内容概述：

作者用招聘、品牌管理、绩效管理、激励机制、岗位价值、人才使用等现代化的人力资源知识重新认识这部优秀的作品，有一种特别的视角。很多时下流行的词语和词汇都能够在文章中看到，使得整部作品有一种接地气、又极易被大家接受，且显得诙谐幽默，同时，又不得不让人深思。有讲述，有变通，有推理，有分析，不断挖掘事件背后可能产生的真正原因。

目录：


第1章 品牌效应：水浒集团吸引人才的重要法宝
◎水浒集团最初的几个创业者
◎10万贯的巨额财富
◎劫取生辰纲组建起来的一个小团队
◎白胜这个小人物
◎宋江登场
◎宋江送给北斗七星的人情
◎王伦的麻烦来了
◎林冲对人才的态度
◎王伦拒绝人才的代价
◎强宾做了主人
◎宋江的招聘路线
◎“及时雨”的品牌溢价
◎宋江招聘武松
◎武松结识孙二娘夫妇
◎武松结识施恩
◎宋江的第二条招聘路线
◎宋江被拐清风山
◎宋江前往清风寨开展招聘工作
◎烂好人宋江的代价
◎宋江被抓，引出黄信
◎品牌效应在关键的时候完全可以救命
◎解决个人问题也是HR的工作内容之一
◎逃跑之后，黄信找来了秦明
◎宋氏人才拉拢法
◎花荣学到了宋江的真传
◎宋江使用下三滥的手段收服秦明
◎秦明讨了一个新媳妇
◎秦明回过头来协助猎聘黄信
◎越是牛逼的人越低调
◎品牌分大小
◎宋江招聘人才的路还很长
◎宋江和宋太公的三观问题
◎宋江没有成为人肉包子
◎钱，有的时候不光是钱的问题
◎离开狼窝又进虎口
◎地头蛇是可以改造为人才的
◎过程有的时候比结果还重要
◎送钱是一门很高深的学问
◎得瑟是要付出惨痛的代价的
◎特殊任务招聘到了特殊的人才
◎危急时刻是检验HR工作优劣的最佳时刻
◎宋江的表白
◎安抚好人才的家人也是一项重要的工作
◎朱富担当了一次业余的HR
◎神行太保的业余招聘工作
◎戴宗招聘石秀
◎神偷时迁惹下的麻烦
◎一只鸡引发的诸多问题
◎宋江向晁盖展示的狗屁逻辑
◎宋江给自己立的牌坊
◎在拓展业务之前，应该先有一个周全的方案
◎是人才总是要摆谱的
◎老婆有的时候是打出来的
◎拓展业务是需要一定的理论指导的
◎运气是苦心经营而来的
◎做业务要想办法断了别人的后路
◎怕就怕地方官员在当地下海了
◎宋江是个大腕级的导演
◎颜值高处处受爱恋
◎同样是逼上梁山，方法又有些不同
◎宋江开始自己的第二笔大业务
◎挑事的就不会怕事
第2章 猎聘+并购：水浒集团人才招聘的辅助方式
◎猎聘这个词
◎皇帝的激励措施
◎宋江的业务拓展能力在实战中逐步得到提升
◎一个人才接着一个人才
◎为了得到人才，偷一把又如何
◎小公司里有大人才
◎团队作战的效率要高得多
◎鲁智深请求担任业余HR
◎鲁智深做HR还是性子急了一点
◎新的并购任务下达
◎礼遇是由级别和能力决定的
◎宋江看人才主要看气质
◎宋江的心里只有那匹宝马
◎拐聘卢俊义
◎只要忽悠着让卢俊义离开自己的势力范围就行
◎卢俊义和水浒集团之间的一场接力赛
◎卢俊义和水浒集团之间的又一场接力赛
◎卢俊义今非昔比啊
◎贪官只要是钱就敢贪
◎宋江期待的神一样的对手出现了
◎宋江的重点并不在输赢上
◎好戏正在上演
◎眼泪和眼泪是不一样的
◎光有钱不行，还得有人
◎业余HR张顺的招聘技巧
◎宋江在卢俊义面前的表演
◎关胜想树立自己的权威
◎李逵是个难管的刺头
◎李逵又一次业余HR的经历
◎关于着装的题外话
◎李逵这哥们的运气是相当的好
◎关胜接下来的猎聘之路
◎尾声并不是结束
◎最后进入公司的几个人
第3章 英雄座次：水浒集团岗位价值评估的因子分析
◎关于岗位价值评估的一点说明
◎水浒英雄座次表
◎活动策划，为岗位价值评估表的出现埋下了隆重的伏笔
◎位次表的出现，怎么看都像编排好的剧本
◎宋江和吴用密谋，咱总得有那么一个让大家都信服的位次表啊
◎水浒集团岗位价值评估的因子分析
1、影响力
2、决策力
3、贡献
4、组织力
5、专业能力
6、资历
7、出身
8、忠诚度
9、男权主义
10、和领导的亲疏关系
11、文化价值取向
◎结语
第4章 宋江自黑：绩效考核是件蛋疼的事情
◎绩效考核目标的设定
◎推举宋江担任代理CEO
◎绩效考核的目标被丢在了一边
◎继续采用拖延的方式对待绩效考核
◎晁盖托梦，你不完成目标必遭报应
◎绩效目标完成前的SWOT分析
◎宋江完成绩效目标的资源分配
◎绩效考核任务的完成
◎马屁精吴用说话了
◎宋江耍赖，玩自黑
◎考核指标的重新审视
◎面对绩效考核结果的一场博弈
◎绩效考核指标的重新制定
◎按照新的绩效考核指标重新考核
◎完成新的绩效考核指标
◎关于水浒集团绩效考核的一点思考
第5章 替天行道：水浒集团人才激励方式探析
◎关于激励的问题
◎大碗喝酒，大块吃肉，论秤分金银。
1、王伦
2、阮小五
3、燕顺
4、朱贵
5、戴宗
◎仗义疏财
1、柴进
2、朱仝
3、晁盖
4、晁盖
5、晁盖
6、宋江
7、柴进
8、晁盖
9、柴进
10、柴进
11、宋江
12、戴宗
13、宋江
14、晁盖和宋江
15、晁盖和宋江
◎替天行道
1、娘娘
2、戴宗
3、罗真人
4、彭玘
5、宋江
6、宋江
7、杏黄旗
8、吴用
9、帖子
10、宋江
11、宋江
12、老丈
13、关胜
14、单廷珪
15、石碣
16、宋江
17、宋江
18、杏黄旗
19、崔靖
20、杏黄旗
第6章 晁盖之死：利益背后的权力争夺
◎水浒集团高层人才的出口问题
◎虚情假意，但却划出了一道无形的界限
◎老哥，你歇着吧，拓展市场的事情我来做
1、打祝家庄
2、打高唐州
3、打青州
4、打华州
◎架空CEO，让CEO变成一个无能无威望的人
◎晁盖终于出马了，但有不祥之兆
◎晁盖中箭，不当的处置方式
◎晁盖中箭，一拖再拖
◎晁盖死亡给我们的深刻启示
第7章 合理搭配：水浒集团的用人策略
◎介绍一篇学术论文
◎水浒集团组织架构和部门设置
◎水浒集团岗位设置和岗位描述
◎人员的岗位分工
◎核心团队的备份
◎市场部是一个公司的重头戏
◎水浒集团新的组织架构图
◎专业人才的专门使用
◎找工作最好还是找与专业相关的工作
◎优势互补，人才的合理搭配使用
第8章 高俅面试：快速提拔人才的恶果
◎高俅是谁？
◎高俅面试
◎高俅的机会
◎高俅的升迁
◎高俅的罪证
◎快速提拔的恶果
◎结语

具有特点：

一、从人力资源的角度评论和解读《水浒传》，这是第一部；
二、全面系统地解读《水浒传》人力资源管理；
三、语言的活泼与轻松，运用非常大众化的语言诙谐幽默地将艰难滞涩的知识告诉读者，容易理解，也容易接受。
四、有话则长，无话则短，信息量更大，水分更少。
五、不仅适合职场的HR，也适合职场的一般员工，还适合于在校的或者即将高校毕业准备入职的大学生。

第1章

品牌效应：水浒集团吸引人才的重要法宝（一）

说起水浒集团的人力资源工作，贡献最大的，当然是宋江，有人甚至认为，他就是水浒集团的HRD。这一点，我们不能否认，宋江同志是有资格担任这个人力资源总监的。
以宋江的贡献，他担任这个职务没有问题。因为在人力资源工作中，最重要的工作就是人才的招聘工作，在这一方面，没有一个人比宋江同志更加优秀。
以宋江的威望，他担任这个职务也没有问题。他以他“及时雨”和“孝义黑三郎”的品牌，在市场上树立了良好的形象，很多高层次的人才都是慕名而来，很多人也是因为他，才加入了水浒集团。
当然，作为公司最好的人力资源总监，由于其突出的贡献，他也最终成为了水浒集团的CEO，这，一点都不让我们感到意外，谁说HRD就不能向CEO方向输出了，完全是有可能的嘛，宋江同志就给我们树立了一个很好的典范嘛！
所以，各位HR工作者们，你们要努力工作，将来争取成为HRM。
所以，各位HRM们，你们也要努力工作，将来争取成为HRD。
所以，各位HRD们，你们更要努力工作，将来争取成为CEO。
这就是HR们的职业生涯规划，前途很是光明，革命尚未成功，同志仍需努力！

◆水浒集团最初的几个创业者

凡事总有起因，总有一个发展脉络，做企业也一样，所以，当你是一个小公司的时候，当你处于艰难的创业初期的时候，你要懂得坚持，你要有足够的毅力。马云在初期创业的时候，也很艰难嘛，人少，人才也少，资金又缺，前面的道路到底怎么样，谁也不敢保证，但他们默默地坚持，现在就玩大了，给公司做出了贡献，给广大的老百姓也带来了方便，一个企业，能够有这样的贡献，那绝对是要被肯定的。
水浒集团也一样，在最初期的时候，还不能叫集团，甚至连公司都算不上。也没有团队，就一个小团伙，这个小团伙里面的人有谁呢？
4个人，老大是“白衣秀士”王伦，老二是“摸着天”杜迁（83号人物出场），老三是“云里金刚”宋万（82号人物出场），还有一个人，叫“旱地忽律”朱贵（92号人物出场）。这4个人经营着一个有七八百人的小厂子，日子过得不算风光，但是还是挺滋润的。
厂子比较小，但是地势很好啊，八百里梁山水泊，资源丰富，地段的战略优势显著，其他的企业想要挤占他们的市场，还是比较困难的。再加上，朱贵在山下还开了一个黑酒店，经常会对一些出门带钱较多的人下黑手。企业经营得怎么样，咱们不说，至少财源还是不错的。
后来，经过水浒厂的老朋友柴进介绍，林冲被引进到了厂子里来。应当说，林冲的才能还是比较好的，但是在进入公司的时候，厂长王伦百般刁难，差点把这么好的人才挤兑出去了。结果不是林冲被王厂长赶出去了，结果是林冲把王厂长给杀了。
这也告诫我们很多的小老板们，你们的心胸一定不要太狭窄，人家是被迫逼上梁山的，你就给人家一份工资，一个岗位，他也会卖力气干活的嘛。所以，作为一个老板，一定要具备识人用人的能力，把人才放到合适的位置，给他们一定的利益，你就轻松下来了嘛，可以去打个麻将，泡个脚，泡个妞，逛个夜店，都很不错嘛。不要那么小家子气，弄不好被你的员工干翻了，把你的团队挖走了，把你的客户挖走了，你除了债务，啥也没有了，那你就只有去跳河或者跳楼了。

◆10万贯的巨额财富

企业的发展需要资金。所以企业才会拼命地打拼，希望开拓更大的市场，销售更多的产品，获取更多的利润。
人生活在这个世界上也需要一定的物质基础。所以人才出去工作，打工或者创业，努力地干，拼命地干，希望赚更多的钱，养家糊口，改善自己的生活质量。
这都很好，有话说：“钱不是万能的。”但也有话说：“没有钱是万万不能的。”我们需要钱，财富需要依靠我们勤劳的双手慢慢地积累。但总有那么一些个人，希望能一夜暴富。所以那么多的人去买彩票，尽管出去了很多钱，但还是做着一夜暴富的梦的人。所以有那么一些人，想着去抢劫银行，希望干一票，就能一生衣食无忧。前者只是个梦，后者就要承担一些风险了。
梁中书就是这样的一个承担着风险的人，他是一个官员，但却是一个贪官。无官不贪，可能说的有点绝对，但因为官员有调动资源和分配资源的能力，就是我们俗话说的“权力”，所以也就具备了贪污的条件。尽管这样的行为受到百姓的谴责，而且还要承担一定的风险，但依然有很多官员在贪污。况且，梁中书有一把保护伞罩着，风险就在一定程度上降低了。所谓的根深叶茂，说的就是这意思。所以一些腐败案一查，就是窝案，也是这个道理。

梁中书有一个老丈人在京城里当官，自己能够在官场上混得好，全靠老丈人提携啊。老丈人马上过生日了，公务在身，没有办法去京城给老丈人点个蜡烛，唱一首“生日快乐”歌，但总得表达一点心意吧。于是，梁中书花了10万贯钱，买了些东西，都是“金珠宝贝”，都是好东西。梁中书到底贪污了多少，我们不知道，老丈人过个生日，就挑了11担的“金珠宝贝”送过去，价值10万贯钱。这10万贯到底多少钱，有人用粮食的价格算过，有人用黄金白银的价格算过，最终的结论是价值在1000万元人民币以上。过个生日，送个礼，就是上千万的东西，可见梁中书贪污的不少啊。
这么大的一笔巨额财富，怎么才能够到达老丈人的手上呢？当时又没有银行，又不能电汇，又没有保镖公司，又没有物流公司，把生辰纲顺利地安全地送到老丈人手上，这份心意才能表达清楚，这把保护伞才能持续地发挥作用。这是个问题，这是一个让梁中书头大的问题，但头再大，这事也得办啊。
如果不办这事，别人无所谓，老婆已经不答应了，“相公自从出身，今日为一统帅，掌握国家重任，这功名富贵从何而来？”你难道忘了吗？你能有今天，是怎么来的，就凭你梁中书那点能耐，能有今天的功名和富贵？！
梁中书心里明镜似的，软饭不好吃啊！但靠自己的努力，猴年马月的事情了。所以，他最终选择了一个很信任的人，这个人叫杨志，这个人最后成为了水浒集团的一名高层管理干部。

顶

品牌效应：水浒集团吸引人才的重要法宝（二）

◆劫取生辰纲组建起来的一个小团队

问题不在钱上，我们的目的不是说钱的事情，我们要说的是人力资源，但一个企业的发展，总归是需要原始资本的，这第一桶金从哪里来呢？自己去挣，要挣1000多万，在商业很不发达的宋代，哪儿有那么容易啊？但要抢，就要承担很大的风险。
1000多万摆在那里了，很多人都盯着这笔巨款。也因为了这笔巨款，民间临时组建了一个团队。
获取这个天大的秘密的人叫刘唐（21号人物出场）。他一个人要和杨志干，显然不行，武功不行，智谋也不行，必须要再拉几个人入伙，才能够干这么一票大的。就是最终有10个人来分这1000万的东西，每人100多万，那也会成为一个大财主，一辈子的荣华富贵。风险很大，但诱惑更大。
刘唐找的人是晁盖。
晁盖是个保正，相当于一个乡长，官不大，但晁盖和县公安局的雷横和朱仝关系都不错，再加上晁盖这个人也是一个豪侠之人，号称“托塔天王”，大家对他也很尊重，在市场上，也很有一些威望。

按理来说，像晁盖这样的年龄，过着这样的日子，是不适合出来创业的。但这次的诱惑实在是太大了，这样的机会如果抓住了，这个破乡长也就不干了，也就真的颐养天年了。谁TM这么大的年纪了还想着跑来跑去的为一些纳税和计划生育的工作跑啊，搞不好还要让县长骂个狗血喷头，不值当啊。
晁盖心动了，人生的机会不多啊，抓不住，放过去，就永远失去了。但晁盖也没有这么大的能耐和杨志干啊，更没有本事和朝廷作对啊，怎么办呢？找吴用。
吴用（3号人物出场）本来就是一个教书先生，日子过得清贫了些，但也安然自得。老师嘛，传授给大家知识，又知书达理，大家还是很尊重的。这样过着也不错。

按理说，像吴用这么大的年纪了，过着自己的小日子，还是不错的，也是不适合出来创业的。可是，机会来了。机会不抓住，瞬间就消失了。
吴用心动了，这么大的一块肥肉，谁不动心啊？除非是不食人间烟火的神仙，只要是凡夫俗子，都得动心。吴用说了一句很有名的话：“人多做不得，人少又做不得。”人多了，目标太大，不利于隐蔽。人少了，万一干不过别人，说不定被别人给灭了都有可能。
也就在这个时候，晁盖说出了他的一个梦，北斗七星，况且这7颗星全落在晁盖他们家的屋脊上了。编的？真的？我们暂且不管，但就是需要七八个人刚刚好，刚刚符合做这件事。那么，就要组建一支七八个人的小团队，现在有3个人了，还缺几个人。

吴用想到了三阮，阮小二（27号人物出场），阮小五（29号人物出场），阮小七（31号人物出场）。这3个人比较适合创业，年富力强，而且有一身的本事，能力很强。吴用很快就把这3个人拉拢到了这个临时组建的小团队里面去了。
6个人了，还差1个人。就在这个时候，缺的这一个人送上门来了，他叫公孙胜（4号人物出场），“身长八尺，道貌堂堂，生得古怪，”他还是很厉害的，一个人打倒了10多个人。打10个人对于公孙胜来说，不值得一提，他能“呼风唤雨，驾雾腾云”，所以叫“入云龙”，是条流落在凡间的龙。

就这样，7个人凑齐了，和那个北斗七星沾上边了。也就在这个时候，在晁保正的家里，举行了第一次岗位价值排名：
晁盖坐了第一位。
吴用坐了第二位。
公孙胜坐了第三位。
刘唐坐了第四位。
阮小二坐了第五位。
阮小五坐了第六位。
阮小七坐了第七位。
别小看了这个座次，很有些讲究的，在将来，这样的座次，还多次出现过。但这是第一次，地点在东溪村。
创业初期，大家都过得很艰难，组建一个团队也很不容易，在晁盖和吴用的努力下，这个7人组成的小团队组建起来了，而且干了一件对于水浒集团来说非常重要的事情。因为水浒集团的原始资本就是这7个人获得的，水浒集团的第一桶金就是这7个人挖回来的。

◆白胜这个小人物

一般人都看那些重要人物，但我在这里却说一个不重要的人物，他的名字叫白胜（106号人物出场）。劫生辰纲的时候，他也来凑热闹了，那个挑着担子的人，就是白胜。那个把杨志这伙人灌翻的人，就是白胜。这么说来，白胜在整个挖掘第一桶金的时候，也是发挥了极其重要的作用的，但白胜差不多被大家给忘了。
这里面可能有两个方面的原因：一是白胜好赌，这和主流的价值观是不相符的，是被大家厌弃的那一类人。二是白胜被官府逮着了，而且禁不住打，最后招了，这一点不被大家看好，你怎么就那么没有骨气，你怎么就招了呢，你还算不算好汉呢？
基于上面两点原因，白胜就被大家忘了，那个为水浒集团挖得第一桶金的人，那个挨过打的人，最终在108个管理干部中排行倒数第3，仅次于两个小偷。这表露出一种思想，一个人，生活在这个社会上，你得要有点正能量，你得符合整个时代的主流价值观。你不能偷，像时迁和段景住，排在倒数第二和倒数第一。你也不能赌，像白胜一样，排在倒数第三位。

大家都把他忘了，但我没有忘。如果没有白胜，北斗七星就没有地方落脚，目标就很明显，很招风。如果没有白胜，杨志这个队伍就不会被蒙汗药放翻，北斗七星就没有那么容易地劫走生辰纲。
当然，我们在说人才招聘的事情，白胜也是人才，有点不良嗜好的那种人才。对于这样的人才，我们不能一棒子打死，我们要用其所长，教育和改造他们的缺点。
白胜在严刑拷打面前，说出了北斗七星的名字，遭到了官方的通缉。但好在水浒集团并不是那种忘恩负义的企业，后来，吴用花了点钱，托关系把白胜从监狱里面给弄出来了。
就这样，白胜也就加入了水浒集团，成为108名管理干部之一。

品牌效应：水浒集团吸引人才的重要法宝（三）

◆宋江登场

我们这一章谈的是水浒集团的人才招聘工作，而这项工作最主要的吸引人才的方式就是一种品牌效应，什么样的品牌呢？宋公明品牌，也就是及时雨品牌。在最初的人才招聘工作中，水浒集团的品牌还没有广泛传播，很多人投靠水浒集团并不是因为水浒品牌，而是因为及时雨品牌。
一个小县城的押司怎么会有这么大的能量呢？这是因为宋江这个人把钱看得很淡，把人看得很重，很多人都拿过他的钱，这一点我们在后面的招聘工作中再慢慢地认识。宋江得到的雅号是“及时雨”，也就是说，你需要钱了，宋江就会给你，所以他仗义，用疏财的方式仗义。这个办法很好啊，这使得宋江的品牌在江湖上广泛传播，很多人都愿意结交他，他的招聘工作就进行得非常顺利。
好，就插这么一点话。咱们跟着故事往前走。

北斗七星和白胜他们抢到钱了，而且各自都把钱给分了，这一票的任务就算完成了，大家各自过自己富贵的日子，有时间聚一聚，喝喝酒，吹吹牛。故事也就结束了，如果是这样，挺没劲的。
偏偏，白胜被逮住了。如果白胜死不开口，打上那么一阵子，受点苦，这也就成了一个无头案，没有证据，没有证人，事情也就淡了。过后，吴用花几个钱，通个关系，白胜也就出来了，想赌就去赌，快活自在。故事也就结束了，如果是这样，也挺没劲的。
白胜被逮住了，偏偏这哥们的承受能力一般，打一次，还能撑着，打多了，就招架不住了，就招了，如实地招了。这个时候，官府就要追捕北斗七星了。也就是在这个时候，宋江同志隆重登场了。
宋江是个什么人呢？有一段描述，说得很清楚。

“那人姓宋，名江（1号人物出场），表字公明，排行第三。祖居郓城县宋家村人氏。为他面黑身矮，人都唤他做黑宋江；又且驰名大孝，为人仗义疏财，人皆称他做‘孝义黑三郎’。上有父亲在堂，母亲早丧；下有一个兄弟，唤做铁扇子宋清（76号人物出场），自和他父亲宋太公在村中务农。守些田园过活。这宋江自在郓城县做押司，他刀笔精通，吏道纯熟；更兼爱习枪棒，学得武艺多般。平生只好结识江湖上好汉；但有人来投奔他的，若高若低，无有不纳，便留在庄士馆谷，终日追陪，并无厌倦；若要起身，尽力资助。端的是挥金似土！人问他求钱物，亦不推托；且好做方便，每每排难解纷，只是周全人性命。时常散施棺材药饵，济人贫苦。人之急，扶人之困，因此，山东、河北闻名，都称他做‘及时雨’，却把他比做天上下的及时雨一般，能救万物。”
记住一句话，他能像及时雨一般救万物，这个评价的逼格很高。他还有个特点，“但有人来投奔他的，若高若低，无有不纳，便留在庄士馆谷，终日追陪，并无厌倦”，“ 挥金似土”，“人问他求钱物，亦不推托”。这些都是我们要记住的关键的话，这些也都是作为一个称职的HRD应该具备的基本素质。

◆宋江送给北斗七星的人情

梁中书送给老丈人的生日贺礼被劫了，梁中书火了，梁中书的老丈人蔡太师也火了！当官的火了，那可不得了啊，于是就一层一层地传令，一定要抓住凶手，而这时候，通过内线，白胜被逮住了，在严刑面前，白胜啥都说了。
办事情的济州府刑侦大队队长何涛找到了郓城县，到了县衙，县长有应酬，不在。但有个值班的，是宋江，真巧，太巧了。所以，宋江不光人缘好，运气也很好。如果何涛来郓城县找到的是其他人，北斗七星有可能就被逮住了，被杀了，加盟水浒集团的事也就无从说起了。

很快，宋江就从何大队长的嘴里获知了晁盖等8人的罪责，得救他们啊！宋江的计谋在这里用上了。按说这么重大的案情，应该马上去把正在吃肉喝酒的县长请回来。但宋江并没有这么做，他把何大队长安排在茶馆里喝茶，自己骑了一匹快马直接到晁盖那里报信去了。
宋江给何大队长撒的谎是自己回去安排一点小家务，等他通风报信回来之后，何大队长正在茶馆门口焦急地张望呢！宋江又撒了一个谎，说自己被同村的一个人碰上了，吹了一会儿牛，耽搁了一点时间。
在这次追捕过程中，拖延时间的，可不止宋江一个人，两个捕快朱仝（12号人物出场）和雷横（25号人物出场），也都是想放走北斗七星的人。

朱仝又是怎么放走晁盖的呢，到了前门就开始嚷嚷，目的就是给晁盖通风报信。信息传递给了晁盖，晁盖果真从后门出来了，而且就撞在了朱仝的手上，朱仝跟随在晁盖的身后，成了他们的护送人员。为了巴结晁盖，朱仝把他的忠心在这个时候好好地表达了一番。等到晁盖走远了，朱仝自己又假意摔倒了。这么黑的夜，摔倒是很正常的事情。
就这样，晁盖顺利脱逃，这出戏演得还是很精彩的，宋江、朱仝轮番上场，最终确保了晁盖逃离了东溪村，加盟了水浒集团。

这个时候，我很想说几句话。一个人，生活在这个世界上，是一个独立的人，也是一个社会的人。你可以独立地生活，但你最好能结交一些朋友，从政的，经商的，都可以，说不定哪一天就用上了，特别是在中国这样的地方，人情是很重要的，人脉是一种重要的资源。当然，帮了别人，要让别人知道，做好事留个名不犯法。就像朱仝一样，跟在晁盖的屁股后面，一方面保护晁盖，另一方面要告诉晁盖我是在帮你逃走，你要领我的这个情。
这是一次很成功的招聘工作，至少10个人，和水浒集团挂上了钩，北斗七星，白胜，朱仝，雷横，当然还有宋江，至此，水浒集团的初次招聘工作圆满完成。不能说谁是最好的HR，但这确实是一个很好的开始，而且宋江在这次的招聘工作中，还是发挥了一定的作用的。
当然，这也只是一个开始，好戏还在后头。