下岗失业。
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@陕北黑脸汉子 2017-10-25 12:10:20
提携国企与税务机关合伙偷税漏税分赃
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有些
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-25 18:02:58 +0800 CST  
@客店的小二试 2016-07-19 01:54:12
2014年公认的中国电梯制造业二线品牌(大多是与世界品牌合资合作的优质品牌)迅达(中国)、西尼电梯(德国)、蒂森克虏伯曼隆电梯、上海三菱电梯、日立(中国)原广日电梯、东芝电梯(中国)、西子奥的斯、华升富士达电梯、巨人通力电梯、西继讯达电梯、上海永大电梯、康力电梯、申龙电梯等。
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莫做广告
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-30 07:41:33 +0800 CST  
@敢封老子 2017-10-30 12:27:38
这个要给什么说法?
效益不好而裁员,很正常,哪个企业不是如此?
干活的时候你没有拿工资?企业还欠你不成?
你如果讨要说法,那么,人才市场人头攒动找工作的大学生和从民营企业失业的人,又该找谁要说法?
楼主完全是无耻而无理取闹!
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请你自重。请大家评论这种人。
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-10-30 18:03:01 +0800 CST  
@江涯浪子2016 2017-11-04 18:00:56
顶,同是国企人,同感
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谢朋友
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-11-05 08:57:16 +0800 CST  
@敢封老子 2017-11-06 14:36:08
说穿了,你们无非就是红眼病。
你们不要弄错了,国企,不是你们这些员工的国企,而是全中国人民的国企。
国企没有义务为你们养老送终!!!
你们要抱怨,就只能抱怨自己为什么没有能力爬上去。竞争的道理,无论是国企还是民企,都是一样的。
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无视员工利益的企业就不可能有未来发展。用了你这种观念的企业离倒闭就不远了。
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-11-07 07:50:14 +0800 CST  
@躲贪官不及 2017-10-08 15:12:27
留名
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谢过
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-11-23 07:58:57 +0800 CST  
@挨踢伯伯 2017-11-20 18:29:24
国企有一个毛病,在专业性很强的岗位中,论资排辈的过程流失了有能力的人,留下一些在这个专业上什么都不懂的人,因为没有相关专业的能力跟水平。那些人只有熬。如果他们的岗位刚好面对一些不懂的领导。也就是说他们工作中跟领导接触得比较多。比如计算机软件行业搞实施的。那些领导就觉得他们懂专业(其实他们的专业知识都是问技术团队然后复述出来)。因为这样的工作性质导致他们容易晋升。当他们晋升上去后就把技术中的骨......
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确有这种情况
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-11-23 12:03:51 +0800 CST  
@野草萧寒 2017-11-03 20:33:41
支持
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谢过
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2017-12-13 12:15:26 +0800 CST  
@挨踢伯伯 2018-01-09 22:24:52
其实楼主文章都有很详细跟具体的现象说明。普通人不了解内部手段还是人云亦云。普通人说再多也许只是情绪的宣泄。而且真的使用手段的人不会反应到网上来。我想最核心就是各级利益阶层怎么利益输送怎么去查。有些官员把利益都输送到亲朋好友手中。靠白纸黑字写成文是无法预防这样的现象。希望新班子能追回流失的国资吧。
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这张大网只有中央才能拆解,看看一些网民的回复就知道了。
楼主 陕北黑脸汉子  发布于 2018-01-10 07:39:07 +0800 CST  

楼主:陕北黑脸汉子

字数:1608

发表时间:2016-04-16 01:58:00 +0800 CST

更新时间:2018-08-06 23:31:05 +0800 CST

评论数:1566条评论

帖子来源:天涯  访问原帖

 

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