周军北上，加入了某北方俱乐部。很正常的一个打工仔到另一个人手下去打工。这原本算不上新闻。由于曹赟定在祝福他曾经的周总，急得都要跟球迷1v n了。我才知道这回事。
按说这个俱乐部的后台老板财大气粗、手下猛将如云。具备职业经理人水平的也如过江之鲫。怎么会缺一个管理人员？既然这事发生了，我们从侧面分析一下这事发生的背景以及必然因素吧！
这个俱乐部的后台老板，不管在他所经营的领域还是在足坛，都曾经是风云一时的人物。能忽视手下成百、甚至上千的所谓的管理人才，和一直被视为心腹的石雪清，而选择了周军。说明他醒了。知道用专业的人去做专业的事了！
我不想得罪谁，东北人性格上的缺陷，确实不适合做管理，更不要说做操盘手。（我印象中真找不出一个管理能力突出的东北人，大家帮我想想。如果有，欢迎在下面留言打我脸。）投资不过山海关”里面包涵里两个意思。东北没人才，投资是需要人才来操作经营才能有丰厚的回报的。没人才就不要谈发展！第二层意思是东北人的思维方式形成的氛围，不适合投资。在东北，没有什么事是一杯酒解决不了的。如果有，那就两杯。酒、义气代替了理智，代替了合理性、科学性。必然会偏离事物发展应有的轨道。这才是最可怕的！
要想改变投资不过山海关的现象，就必须改变思想。改变思维方式。什么时候大部分人能理智的对待事物了。能尊重事物发展的科学规律了。投资不过山海关就成了一句笑话了！这难度有点大，大到我基本上看不到改变的苗头。中国先富起来的那一部分人，绝对是最先转变思想的人。也许王总正是看到了东北人思维、行为方式的局限性。才放弃那么多备用人选而选择了周军。
一个职业经理人，他的工作目标任务是组织人力、物力，完成上一级领导下达的目标任务。重要的是搭建班子，这考验的是“识人”能力和组织能力。再通过沟通协调。让下面每一个部门都能顺畅运转，每一个人都能充分发挥自己的能力。这是就是一个职业经理人的基本能力。周军有没有这个能力我不得而知。但他的工作环境我深表担忧。一个人要去改变一群人。如何让一群思想固化的人改变思想？为同一个目标齐心协力？难度不是一般的大。要么被同化，要么灰溜溜的走人。当然，他如果真能做到，也就是一个顶尖级的管理大师了。